بسیاری از یارانه‌ها مطابق با حقوق پایه افزایش می‌یابند.

Báo Lào Cai•17/05/2023

Nhiều trợ cấp tăng theo lương cơ sở ảnh 1

از اول جولای، بسیاری از مزایای کارگران مطابق با حقوق پایه افزایش می‌یابد.

دولت به تازگی فرمان شماره 24/2023/ND-CP مورخ 14 مه 2023 را صادر کرده است که سطح حقوق پایه برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح را تعیین می‌کند. از اول ژوئیه 2023، حقوق پایه از 1.49 میلیون دونگ ویتنامی به 1.8 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد.

نه تنها حقوق مقامات، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح طبق حقوق پایه جدید افزایش می‌یابد، بلکه بسیاری از مزایای کارگران تحت قانون بیمه اجتماعی نیز از اول ژوئیه مطابق با حقوق پایه افزایش خواهد یافت.

افزایش حداقل مستمری بازنشستگی.

قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندانی که به مدت ۲۰ سال یا بیشتر در بیمه اجتماعی اجباری مشارکت داشته‌اند، طبق بیمه اجتماعی اجباری، حق دریافت مستمری دارند. حداقل مستمری ماهانه برای کارمندانی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت می‌کنند و شرایط دریافت مستمری را طبق مواد ۵۴ و ۵۵ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ دارند، برابر با حقوق پایه است.

بنابراین، کمترین مستمری ماهانه برای این گروه از اول ژوئیه به جای ۱،۴۹۰،۰۰۰ دونگ فعلی، به ۱،۸۰۰،۰۰۰ دونگ افزایش خواهد یافت.

افزایش مزایای زایمان

کمک هزینه یک‌باره برای زایمان یا فرزندخواندگی با افزایش حقوق پایه تعدیل خواهد شد. بر این اساس، قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارگران زنی که فرزند به دنیا می‌آورند یا کارگرانی که فرزند زیر ۶ ماه را به فرزندی قبول می‌کنند، برای هر فرزند، معادل دو برابر حقوق پایه در ماهی که کارگر زن فرزند را به دنیا می‌آورد یا ماهی که کارگر فرزند را به فرزندی قبول می‌کند، مستحق دریافت کمک هزینه یک‌باره هستند. در مواردی که فقط پدر در بیمه اجتماعی شرکت می‌کند، پدر نیز معادل دو برابر حقوق پایه در ماه تولد برای هر فرزند، مستحق دریافت کمک هزینه یک‌باره است.

بنابراین، از اول ژوئیه، کمک هزینه یک‌باره برای زایمان یا فرزندخواندگی به جای ۲.۹۸ میلیون دونگ فعلی به ۳.۶ میلیون دونگ افزایش می‌یابد.

علاوه بر این، مرخصی زایمان و کمک هزینه بهبودی نیز به صورت صعودی افزایش خواهد یافت. مرخصی زایمان روزانه و کمک هزینه بهبودی که 30٪ از حقوق پایه است (بند 3، ماده 41 قانون بیمه اجتماعی 2014)، از اول ژوئیه به 540،000 دونگ ویتنامی (در حال حاضر 447،000 دونگ ویتنامی) افزایش می‌یابد.

افزایش سطح مزایای استراحت و بهبودی پس از بیماری.

طبق بند ۳ ماده ۲۹ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۱۳۹۳، کمک هزینه روزانه برای دوران نقاهت و بازیابی سلامت پس از بیماری، ۳۰٪ از حقوق پایه است.

وقتی حقوق پایه از اول جولای به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یابد، کمک هزینه استراحت و بهبودی پس از بیماری از ۴۴۷۰۰۰ دونگ ویتنامی فعلی به ۵۴۰۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش خواهد یافت.

افزایش مزایای معلولیت.

در مورد مزایای یکجا، ماده ۴۶ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندانی که ظرفیت کاری آنها ۵ تا ۳۰ درصد کاهش می‌یابد، حق دریافت مزایای یکجا را دارند که بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود.

اگر ظرفیت کاری یک کارگر ۵٪ کاهش یابد، او ۵ برابر حقوق پایه دریافت خواهد کرد که در مقایسه با ۷.۴۵ میلیون دونگ فعلی، ۹ میلیون دونگ افزایش یافته است. پس از آن، به ازای هر ۱٪ کاهش اضافی در ظرفیت کاری، ۰.۵ برابر حقوق پایه اضافی دریافت خواهد کرد (افزایش به ۹۰۰۰۰۰ دونگ به جای ۷۴۵۰۰۰ دونگ فعلی).

در مورد مزایای ماهانه، ماده ۴۷ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندانی که ۳۱٪ یا بیشتر از ظرفیت کاری آنها کاسته شده باشد، مشمول دریافت مزایای ماهانه می‌شوند. بر این اساس، ۳۱٪ کاهش در ظرفیت کاری، کارمند را مستحق دریافت ۳۰٪ از حقوق پایه می‌کند و به ازای هر ۱٪ کاهش اضافی، ۲٪ اضافی از حقوق پایه به او تعلق می‌گیرد.

بنابراین، از اول ژوئیه، برای هر ۳۱٪ کاهش در ظرفیت کاری، کمک هزینه ۵۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۴۴۷،۰۰۰ دونگ ویتنامی) اعطا خواهد شد و برای هر ۱٪ کاهش اضافی، ۳۶،۰۰۰ دونگ ویتنامی اضافی اعطا خواهد شد (در حال حاضر ۲۹۸۰۰ دونگ ویتنامی).

کمک هزینه خدمات نیز افزایش یافته است. برای کارگرانی که دارای معلولیت ۸۱٪ یا بیشتر هستند و از فلج نخاعی، نابینایی هر دو چشم، قطع عضو، فلج دو اندام یا بیماری روانی رنج می‌برند، علاوه بر کمک هزینه ماهانه، کمک هزینه خدمات معادل حقوق پایه نیز دریافت خواهند کرد (یعنی از اول ژوئیه، این مبلغ به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در مقایسه با ۱.۴۹ میلیون دونگ ویتنامی فعلی افزایش می‌یابد).

غرامت فوت ناشی از حوادث ناشی از کار یا بیماری‌های شغلی.

ماده ۵۱ قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که اگر کارمندی به دلیل حادثه ناشی از کار، بیماری شغلی یا در حین درمان اولیه برای حادثه ناشی از کار یا بیماری شغلی فوت کند، افراد تحت تکفل او حق دریافت کمک هزینه‌ای معادل ۳۶ برابر حقوق پایه را دارند که از اول ژوئیه معادل ۶۴.۸ میلیون دونگ ویتنام خواهد بود.

بنابراین، غرامت فوت ناشی از حوادث ناشی از کار یا بیماری‌های شغلی از اول جولای به میزان ۱۱.۱۶ میلیون دونگ ویتنامی افزایش خواهد یافت، در حالی که مبلغ فعلی ۵۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی است.

افزایش کمک هزینه برای دوره نقاهت و بازیابی سلامت.

بند ۲، ماده ۵۲ قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کمک هزینه روزانه برای دوران نقاهت و بهبودی پس از درمان آسیب یا بیماری، در صورت انجام بهبودی و بهبودی در منزل، ۲۵٪ از حقوق پایه است. از اول ژوئیه، این مبلغ به جای ۳۷۲۵۰۰ دونگ فعلی به ۴۵۰۰۰۰ دونگ افزایش می‌یابد؛ و در صورت انجام بهبودی و بهبودی در یک مرکز متمرکز، ۴۰٪ از حقوق پایه خواهد بود. از ژوئیه ۵۹۶۰۰۰ دونگ، این مبلغ به ۷۲۰۰۰۰ دونگ افزایش می‌یابد.

تعدیل کمک‌هزینه‌های کفن و دفن و مزایای ماهانه بازماندگان.

در صورتی که کارمند واجد شرایط پس از دریافت کمک هزینه کفن و دفن فوت کند، فرد مسئول کفن و دفن، معادل 10 برابر حقوق پایه، کمک هزینه یک بار دریافت خواهد کرد. بر این اساس، کمک هزینه کفن و دفن از اول جولای به 18 میلیون دونگ ویتنامی در مقایسه با 14.9 میلیون دونگ ویتنامی فعلی افزایش خواهد یافت.

مزایای ماهانه بازماندگان برای افراد تحت تکفل پس از فوت یک کارگر نیز افزایش یافته است. قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که مزایای ماهانه بازماندگان برای هر فرد تحت تکفل برابر با ۵۰٪ از حقوق پایه است، بنابراین از ۷۴۵۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۹۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد؛ در مواردی که فرد تحت تکفل کسی را برای حمایت مستقیم از خود ندارد، مزایای ماهانه بازماندگان برابر با ۷۰٪ از حقوق پایه است و از ۱.۰۴۳ میلیون دونگ ویتنامی به ۱.۲۶ میلیون دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد.

روزنامه الکترونیکی دولتی null

لینک منبع