تیپ ۱۷۱ با مدل «۷ تا با هم، ۵ تا با هم»

تیپ ۱۷۱ از طریق رویکردهای نوآورانه مختلف، به ویژه مدل «۷ نفر با هم، ۵ نفر با چنگ زدن»، اثربخشی کار ایدئولوژیک را افزایش داده و اعتماد، اراده و وحدت را در سراسر واحد ایجاد کرده است.

در طول سال‌ها، کمیته حزب و فرماندهی تیپ ۱۷۱ (منطقه ۲ نیروی دریایی) پیوسته کار ایدئولوژیک را به عنوان یکی از وظایف کلیدی، حیاتی برای ایجاد شجاعت، عزم و همبستگی سیاسی افسران و سربازان شناسایی کرده‌اند. به لطف اجرای جامع سیاست‌ها و راه‌حل‌های مختلف متناسب با ویژگی‌های خاص واحد، این تیپ یک محیط کاری متحد، دموکراتیک و منضبط را ایجاد کرده است که افسران و سربازان را به مشارکت مشتاقانه و پذیرش و انجام موفقیت‌آمیز تمام وظایف محوله ترغیب می‌کند.

این تیپ یک محیط کاری متحد، دموکراتیک و منضبط ایجاد کرده است که انگیزه‌ای برای افسران و سربازان ایجاد می‌کند تا با اشتیاق مشارکت کنند و به راحتی تمام وظایف محوله را بپذیرند و با موفقیت انجام دهند.

از وضعیت عملی واحد نزدیک بمانید.

در طول سال‌ها، کمیته حزب و فرماندهی تیپ ۱۷۱ (منطقه ۲ نیروی دریایی) پیوسته کار ایدئولوژیک را به عنوان یک وظیفه کلیدی شناسایی کرده‌اند که نقش تعیین‌کننده‌ای در ایجاد شجاعت، عزم و همبستگی سیاسی افسران و سربازان ایفا می‌کند. این واحد در مواجهه با وظیفه فزاینده و طاقت‌فرسای حفاظت از حاکمیت دریایی و جزایر، همراه با تأثیرات منفی اقتصاد بازار، رسانه‌های اجتماعی و تلاش‌های نیروهای متخاصم برای «غیرسیاسی کردن» ارتش، راه‌حل‌های جامع بسیاری را برای بهبود کیفیت کار ایدئولوژیک اجرا کرده است.

کمیته حزب و فرماندهی تیپ بر افزایش مسئولیت کمیته‌های حزب، فرماندهان و افسران سیاسی تمرکز کردند؛ با ترویج تبادل نظر و بحث، نوآوری در کار آموزش سیاسی را به اجرا درآوردند و شعار «آموزش مؤثر، یادگیری مؤثر و آزمون مؤثر» را اجرا کردند. این واحد به طور منظم آگاهی سیاسی سربازان را بررسی می‌کند، کیفیت کادر آموزشی را بهبود می‌بخشد و به سرعت اطلاعات جاری امور داخلی و بین‌المللی، نظامی و شاخه‌های نظامی را از طریق سیستم پخش و پلتفرم‌های اطلاعاتی داخلی به‌روزرسانی می‌کند.

دریاسالار تران مان چین، کمیسر سیاسی منطقه ۲ نیروی دریایی، در حال بررسی انضباط عملیاتی حزب و کار سیاسی در تیپ ۱۷۱ است.

یکی از پیشرفت‌ها، اجرای مؤثر پیش‌بینی، درک، مدیریت و حل مسائل ایدئولوژیک سربازان است. سازمان‌ها و واحدها مرتباً شرایط پرسنل نظامی، روابط اجتماعی و فعالیت‌های آنها در فضای مجازی را بررسی و کاملاً درک می‌کنند؛ فعالیت‌های «تیم مشاوره روانشناسی و حقوقی پرسنل نظامی»، مدل «عضو حزب در حال هدایت توده‌ها» و «تیم سه نفره» را به طور مؤثر ترویج می‌دهند تا به سرعت مسائل نوظهور را در سطح مردمی شناسایی و حل کنند.

