سختی یا آسانی به میزان اراده بستگی دارد.

فام دین ویت دوک، دبیر کمیته حزبی بخش تان بین، پس از انتقال به بخش، راهکارها و رویکردهای جدید بسیاری را در کار حزبی و دولتی به اجرا گذاشته است. (در عکس: فام دین ویت دوک، دبیر کمیته حزبی بخش تان بین، از مرکز خدمات "یک مرحله‌ای" بخش بازدید می‌کند.)

سخت

در ژوئن ۲۰۲۰، رفیق نگوین دوی تان به کمون دن چو (منطقه تو کی) منصوب و منتقل شد تا سمت دبیر کمیته حزب کمون را بر عهده بگیرد. او به عنوان معاون رئیس بخش تبلیغات کمیته حزب منطقه تو کی، با مشکلات متعددی روبرو شد. بزرگترین چالش، محیط جدید، عدم درک او از منطقه و عادات و شیوه‌های کاری کادرها و اعضای حزب در واحد جدید بود. علاوه بر این، کمبود محل اقامت و غذا در کمون نیز بر زندگی و کار روزمره او تأثیر گذاشت. رفیق تان گفت: «تغییر وظایف کاری و روش‌های مدیریتی از سطح منطقه به سطح کمون، به ویژه از آنجایی که من یک فرد محلی نیستم، ناگزیر مشکلات و چالش‌هایی را به همراه داشت. از آنجا که من یک فرد محلی نیستم، نمی‌توانم به اندازه یک فرد محلی با وضعیت عملی آشنا باشم، یک مرور جامع داشته باشم یا مزایا و ویژگی‌های منحصر به فرد منطقه را درک کنم.»

طبق گزارش اداره سازماندهی کمیته حزب ناحیه تو کو، در حال حاضر تنها کمون دان چو در این ناحیه سیاست داشتن دبیر حزب غیر محلی در سطح کمون را اجرا کرده است. اجرای این سیاست با مشکلات متعددی روبرو شده است. مهمترین آنها عدم تمایل افرادی است که منتقل یا منصوب می‌شوند تا سمت خود را تغییر دهند، ترس آنها از جابجایی به مناطق دوردست، و عدم تمایل برخی مناطق به پذیرش مقامات کلیدی از جاهای دیگر. علاوه بر این، شرایط زندگی و ترتیبات کاری برای مقامات کلیدی که اهل منطقه محلی نیستند نیز مانعی ایجاد می‌کند.

ناحیه کیم تان در حال حاضر یکی از معدود واحدهایی است که هنوز سیاست انتصاب دبیران حزب غیرمحلی را در سطح کمون اجرا نکرده است. به گفته آقای تران ون هونگ، رئیس اداره سازماندهی کمیته حزب ناحیه کیم تان، علاوه بر عدم اجرای قاطع این سیاست توسط منطقه، این امر همچنین به دلیل بازسازی مداوم ۸ واحد اداری در سطح کمون توسط این ناحیه است (که تعداد آنها را در مقایسه با تعداد فعلی ۴ واحد کاهش می‌دهد). برای این واحدها، این ناحیه در حال حاضر با پرسنل مازاد مواجه است و اجرای فرآیند انتصاب را دشوار می‌کند. در برخی مناطق بزرگ، دور از مرکز شهر، انتصاب دبیران حزب غیرمحلی نیاز به بررسی و برنامه‌ریزی دقیق دارد.

از طریق تحقیقات در چندین منطقه دیگر، مشخص شده است که انتصاب دبیران حزب غیر محلی در سطح کمون نیز با مشکلات زیادی روبرو است. به عنوان مثال، وقتی برنامه‌ای برای انتقال یا انتصاب برخی از مقامات وجود دارد، آنها دلایلی مانند پیری، ضعف سلامتی، دوری از خانه و عدم امکان رفت و آمد را ذکر می‌کنند؛ در حالی که با منطقه آشنا هستند و سال‌ها با سمت قبلی خود در ارتباط بوده‌اند... تا درخواست کنند که این انتصاب اجرا نشود. در همین حال، در برخی از مناطقی که دبیران حزب غیر محلی منصوب شده‌اند، خود مقامات و رهبران محلی کوته‌بینی نشان داده‌اند و از مقامات منتقل شده حمایت نمی‌کنند. بنابراین، گاهی اوقات نشانه‌هایی از عدم همکاری وجود دارد که به راحتی منجر به انزوای دبیر حزب غیر محلی در گروه می‌شود. در حال حاضر، استان همچنین فاقد سیستم یا سیاستی برای تشویق و حمایت از دبیران حزب غیر محلی در سطح کمون، به ویژه برای مقاماتی که از یک کمون به کمون دیگر منتقل می‌شوند، است...

تجربه کاری در محل کار خوب است.

