بسیاری از کمک هزینه‌ها مطابق با حقوق پایه افزایش می‌یابند

Nhiều trợ cấp tăng theo lương cơ sở ảnh 1

از اول جولای، بسیاری از مزایای کارگران مطابق با حقوق پایه افزایش می‌یابد.

دولت به تازگی فرمان شماره 24/2023/ND-CP مورخ 14 مه 2023 را صادر کرده است که حقوق پایه برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را تعیین می‌کند. از اول ژوئیه 2023، حقوق پایه از 1.49 میلیون دونگ ویتنامی به 1.8 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد.

نه تنها حقوق مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح بر اساس سطح حقوق پایه جدید افزایش می‌یابد، بلکه بسیاری از مزایای کارمندان تحت قانون بیمه اجتماعی نیز از اول ژوئیه مطابق با حقوق پایه افزایش خواهد یافت.

افزایش حداقل حقوق بازنشستگی

قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندانی که به مدت ۲۰ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند، شرایط و سطوح بازنشستگی آنها طبق سیاست بیمه اجتماعی اجباری اجرا خواهد شد. کمترین سطح بازنشستگی ماهانه کارمندانی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت می‌کنند و طبق مفاد مواد ۵۴ و ۵۵ قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ واجد شرایط بازنشستگی هستند، برابر با حقوق پایه است.

بنابراین، کمترین میزان مستمری ماهانه برای این گروه از افراد از اول ژوئیه به جای ۱.۴۹ میلیون دونگ فعلی، به ۱ میلیون و ۸۰۰ هزار دونگ افزایش خواهد یافت.

افزایش کمک هزینه بارداری

کمک هزینه یک بار برای زایمان یا فرزندخواندگی با افزایش حقوق پایه تعدیل خواهد شد. بر این اساس، قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندان زنی که فرزند به دنیا می‌آورند یا کارمندانی که کودکان زیر ۶ ماه را به فرزندی قبول می‌کنند، برای هر فرزند معادل ۲ برابر حقوق پایه در ماهی که کارمند زن فرزند را به دنیا می‌آورد یا ماهی که کارمند فرزند را به فرزندی قبول می‌کند، کمک هزینه یک بار دریافت خواهند کرد. در صورتی که فرزند به دنیا بیاید اما فقط پدر در بیمه اجتماعی شرکت کند، پدر برای هر فرزند معادل ۲ برابر حقوق پایه در ماه زایمان کمک هزینه دریافت خواهد کرد.

بنابراین، از اول ژوئیه، یارانه یک‌باره برای زایمان یا فرزندخواندگی به جای ۲.۹۸ میلیون دونگ فعلی به ۳.۶ میلیون دونگ افزایش می‌یابد.

علاوه بر این، سطح مزایای بهبودی و بازیابی سلامت پس از زایمان نیز افزایش یافته است. سطح مزایای بهبودی و بازیابی سلامت پس از زایمان به ازای هر روز معادل 30٪ از حقوق پایه است (بند 3، ماده 41 قانون بیمه اجتماعی 2014) و از اول ژوئیه به 540،000 دونگ ویتنامی (در حال حاضر 447،000 دونگ ویتنامی) افزایش خواهد یافت.

افزایش سطح مراقبت‌های بهداشتی و مزایای بهبودی پس از بیماری

طبق بند ۳ ماده ۲۹ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴، میزان مزایای بهبودی پس از بیماری به ازای هر روز معادل ۳۰٪ از حقوق پایه است.

وقتی حقوق پایه از اول جولای به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یابد، مزایای بهبودی و بازیابی سلامت پس از بیماری به ۵۴۰ هزار دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد، که در حال حاضر ۴۴۷ هزار دونگ ویتنامی است.

افزایش سطح کمک هزینه برای از دست دادن ظرفیت کاری

در مورد کمک هزینه یک‌باره، ماده ۴۶ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندانی که ظرفیت کاری آنها ۵٪ تا ۳۰٪ کاهش یافته است، حق دریافت کمک هزینه یک‌باره را دارند و میزان کمک هزینه بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود.

اگر توانایی کار ۵٪ کاهش یابد، کارمند ۵ برابر حقوق پایه دریافت خواهد کرد که در مقایسه با ۷.۴۵ میلیون دونگ فعلی، ۹ میلیون دونگ افزایش یافته است. پس از آن، به ازای هر ۱٪ کاهش اضافی، کارمند ۰.۵ برابر حقوق پایه اضافی دریافت خواهد کرد (که به جای ۷۴۵۰۰۰ دونگ فعلی به ۹۰۰۰۰۰ دونگ افزایش می‌یابد).

