وقتی «اتاق شیردهی» به ستون حمایتی مادران تبدیل می شود.
خانم تائو که سالها در بخش مراقبتهای بهداشتی کار کرده و به عنوان عضو کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی در شرکت سهامی غذاهای دریایی ترونگ گیانگ (پارک صنعتی سا دک، بخش سا دک، استان دونگ تاپ) خدمت کرده است، فشارهایی را که کارگران زن باردار و دارای فرزندان خردسال با آن مواجه هستند، درک میکند. آنها باید همزمان بهرهوری نیروی کار را تضمین کنند، سلامت خود را در دوران بارداری حفظ کنند و نگران فرزندان خردسال خود در خانه باشند.
بر اساس آن تفاهم، در ماه مه ۲۰۲۵، او در مورد تأسیس «باشگاه زنان باردار و مادران دارای فرزند خردسال» - اولین مدل در دونگ تاپ برای کارگران زن در شرکتهای غیردولتی - مشاوره داد.
ماهانه نزدیک به ۷۰ زن شاغل در بیمارستانهای سا دک و فونگ چائو از متخصصان زنان و زایمان و اطفال در مورد مراقبتهای دوران بارداری، شیردهی، تغذیه و مهارتهای مراقبت از کودک مشاوره دریافت میکنند.
آنها نه تنها به دانش مجهز بودند، بلکه زنان فضایی برای به اشتراک گذاشتن نگرانیهای خود در مسیر مادر شدن نیز داشتند. پیش از این، او نقش مهمی در ایجاد اتاق دوشیدن و ذخیرهسازی شیر مادر درست در کارخانه ایفا کرده بود.
هر روز ۳۵ تا ۴۵ کارگر زن برای دوشیدن و ذخیره شیر مادر قبل از بازگشت به خط تولید به اینجا میآیند. این اتاق کوچک نه تنها اولین قطرات شیر مادر را برای فرزندان کارگران حفظ میکند، بلکه نشان دهنده توجه عملی شرکت و اتحادیه کارگری به کارگران زن است.
علاوه بر این، خانم تائو طی پنج سال گذشته، مستقیماً ۸۴ کلاس آگاهیبخشی در مورد مراقبتهای بهداشتی و ایمنی مواد غذایی برای بیش از ۷۸۵۰ کارگر برگزار کرده است؛ و هماهنگیهای لازم برای انجام معاینات سالانه زنان و زایمان برای ۱۴۱۸ عضو زن اتحادیه را انجام داده است. این فعالیتهای به ظاهر ساده، به افزایش آگاهی کارگران در مورد حفاظت از سلامت، تضمین آرامش خاطر آنها در محل کار و تقویت تعهد آنها به شرکت کمک کرده است.
از استراحت ناهار تا صبحانههای دلچسب
اگر «اتاق شیردهی» جایی است که اولین قطرات شیر برای فرزندان کارگران نگهداری میشود، پس وعده غذایی اتحادیه، انرژی لازم را برای کمک به کارگران فراهم میکند تا احساس امنیت و تعهد به شرکت داشته باشند.
خانم تائو با درک اینکه کیفیت غذا مستقیماً بر سلامت و بهرهوری تأثیر میگذارد، دائماً موضوع بهبود کیفیت غذای سلف را در گفتگوها و مذاکرات جمعی با شرکت مطرح میکرد.
این پشتکار نتیجه داد و از سال ۲۰۲۴، ارزش هر وعده غذایی به ۲۵۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافت. منو نیز با دو غذای خوشطعم و یک غذای گیاهی بهبود یافت و به کارگران گزینههای مناسبتری داد.
او نه تنها در طول شیفتها غذا تهیه میکرد، بلکه با اتحادیه کارگری برای مشاوره و اجرای مدل پشتیبانی صبحانه با هزینه ۱۵۵۰۰ دونگ ویتنامی برای هر وعده غذایی همکاری میکرد. هر ماه، این شرکت بین ۲۳۵ تا ۲۵۵ میلیون دونگ ویتنامی برای حمایت از هزاران کارگر با یک صبحانه کامل قبل از شروع شیفتهایشان اختصاص میدهد.
