سیاست‌های جدید از ماه مه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهند بود.

از ابتدای ماه مه ۲۰۲۶، بسیاری از سیاست‌های جدید در مورد حقوق کارگرانی که در بیمه بازنشستگی تکمیلی شرکت می‌کنند؛ قوانین مبدا برای کالاها در توافقنامه EVFTA؛ و هزینه‌های مربوط به بودجه مدیریت اداری اختصاص داده شده برای اجرای مدیریت مستقل... رسماً به اجرا در خواهند آمد.

کارکنان بیمه اجتماعی، خانوارها را به شرکت در بیمه اجتماعی و بیمه سلامت داوطلبانه تشویق می‌کنند. عکس: Thanh Hoa/TTXVN

حقوق کارگران هنگام مشارکت در بیمه بازنشستگی تکمیلی.

از 10 مه 2026، فرمان 85/2026/ND-CP در مورد بیمه بازنشستگی تکمیلی لازم الاجرا خواهد بود.

بر این اساس، کارمندانی که در بیمه بازنشستگی تکمیلی شرکت می‌کنند، از حقوق زیر برخوردارند:

مشارکت داوطلبانه، قطع یا تعلیق مشارکت در بیمه بازنشستگی تکمیلی توسط توافق کتبی بین کارفرما و کارمند و برنامه بیمه بازنشستگی تکمیلی ثبت شده در شرکت مدیریت صندوق بازنشستگی تنظیم می‌شود.

دریافت حق بیمه بازنشستگی تکمیلی طبق مصوبه ۸۵/۲۰۲۶.

درآمد پرداختی از صندوق‌های بیمه بازنشستگی تکمیلی، طبق قوانین مالیات بر درآمد شخصی، واجد شرایط دریافت مشوق‌های مالیات بر درآمد شخصی است؛ حق بیمه‌های بازنشستگی تکمیلی را می‌توان قبل از محاسبه مالیات بر حقوق و دستمزد، با نرخ‌های مقرر در قوانین مالیات بر درآمد شخصی، از درآمد کسر کرد.

نظارت و الزام کارفرمایان به انجام کامل مسئولیت‌های خود طبق توافق‌نامه کتبی بین کارفرما و کارمند و برنامه بیمه بازنشستگی تکمیلی ثبت‌شده در شرکت مدیریت صندوق بازنشستگی.

طبق ماده ۲۷ فرمان ۸۵/۲۰۲۶، مدارک مقدماتی کاملی در مورد صندوق بازنشستگی به کارمندان ارائه می‌شود. آنها ماهانه از شرکت مدیریت صندوق بازنشستگی یا کارفرمای خود در مورد مشارکت در بیمه بازنشستگی تکمیلی اطلاعات دریافت می‌کنند؛ و حق دارند از شرکت مدیریت صندوق بازنشستگی در مورد مشارکت خود در بیمه بازنشستگی تکمیلی درخواست تأیید کنند.

اطلاعات شما در مورد مشارکت در بیمه بازنشستگی تکمیلی محرمانه خواهد ماند.

کارمندان می‌توانند قرارداد بیمه بازنشستگی تکمیلی را حداکثر به مدت یک سال حفظ کنند یا پس از خاتمه قرارداد کار یا رسیدن به سن بازنشستگی، طبق بند 8، ماده 16 فرمان 85/2026، حساب بازنشستگی انفرادی خود را به صندوق بازنشستگی دیگری منتقل کنند.

شکایات، اعتراضات و دعاوی مربوط به بیمه بازنشستگی تکمیلی تابع قانون است.
وراث تعیین شده، مطابق ترتیب مقرر در قانون مدنی، در توافق نامه یا فرم ثبت نام برای شرکت در صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی برای دریافت وجه از صندوق بازنشستگی مشخص شده اند.

این دو قانون جدید از اول ماه مه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهند بود.

دو قانون جدید که از اول ماه مه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهند شد، قانون بیمه سپرده ۲۰۲۵ و قانون تخصص قضایی ۲۰۲۵ هستند.

