![]() |
نایب رئیس دائمی کمیته خلق هانوی، دونگ دوک توان، در مورد پاسخها و توضیحات ارائه شده در جلسه گزارش میدهد. عکس: اخبار VTC . |
صبح روز ۱۵ ژوئن، در چهارمین جلسه (جلسه ویژه) شورای خلق شهر هانوی ، دونگ دوک توان، نایب رئیس دائمی کمیته خلق شهر، به نمایندگی از کمیته خلق شهر، در مورد پذیرش و توضیح نظرات نمایندگان در مورد پیشنویس قطعنامهها در حوزه قانونگذاری گزارش داد.
در مورد کاهش تعداد اعضای کمیته مردمی در تمام سطوح در مقایسه با مقررات فعلی، به گفته آقای توآن، بر اساس الزامات توسعه شهر پایتخت، شورای مردمی شهر به طور خاص تعداد و ساختار اعضای کمیته مردمی را برای هر دوره بررسی و تصمیم گیری خواهد کرد.
علاوه بر این، گسترش ساختار سازمانی منجر به افزایش پرسنل اختصاص داده شده نمیشود؛ بلکه به وضوح یک ساختار سازمانی انعطافپذیر با تمرکززدایی قوی را نشان میدهد که امکان چیدمان تعداد ادارات و بخشهای تخصصی تحت کمیتههای مردمی در سطح کمون را برای مطابقت با حجم کار و نیازهای توسعه پایتخت در دوره آینده فراهم میکند...
این شهر اصل انتقال و سازماندهی مجدد پرسنل موجود از سازمانها و واحدهایی را که نقشهای دوگانه یا وظایف مشابهی دارند، اجرا میکند. این فرآیند با بازسازی نیروی کار مقامات و کارمندان دولت بر اساس موقعیتهای شغلی مصوب مرتبط است.
پیش از این، کمیته خلق هانوی پیشنهادی را به شورای خلق هانوی در مورد مقررات مربوط به تعداد، تأسیس، سازماندهی مجدد و انحلال آژانسهای تخصصی و سایر سازمانهای اداری؛ و تعداد و ساختار اعضای کمیته خلق هانوی و اعضای کمیتههای خلق در سطح کمون تحت مدیریت شهر هانوی ارائه کرده بود.
اولاً، پیشنویس قطعنامه تعداد سازمانهای اداری تحت صلاحیت شهر را بر اساس نیازهای توسعه اجتماعی -اقتصادی هانوی تعیین میکند.
بر این اساس، تعداد سازمانها در مقایسه با مقررات فعلی دولت افزایش خواهد یافت. در مورد تعداد آژانسهای تخصصی، حداکثر تعداد دپارتمانهای پیشنهادی برای تأسیس ۱۸ دپارتمان است (افزایش ۳ دپارتمان، معادل ۲۰ درصد افزایش در تعداد سازمانها در مقایسه با ۱۵ دپارتمان فعلی).
در حال حاضر، سازمانها و واحدهای مربوطه در حال گزارش به کمیته مردمی شهر هستند تا گزینههای ایجاد یک اداره ایمنی مواد غذایی را مطابق با سیاست دولت مرکزی بررسی کنند؛ ادارات اضافی باقیمانده در صورت لزوم واقعی، بنا به درخواست مقامات ذیصلاح و مطابق با اهداف توسعه و وضعیت شهر در هر مرحله، اجرا خواهند شد.
برای سایر سازمانهای اداری، چارچوب پیشنهادی حداکثر ۳ سازمان را برای تأسیس تعیین میکند (افزایش ۱ واحدی در مقایسه با ۲ سازمان اداری فعلی، از جمله مرکز خدمات اداری عمومی و هیئت مدیره پارکهای فناوری پیشرفته و مناطق صنعتی شهر).
یک ساختار سازمانی اضافی، انعطافپذیری کافی برای رسیدگی به مسائل نوظهور مانند مدیریت هوشمند شهری، اقتصاد دیجیتال و اقتصاد چرخشی را فراهم میکند و نیازهای جمعیت زیاد شهر و شهرنشینی سریع را برآورده میسازد.
مقرر شده است که تعداد سازمانهای اداری در سطح کمون حداکثر به ۵ آژانس تخصصی و حداکثر به ۲ سازمان اداری افزایش یابد.
پنج آژانس تخصصی تأسیس شد، از جمله: دفتر شورای خلق و کمیته خلق در سطح کمون؛ دو دپارتمان تخصصی در حوزه فرهنگ و امور اجتماعی؛ و دو دپارتمان تخصصی در حوزه اقتصاد، زیرساخت و توسعه شهری.
دو سازمان اداری دیگر شامل مرکز خدمات اداری عمومی در سطح کمون و یک سازمان اضافی است که در صورت لزوم اضافه خواهد شد، با سطح شهر هماهنگ شده و الزامات عملیاتی مدل دو لایه دولت محلی را برآورده میکند.
سازگاری بین تعداد سازمانها و نیازهای توسعه اجتماعی-اقتصادی به کارآمدتر شدن کار هدایت و مدیریت کمیته مردمی در سطح کمون کمک خواهد کرد.
تعریف واضح وظایف و مسئولیتهای هر سازمان در چارچوب نظارتی، به مقامات محلی کمک میکند تا به طور مؤثر عمل کنند، تداخل وظایف را کاهش دهند و به بهترین شکل به مردم و مشاغل شهر خدمت کنند.
کاهش تعداد اعضای کمیته مردمی هانوی (روسای سازمانهای تخصصی مسئول در حوزههای: اداری، مالی، قضایی، امور داخلی، و فرمانده فرماندهی پایتخت هانوی، و مدیر پلیس شهر هانوی) بحث و مشورت بین اعضای جمعی کمیته مردمی هانوی را تسهیل میکند و تصمیمگیری متمرکز را تضمین مینماید.
اعضای کمیته مردمی شهر، همانطور که در قطعنامه پیشنهاد شده است، بر حوزههای کلیدی تمرکز خواهند کرد؛ و همزمان، توسعه اجتماعی-اقتصادی را با وظیفه حفاظت از امنیت و نظم اجتماعی شهر پیوند خواهند داد...
منبع: https://znews.vn/ha-noi-du-kien-thanh-lap-so-an-toan-thuc-pham-post1659789.html











