![]() |
سهامداران عمده هاینکن اعلام کردهاند که میخواهند این شرکت آبجوسازی به جای انتصاب یک نامزد داخلی، به دنبال یک مدیرعامل از خارج از شرکت باشد. عکس: رویترز . |
به گزارش فایننشال تایمز، اخیراً دو سرمایهگذار از میان ۱۵ سهامدار بزرگ هاینکن اظهار داشتند که میخواهند این شرکت آبجوسازی به سنت انتصاب رهبران صرفاً از درون خود پایان دهد و در عوض به دنبال یک مدیرعامل خارجی برای هدایت شرکت در دوران دشوار فعلی باشد.
در پایان ماه گذشته، دولف ون دن برینک، تقریباً شش ماه پس از اعلام جداییاش از هاینکن، از سمت مدیرعاملی کنارهگیری کرد، اما این شرکت هنوز جانشین او را تأیید نکرده است.
جولین آلبرتینی، مدیر پرتفوی در First Eagle Investments و یکی از 10 سهامدار برتر Heineken، از جدایی ون دن برینک ابراز تاسف کرد، اما تأکید کرد که این اتفاق فرصتی را برای هیئت مدیره فراهم کرده است تا رهبری با «دیدگاه تازه» منصوب کند. او گفت: «من به جذب فردی از خارج از شرکت برای اداره شرکت تمایل دارم.»
در همین حال، یکی دیگر از سهامداران، دنیل جی. اوکیف، مدیر سبد سهام در Artisan Partners، نیز امیدوار است که این شرکت یک مدیرعامل خارجی انتخاب کند. با این حال، او نگران است که هاینکن ممکن است برای جذب یک کاندیدای واقعاً برجسته با مشکل مواجه شود.
به گفته او، از آنجایی که این یک شرکت خانوادگی هلندی است، ممکن است بخواهند یک فرد هلندی را استخدام کنند و حاضر نباشند برای جذب یک رهبر بالقوه توانمند، حقوق و مزایای لازم را بپردازند. او افزود: «با توجه به تاریخچه شرکت، به احتمال زیاد در نهایت مدیرعامل دیگری خواهیم داشت که فقط یک فرد معمولی است.»
در حال حاضر، هاینکن از طریق سهام کنترلی توسط خانواده دِ کاروالیو-هاینکن کنترل میشود. اعضای این خانواده ۵ کرسی از ۸ کرسی هیئت مدیره شرکت مادر را در اختیار دارند.
هاینکن در ۸۷ سالی که به عنوان یک شرکت سهامی عام فعالیت میکند، هرگز مدیرعاملی را که کاملاً اهل خارج از کشور باشد، منصوب نکرده و تنها یک مدیرعامل داشته که هلندی نبوده است. به گفته منابع آگاه، هیئت مدیره هاینکن در حال حاضر بین دو گزینه تقسیم شده است: ارتقای یک مدیر اجرایی داخلی یا استخدام یک رهبر خارجی.
تصمیم دولف ون دن برینک برای ترک سمت خود زودتر از موعد مقرر، هیئت مدیره را غافلگیر کرده است. هاینکن پیش از این امیدوار بود که او دو تا سه سال دیگر به رهبری شرکت ادامه دهد.
![]() |
تصمیم دولف ون دن برینک برای ترک زودتر از موعد مقرر، هیئت مدیره هاینکن را در موقعیت دشواری قرار داده است. عکس: رویترز |
جدایی او همچنین هاینکن را در بنبست قرار میدهد و هیچ جانشین مشخصی از درون شرکت ندارد. دو نامزد اصلی برای سمت مدیرعاملی، جاکو ون در لیندن، رئیس منطقه آسیا و اقیانوسیه هاینکن، و گلن کاتون، تبعه بریتانیا هستند که دو سال پیش به این شرکت پیوست و در حال حاضر بر عملیات در اروپا نظارت دارد.
با این حال، برخی از اعضای هیئت مدیره نگران این هستند که هیچکدام هنوز برای تصدی این نقش ارشد آماده نیستند. در همین حال، برخی دیگر معتقدند که زمان آن رسیده است که هاینکن برای ایجاد تغییر، به دنبال رهبری بیرونی باشد.
هاینکن در حال حاضر با شرکت استخدام مدیران راسل رینولدز برای یافتن کاندیداهای مناسب همکاری میکند.
عدم قطعیت پیرامون هویت جانشین ون دن برینک، سهام هاینکن را تحت فشار قرار داده است، به طوری که سهام این شرکت از ابتدای سال تاکنون حدود ۵ درصد کاهش یافته است.
هفته گذشته، دویچه بانک نیز توصیه خود را برای سهام این شرکت آبجو از «خرید» به «نگهداری» کاهش داد، که تا حدودی به دلیل عدم قطعیتهای پیرامون انتقال رهبری بود. در پاسخ، هاینکن بیانیهای صادر کرد و گفت که فرآیند انتخاب مدیرعامل جدید در آینده نزدیک تکمیل خواهد شد.
فراتر از مسائل مربوط به رهبری، این شرکت آبجوسازی هلندی با کاهش مصرف آبجو در بازارهای غربی نیز مواجه است، در حالی که هزینههای عملیاتی همچنان در حال افزایش است. این مشکلات منجر به موجی از تغییرات رهبری در صنعت نوشیدنیهای الکلی، از جمله در دیاجیو و رمی کوینترو، شده است.
اوکیف استدلال کرد که اگر هاینکن میخواست بهترین فرد را برای سمت مدیرعاملی استخدام کند، باید یک جستجوی جهانی انجام میداد و به کاندیدای انتخابشده اختیار اجرای استراتژی خود را میداد. او اظهار داشت: «من گمان میکنم خانوادهای که شرکت را کنترل میکنند هرگز به مدیرعامل جدید آن سطح از استقلال را نمیدادند.»
منبع: https://znews.vn/heineken-roi-vao-be-tac-post1657451.html











