با شور و شوق دوباره به کار و زندگیام برمیگردم.
طبق اعلام کمیته اتحادیههای کارگری منطقه صنعتی فدراسیون کار شهر، چهار کسب و کار اول در تاریخ 20 فوریه (چهارمین روز از اولین ماه قمری) فعالیت خود را از سر گرفتند. پس از یک هفته، بیش از 95 درصد از کسب و کارهای این منطقه صنعتی تولید خود را از سر گرفتند. واحدهای باقیمانده به صورت پراکنده فعالیت میکنند و حداکثر تا 2 مارس (چهاردهمین روز از اولین ماه قمری) به طور کامل به حالت عادی بازخواهند گشت. کارگرانی که هنوز به سر کار خود بازنگشتهاند، عمدتاً در مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، امور خانوادگی یا کارگران مهاجری هستند که درخواست مرخصی اضافی دارند.
در شرکت پوشاک تین لوی (پارک صنعتی لای وو)، از صبح روز ۲۳ فوریه (هفتمین روز از اولین ماه قمری)، ۹۴ درصد از نیروی کار پس از عید تت به سر کار خود بازگشتند که این رقم بیشتر از تعطیلات تت در سال ۲۰۱۵ (۹۳ درصد) بود. فضای کارگاهها پر از شور و نشاط بود و خنده، گفتگو و تبریک سال نو با عملکرد ریتمیک دستگاهها در هم آمیخته بود.
برای ایجاد یک شروع مثبت در سال، اتحادیه کارگری این شرکت یک قرعهکشی با بیش از ۲۹۰۰ جایزه مانند پلوپز، کتری برقی، فلاسک و غیره، به ارزش تقریبی ۸۰۰ میلیون دونگ ویتنامی، ترتیب داد. مدیران کارخانه نیز شخصاً سال نو را به کارگران تبریک گفتند و به آنها پول خوششانسی از ۲۰،۰۰۰ تا ۲۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر دادند که به تقویت روحیه و تشویق رقابت از همان روز اول کار کمک کرد.
آقای فام دین هوا، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، گفت که با بیش از ۴۷۰۰ کارگر مهاجر، در تعطیلات تت، شرکت و اتحادیه کارگری مردمی نزدیک به ۱.۵ میلیارد دونگ ویتنامی برای حمایت از بلیط اتوبوس اختصاص دادند که بسته به مسافت، از ۲۰۰۰۰۰ تا ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر بلیط متغیر بود و فدراسیون کارگری شهر بیش از ۱۲۰۰ بلیط کمک کرد. این شرکت همچنین ترتیبی داد که کارگران مهاجر دو روز زودتر مرخصی بگیرند تا زمان بیشتری برای بازگشت به خانه و دیدار با خانواده داشته باشند.
در شرکت یازاکی های فونگ ویتنام (پارک صنعتی ژاپنی های فونگ)، میزان حضور در اولین روز کاری به بیش از ۹۷ درصد رسید و بقیه به دلیل مسائل خانوادگی مرخصی گرفتند. آقای نگوین کواک ویت، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، اظهار داشت که این شرکت سیاست اعطای پاداش در دو قسط را دنبال میکند: یک پاداش قبل از تت تقریباً ۱۶۰٪ از حقوق ماهانه و یک پاداش پس از تت ۲۰ تا ۴۰٪ از حقوق ماهانه، شامل کمک هزینهها. این رویکرد به ثبات نیروی کار کمک میکند و کارمندان را تشویق میکند تا طبق برنامه به کار خود بازگردند.
به گفته خانم دو تی تو پونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت کفش بائو لانگ (خوشه صنعتی کوئین فوک، کمون فو تای)، این شرکت سیاستی را برای بازگرداندن مرخصی سالانه پس از عید تت اعمال میکند؛ در عین حال، برای هر کارمندی که به سر کار بازگردد، ۱۵۰،۰۰۰ تا ۳۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی کمک هزینه حمل و نقل فراهم میکند.
اتحادیههای کارگری با هم همکاری میکنند، کسب و کارها نگرانی خود را نشان میدهند.
