گسترش روحیه وحدت ملی.

BAC NINH - پس از ادغام، استان Bac Ninh با هدف ایجاد یک سیستم سیاسی و اداری کارآمد، مؤثر و کارآمد، وارد مرحله جدیدی از توسعه می‌شود. در این فرآیند اصلاحات، ادغام سازمان‌های سیاسی و اجتماعی در کمیته جبهه میهنی استانی نه تنها یک الزام سازمانی، بلکه فرصتی برای بهره‌گیری از قدرت جمعی، ایجاد اجماع و گسترش روحیه وحدت ملی در عصر جدید است.

قدرت رزونانس حاصل از همگرایی

ادغام سازمان‌های اجتماعی -سیاسی تحت یک مرجع واحد با جبهه میهن استانی، گامی استراتژیک در فرآیند سازماندهی مجدد و تحکیم ساختار سازمانی نظام سیاسی پس از تأسیس استان جدید باک نین است. با اتحاد زیر یک سقف، جبهه میهن و سایر سازمان‌های اجتماعی-سیاسی می‌توانند هماهنگی و همکاری نزدیک‌تر را در اجرای وظایف سیاسی تقویت کرده و از همپوشانی جلوگیری کنند. پیش از این، بسیاری از فعالیت‌ها از نظر محتوا همپوشانی داشتند، به طوری که چندین سازمان به طور همزمان برنامه‌های تبلیغاتی یا جنبش‌های تقلیدی را در یک منطقه انجام می‌دادند که منجر به اتلاف منابع و کاهش اثربخشی در دسترسی به مردم می‌شد. پس از وحدت مرجع، هر وظیفه به وضوح بر اساس عملکردها و نقاط قوت هر سازمان تعیین می‌شود، اما همه آنها به سمت هدف مشترک ساختن یک زندگی جدید، یک فرهنگ جدید و یک نوع جدید از انسان هدف‌گذاری می‌کنند.

اعضای اتحادیه جوانان در مرکز خدمات اداری عمومی کمون هیپ هوا، مردم را در انجام مراحل اداری راهنمایی می‌کنند. عکس: Thu Thuy.

برای مثال، در جنبش‌هایی مانند «وحدت ملی برای ساخت مناطق روستایی جدید و مناطق شهری متمدن»، «دست در دست هم برای فقرا، هیچ‌کس را جا نمی‌گذاریم» و «مشارکت همه شهروندان در اهدای زمین برای ساخت زیرساخت‌های حمل و نقل»، مدل ارتباط بین سازمان‌های مردمی به اتصال منابع، هماهنگی نیروی انسانی و محتوای اقدامات به روشی هماهنگ و سیستماتیک کمک خواهد کرد. جبهه میهن ویتنام نقش هماهنگ‌کننده مرکزی را ایفا می‌کند؛ سازمان‌های مردمی مسئول گروه‌های هدف خاص، مانند زنان، جوانان و کشاورزان هستند و از این طریق اثربخشی ارتباطات را بهبود می‌بخشند و مشارکت داوطلبانه مردم را افزایش می‌دهند.

به همین ترتیب، فعالیت‌های نظارت و انتقاد اجتماعی شامل هماهنگی نزدیک‌تر بین جبهه میهن ویتنام و سازمان‌های توده‌ای، از برنامه‌ریزی و هماهنگی روش‌شناختی گرفته تا اجتناب از همپوشانی محتوا، برنامه‌ها، موضوعات و چارچوب‌های زمانی نظارت خواهد بود. این امر به انجام بهتر وظیفه نمایندگی، ارتقای حق مردم برای خودگردانی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع آنها کمک خواهد کرد. علاوه بر این، این همگرایی به افزایش بهره‌وری بودجه و منابع مادی کمک خواهد کرد. به طور خاص، مدل سازمانی مشترک، فضای تعامل و یادگیری بین سازمان‌ها را گسترش می‌دهد. همکاری مسئولان سازمان‌های توده‌ای در یک ستاد، به اشتراک‌گذاری تجربیات، هماهنگی در حل مسئله و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای و توانایی‌های عملی کمک می‌کند.

