مایکروسافت در حال حذف ۴۸۰۰ شغل است که معادل ۲.۱٪ از کل نیروی کار آن است. در این تغییر ساختار، بخش توسعه بازی این شرکت تقریباً یک پنجم نیروی کار خود را از دست خواهد داد.
این جدیدترین تلاش این غول نرمافزاری برای کاهش هزینهها در بحبوحه چشمانداز فناوری است که به سرعت در حال تغییر است.
ایمی کولمن، رئیس منابع انسانی با ۲۷ سال سابقه در این شرکت، در پیامی به کارمندان در ۶ جولای گفت: «نحوه ساخت، استقرار و استفاده از فناوری، از زمانی که من اینجا شروع به کار کردم، سریعتر از هر زمان دیگری در حال تغییر است.»

آشا شارما، مدیرعامل ایکسباکس، در یک ایمیل داخلی اعلام کرد که این واحد از الان تا سال مالی ۲۰۲۷، ۳۲۰۰ شغل را حذف خواهد کرد که ۱۶۰۰ موقعیت شغلی امروز حذف میشوند.
نکته قابل توجه این است که این ۱۶۰۰ کارمند جدا از ۴۸۰۰ نفری هستند که بلافاصله در سراسر شرکت اخراج شدند.
مدیرعامل نوشت: «من درک میکنم که یک سال بازسازی ساختار، چالشهای بیشتری ایجاد خواهد کرد. متأسفانه، ما نمیتوانیم تمام تغییرات لازم را در یک روز اجرا کنیم.» او همچنین تأکید کرد که این بخش تا سال ۲۰۲۷ به رشد باز خواهد گشت.
در بازار سهام، مایکروسافت در حال حاضر بدترین عملکرد را در بین شرکتهای فناوری با سرمایه گذاری کلان دارد و از ابتدای سال 2026 تاکنون 19 درصد کاهش داشته است.
سرمایهگذاران نگرانند که مدلهای تولید شده توسط هوش مصنوعی بتوانند جایگزین حجم زیادی از نرمافزارهای سازمانی شوند، در حالی که محصولات هوش مصنوعی خود شرکت هنوز تأثیر قابل توجهی نداشتهاند.
در سال ۲۰۲۵، این شرکت همچنین چندین دور تعدیل نیرو انجام داد که منجر به حذف ۹۰۰۰ شغل شد.
با وجود رشد انفجاری در خدمات رایانش ابری Azure و پلتفرم استخدام لینکدین در سهماهههای اخیر، مایکروسافت در سایر حوزههای اصلی کسبوکار خود عقب مانده است.
درآمد حاصل از صدور مجوز برای سیستم عاملهای کامپیوتری، دستگاههای سختافزاری و بازیهای ویدیویی به طور پیوسته در حال کاهش است.
به عنوان بخشی از طرح تجدید ساختار، چهار استودیوی توسعه بازی از شرکت مادر جدا خواهند شد، در حالی که بخش تجاری متمرکز بر فروش نیز کوچکتر خواهد شد.
دو استودیوی بازیسازی Compulsion Games و Double Fine Productions که در دهه گذشته خریداری شدند، دوباره به صورت مستقل فعالیت خواهند کرد، در حالی که Ninja Theory و Undead Labs در حال نهایی کردن توافقنامههایی برای انتقال مالکیت به مالکان جدید هستند.
استودیو آرکین، مستقر در فرانسه (که در سال ۲۰۲۱ با قیمت ۸.۱ میلیارد دلار خریداری شد)، نیز در حال مذاکره با شورای کارگری در مورد گزینههای استراتژیک آینده است.
پیش از این در ماه آوریل، این شرکت یک برنامه بازنشستگی داوطلبانه یکباره را برای کارمندان در ایالات متحده از مدیریت ارشد به پایین راهاندازی کرد.
بیش از یک سوم کارمندان واجد شرایط این پیشنهاد را پذیرفتند و این شرکت انتظار دارد که در آینده نیز به استفاده از روشهای مشابه ادامه دهد.
خانم کولمن تأکید کرد که هوش مصنوعی جایگزین مستقیم کسانی که اخراج میشوند، نیست.
با این حال، او اذعان کرد که این فناوری در حال تغییر شکل نحوه انجام کار است و نیروی کار را ملزم میکند که دائماً در حال یادگیری، کسب مهارتهای جدید و سازگاری با تکامل مشاغل باشد.
(به نقل از سیانبیسی)
منبع: https://vietnamnet.vn/microsoft-sa-thai-4-800-nhan-su-2533227.html









