کارمندان شرکت Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue به طور منظم در محل شرکت تحت معاینات پزشکی قرار می‌گیرند.

ایستادن در کنار کارگران

در میان گرمای سوزان نزدیک به ۴۰ درجه سانتیگراد در آغاز تابستان، در کارگاه تولیدی Hanesbrands (HBI) ویتنام در هوئه، موضوع سلامت دیگر فقط یک شعار نیست. خانم نگوین تی لین، یک کارگر پوشاک، پس از یک معاینه سلامت معمول، گفت: «گاهی اوقات ما بی‌احتیاط هستیم و بدون توجه به بدن خود، مدام کار می‌کنیم. به لطف توجه اتحادیه و سازماندهی معاینات و غربالگری‌های بهداشتی، احساس راحتی بیشتری می‌کنیم.»

در اینجا، اتحادیه کارگری فقط به تبلیغات بسنده نمی‌کند؛ بلکه فعالیت‌های مراقبت‌های بهداشتی را مستقیماً در زندگی کاری کارمندان ادغام می‌کند. برنامه‌هایی مانند غربالگری سلامت، مشاوره سلامت و راهنمایی در مورد پیشگیری از بیماری‌های شغلی به طور منظم برگزار شده و با شرایط واقعی کار کارگران مرتبط است.

در روزهای اوج هوای گرم، بخش پزشکی شرکت به طور فعال نوشیدنی‌های سرشار از ویتامین را برای کمک به تقویت ایمنی کارگران آماده می‌کند. برای کارمندانی که متأسفانه از بیماری‌های جدی رنج می‌برند، این مراقبت به شیوه‌ای بسیار ویژه نشان داده می‌شود. هر هفته، اتحادیه کارگری شرکت به هر کارمند کمک هزینه غذایی به ارزش ۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی می‌دهد که متناسب با نیازهای فردی تهیه شده است. اگرچه حمایت زیادی نیست، اما این وعده‌های غذایی منظم و به موقع به کاهش برخی از مشکلات پیش روی کارمندان کمک می‌کند و شرایط بهتری را برای مراقبت‌های بهداشتی در این دوره چالش‌برانگیز فراهم می‌کند.

به گفته خانم نگوین تی توی ترانگ، نماینده اتحادیه کارگری مردمی شرکت HBI Hue، نکته مهم این نیست که چه تعداد فعالیت سازماندهی شده است، بلکه «چگونه کاری کنیم که کارمندان احساس کنند واقعاً به آنها اهمیت داده می‌شود، نه فقط به صورت سطحی».

در شرکت MSV Limited، تقدیر از کارکنان فراتر از تشویق‌های کلامی صرف است؛ این امر به طور ملموس از طریق اقدامات عملی نشان داده می‌شود. بر اساس توصیه‌ها و پیشنهادات کمیته اجرایی اتحادیه کارگری، برنامه‌ای برای تقدیر و تجلیل از کارکنان برجسته به طور منظم، هر سه ماه یکبار، برگزار می‌شود.

کارمندانی که عملکرد تولیدی برجسته‌ای دارند، هر سه ماه یکبار در محل کارشان مورد تقدیر قرار می‌گیرند. این جوایز شامل ۳۰۰۰۰۰ دانگ ویتنامی اضافی به حقوق پایه ماهانه آنها، به همراه هدایایی است که نشان دهنده تشویق به موقع و عملی برای تلاش‌ها، خلاقیت و مسئولیت‌پذیری آنها در کارشان است.

این فضا، تأثیری موجی در هر بخش و هر موقعیت شغلی ایجاد می‌کند. وقتی از تلاش‌ها قدردانی می‌شود، کارمندان انگیزه بیشتری برای متعهد ماندن و فعال‌تر بودن در کار خود دارند.

دونگ دوی دِ تای، از بخش تعمیر و نگهداری ماشین‌آلات، پس از دریافت تقدیرنامه به عنوان یک کارگر برجسته، اظهار داشت که آنچه او را متعهد نگه می‌دارد، نه تنها خود شغل، بلکه محیطی است که او را به تلاش تشویق می‌کند. تای گفت: «علاوه بر کار حرفه‌ای‌ام، من همچنین برای تحقیق و ارائه پیشنهادات کوچک برای بهبود کار وقت می‌گذارم. وقتی مورد تقدیر قرار می‌گیرم، انگیزه بیشتری برای بهتر کار کردن دارم.»

اتحادیه‌های کارگری از کارگران محافظت و آنها را راهنمایی می‌کنند.

در پسِ اقدامات مراقبتی و حمایتی، فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری هنوز با چالش‌های بسیاری روبرو هستند. آقای لو کوی هوانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت MSV Limited، اظهار داشت که بزرگترین فشار در حال حاضر نگرانی‌های کارمندان در مورد دستمزد، درآمد و مزایا، به ویژه در زمینه نوسان قیمت‌ها است. آقای هوانگ گفت: «مواقعی وجود دارد که کارمندان صحبت نمی‌کنند، اما ما باید به طور فعال آنها را درک کنیم و به آنها گوش دهیم تا بتوانیم به سرعت صحبت کنیم و از حقوق آنها محافظت کنیم.»

شرکت MSV Limited به کارگرانی که دستاوردهای برجسته‌ای در کار و تولید دارند، پاداش می‌دهد و از آنها تجلیل می‌کند.

آقای لی مین نهان، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام و رئیس فدراسیون کارگری شهر هوئه، رک و پوست کنده اظهار داشت: «فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری اگر فقط بر جنبش‌ها متمرکز باشند، کافی نیستند؛ آنها باید به مسائل حیاتی مانند دستمزد، بیمه و شرایط کار بپردازند تا اعتماد کارگران را حفظ کنند.»

در واقع، هنوز مشاغلی وجود دارند که در انجام تعهدات بیمه‌ای خود کند عمل می‌کنند و این امر مستقیماً بر حقوق کارمندان تأثیر می‌گذارد. این امر ایجاب می‌کند که اتحادیه‌های کارگری مطابق با نقش خود، هم «مراقبت» کنند و هم «مبارزه» کنند.

در طول دوره گذشته، از طریق دفتر مشاوره حقوقی فدراسیون کارگری شهر هوئه و کانال‌های اطلاعاتی اتحادیه، بسیاری از اعضای اتحادیه و کارگران توانسته‌اند به مشکلات خود در روند کار دسترسی پیدا کرده و آنها را به سرعت به اشتراک بگذارند. بسیاری از موارد خاص درست در سطح مردمی حل و فصل شده‌اند.

بسیاری از پرونده‌های به ظاهر طولانی حل و فصل شده‌اند. به عنوان مثال، حمایت از کارگرانی که در یک شرکت حمل و نقل دستمزد معوق دارند، یا مشاوره و کمک به ده‌ها کارگر در حل و فصل مزایای زایمان و حقوق مرتبط. آقای لی مین نهان گفت: «در موارد پیچیده‌تر، اتحادیه با آژانس بیمه اجتماعی و مقامات محلی هماهنگ شده است تا مستقیماً با مشاغل همکاری کنند و خواستار نقشه راهی برای حل قطعی معوقات دستمزد و بیمه شوند. در برخی موارد، اتحادیه مستقیماً در میانجیگری شرکت کرده و به کارگران و مشاغل کمک کرده است تا در مورد دستمزد و بیمه به توافق برسند و اختلافات را با توافق متقابل حل و فصل کنند.»

از داستان‌های سطح پایین، مشخص است که فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری و جنبش کارگری فقط شعار نیستند، بلکه در زندگی کارگران حضور دارند. این امر زمانی آشکار می‌شود که کارگران معاینات پزشکی به موقع و توجه مناسب را دریافت می‌کنند؛ زمانی که حقوق مشروع آنها در صورت لزوم توسط سازمان‌ها محافظت می‌شود؛ و بالاتر از همه، زمانی که صداها و نگرانی‌های آنها در طول کار و تعهدشان به شرکت شنیده و مورد توجه قرار می‌گیرد.

در شرایط جدید، با بازار کار به سرعت در حال تغییر و تقاضاهای فزاینده برای مهارت و بهره‌وری، سازمان‌های دولتی باید عمیق‌تر بررسی کنند و به کارگران نزدیک‌تر شوند - نه تنها برای مراقبت از آنها، بلکه برای کمک به آنها در سازگاری و توسعه.

های توان

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html