چگونه باید مفهوم دریافت افزایش حقوق قبل از موعد مقرر را درک کنیم؟

بند د، بند ۱، ماده ۳ بخشنامه شماره ۰۸/۲۰۱۳/TT-BNV تصریح می‌کند: «د) تعیین دستاوردها برای بررسی ارتقای زودهنگام رتبه حقوق به دلیل دستاوردهای برجسته:… به طور خاص، در مواردی که ارتقای زودهنگام رتبه حقوق قبلاً اعطا شده است، تمام دستاوردهایی که قبل از تاریخ تصمیم در مورد ارتقای زودهنگام رتبه حقوق در بازه‌های زمانی (۶ سال و ۴ سال) مشخص شده در این بند به دست آمده‌اند، برای بررسی ارتقای زودهنگام رتبه حقوق در آینده محاسبه نخواهند شد.»

Hiểu thế nào về ngày được nâng lương trước hạn? - Ảnh 1. — (تصویر تزئینی - عکس: VGP)

به گفته خانم تران آن ( تای نین )، در مورد «تاریخ تصمیم برای اعطای افزایش حقوق زودهنگام» در آیین‌نامه مذکور، تفاسیر متفاوتی وجود دارد. خانم آن می‌پرسد که آیا تاریخ تصمیم برای اعطای افزایش حقوق زودهنگام، با تاریخ صدور تصمیم تعیین می‌شود یا با تاریخی که برای محاسبه افزایش حقوق زودهنگام، همانطور که در تصمیم ذکر شده است، استفاده می‌شود؟

در این خصوص، وزارت کشور به شرح زیر پاسخ داد:

مقررات مربوط به افزایش سریع حقوق به طور خاص در ماده 3 بخشنامه شماره 08/2013/TT-BNV مورخ 31 ژوئیه 2013، صادر شده توسط وزیر امور داخلی، که اجرای افزایش منظم حقوق و افزایش سریع حقوق برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران را هدایت می‌کند، هدایت شده است (اصلاح و تکمیل شده توسط بخشنامه شماره 03/2021/TT-BNV مورخ 29 ژوئن 2021، صادر شده توسط وزیر امور داخلی).

بر این اساس، تاریخ افزایش زودهنگام حقوق، تاریخی است که ضریب حقوق جدید، طبق تصمیم مرجع ذیصلاح، اعمال می‌شود.

بر اساس مقررات ذکر شده در بالا، پیشنهاد می‌کنیم برای شفاف‌سازی، مستقیماً با دپارتمان مسئول نظارت و حل و فصل مزایا و سیاست‌ها تماس بگیرید.

منبع: https://vtv.vn/hieu-the-nao-ve-ngay-duoc-nang-luong-truoc-han-100260528151227143.htm