حفظ استعدادها در مناطق روستایی

حفظ استعدادهای خارجی در مناطق روستایی ژاپن، پیش از اجرای سیستم جدید آموزش کارگران خارجی در سال ۲۰۲۷، به یک چالش بزرگ تبدیل شده است.

یک نظرسنجی اخیر توسط گلوبال پاور، گرداننده وب‌سایت جستجوی کار و استخدام NINJA برای کارگران و دانشجویان خارجی ماهر، نشان می‌دهد که کمتر از ۵۰٪ از کارگران و دانشجویان خارجی در مناطق روستایی ژاپن هنگام جستجوی کار می‌خواهند در منطقه فعلی خود بمانند. این تحلیل، بر اساس داده‌های ۴۲۰۰۰ کاربر ثبت‌شده تا ماه مه ۲۰۲۴، با تمرکز بر آدرس فعلی و محل کار مورد نظر آنها، نشان می‌دهد که توکیو با ۵۱.۷٪ از کاربرانی که مایل به ماندن در شهر هستند، در صدر قرار دارد. فوکوئوکا (۵۱.۵٪)، آیچی (۴۹.۶٪) و اوساکا (۴۸.۸٪) نیز درصد بالایی دارند. یوجی شینوهارا، معاون رئیس گلوبال پاور، اظهار داشت: «واقعیت این است که استعدادهای خارجی به شهرهای بزرگ با حقوق بالاتر و فرصت‌های شغلی بیشتر جذب می‌شوند.»

طبق مقررات فعلی، افرادی که دارای ویزاهای خاصی مانند مهندسان یا متخصصان علوم انسانی /خدمات بین‌المللی (تقریباً ۳۷۰،۰۰۰ نفر) یا کارگران بسیار ماهر (۱۴۰،۰۰۰ نفر) هستند، مجاز به تغییر شغل هستند. با این حال، خارجی‌هایی که در برنامه کارآموزان فنی دولت (تقریباً ۴۱۰،۰۰۰ نفر) شرکت می‌کنند، مجاز به تغییر محل کار در عرض سه سال نیستند، زیرا برای کسب مهارت‌های شغلی خاص، ملزم به کار در همان مکان هستند. این مقررات به بسیاری از شرکت‌های محلی کمک کرده است تا این کارآموزان را استخدام کنند، زیرا احتمال ترک کار توسط آنها کمتر است.

ژاپن برنامه آموزش کارآموزان فنی خود را از اوایل سال ۲۰۲۷ با سیستم «آموزش و استخدام» جایگزین خواهد کرد و به کارآموزان اجازه می‌دهد پس از یک تا دو سال کار، شغل خود را تغییر دهند. اگرچه این آیین‌نامه جدید، شرکت خارجی‌ها در برنامه آموزش کارآموزان فنی را آسان‌تر می‌کند، اما چالش جدیدی را نیز در حفظ استعدادهای خارجی در مناطق روستایی ژاپن ایجاد می‌کند.

برای جلوگیری از مهاجرت کارگران خارجی به شهرهای بزرگ، دولت‌های محلی و شرکت‌ها اقداماتی مانند بهبود دستمزدها، شرایط کاری و فراهم کردن فرصت‌هایی برای یادگیری زبان ژاپنی را برای حمایت از توسعه شغلی کارگران خارجی اجرا می‌کنند. در نتیجه، مناطق روستایی ژاپن برای استعدادهای خارجی جذاب‌تر خواهند شد.

ویت لو

منبع: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html