فراتر از مزایای ذاتی آن، هم‌افزایی این مدل به ایجاد تصویری یکپارچه، حرفه‌ای و مدرن از وحدت ملی کمک می‌کند. به جای فعالیت در انزوا، هر جنبش و کمپین، ردپایی یکپارچه با یک استراتژی ارتباطی ساختارمند خواهد داشت که به ارتقای جایگاه جبهه میهن ویتنام و سایر سازمان‌های سیاسی و اجتماعی در زندگی سیاسی و اجتماعی استان کمک می‌کند. همگرایی سازمان، منابع انسانی و روش‌های عملیاتی، پیش‌نیاز باک نین برای اجرای مؤثر وظایف در مرحله جدید توسعه است، جایی که قدرت کل سیستم سیاسی از ریشه‌های خود - اراده مردم و وحدت ملی بزرگ - آزاد و گسترش می‌یابد.

با هدف عملکرد انعطاف‌پذیر و هماهنگ.

به گفته نگوین تی ها، رئیس کمیته جبهه میهنی استانی، برای اینکه این مدل به طور مؤثر عمل کند، لازم است چارچوب قانونی و مقررات هماهنگی یکپارچه بین جبهه میهنی و سازمان‌های سیاسی و اجتماعی ایجاد و تکمیل شود. هر سازمان مأموریت خاص خود را در ارتباط با گروه‌های هدف خاص دارد: جوانان، زنان، کشاورزان، جانبازان، کارگران و غیره. بنابراین، صدور مقررات کاری نه تنها با هدف تعریف واضح وظایف و عملکردها، بلکه با هدف تضمین کنشگری و خلاقیت در اجرای وظایف توسط هر سازمان نیز انجام می‌شود. جبهه میهنی نقشی هماهنگ‌کننده و استراتژیک ایفا می‌کند؛ سازمان‌های عضو از نقاط قوت حرفه‌ای خود استفاده می‌کنند و روش‌های عملیاتی مناسب برای هر گروه اجتماعی خاص را انتخاب می‌کنند. در کنار آن، برای اطمینان از انعطاف‌پذیری، تجدید قوی تفکر و روش‌های رهبری مورد نیاز است. به جای تحمیل رویکردهای بوروکراتیک، باید به سازمان‌ها در اجرای ابتکارات و جنبش‌های اجتماعی قدرت بیشتری داده شود.

در حال حاضر، کمیته جبهه میهن و سازمان‌های سیاسی و اجتماعی استان باک نین ۳۵۲ کادر، کارمند و کارمند دولتی دارند. هر سازمان، مانند اتحادیه زنان، اتحادیه جوانان، انجمن کشاورزان، اتحادیه کارگران، انجمن پیشکسوتان و غیره، شبکه گسترده‌ای دارد که «بازوهای گسترده» حزب را در درک افکار و آرمان‌های مردم و اجرای جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه تشکیل می‌دهد.

عامل انسانی نقش تعیین‌کننده‌ای در فرآیند تحول ایفا می‌کند. بنابراین، یک برنامه جامع آموزش و بازآموزی برای بهبود مهارت‌های حرفه‌ای، مهارت‌های نرم، فناوری اطلاعات و به ویژه رویکردی مدرن و انسانی به مشارکت اجتماعی مورد نیاز است. ارزیابی کادر نباید صرفاً بر اساس اهداف اداری باشد، بلکه باید با کیفیت کار عملی و میزان تأثیر آن بر مردم مرتبط باشد. راه حل مهم دیگر، تسریع تحول دیجیتال در کار جبهه میهن و سازمان‌های مردمی است.

باک نین پیشرفت قابل توجهی در ایجاد دولت الکترونیک و شهرهای هوشمند داشته است. این فرصتی برای جبهه میهن ویتنام و سایر سازمان‌های اجتماعی-سیاسی فراهم می‌کند تا یک پلتفرم دیجیتال مشترک ایجاد کنند و از نرم‌افزار مدیریت عضویت، سیستم‌های شکایت آنلاین و نقشه‌های دیجیتال جامعه استفاده کنند. این امر به صرفه‌جویی در زمان و هزینه‌ها کمک می‌کند و در عین حال تعامل و بازخورد بین مقامات و شهروندان را افزایش می‌دهد. علاوه بر این، ایجاد یک مکانیسم علمی و منصفانه برای ارزیابی، بازرسی و نظارت نیز ضروری است. معیارهای ارزیابی اثربخشی این سازمان‌ها باید بر اساس اصول باز بودن، شفافیت، پایبندی به وظایف سیاسی تعیین شده و سطح اجماع عمومی باشد.

تائو نگوین - فوونگ مای

منبع: https://baobacninhtv.vn/lan-toa-tinh-than-dai-doan-ket-toan-dan-postid421245.bbg