نگوین دوی تان، دبیر کمیته حزب کمون دن چو، با غلبه بر مشکلات ناشی از عدم سکونت در محل، این منطقه را رهبری و هدایت کرده است تا با موفقیت بسیاری از اهداف اجتماعی-اقتصادی را تکمیل و از آنها فراتر رود.

شهر های دونگ بالاترین درصد دبیران حزب در سطح کمون را دارد که اهل منطقه محلی استان نیستند. در حال حاضر، ۲۲ بخش از ۲۵ بخش و کمون در این شهر دارای دبیران حزبی هستند که اهل منطقه محلی نیستند، که ۸۸٪ را تشکیل می‌دهد. انتظار می‌رود تا پایان سال، این شهر به انتصاب دبیران حزب در سه بخش باقی‌مانده ادامه دهد: کام تونگ، تاچ خوی و ویت هوا.

به گفته فام کونگ کوان، رئیس بخش سازماندهی کمیته حزب شهر های دونگ، این شهر به طور مداوم چرخش کادرها را در اولویت قرار داده و آنها را از سطح شهر به سمت‌های کلیدی در سطح کمون و از یک کمون به کمون دیگر یا از یک بخش به بخش دیگر منتقل کرده است. فرآیند انتخاب و چرخش، انصاف، بی‌طرفی و پایبندی به اصول و رویه‌ها را تضمین می‌کند. این شهر به طور منظم پشتیبانی و کمک ارائه می‌دهد تا اطمینان حاصل شود که افراد جابجا شده وظایف خود را با موفقیت انجام می‌دهند. کمیته حزب شهر های دونگ قبل از اجرای چرخش‌ها و انتصاب‌ها، کار ایدئولوژیک کاملی را در بین کادرها، اعضای حزب و مردم محلی در هر دو منطقه‌ای که کادرها منتقل می‌شوند، انجام می‌دهد و به آنها کمک می‌کند تا درک کنند که این سیاست در مدیریت کادرها ضروری و مداوم است. بسیاری از کادرها سهم قابل توجهی در مناطق تعیین شده خود داشته‌اند، وحدت و انسجام را در کمیته حزب و دولت تقویت کرده‌اند، بسیاری از مسائل محلی موجود را حل کرده‌اند و اعتماد کادرها، اعضای حزب و مردم را جلب کرده‌اند.

در فوریه ۲۰۲۲، رفیق فام دین ویت دوک، رئیس دفتر کمیته حزب شهر. او توسط کمیته دائمی کمیته حزب شهر های دونگ برای کار در کمیته حزب بخش تان بین منصوب و به عنوان دبیر کمیته حزب بخش تان بین منصوب شد. دبیر کمیته حزب بخش، زمان زیادی را به بازدید از سطوح مردمی، درک واقعیت‌های هر منطقه مسکونی، ملاقات فعالانه و تبادل نظر با مقامات سابق بخش برای درک وضعیت محلی اختصاص داده است... از سال 2022 تا به امروز، بخش تان بین با ارائه راهکارهای مختلف، گام‌های جدیدی در کار حزبی و دولتی برداشته است. درآمد بودجه بخش به طور مداوم 1.5 تا 2 برابر در سال از هدف فراتر می‌رود. اصلاحات اداری به طور مداوم بهبود یافته و هر سال از سال قبل پیشی گرفته است. در سه سال گذشته، کمیته حزب بخش تان بین به طور مداوم به وظایف محوله خود دست یافته یا از آنها فراتر رفته است...

در منطقه نام ساچ، رویه انتصاب دبیران حزب غیرمحلی در سطح کمون سال‌هاست که توسط کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه اجرا می‌شود. نکته قابل توجه این کار این است که کمیته دائمی علاوه بر جابجایی کادرها از منطقه به کمون‌ها و شهرها، دبیران حزب را از یک کمون به کمون دیگر نیز منتقل و جابجا کرده است، در حالی که همزمان انتصاب دبیران حزبی غیرمحلی را در اولویت قرار داده است. برای اجرای مؤثر این سیاست، کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه نام ساچ به طور منظم کادرها را ارزیابی کرده و کار ایدئولوژیک مؤثری انجام می‌دهد و اطمینان حاصل می‌کند که وظایف مناسب به افراد مناسب واگذار می‌شود. در حال حاضر، منطقه نام ساچ دارای ۷ کمون و شهر با دبیران حزبی غیرمحلی است که ۳۶.۸٪ را تشکیل می‌دهند. این منطقه همچنین یکی از مناطقی است که درصد بالایی از دبیران حزبی غیرمحلی در استان را دارد.

