سخت
در ژوئن ۲۰۲۰، رفیق نگوین دوی تان به کمون دن چو (تو کی) منتقل شد تا سمت دبیر حزبی کمون را بر عهده بگیرد. او به عنوان معاون رئیس بخش تبلیغات کمیته حزبی منطقه تو کی، به این منطقه منتقل شد و با مشکلات زیادی روبرو شد. بزرگترین مشکل، محیط جدید، عدم درک محل، عادات و سبک کار کادرها و اعضای حزب در واحد جدید بود. در کنار آن، عدم وجود امکانات در کمون نیز بر زندگی و کار روزمره او تأثیر گذاشت. رفیق تان گفت: «تغییر وظایف کاری و روش‌های مدیریتی از سطح منطقه به سطح کمون، به ویژه از آنجایی که من محلی نیستم، نتوانستم از مشکلات و چالش‌ها اجتناب کنم. چون محلی نیستم، نمی‌توانم به اندازه یک فرد محلی به واقعیت نزدیک باشم، همه چیز را به طور جامع پوشش دهم و مزایا، ویژگی‌های منحصر به فرد و ویژگی‌های برجسته منطقه را به وضوح درک کنم.»
طبق اعلام کمیته سازماندهی کمیته حزبی منطقه تو کی، این منطقه در حال حاضر تنها یک کمون دموکراتیک دارد که دبیر حزب در سطح کمون، فردی محلی نیست. اجرای این طرح با مشکلاتی مواجه شده است. بزرگترین مشکل، ذهنیت کسانی است که منتقل و منصوب می‌شوند، از تغییر می‌ترسند و از رفتن به مناطق دوردست می‌ترسند؛ برخی از مناطق نمی‌خواهند کادرهای کلیدی را از جاهای دیگر بپذیرند. علاوه بر این، شرایط زندگی و رژیم کاری کادرهای کلیدی که محلی نیستند نیز یک مانع است.
ناحیه کیم تان در حال حاضر یکی از معدود واحدهایی است که هنوز ترتیبی نداده‌اند که دبیر کمیته حزب در سطح کمون یک فرد غیرمحلی باشد. به گفته آقای تران ون هونگ، رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزب ناحیه کیم تان، علاوه بر اینکه این منطقه هنوز قاطعانه آن را اجرا نکرده است، این ناحیه همچنین در حال تغییر سازماندهی ۸ واحد اداری در سطح کمون است (کاهش ۴ واحد نسبت به وضعیت فعلی). برای این واحدها، منطقه مجبور است کارکنان اضافی را حل و فصل کند، بنابراین ترتیب دادن آن دشوار است. در برخی مناطق بزرگ، دور از مرکز، ترتیب دبیر کمیته حزب که یک فرد محلی نیست، باید با دقت بررسی و محاسبه شود.
از طریق تحقیق در برخی مناطق دیگر، چیدمان دبیران حزب در سطح کمون که افراد محلی نیستند نیز با مشکلات زیادی روبرو شده است، مانند زمانی که طرحی برای بسیج و چیدمان برخی از کادرها وجود داشت، آنها به بهانه پیری، ضعف سلامتی، دوری از خانه، سفر نامناسب؛ در حالی که با منطقه آشنا هستند، سال‌ها به محل قدیمی وابسته بوده‌اند... درخواست عدم اجرای آن را داشتند. در همین حال، در برخی از مناطقی که دبیران حزبی را که افراد محلی نیستند، چیدمان کرده‌اند، در انجام وظایف، خود کادرها و رهبران محلی طرز فکر محلی دارند و از کادرهای منتقل شده حمایت نمی‌کنند. بنابراین، گاهی اوقات نشانه‌هایی از عدم همکاری وجود دارد که به راحتی منجر به منزوی شدن دبیران حزبی که افراد محلی نیستند در جمع می‌شود. در حال حاضر، استان نیز رژیم یا سیاستی برای تشویق و حمایت از دبیران حزبی در سطح کمون که افراد محلی نیستند، به ویژه برای کادرهایی که از یک کمون به کمون دیگر منتقل می‌شوند، ندارد...
تجربه خوب در محل کار
شهر های دونگ ، منطقه‌ای با بالاترین نسبت دبیران حزب غیرمحلی در استان است. این شهر در حال حاضر ۲۲ مورد از ۲۵ بخش و کمون را با دبیران حزب غیرمحلی دارد که ۸۸٪ را تشکیل می‌دهند. انتظار می‌رود از اکنون تا پایان سال، این شهر به ترتیب دادن دبیران حزب در سطح کمون در ۳ بخش باقی‌مانده: کام تونگ، تاچ خوی و ویت هوآ ادامه دهد.
