بازار کار پررونق است.

پس از تعطیلات سال نو قمری، بازار کار در استان دوباره پر جنب و جوش شده است. مشاغل در حال افزایش استخدام هستند. کارگران مشتاقانه کار خود را آغاز می‌کنند و به طور فعال به دنبال شغل جدید هستند.

کارگران شرکت محدود An Giang Samho، پارک صنعتی Binh Hoa، Binh Hoa Commune. عکس: HANH CHAU

اکثر مشاغل در حال استخدام کارگرانی هستند که فرصت‌های شغلی پایدار و درآمد جذابی دارند. در شرکت An Giang Samho، واقع در پارک صنعتی بینه هوا، کمون بینه هوا، بیش از ۱۰۶۰۰ کارگر پس از تعطیلات تت در ۲۳ فوریه به کار خود بازگشتند. آقای جئونگ اینچئول - مدیر منابع انسانی - امور عمومی شرکت An Giang Samho گفت: «تعداد کارمندانی که پس از تت به کار خود بازگشتند به ۹۵٪ رسید. این شرکت در تولید کفش‌های ورزشی برای مشتری اصلی خود، New Balance، با ۱۰۰٪ سرمایه کره‌ای تخصص دارد. برای پاسخگویی به سفارشات در آغاز سال جدید و گسترش مقیاس تولید، این شرکت نیاز به استخدام ۲۰۰۰ کارگر عمومی و برخی موقعیت‌های شغلی پایدار و بلندمدت با درآمد ۶ تا ۷ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه دارد.»

فضای شرکت یونیورسال اپارل در پارک صنعتی بینه هوا در چند ماه اول سال بسیار شلوغ است، زیرا آنها برای برآورده کردن سفارشات تلاش می‌کنند. خانم لیو جینینگ، مدیر شرکت یونیورسال اپارل، گفت: «در حال حاضر، این شرکت بیش از ۳۱۰۰ کارمند دارد و فوراً نیاز به استخدام ۱۲۰۰ کارگر پوشاک با حقوق و درآمد پایدار، مزایای کامل، حقوق ۶.۶ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه و پاداش ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر پس از اتمام ۳ ماه کار دارد. کارگران غیرماهر آموزش رایگان همراه با حقوق دریافت خواهند کرد.»

در پارک صنعتی تان لوک، بخش تان لوک، شرکت هواسئونگ راچ گیا ۱۰۰۰ کارگر برای تولید کفش ورزشی استخدام می‌کند. هیچ سابقه کاری لازم نیست و حقوق ماهانه از ۵ تا ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر متغیر است. بیمه کامل اجتماعی، بیمه درمانی ، بیمه بیکاری و سایر مزایا ارائه می‌شود. در پارک صنعتی ژوان تو، بخش تین بین، شرکت پوشاک اسپورت‌لاین ویتنام برای ۸۰۰ کارگر با درآمد ماهانه از ۶ میلیون دونگ ویتنامی اشتغال ایجاد می‌کند. این شرکت در حال حاضر ۵۰۰ کارگر با حقوق اولیه ماهانه ۵ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر استخدام می‌کند.

بسیاری از رستوران‌ها، هتل‌ها، استراحتگاه‌ها، سوپرمارکت‌ها و غیره، از ابتدای سال به طور فعال آگهی‌های شغلی را برای خدمت به بازار شلوغ منتشر می‌کنند. بسیاری از شرکت‌ها برای موقعیت‌های سطح بالا استخدام می‌کنند، مانند شرکت Hoan Cau Vietnam Limited که یک معاون مدیر کل متخصص در مدیریت مالی و حقوق با حقوق ۵۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برای کار در منطقه ویژه اقتصادی Phu Quoc استخدام می‌کند.

به گفته معاون مدیر اداره امور داخلی، نگوین هوانگ مین، تو، این استان ۱۸۹۳۹ شرکت متعلق به بخش‌های مختلف اقتصادی دارد. تعداد کل کارگران شاغل در این نوع شرکت‌ها ۲۱۰۱۳۴ نفر است. این استان دارای ۵ منطقه صنعتی فعال با مجموع ۴۷ شرکت و ۳۶۵۵۲ کارگر است.

طبق گزارش هیئت مدیره منطقه اقتصادی استان، پس از سال نو قمری، بیش از ۹۰ درصد از کارگران مشاغل داخل و خارج از مناطق صنعتی در سراسر استان در اولین روز از آغاز سال نو به کار خود بازگشتند و تا ۲۶ فوریه، مشاغل باقیمانده بازگشایی و فعالیت خود را از سر گرفتند. نرخ بازگشت تخمینی ۹۶ درصد از کارگران، جذابیت بالای بازار کار در استان را نشان می‌دهد. به طور خاص در داخل مناطق صنعتی، تا ۲۳ فوریه، ۱۳ کسب و کار پس از سال نو قمری، فعالیت‌های تولیدی، تجاری و خدماتی را انجام می‌دادند و ۱۹۱۷۷ کارگر را استخدام می‌کردند.

با توجه به تعداد کارگران مهاجری که برای سال نو قمری در سال 2026 به خانه بازگشتند، تقریباً 57923 نفر از استان‌های دیگر بودند؛ که از این تعداد تقریباً 40٪ از شهر هوشی مین؛ حدود 19.07٪ از استان دونگ نای؛ و بقیه از استان‌ها و شهرهای دیگر بودند. تا 23 فوریه، تقریباً 55600 کارگر به کار خود بازگشته بودند.

به گفته خانم نگوین هوانگ مین تو، کسب و کارها باید مسئولیت اجتماعی خود را تقویت کنند. حقوق خوب، مزایا، محیط کاری خوب و شرایط کاری مطلوب، کارمندان را حفظ خواهد کرد. کارگران استان‌های دیگر تمرکز خود را به کار در مناطق محلی خود تغییر خواهند داد و حتی ممکن است بستگان خود را برای کار در آنجا توصیه کنند. این استان باید به حمایت از اتصال عرضه و تقاضا برای کمک به کسب و کارها در جذب نیروی کار ادامه دهد.

طبق گفته کسب‌وکارها، سفارشات صادراتی در ابتدای سال به طور قابل توجهی افزایش یافت و آنها را ملزم به استخدام کارگران اضافی برای رسیدن به ضرب‌الاجل‌ها کرد. با این حال، پس از سال نو قمری، برخی از کارگران به سر کار خود بازنگشتند یا به مشاغل دیگری با درآمد بالاتر نقل مکان کردند. برای جذب و حفظ کارگران، کسب‌وکارها سیاست‌های جبران خسارت خود را تنظیم کردند، مانند افزایش کمک‌هزینه مسکن، کمک‌هزینه حضور، حمایت از هزینه‌های مهدکودک و پیش‌دبستانی، افزایش فرصت‌های ارتقاء و افزایش درآمد بر اساس عملکرد. علاوه بر این، کسب‌وکارها حتی استراتژی‌هایی را برای ایجاد مزیت رقابتی در جذب و حفظ کارگران با استعداد و ماهر اجرا کردند. کسب‌وکارها همچنین از سازمان‌های مدیریتی درخواست کردند که برنامه‌های آموزشی را برای برآورده کردن نیازهای اجتماعی و تجاری بهبود بخشند و پیش‌بینی و ارتباط بازار را افزایش دهند.

هان چاو

منبع: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html