طبق ارزیابی اداره سازماندهی کمیته حزبی استان، بسیاری از مناطق در های دونگ به طور مؤثر سیاست انتصاب دبیران حزب در سطح کمون را که اهل منطقه محلی نیستند، اجرا کرده‌اند. این سیاست به غلبه بر کوته‌بینی و ایجاد تغییرات قابل توجه در سبک کار، روش‌ها و شیوه‌های کادرها و اعضای حزب کمک کرده است. از کسانی که منتقل یا جابجا شده‌اند گرفته تا کادرها و اعضای حزبی محلی، همه احساس مسئولیت خود را در انجام وظایفشان بهبود بخشیده‌اند. بسیاری از رفقا، پس از جابجایی یا جابجایی، به سمت‌های بالاتر منصوب شده‌اند...

استان های دونگ قصد دارد در طول دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، بیش از ۳۰ درصد از کمیته‌های حزبی بخش، کمون و شهر را به دبیرانی غیر از اعضای محلی اختصاص دهد. دستیابی به این هدف مستلزم عزم راسخ کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی ناحیه، شهر و شهرستان و همچنین کمیته‌های حزبی مردمی در سراسر استان است.

محیطی مناسب برای آموزش و توسعه کادرها.

در آوریل ۲۰۲۲، توسط کمیته دائمی کمیته حزبی شهر چی لین به کمیته حزبی بخش تان دان منتقل و به عنوان دبیر حزب بخش منصوب شدم. من همیشه تلاش کرده‌ام تا به نظرات کادرها و اعضای حزب در بخش گوش دهم و آنها را جذب کنم، و به طور فعال افکار و نظرات هر شاخه حزبی، هر بخش و هر منطقه را درک کنم تا از قدرت جمعی کادرها، کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه، تیم اعضای حزب و مردم منطقه استفاده و آنها را متحد کنم. از آنجا، توانسته‌ام سیاست‌هایی را تدوین کنم که متناسب با واقعیت باشند و نقاط قوت منطقه را به حداکثر برسانند.

از یک کمیته حزبی که تازه وظایف خود را به پایان رسانده بود، در سال ۲۰۲۳، بخش تان دان به عملکرد فوق‌العاده‌ای دست یافت. ۱۰۰٪ اهداف مربوط به کار حزبی و توسعه اجتماعی-اقتصادی محقق شد یا از آنها فراتر رفت. این بخش هیچ شکایت یا شکایتی که نیاز به حل و فصل داشته باشد، نداشت.

من معتقدم که سیاست انتصاب دبیران حزب در سطح کمون که اهل منطقه نیستند، بسیار درست است. این امر به غلبه بر کوته‌بینی، جانبداری و اجتناب در رهبری و راهنمایی کمک می‌کند و فرصت‌هایی را برای افراد در این موقعیت ایجاد می‌کند تا توانایی‌های خود را نشان دهند و از کار عملی در سطح توده مردم، تجربه کسب کنند.

نگوین ون چوین، دبیر کمیته حزب تان دان وارد (چی لین)

سیاست‌های حمایتی خاصی مورد نیاز است.

در حال حاضر، شهر کین مون از مجموع ۲۳ بخش/کمون (۲۱.۷٪) دارای ۵ بخش/کمون است که دبیر حزب ساکن محلی نیست. این رفقا که برای تصدی سمت دبیر حزب در سطح کمون به مناطق محلی منتقل شده‌اند، نقش خود را به طور مؤثر ایفا کرده و بسیاری از مسائل معوقه کمیته حزبی و دولت محلی را حل کرده‌اند. بسیاری از آنها در حوزه‌های کاری خود تأثیر زیادی گذاشته‌اند، وحدت را در کمیته حزبی و دولت تقویت کرده‌اند و سهم قابل توجهی در پیشرفت منطقه محلی داشته‌اند.

با این حال، تیم مقاماتی که برای خدمت به عنوان دبیران حزب در سطح کمون منتقل شده‌اند، در حال حاضر فاقد سیاست‌های حمایتی، به ویژه در مورد هزینه‌های سفر، غذا و محل اقامت هستند. همه این مقامات برای انجام وظایف خود باید خودشان بر این چالش‌ها غلبه کنند که تا حدودی بر روحیه و کیفیت کار آنها تأثیر می‌گذارد.

برای تشویق و تسهیل انتصاب دبیران حزب غیرمحلی در سطح کمون، استان باید به سیاست‌های حمایتی خاصی برای این نیرو توجه کند و آنها را فراهم کند، مانند مسکن رسمی، حمایت مالی یک‌باره یا اضافی ماهانه، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه حمل و نقل و افزایش زودهنگام حقوق (یک سال زودتر از موعد)...

ها دین چی‌ین ، رئیس دپارتمان سازماندهی کمیته حزب شهر کین مون

شبکه محلی VY

منبع: https://baohaiduong.vn/thuc-hien-bi-thu-cap-uy-cap-xa-khong-phai-nguoi-dia-phuong-o-hai-duong-kho-de-do-muc-do-quyet-tam-393836.html