فام کونگ کوان، رئیس هیئت سازماندهی کمیته حزب شهر های دونگ، گفت که در دوران اخیر، این شهر همیشه به کار کادرهای چرخشی، چرخش کادرها از سطح شهر برای تصدی سمت‌های کلیدی در سطح کمون، از یک کمون به کمون دیگر، از یک بخش به بخش دیگر، توجه داشته است. فرآیند انتخاب و چرخش، بی‌طرفی، عینیت و رعایت اصول و رویه‌ها را تضمین می‌کند. این شهر به طور منظم شرایط و پشتیبانی‌هایی را برای موارد چرخش ایجاد می‌کند تا وظایف خود را با موفقیت انجام دهند. کمیته حزب شهر های دونگ، قبل از اجرای چرخش و ترتیب، کار ایدئولوژیک خوبی را برای کادرها، اعضای حزب و مردم محلی در هر دو مکانی که کادرها رفت و آمد می‌کنند، انجام داده و به کادرها، اعضای حزب و مردم کمک کرده است تا در درک خود مبنی بر اینکه اجرای این سیاست در کار کادرها ضروری و منظم است، متحد شوند. بسیاری از رفقا تأثیر قوی در حوزه‌های کاری خود گذاشته‌اند، همبستگی و اتحاد را در مجموعه کمیته‌های حزبی و مقامات ایجاد کرده‌اند، بسیاری از مشکلات باقی مانده در محل را حل کرده‌اند و اعتماد کادرها، اعضای حزب و مردم را به دست آورده‌اند.
فوریه ۲۰۲۲ رفیق فام دین ویت دوک، رئیس دفتر کمیته حزب شهر توسط کمیته دائمی کمیته حزب شهر های دونگ به کمیته حزب بخش تان بین منتقل شد و به عنوان دبیر کمیته حزب بخش تان بین منصوب شد. دبیر کمیته حزب بخش زمان زیادی را صرف رفتن به میان مردم عادی کرد و با واقعیت‌های هر منطقه مسکونی آشنا شد؛ به طور فعال با مقامات سابق بخش ملاقات و تبادل نظر کرد تا وضعیت محلی را درک کند... با ارائه راه‌حل‌های فراوان، از سال ۲۰۲۲ تاکنون، بخش تان بین گام‌های جدیدی در کار حزبی و دولتی برداشته است. درآمد بودجه بخش همیشه از ۱.۵ تا ۲ برابر در سال فراتر می‌رود. کار اصلاحات اداری به طور مداوم افزایش یافته است، هر سال بیشتر از سال قبل. در ۳ سال گذشته، کمیته حزب بخش تان بین همیشه وظایف خود را به خوبی یا بهتر انجام داده است...
برای ناحیه نام ساچ، سال‌هاست که کمیته دائمی کمیته حزب ناحیه، دبیران حزب در سطح کمون که افراد محلی نیستند را سازماندهی می‌کند. نکته قابل توجه این است که کمیته دائمی کمیته حزب ناحیه، علاوه بر جابجایی کادرها از ناحیه به کمون‌ها و شهرها، دبیران حزب را از یک کمون به کمون دیگر بسیج و جابجا کرده است که این امر ارتباط نزدیکی با سیاست سازماندهی دبیران حزبی که افراد محلی نیستند، دارد. برای اجرای مؤثر این سیاست، کمیته دائمی کمیته حزب ناحیه نام ساچ مرتباً کادرها را ارزیابی می‌کند، کار ایدئولوژیک را به خوبی انجام می‌دهد و از این طریق اطمینان حاصل می‌کند که شغل مناسب و فرد مناسب به آنها اختصاص داده می‌شود... در حال حاضر، ناحیه نام ساچ دارای ۷ کمون و شهر با دبیران حزب در سطح کمون است که افراد محلی نیستند و ۳۶.۸٪ را تشکیل می‌دهند. این همچنین یکی از مناطقی است که نرخ بالایی از دبیران حزب در سطح کمون دارد که افراد محلی نیستند.
طبق ارزیابی کمیته سازماندهی کمیته حزبی استان، بسیاری از مناطق در های دونگ سیاست دبیر حزب در سطح کمون را که یک فرد محلی نباشد، به طور مؤثر اجرا کرده‌اند. اجرای دبیر حزب در سطح کمون که یک فرد محلی نباشد، به غلبه بر محلی‌گرایی کمک کرده و تغییرات قابل توجهی در سبک کار، روش‌ها و منش کادرها و اعضای حزب ایجاد کرده است. از رفقایی که منتقل و جابجا شده‌اند تا کادرها و اعضای حزب در منطقه، همگی حس مسئولیت‌پذیری خود را در انجام وظایفشان افزایش داده‌اند. بسیاری از رفقا پس از دوره جابجایی و جابجایی به سمت‌های بالاتر منصوب شدند...
در دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، های دونگ تلاش می‌کند تا بیش از ۳۰٪ از کمیته‌های حزبی کمون، بخش و شهر، دبیران کمیته حزبی غیربومی داشته باشند. برای دستیابی به هدف فوق، عزم و اراده قوی از سوی کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی ناحیه، کمیته‌های حزبی شهر، کمیته‌های حزبی شهر و کمیته‌های حزبی مردمی در استان مورد نیاز است.
محیط مناسب برای آموزش و توسعه کارکنان
در آوریل ۲۰۲۲، توسط کمیته دائمی کمیته حزبی شهر چی لین به کمیته حزبی بخش تان دان منتقل شدم و به عنوان دبیر کمیته حزبی بخش منصوب شدم. من همیشه تمام تلاشم را می‌کنم تا نظرات کادرها و اعضای حزب در بخش را بشنوم و جذب کنم، به طور فعال افکار و نظرات عمومی هر سلول حزبی، هر بخش و منطقه را درک کنم تا قدرت کادرهای جمعی، کمیته دائمی جمعی کمیته حزبی، تیم کادرها و اعضای حزب و توده‌های مردم در کمون را بسیج و جمع‌آوری کنم. از آنجا، می‌توانم سیاست‌هایی را ارائه دهم که با واقعیت سازگار باشند و نقاط قوت محلی را ارتقا دهند.
از سطح کمیته حزب در سطح انجام وظایفش، در سال ۲۰۲۳، بخش تان دان به انجام عالی وظایفش ارتقا یافته است. ۱۰۰٪ اهداف مربوط به کار حزب و توسعه اجتماعی-اقتصادی محقق شده و از برنامه فراتر رفته است. بخش هیچ شکایت یا اعتراضی ندارد که نیاز به حل و فصل داشته باشد.
من فکر می‌کنم سیاستِ ترتیب دادنِ اینکه دبیر حزب در سطح کمون یک فرد محلی نباشد، بسیار درست است. این به غلبه بر وضعیت محلی‌گرایی، تمکین و اجتناب در رهبری و هدایت کمک می‌کند و فرصت‌هایی را برای فرد مسئول ایجاد می‌کند تا ظرفیت خود را اثبات کند و تجربه زیادی از عمل مردمی کسب کند.
نگوین ون چوین، دبیر کمیته حزب تان دان وارد (چی لین)
نیاز به سیاست‌های حمایتی خاص
در حال حاضر، شهر کین مون از ۲۳ کمون، ۵ بخش (معادل ۲۱.۷٪) دبیران کمیته حزبی غیر محلی دارد. رفقایی که برای تصدی سمت دبیران سطح کمون به این منطقه منتقل شده‌اند، نقش خود را ارتقا داده و بسیاری از مشکلات حل نشده کمیته حزبی و دولت محلی را حل کرده‌اند. بسیاری از رفقا در حوزه‌های کاری خود تأثیر قوی بر جای گذاشته‌اند، همبستگی را در درون کمیته حزبی و دولت ایجاد کرده‌اند و سهم مهمی در پیشرفت محلی داشته‌اند.
با این حال، تیم کادرهایی که به صورت چرخشی به عنوان دبیران حزب در سطح کمون کار می‌کنند، در حال حاضر هیچ سیاست حمایتی، به ویژه حمایت برای هزینه‌های سفر، غذا، محل اقامت و غیره، ندارند. همه این تیم‌ها برای انجام وظایف خود باید بر خودشان غلبه کنند، که کم و بیش بر روانشناسی و کیفیت کار آنها تأثیر می‌گذارد.
برای تشویق و تسهیل چیدمان دبیران حزب در سطح کمون که افراد محلی نیستند، استان باید به این نیرو توجه کند و سیاست‌های حمایتی ویژه‌ای مانند مسکن عمومی، حمایت مالی یک‌باره یا حمایت ماهانه اضافی، حمایت از اجاره خانه، سوخت و هزینه‌های سفر، افزایش حقوق یک سال زودتر از موعد و غیره داشته باشد.
ها دین چی‌ین ، رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزبی شهر کین مون
منبع: https://baohaiduong.vn/thuc-hien-bi-thu-cap-uy-cap-xa-khong-phai-nguoi-dia-phuong-o-hai-duong-kho-de-do-muc-do-quyet-tam-393836.html
نظر (0)