آیا کارگران زن دارای فرزند زیر ۱۲ ماه می‌توانند زودتر به خانه بروند؟

VTV.vn - کارمندان زن دارای فرزند زیر ۱۲ ماه، حق دارند روزانه ۶۰ دقیقه استراحت با حقوق کامل داشته باشند؛ در صورت موافقت شرکت، می‌توانند برای ترک زودتر محل کار در پایان روز کاری مذاکره کنند.

خانم تان نگا پس از ۶ ماه مرخصی زایمان به تازگی به سر کار بازگشته است. او متوجه شده است که کارمندان زن دارای فرزندان خردسال زیر ۱۲ ماه، حق دارند روزانه ۶۰ دقیقه در طول ساعات کاری استراحت کنند (برای شیردهی، دوشیدن/ذخیره‌سازی شیر یا استراحت) و در عین حال حقوق کامل خود را دریافت کنند.

خانم نگا می‌خواهد هر روز ۶۰ دقیقه زودتر محل کار را ترک کند، اما شرکتش از او می‌خواهد که ۶۰ دقیقه در دفتر استراحت کند. خانم نگا می‌پرسد که آیا سیاست شرکتش درست است و اگر بخواهد زودتر محل کار را ترک کند، چه کاری باید انجام دهد.

در این خصوص، وزارت کشور به شرح زیر پاسخ داد:

بند ۴ ماده ۱۳۷ قانون کار سال ۲۰۱۹ تصریح می‌کند: «کارمندان زن در دوران قاعدگی حق دارند روزانه ۳۰ دقیقه استراحت و در طول ساعات کاری هنگام شیردهی به کودک زیر ۱۲ ماه، روزانه ۶۰ دقیقه استراحت داشته باشند. این استراحت‌ها همچنان طبق قرارداد کار با حقوق کامل جبران می‌شود.»

بندهای الف و ب از بند ۴، ماده ۸۰ مصوبه دولت شماره ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP مورخ ۱۴ دسامبر ۲۰۲۰، که جزئیات و نحوه اجرای برخی از مواد قانون کار در مورد شرایط کار و روابط کار را شرح می‌دهد، تصریح می‌کند:

«الف) کارمندان زنی که به کودکان زیر ۱۲ ماه شیر می‌دهند، حق دارند هر روز در طول ساعات کاری ۶۰ دقیقه استراحت برای شیردهی، دوشیدن، نگهداری شیر یا استراحت داشته باشند. این زمان استراحت همچنان با حقوق کامل مندرج در قرارداد کار جبران می‌شود.»

ب) اگر کارمند زن به مرخصی انعطاف‌پذیرتری نسبت به آنچه در بند الف این بند آمده است نیاز داشته باشد، دو طرف توافق می‌کنند که مرخصی را مطابق با شرایط واقعی محل کار و نیازهای کارمند زن ترتیب دهند.

بر اساس مقررات فوق، کارمندان زنی که به کودکان زیر ۱۲ ماه شیر می‌دهند، حق دارند هر روز در طول ساعات کاری ۶۰ دقیقه استراحت داشته باشند و این استراحت طبق قرارداد استخدامی آنها با حقوق کامل جبران می‌شود. قانون فعلی مشخص نمی‌کند که آیا استراحت ۶۰ دقیقه‌ای باید در ابتدا، وسط یا انتهای شیفت باشد و همچنین الزامی برای استفاده از این استراحت در مکان خاصی توسط کارمندان وجود ندارد.

در مواردی که کارگران زن به مرخصی انعطاف‌پذیرتری نیاز دارند، از جمله تنظیم مرخصی در پایان روز کاری برای ترک زودتر محل کار، کارگر و کارفرما باید بر اساس شرایط واقعی کار و نیازهای کارگر زن، در مورد ترتیب مناسبی توافق کنند. توافقاتی که شرایط مطلوب‌تری را برای کارگران نسبت به شرایط مقرر در قانون کار، همانطور که در بند ۱ ماده ۴ قانون کار آمده است، تضمین می‌کند، مورد تشویق قرار می‌گیرد.

منبع: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm