 |
مبلغ کمک هزینه زایمان یکباره که از اول ژوئیه ۲۰۲۳ لازمالاجرا است، چقدر است؟
طبق ماده ۳۸ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴، کارمندان زنی که فرزند به دنیا میآورند یا کارمندانی که فرزند زیر ۶ ماه را به فرزندی قبول میکنند، حق دریافت کمک هزینه یکباره برای هر فرزند معادل دو برابر حقوق پایه در ماهی که کارمند زن فرزند را به دنیا میآورد یا ماهی که کارمند کودک را به فرزندی قبول میکند، را دارند.
در مواردی که فرزندی متولد میشود اما فقط پدر در بیمه اجتماعی شرکت میکند، پدر حق دریافت کمک هزینهای معادل دو برابر حقوق پایه در ماه تولد فرزند برای هر فرزند را دارد.
از سوی دیگر، طبق فرمان 24/2023/ND-CP، حقوق پایه قابل اجرا از اول ژوئیه 2023، 1.8 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.
بنابراین، بر اساس مقررات فوق، کمک هزینه زایمان یکباره از اول ژوئیه ۲۰۲۳، ۳.۶ میلیون دونگ ویتنامی برای هر کودک است.
برای دریافت مزایای زایمان، چه مدت باید حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت کنم؟
طبق ماده ۳۱ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۱۳۹۳، زنان کارگر در صورت احراز یکی از دو شرط زیر در مورد مدت پرداخت حق بیمه، واجد شرایط دریافت مزایای بارداری هستند:
- کارگران زنی که حداقل ۶ ماه در ۱۲ ماه قبل از زایمان یا به فرزندی پذیرفتن فرزند، حق بیمه اجتماعی پرداخت کردهاند؛
- کارگران زنی که حداقل ۱۲ ماه حق بیمه اجتماعی پرداخت کردهاند و در دوران بارداری مجبورند طبق تجویز یک مرکز پزشکی مجاز، برای مراقبتهای دوران بارداری مرخصی بگیرند، باید حداقل ۳ ماه در ۱۲ ماه قبل از زایمان، حق بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند.
کارمندان زنی که شرایط فوق را دارند و قبل از زایمان قرارداد کار خود را فسخ یا استعفا میدهند، همچنان طبق مقررات از مزایای زایمان بهرهمند میشوند.
مرخصی زایمان بعد از زایمان چقدر است؟
طبق ماده ۳۴ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴، کارمندان زن که زایمان میکنند، قبل و بعد از زایمان به مدت ۶ ماه حق مرخصی زایمان دارند. در مورد دوقلو یا بیشتر، از فرزند دوم به بعد، مادر حق دریافت ۱ ماه مرخصی اضافی را دارد.
حداکثر مدت مرخصی زایمان قبل از زایمان بیش از 2 ماه نیست.
مبلغ کمک هزینه زایمان برای زایمان چقدر است؟
طبق ماده ۳۹ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴، مزایای ماهانه بارداری معادل ۱۰۰٪ میانگین حقوق ماهانهای است که حق بیمه اجتماعی بر اساس آن در شش ماه قبل از مرخصی زایمان پرداخت شده است. اگر حق بیمه اجتماعی به مدت شش ماه پرداخت نشده باشد، مزایای بارداری معادل میانگین حقوق ماهانه ماههایی خواهد بود که حق بیمه پرداخت شده است.
آیا مرخصی زایمان در محاسبه مستمری بیمه تامین اجتماعی لحاظ میشود؟
طبق بند ۲ ماده ۳۹ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴، اگر کارمندی به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه مرخصی زایمان بگیرد، این مدت به عنوان مدت پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه میشود و نه کارمند و نه کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه اجتماعی نیستند.
