صنعت زغال سنگ از تعطیلات تت برای کارگران مراقبت می‌کند.

با نزدیک شدن به تت (سال نو قمری)، واحدهای صنعت زغال سنگ با قدردانی عمیق از معدنچیان، افرادی که در موفقیت تولید و تجارت سال گذشته نقش داشتند، به سفر گذشته خود می‌اندیشند. مراقبت از کارکنان در طول تت فقط یک فعالیت سالانه نیست، بلکه به یک سنت فرهنگی و تعهد مداوم به مسئولیت برای این بنگاه‌ها تبدیل شده است.

در میان فضای جشن سال نو قمری، شرکت زغال سنگ تونگ نات - TKV همچنان بر اصل ثابت خود تأکید می‌کند: مراقبت از جان کارگرانش یک وظیفه اصلی و پایه و اساس توسعه پایدار کسب و کار است. یکی از انسانی‌ترین فعالیت‌ها در پایان سال 2025، برنامه اعطای «خانه‌های سرپناه اتحادیه کارگری» به کارگرانی است که با مشکلات مسکن مواجه هستند.

در روز تحویل خانه، شادی و احساسات به وضوح در چهره معدنچیان و اعضای خانواده آقای لو ژوان تونگ، از کارگاه معدن شماره ۶، قابل مشاهده بود. آقای تونگ گفت: پس از ۲۰ سال زندگی در یک خانه اجاره‌ای تنگ و نامناسب، به لطف برنامه "خانه گرم" اتحادیه کارگری TKV، در تعطیلات عید تت، خانواده او توانستند سال نو را در خانه‌ای جدید جشن بگیرند و به بزرگترین رویای خود جامه عمل بپوشانند.

اتحادیه معدن زغال سنگ تونگ نات، حمایت مالی لازم برای ساخت خانه‌ای به نام «پناهگاه اتحادیه» برای معدنچی لو ژوان تونگ، از کارگاه معدن شماره ۶، را فراهم کرد.

آقای بوی تات تان، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، افزود: «در سال نو قمری امسال، علاوه بر فعالیت‌های حمایتی برنامه «خانه گرم» اتحادیه کارگری، شرکت در مجموع ۱.۴ میلیارد دونگ ویتنامی برای بازدید، اهدای هدایا و تشویق خانواده‌های کارگران برجسته، کارگرانی که با مشکلات روبرو هستند و خانواده‌های ذینفعان سیاست‌ها هزینه خواهد کرد... تشویق‌ها و پاداش‌ها به طور منظم و به موقع و مرتبط با نتایج واقعی کار انجام می‌شود. از این طریق، شرکت نه تنها انگیزه‌ای برای کارکنان برای ادامه تلاش ایجاد می‌کند، بلکه روحیه رقابت عالی و ایمن کار را در سراسر واحد گسترش می‌دهد و به تکمیل اهداف تولید و کسب و کار کمک می‌کند.»

علاوه بر فعالیت‌های خاص برای هر گروه هدف، در سال نو قمری امسال، شرکت زغال سنگ Thong Nhat به طور همزمان برنامه‌های زیادی را برای مراقبت از همه کادر، کارگران و کارمندان اجرا خواهد کرد. رویدادهایی مانند "جشن معدنچیان تت"، شام خداحافظی پایان سال، جشن‌های بهاری و جشن‌های تت در مجتمع مسکونی شرکت و حمل و نقل سازمان یافته برای معدنچیان برای بازگشت به خانه برای تت همچنان از نکات برجسته خواهند بود و فضایی گرم و منسجم را در سراسر شرکت ایجاد می‌کنند و به کارمندان کمک می‌کنند تا احساس کنند که شرکت از آنها حمایت و پشتیبانی می‌کند. این امر اعتماد و تعهد هر کارمند را بیشتر تقویت می‌کند و آنها را برای ورود به سال جدید با عزم بالا و اشتیاق تازه آماده می‌کند.

در شرکت زغال سنگ کوانگ هان، روحیه مراقبت از کارگران در طول تت (سال نو قمری) از طریق درک عمیق از شرایط فردی هر معدنچی در حال گسترش است. پس از یک سال موفقیت آمیز تولید و تجارت، مراقبت از معدنچیان در طول تت نه تنها یک مسئولیت، بلکه راهی برای حفظ اعتماد و تقویت پیوند بین کارگران و شرکت نیز تلقی می‌شود.