شاید برایتان جالب باشد

دادن قدرت و دلگرمی به بیمارانی که با مشکلات روبرو هستند.انجمن زنان شرکت بین‌المللی بندر تان کانگ - کای مپ (TCIT) با هماهنگی انجمن زنان تیپ ۱۶۷ و بیمارستان با ریا، به مناسبت بزرگداشت روز خانواده ویتنام در ۲۶ ژوئن، برنامه‌ای برای بازدید و اهدای هدایا به بیماران تحت درمان در بیمارستان با ریا ترتیب داد.

منطقه ۲ نیروی دریایی: بازگرداندن ایمن ماهیگیران آسیب دیده در دریا به خشکی.ظهر روز ۱۹ ژوئن، پس از یک سفر دو روزه، کشتی Truong Sa 08، از اسکادران ۱، تیپ ۱۲۵، منطقه ۲ نیروی دریایی ویتنام، پهلو گرفت و ماهیگیرانی را که در دریا دچار مشکل شده بودند، به سلامت به خشکی بازگرداند و به خانواده‌هایشان تحویل داد. سرهنگ لی هونگ کوانگ، معاون رئیس امور سیاسی منطقه ۲ نیروی دریایی ویتنام، در مراسم تحویل حضور داشت و ریاست آن را بر عهده داشت؛ سرهنگ دوم ها وان هائو، معاون کمیسر سیاسی تیپ ۱۲۵ نیز حضور داشت.

من خانواده دارم، اما یک همکار مرد مدام برایم پیام خصوصی می‌فرستد و مزاحمم می‌شود.(روزنامه دن تری) - با وجود یادآوری‌های مکرر من مبنی بر اینکه تمام ارتباطات مرتبط با کار باید در ساعات اداری انجام شود، این همکار همچنان به حساب شخصی من در Zalo پیام ارسال می‌کند.

سازمان‌های توده‌ای و شوراهای نظامی نیز از طریق گفتگوی دموکراتیک، انجمن‌های جوانان، سمینارها، جشن‌های تولد رفقا و فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی نقش ایفا می‌کنند. صندوق‌های پیشنهادات و خطوط تلفن به طور منظم نگهداری می‌شوند و به تقویت دموکراسی، تحکیم وحدت داخلی و ایجاد یک محیط سیاسی و ایدئولوژیک پایدار کمک می‌کنند.

یکی از نکات برجسته، مدل «۷ با هم، ۵ تفاهم» است که توسط کمیته حزبی و فرماندهی تیپ بر اساس تجربه عملی در مدیریت نیروها در کشتی‌های جنگی توسعه داده شده است. بر این اساس، افسران اصل «۷ با هم» را با سربازان اجرا می‌کنند: با هم غذا خوردن، با هم زندگی کردن، با هم کار کردن، با هم درس خواندن، با هم زیستن، با هم به اشتراک گذاشتن و تقسیم مسئولیت؛ در عین حال اصل «۵ تفاهم» را نیز اجرا می‌کنند: درک شرایط خانوادگی، روابط اجتماعی، افکار و آرزوها، توانایی‌ها و نقاط قوت و توسعه ایدئولوژیک سرباز.

از طریق تعامل نزدیک با مردم عادی، افسران درک کاملی از شرایط و احساسات هر سرباز به دست می‌آورند و این امر آنها را قادر می‌سازد تا به طور فعال انگیزه ایجاد کنند، راهنمایی کنند و به سرعت به هرگونه مشکل نوظهور رسیدگی کنند. بسیاری از موارد تزلزل در ایدئولوژی یا مشکلات زندگی به موقع شناسایی و به طور مؤثر پشتیبانی شده‌اند. این مدل نه تنها کیفیت مدیریت ایدئولوژیک را بهبود می‌بخشد، بلکه روابط نزدیک بین افسران و سربازان را نیز تقویت می‌کند و محیطی از وحدت، دموکراسی و مسئولیت‌پذیری را در سراسر واحد ایجاد می‌کند.

تقویت ایمان و اراده

تیپ ۱۷۱ در کنار نوآوری در کار ایدئولوژیک، توجه ویژه‌ای به ایجاد یک محیط فرهنگی سالم دارد و آن را پایه مهمی برای بهبود زندگی معنوی و تقویت شخصیت سربازان می‌داند.