در مورد کمک هزینه ماهانه، ماده ۴۷ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندانی که ۳۱٪ یا بیشتر از ظرفیت کاری خود را کاهش داده‌اند، حق دریافت کمک هزینه ماهانه را دارند. بر این اساس، ۳۱٪ کاهش در ظرفیت کاری، معادل ۳۰٪ از حقوق پایه و سپس به ازای هر ۱٪ کاهش اضافی، ۲٪ اضافی از حقوق پایه به آنها تعلق می‌گیرد.

بنابراین، از اول ژوئیه، برای هر ۳۱٪ کاهش در ظرفیت کاری، مبلغ کمک هزینه ۵۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۴۴۷،۰۰۰ دونگ ویتنامی) است، سپس برای هر ۱٪ کاهش اضافی، مبلغ کمک هزینه ۳۶،۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۲۹۸۰۰ دونگ ویتنامی) است.

سطح کمک هزینه خدمت نیز برای افزایش تنظیم شده است. برای کارمندانی که ظرفیت کاری آنها ۸۱٪ یا بیشتر کاهش یافته است، که از ناحیه ستون فقرات فلج هستند یا از هر دو چشم نابینا هستند یا اندام‌هایشان قطع شده یا فلج است یا بیمار روانی هستند، علاوه بر کمک هزینه ماهانه، کمک هزینه خدمتی معادل حقوق پایه نیز دریافت خواهند کرد (یعنی از اول ژوئیه، این مبلغ به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در مقایسه با سطح فعلی ۱.۴۹ میلیون دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد).

غرامت فوت ناشی از حوادث ناشی از کار و بیماری‌های شغلی

ماده ۵۱ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که اگر کارگری در حین کار بر اثر حادثه کاری یا بیماری شغلی فوت کند، یا در طول اولین دوره درمان به دلیل حادثه کاری یا بیماری شغلی فوت کند، بستگان او از اول ژوئیه مبلغی معادل ۳۶ برابر حقوق پایه، معادل ۶۴.۸ میلیون دونگ ویتنام، به عنوان غرامت یک‌باره دریافت خواهند کرد.

بنابراین، یارانه یک‌باره فوت ناشی از حوادث ناشی از کار یا بیماری‌های شغلی از اول ژوئیه در مقایسه با یارانه فعلی ۵۳.۶۴ میلیون دونگ، ۱۱.۱۶ میلیون دونگ افزایش خواهد یافت.

افزایش سطح کمک هزینه مراقبت های بهداشتی و توانبخشی

بند ۲، ماده ۵۲ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که میزان مزایای مربوط به بهبودی و بازیابی سلامت پس از درمان جراحات و بیماری‌ها در هر روز معادل ۲۵٪ از حقوق پایه است. اگر بهبودی و بازیابی سلامت در خانه انجام شود، سطح مزایا از اول ژوئیه به ۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به جای ۳۷۲،۵۰۰ دونگ ویتنامی فعلی افزایش می‌یابد؛ معادل ۴۰٪ از حقوق پایه. اگر بهبودی و بازیابی سلامت در یک مرکز متمرکز انجام شود، سطح مزایا به جای ۵۹۶،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۷۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد.

تعدیل کمک هزینه کفن و دفن و کمک هزینه فوت ماهانه

در صورتی که کارمندی که واجد شرایط دریافت مزایای مراسم تشییع جنازه است، فوت کند، فرد مسئول مراسم تشییع جنازه، معادل 10 برابر حقوق پایه، یک بار مزایای مراسم تشییع جنازه دریافت خواهد کرد. بر این اساس، مزایای مراسم تشییع جنازه از اول ژوئیه به 18 میلیون دونگ ویتنامی افزایش خواهد یافت، در حالی که طبق مقررات فعلی 14.9 میلیون دونگ ویتنامی است.

همچنین مقرری ماهانه فوت برای بستگان در صورت فوت کارگر افزایش می‌یابد. قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که مقرری ماهانه فوت برای هر یک از بستگان معادل ۵۰٪ از حقوق پایه است، بنابراین از ۷۴۵۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۹۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد؛ در صورتی که خویشاوند مراقب مستقیم نداشته باشد، مقرری ماهانه فوت معادل ۷۰٪ از حقوق پایه است و از ۱.۰۴۳ میلیون دونگ ویتنامی به ۱.۲۶ میلیون دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد.

روزنامه الکترونیکی دولتی null

لینک منبع