در میان معدنچیانی که مستقیماً در تولید معدن زغال سنگ کوانگ هان مشارکت دارند، آقای نگوین مان کونگ کارگری با درآمد پایدار و متعلق به گروه پربازده این واحد است. آقای کونگ به لطف مهارت‌های قوی، حس مسئولیت‌پذیری و پشتکار خود، سال‌هاست که درآمد خوبی دارد و به عنوان ستون اقتصادی خانواده‌اش خدمت می‌کند. با این حال، در پشت این ارقام درآمدی، وضعیتی نه چندان آسان نهفته است. همسر آقای کونگ از یک بیماری جدی رنج می‌برد که نیاز به درمان طولانی مدت دارد و هزینه‌های پزشکی و مراقبتی بالایی دارد. فرزندان او خردسال هستند و تمام هزینه‌های خانواده به حقوق معدنچی بستگی دارد.

با درک وضعیت او، رهبران شرکت زغال سنگ کوانگ هان و کارگاهی که او مرتباً در آن کار می‌کرد، نگرانی خود را نشان دادند، از او بازدید کردند و به موقع او را تشویق کردند. در طول سال نو قمری، رهبران شرکت شخصاً از خانواده آقای نگوین مان کونگ بازدید کردند، هدایای تت را به او تقدیم کردند، سخنان دلگرم کننده‌ای گفتند و به او و خانواده‌اش کمک کردند تا برخی از مشکلات قبل از سال نو را کاهش دهند. برای آقای کونگ، این نگرانی نه تنها حمایت مادی، بلکه منبع بزرگی از تشویق اخلاقی برای ادامه تعهد بلندمدت او به شرکت بود.

امسال، طبق دستورالعمل‌های گروه صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام ، بر اساس نتایج تولید و کسب و کار و سطح تکمیل طرح، واحدهای صنعت زغال سنگ به طور فعال بودجه حقوق و پاداش را برای تکمیل حقوق و پرداخت پاداش تت (سال نو قمری) به کارمندان با میانگین 10 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر متعادل کردند. برنامه‌هایی برای سازماندهی تت با دقت تدوین شد، از ثبت نام برای مرخصی تت، ترتیب حمل و نقل متمرکز قبل و بعد از تت، تا ارائه پشتیبانی جزئی یا کامل برای بلیط قطار و اتوبوس برای کارگران جهت بازگشت ایمن و طبق برنامه به خانه و کار؛ با توجه ویژه به کارگران و خانواده‌های آنها در مناطق دور افتاده.

خانواده نگوین ون سون، کارگر معدن زغال سنگ و کارمند پردرآمد شرکت زغال سنگ تونگ نات، از سوی مدیران شرکت تبریک سال نو دریافت کردند.

صنعت زغال سنگ همچنین فعالیت‌های زیادی را برای جشن سال نو قمری ترتیب داد، از جمله بازدید و تشویق کارگرانی که نمی‌توانستند به خانه برگردند، کسانی که در حوادث کاری بیمار یا مجروح شده و تحت درمان بودند؛ برگزاری جشن‌های تت در مناطق مسکونی جمعی و آپارتمان‌های کارگران با مهمانی‌های پایان سال، جشن‌های شب سال نو و تبریک سال نو، که تضمین کننده یک جشن شاد، ایمن و اقتصادی است. در سطح گروه، ده‌ها هزار هدیه تت مستقیماً به کارگران برجسته، کارگران در شرایط دشوار و خانواده‌های آسیب دیده از حوادث کاری اهدا خواهد شد؛ همراه با فعالیت‌هایی برای بزرگداشت قهرمانان کارگری و برنامه "تت معدنچیان - 2026" که به صورت متمرکز سازماندهی می‌شود، شفقت را گسترش می‌دهد و سنت بشردوستانه پایدار صنعت زغال سنگ را هر بهار تأیید می‌کند.

هوانگ ین

منبع: https://baoquangninh.vn/nganh-than-cham-lo-tet-cho-nguoi-lao-dong-3395140.html