به گفته بسیاری از کارگران، این مدل بسیار کاربردی است زیرا همه افراد وقت یا منابع لازم برای تهیه صبحانه مناسب را ندارند، زیرا مجبورند شیفت خود را خیلی زود شروع کنند. یک وعده غذایی گرم قبل از کار نه تنها به تضمین سلامتی کمک میکند، بلکه انرژی لازم را برای کل روز کاری نیز فراهم میکند.
خانم تائو، به همراه کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی، با رهبری شرکت همکاری کردند تا بیش از ۵۰ برنامه «غذای اتحادیه کارگری - تشکر از کارگران» را سازماندهی کنند و به بیش از ۵۵۰۰ عضو اتحادیه با وعدههای غذایی به ارزش ۵۵۰۰۰ دونگ ویتنامی، به علاوه میوه و ماست برای دسر، خدمترسانی کنند.
در حال حاضر، این مدل همچنان هر شنبه ادامه دارد و به بیش از ۲۰۰۰ کارگر و کارمند خدمات ارائه میدهد. این وعدههای غذایی گرم نه تنها راهی برای ارائه مراقبت مادی است، بلکه نشانهای از قدردانی از کارگرانی است که شبانهروز در کنار شرکت کار میکنند.
مهربانی را گسترش دهید
فداکاری خانم نگوک تائو با جوایز متعددی مورد تقدیر قرار گرفته است. در سال ۲۰۲۳، او یکی از ۷۵ فرد برجسته در سراسر کشور بود که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام برای شرکت در کنفرانسی که خلاصه دو سال اجرای نتیجهگیری شماره ۰۱-KL/TW دفتر سیاسی در مورد مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین را ارائه میداد، دعوت شد.
سه تقدیرنامه متوالی برای شیوههای نوآورانه کسب و کار از سال ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، به همراه جوایز و گواهینامههای متعدد، گواهی بر روحیه نوآورانه، خلاقیت و مسئولیتپذیری او در کار است.
چیزی که او بیش از همه برایش ارزش قائل است، خانوادهاش است. سالهاست که به خانوادهاش عنوان «خانواده نمونه فرهنگی» اعطا شده است؛ دخترش، دو نهو نگوک، به مدت هشت سال متوالی به طور مداوم به عنوان دانشجوی ممتاز دست یافته است. همسرش، دو هیو نگیا، که یک آمارشناس در همان شرکت است، نه تنها در کارش عالی است، بلکه در کارهای خانه نیز با او شریک است. این سیستم حمایتی قوی به او اجازه داده است تا خود را با تمام وجود وقف کارش کند.
با نگاهی به دوره زمانی ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۶، او و اتحادیه کارگری مردمی با موفقیت ۱۸۳۹ عضو جدید را جذب کردند؛ ۹۵۸ میلیون دونگ ویتنامی و بیش از ۵۲۰۰۰ دفترچه یادداشت را برای اعطای ۶۵۸ بورسیه تحصیلی به فرزندان کارگران محروم بسیج کردند؛ و بیش از ۲۱۰ میلیون دونگ ویتنامی برای حمایت از کارگران در شرایط دشوار و افراد آسیب دیده از بلایای طبیعی جمع آوری کردند.
این تلاشهای مداوم نه تنها به ایجاد یک محیط کاری انسانی کمک کرد، بلکه به خانواده او کمک کرد تا توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به عنوان «خانواده نمونه کارگران، کارمندان دولتی و زحمتکشان در سراسر کشور» برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۶ شناخته شوند.
در میان خطوط تولید دائماً در حال کار، خانم تو نگوک تائو بیسروصدا شعله عشق را از طریق اقدامات ساده روشن نگه میدارد. از "اتاق شیر مادر" برای مادران جوان گرفته تا وعدههای غذایی گرم و صمیمانه اتحادیه، هر ابتکار یک پیام ساده را منتقل میکند: وقتی از کارگران به عملیترین شکل ممکن مراقبت میشود، اعتماد به نفس و انگیزه بیشتری برای متعهد ماندن به شرکت و اتحادیه کارگری پیدا میکنند. این همچنین ارزش پایداری است که او و اتحادیه کارگری مردمی شرکت سهامی غذاهای دریایی ترونگ گیانگ هر روز به طور مداوم در حال پرورش آن بودهاند.
اصل مطلب را اینجا ببینید .
منبع: https://congdoanvietnam.vn/cach-lam-hay-tu-co-so/giu-lua-yeu-thuong-tu-phong-sua-den-bua-com-cong-doan-38407.tld