در عین حال، بند ۶، ماده ۴۲ تصمیم ۵۹۵/QD-BHXH năm 2017 نیز راهنمایی میکند که اگر کارمندی طبق قانون بیمه اجتماعی، به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه مرخصی زایمان بگیرد، کارفرما و کارمند ملزم به پرداخت حق بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری نیستند. این مدت همچنان به عنوان زمان مشارکت در بیمه اجتماعی محاسبه میشود، اما به عنوان زمان مشارکت در بیمه بیکاری محسوب نمیشود. با این حال، حق بیمه سلامت باید توسط سازمان بیمه اجتماعی پرداخت شود.
بنابراین، مدت مرخصی زایمان ۶ ماهه برای کارگران زن هنگام زایمان، همچنان به عنوان مدت زمان پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه میشود.
علاوه بر این، طبق بند ۲ ماده ۶۰ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴، مبلغ یکجای مزایای بیمه اجتماعی برای کارمندان بر اساس تعداد سالهای پرداخت حق بیمه توسط کارمند محاسبه خواهد شد.
بر اساس موارد فوق، میتوان دریافت که دوره مرخصی زایمان کارگران زن نیز به عنوان مدت زمان پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه میشود و بنابراین طبق مقررات، در محاسبه مزایای یکباره بیمه اجتماعی برای کارگر لحاظ خواهد شد.
آیا مرخصی زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟
طبق بند ب، بند ۲، ماده ۲ بخشنامه ۱۱۱/۲۰۱۳/TT-BTC، کمک هزینهها و یارانههای کارمندان، به جز کمک هزینهها و یارانههای زیر، درآمد مشمول مالیات بر درآمد شخصی محسوب میشوند:
- کمکهای ماهانه، یارانههای ترجیحی و کمکهای بلاعوض یکباره طبق قانون در مورد رفتار ترجیحی با افراد شایسته.
- کمک هزینه اضطراری سختی کار، کمک هزینه حوادث ناشی از کار و بیماریهای شغلی، کمک هزینه یک بار برای زایمان یا فرزندخواندگی، مزایای زایمان، کمک هزینه دوران نقاهت و بازیابی سلامت پس از زایمان، کمک هزینه کاهش ظرفیت کاری، کمک هزینه یک بار بازنشستگی، مزایای ماهانه بازماندگان، غرامت اخراج، کمک هزینه از دست دادن شغل، مزایای بیکاری و سایر کمک هزینهها طبق قانون کار و قانون بیمه اجتماعی...
بنابراین، کمک هزینه بارداری و مزایای بارداری که یک بار پرداخت میشود، همانطور که در قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ تصریح شده است، مشمول مالیات بر درآمد شخصی نخواهد بود.
اگر زودتر از موعد از کارم استعفا دهم، آیا هنگام زایمان همچنان مزایای زایمان دریافت خواهم کرد؟
حتی اگر کارمندی شغل خود را ترک کرده باشد، مادامی که شرایط مربوط به مدت زمان پرداخت حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی را داشته باشد، صرف نظر از اینکه استعفای او قانونی یا غیرقانونی (ناگهانی) بوده باشد، واجد شرایط دریافت مزایای زایمان در هنگام زایمان خواهد بود.
بنابراین، حتی اگر کارمندی زودتر از موعد مقرر کار را ترک کند، در صورت برآورده کردن الزامات فوق در مورد مدت زمان مشارکت اجباری در بیمه اجتماعی، همچنان حق دریافت مزایای زایمان پس از زایمان را دارد.
آیا بازگشت به کار قبل از پایان مرخصی زایمان مجاز است؟
طبق ماده ۴۰ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴، کارمندان زن در صورت داشتن شرایط زیر میتوانند قبل از پایان مرخصی زایمان به کار خود بازگردند:
- پس از گذراندن حداقل ۴ ماه مرخصی زایمان؛
- اطلاع قبلی و رضایت کارفرما الزامی است.
علاوه بر دستمزد روزهای کار، کارمندان زنی که قبل از پایان مرخصی زایمان به کار باز میگردند، طبق قانون، تا پایان مرخصی زایمان خود همچنان از مزایای زایمان بهرهمند میشوند.
منبع
نظر (0)