حفظ استعدادها در مناطق روستایی

حفظ استعدادهای خارجی در مناطق روستایی ژاپن، پیش از اجرای سیستم جدید آموزش کارگران خارجی در سال ۲۰۲۷، به یک چالش بزرگ تبدیل شده است.

یک نظرسنجی اخیر توسط گلوبال پاور، که وب‌سایت جستجوی کار و استخدام نینجا (NINJA) را برای کارگران و دانشجویان خارجی ماهر اداره می‌کند، نشان داد که کمتر از ۵۰٪ از کارگران و دانشجویان خارجی در مناطق روستایی ژاپن هنگام جستجوی کار می‌خواهند در منطقه فعلی خود بمانند. این تجزیه و تحلیل، بر اساس داده‌های ۴۲۰۰۰ کاربر ثبت شده تا ماه مه ۲۰۲۴، با تمرکز بر آدرس فعلی و محل کار مورد نظر آنها، نشان داد که توکیو با ۵۱.۷٪ از کاربرانی که مایل به ماندن در شهر هستند، در صدر قرار دارد. فوکوئوکا (۵۱.۵٪)، آیچی (۴۹.۶٪) و اوساکا (۴۸.۸٪) نیز نرخ بالایی داشتند. یوجی شینوهارا، معاون رئیس گلوبال پاور، گفت: «واقعیت این است که استعدادهای خارجی به شهرهای بزرگ با حقوق بالاتر و فرصت‌های شغلی بیشتر جذب می‌شوند.»

طبق مقررات فعلی، افرادی که دارای ویزاهای خاصی مانند مهندسان یا متخصصان علوم انسانی /خدمات بین‌المللی (حدود ۳۷۰،۰۰۰ نفر) یا کارگران بسیار ماهر (۱۴۰،۰۰۰ نفر) هستند، مجاز به تغییر شغل هستند. با این حال، خارجی‌هایی که در برنامه آموزش کارآموزان فنی دولت (حدود ۴۱۰،۰۰۰ نفر) شرکت می‌کنند، مجاز به تغییر محل کار در عرض ۳ سال نیستند زیرا برای کسب مهارت‌های شغلی خاص باید در همان محل کار کنند. این مقررات به بسیاری از شرکت‌های محلی کمک کرده است تا این کارآموزان را استخدام کنند، زیرا احتمال ترک کار آنها کمتر است.

ژاپن از اوایل سال ۲۰۲۷ برنامه آموزش کارآموزان فنی خود را با سیستم «آموزش و اشتغال» جایگزین خواهد کرد و به کارآموزان اجازه می‌دهد پس از یک تا دو سال کار، شغل خود را تغییر دهند. مقررات جدید، شرکت خارجی‌ها در برنامه آموزش کارآموزان فنی را آسان‌تر می‌کند، اما مشکل جدیدی را در حفظ استعدادهای خارجی در مناطق روستایی ژاپن ایجاد می‌کند.

برای جلوگیری از مهاجرت کارگران خارجی به شهرهای بزرگ، دولت‌های محلی و شرکت‌ها اقداماتی مانند بهبود دستمزدها، شرایط کاری و فراهم کردن فرصت‌هایی برای یادگیری زبان ژاپنی را برای حمایت از کارگران خارجی در توسعه شغلی‌شان ارائه می‌دهند. این امر ژاپن روستایی را برای استعدادهای خارجی جذاب‌تر خواهد کرد.

ویت لو

منبع: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html