00k8o61c.png
شرکت متا (Meta) به منظور افزایش بهره‌وری، همچنان به اخراج کارکنان خود ادامه می‌دهد. عکس: بلومبرگ

مشخص نیست که چه تعداد از کارمندان متا تحت تأثیر آخرین دور تعدیل نیرو قرار گرفته‌اند. به گفته سخنگوی متا، این شرکت به دنبال شغل برای افرادی است که تعدیل نیرو شده‌اند: «امروز، چندین بخش در متا در حال انجام تغییراتی هستند تا اطمینان حاصل شود که منابع با اهداف استراتژیک بلندمدت و استراتژی مکانی ما سازگار هستند. این شامل انتقال برخی از تیم‌ها به مکان‌های مختلف و انتصاب مجدد برخی از کارمندان به نقش‌های مختلف می‌شود.»

در X، جین مانچون وانگ - کارمند سابق متا - اظهار داشت که موقعیت او تحت تأثیر قرار گرفته است. پروفایل لینکدین او نشان داد که او قبلاً به عنوان مهندس امنیت در شرکت مادر فیسبوک کار می‌کرده است.

متا در سال‌های اخیر چندین دور تعدیل نیرو را تجربه کرده است. پیش از این، مارک زاکربرگ، مدیرعامل فیسبوک، اعلام کرده بود که پیگیری «کارایی» یک تعهد دائمی خواهد بود. او سال گذشته «سال کارایی» را آغاز کرد.

از ماه مارس، شرکت متا از زمان اولین دور عمده تعدیل نیرو در اواخر سال ۲۰۲۲، ۲۲ درصد از نیروی کار خود را کاهش داده بود. در آن زمان این شرکت ۱۱۰۰۰ نفر را تعدیل کرد. در سال ۲۰۲۳، ۱۰۰۰۰ نفر دیگر شغل خود را از دست دادند و ۵۰۰۰ موقعیت شغلی لغو شد.

طبق گزارش‌های The Verge و TechCrunch ، این بار کارمندان بخش‌های استخدام، حقوقی، طراحی، Threads، Reality Labs، اینستاگرام و واتس‌اپ شغل خود را از دست داده‌اند.

(طبق گزارش اینسایدر، ورج)