فعالیت‌های فرهنگی، هنری و ورزشی و همچنین تبادلات با واحدهای وابسته، به طور منظم سازماندهی می‌شوند که فضایی شاد ایجاد می‌کند و رفاقت را در بین رفقا تقویت می‌کند. بسیاری از مسابقات، مانند «۵ رقص جوانان»، «جوانان و ۱۰ سوگند افتخار» و «۱۲ قانون انضباط در روابط با مردم» به طور منظم برگزار می‌شوند و به طور مؤثر آموزش سیاسی را با توسعه شخصیت و انضباط سازمانی ترکیب می‌کنند.

بخش ویژه پنج مسابقه رقص گروهی در تیپ ۱۷۱.

زیرساخت‌های فرهنگی به طور جامع سرمایه‌گذاری شده‌اند، از جمله زمین‌های فوتبال، والیبال، تنیس و پیکلبال و یک سالن ورزشی؛ قرار است سربازخانه‌ها سبز، تمیز و زیبا باشند؛ و سیستم بیلبوردها و تابلوهای اعلانات برای تبلیغات به طور منظم به‌روزرسانی می‌شود و یک محیط آموزشی بصری ایجاد می‌کند که به ایجاد انگیزه و مسئولیت‌پذیری در انجام وظایف کمک می‌کند.

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

ویتنام شرکت‌های آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری در فناوری پیشرفته تشویق می‌کند.صبح روز 26 ژوئن، در دفتر مرکزی دولت، هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، آقای جف پلیس، مدیر زنجیره تأمین گروه Coherent (ایالات متحده آمریکا) را به حضور پذیرفت. در طول این دیدار، معاون نخست وزیر تأیید کرد که ویتنام، کسب و کارهای آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری، به ویژه در صنایع فناوری پیشرفته، نوآوری و نیمه‌هادی، تشویق می‌کند.

تشویق کسب‌وکارهای آمریکایی به گسترش سرمایه‌گذاری در بخش‌های فناوری پیشرفته.هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، گفت که ویتنام از گسترش فعالیت‌های شرکت‌های آمریکایی در ویتنام، به ویژه در صنایع پیشرفته و بخش‌هایی با ارزش افزوده بالا، استقبال می‌کند.

ویتنام و ایالات متحده همکاری خود را در مقابله با پیامدهای جنگ تقویت می‌کنند.VTV.vn - در 22 ژوئن، دبیر کل و رئیس جمهور، تو لام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده، هونگ کائو، را به حضور پذیرفت.

کمیته حزب و فرماندهی تیپ همچنین به اجرای مؤثر سیاست‌ها و پشتیبانی از مناطق عقبه ارتش توجه دارند؛ به طور منظم افکار و آرمان‌های سربازان را درک می‌کنند و در شرایط دشوار به سرعت به سربازان و خانواده‌هایشان کمک می‌کنند. این امر باعث ایجاد اجماع و تقویت اعتماد می‌شود و به افسران و سربازان اجازه می‌دهد تا با آرامش خاطر کار کنند و در درازمدت به واحد متعهد بمانند.

یکی از مدل‌های آموزشی مؤثر، «استفاده از تخلفات به عنوان درس‌های آموزشی» است. بر اساس حوادثی که در داخل و خارج از ارتش رخ می‌دهد، واحدها علل و عواقب آن را تجزیه و تحلیل می‌کنند و درس‌هایی مرتبط با هر فرد و وظیفه استخراج می‌کنند. این رویکرد به افسران و سربازان کمک می‌کند تا آگاهی خود را از اجرای قانون و نظم نظامی بهبود بخشند و به طور پیشگیرانه از تخلفات در سطح عمومی جلوگیری کنند.

به لطف اجرای هماهنگ راه‌حل‌های مختلف، کار ایدئولوژیک در تیپ ۱۷۱ شاهد تغییرات مثبت زیادی بوده است. افسران و سربازان پیوسته ثبات سیاسی خود را حفظ می‌کنند، به رهبری حزب ایمان کامل دارند، کاملاً از قوانین ایالتی و انضباط نظامی پیروی می‌کنند، پیوندهای قوی همبستگی ایجاد می‌کنند و آماده پذیرش و انجام موفقیت‌آمیز تمام وظایف محوله هستند و به حفظ سنت این واحد مبنی بر «جنگیدن شجاعانه، غلبه بر مشکلات، ماندن مداوم در دریا و پیروزی قاطع» کمک می‌کنند.

منبع: https://congthuong.vn/lu-doan-171-voi-mo-hinh-7-cung-5-nam-463196.html