نقش اتحادیههای کارگری در حمایت از کارگران همچنان به وضوح نشان داده میشود. اتحادیههای کارگری محلی با کسبوکارها برای بررسی و تنظیم دستمزدها و سیاستهای رفاهی داخلی متناسب با شرایط واقعی هماهنگی کردهاند. در ابتدای سال جاری، ۸۸ درصد از کسبوکارها در مناطق صنعتی های فونگ افزایش دستمزد را اجرا کردند که میانگین افزایش آن ۳۹۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر (معادل ۶.۸ درصد) بود. ۱۰۰ درصد از کسبوکارها پاداش تت را به کارمندان پرداخت کردند که میانگین پاداش ۱.۳۱ ماه حقوق بود. پرداختها به صورت انعطافپذیر انجام شد و تقریباً ۷۵ درصد از کسبوکارها پاداشها را قبل از تت تکمیل کردند. ۲۵ درصد از کسبوکارها قبل از تت پیشپرداختهای جزئی انجام دادند و مابقی را پس از تعطیلات پرداخت کردند تا نیروی کار پس از بازگشت به کار تثبیت شود.
پس از سال نو قمری، کسبوکارها فعالیتهای زیادی را برای ایجاد انگیزه در کارکنان و تثبیت تولید و عملیات تجاری ترتیب میدهند. به طور خاص، ۶۴.۴٪ از کسبوکارها به کارمندان خود پول شانس با میانگین ۱۸۱۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر میدهند؛ ۲۱.۳٪ از کسبوکارها گردهماییهای سال نو را ترتیب میدهند؛ فعالیتهای باقیمانده شامل قرعهکشیهای شانس، راهاندازی کمپینهای تقلید، کاشت درخت، سازماندهی رویدادهای فرهنگی و ورزشی و غیره است.
خانم فام تی تونگ، کارگر شرکت تویودا گوسی های فونگ (پارک صنعتی ژاپنی های فونگ)، گفت که دریافت هدایایی از فدراسیون کار شهر های فونگ در این تعطیلات تت باعث دلگرمی او شده است. او امیدوار است که در سال 2026 شرکت سفارشات زیادی برای تضمین درآمد پایدار داشته باشد و اتحادیه به حمایت و حفاظت از حقوق اعضا و کارگران خود ادامه دهد.
به گفته نگوین ون کوئیت، نایب رئیس دائمی فدراسیون کار شهر هوشی مین، در طول تعطیلات سال نو قمری سال اسب، ۶۸ کسب و کار در سراسر شهر برای اطمینان از پیشرفت تولید، ۸۳۷۵ کارگر را برای کار استخدام کردند که در شرکتهای زیر متمرکز بودند: الجی دیسپلیز (تقریباً ۴۰۰۰ کارگر)، الجی الکترونیکس (۷۶۹ کارگر)، تویو دنسو (تقریباً ۶۰۰ کارگر)، شین-اتسو (تقریباً ۴۵۰ کارگر)، هایلکس (۴۰۰ کارگر) و غیره.
در روزهای ۲۴ و ۲۵ فوریه، رهبران اتحادیه کارگری شهر از ۷ واحد و شرکت بازدید کردند، سال نو را تبریک گفتند و ۲۰۰ هدیه برای تشویق کارگرانی که در طول تعطیلات تت به کار خود ادامه دادند، اهدا کردند.
حمایت و مراقبت اتحادیههای کارگری های فونگ در تمام سطوح، همراه با روحیه مسئولیتپذیری کسب و کارها، به عنوان راهحلهای مهم و بلندمدت برای تثبیت نیروی کار در شرایط رقابت شدید کارگری در نظر گرفته میشوند. این امر به ایجاد پایهای محکم برای های فونگ کمک میکند تا به حفظ رشد صنعتی خود، تضمین امنیت اجتماعی و هدف قرار دادن توسعه پایدار و رفاه کارگران خود ادامه دهد.
نگوین نگوینمنبع: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html
نظر (0)