در خصوص قانون بیمه سپرده ۲۰۲۵، یکی از مفاد قابل توجه، مقررات مربوط به زمان ایجاد تعهد پرداخت بیمه است. بر این اساس، تعهد پرداخت بیمه از یکی از زمان‌های زیر ناشی می‌شود:

طرح ورشکستگی موسسه اعتباری تصویب شود، یا بانک دولتی ویتنام سندی صادر کند که تأیید کند شعبه بانک خارجی قادر به بازپرداخت سپرده‌ها به سپرده‌گذاران نیست.

بانک مرکزی ویتنام با صدور سندی، فعالیت‌های سپرده‌گذاری مؤسسات اعتباری تحت نظارت ویژه و مؤسساتی که زیان انباشته آنها طبق آخرین صورت‌های مالی حسابرسی شده بیش از ۱۰۰٪ ارزش سرمایه مجاز و وجوه ذخیره آنها باشد را به حالت تعلیق درآورد.

بانک مرکزی ویتنام در خصوص پرداخت حق بیمه سپرده‌ها طبق بند ۲ ماده ۳۶ قانون بیمه سپرده‌های ۲۰۲۵ (پرداخت حق بیمه سپرده‌ها برای تضمین ایمنی سیستم، نظم اجتماعی و امنیت) به سازمان بیمه سپرده‌ها اطلاعیه‌ای صادر کرده است.

در مورد قانون ۲۰۲۵ در مورد معاینات پزشکی قانونی، یک تغییر قابل توجه مربوط به محدودیت زمانی برای معاینات پزشکی قانونی است. بر این اساس، محدودیت زمانی برای معاینات پزشکی قانونی در مواردی که معاینات پزشکی قانونی اجباری است، طبق مفاد قانون آیین دادرسی کیفری اجرا خواهد شد.

در همین حال، حداکثر مهلت برای معاینه پزشکی قانونی در مواردی که در بالا ذکر نشده است، ۲ ماه است؛ در مواردی که معاینه پیچیده است یا شامل حجم زیادی از کار است، حداکثر مهلت ۳ ماه است؛ و در مواردی که معاینه فوق‌العاده پیچیده است یا شامل حجم فوق‌العاده زیادی از کار است، حداکثر مهلت ۴ ماه است.

وزارتخانه‌ها و سازمان‌های همسطح وزارتخانه که مسئولیت مدیریت تخصصی در حوزه کارشناسی پزشکی قانونی را بر عهده دارند، بر اساس ماهیت تخصصی حوزه تخصصی و حداکثر مهلت کارشناسی پزشکی قانونی مندرج در این بند، مهلت کارشناسی پزشکی قانونی را برای هر نوع پرونده خاص تعیین می‌کنند.

قوانین مبدا برای کالاها تحت توافقنامه EVFTA

بخشنامه 14/2026/TT-BCT، صادر شده توسط وزیر صنعت و تجارت ، قوانین مبدا کالاها را تحت توافقنامه تجارت آزاد بین ویتنام و اتحادیه اروپا، که از 10 مه 2026 لازم الاجرا است، تصریح می‌کند. این بخشنامه شامل مفاد کلی در مورد مکانیسم تأیید مبدا کالاها به شرح زیر است:

کالاهایی که از اتحادیه اروپا به ویتنام وارد می‌شوند، در صورت ارائه یکی از گواهی‌های مبدا زیر، واجد شرایط تعرفه‌های ترجیحی تحت EVFTA هستند: گواهی مبدا (C/O) صادر شده مطابق با مواد 20 تا 23 بخشنامه 14/2026؛ خود گواهی مبدا صادر شده توسط صادرکننده‌ای که الزامات واجد شرایط بودن اتحادیه اروپا را برای هر ارزش محموله‌ای برآورده می‌کند؛ یا توسط هر صادرکننده‌ای برای محموله‌هایی که بیش از 6000 یورو نیستند؛ یا خود گواهی مبدا صادر شده توسط صادرکننده‌ای که مطابق با مقررات اتحادیه اروپا در پایگاه داده الکترونیکی مجدداً ثبت شده و به ویتنام اطلاع داده شده است.

کالاهایی که از ویتنام منشأ گرفته و به اتحادیه اروپا وارد می‌شوند، در صورت همراه بودن با یکی از گواهی‌های مبدا زیر، واجد شرایط تعرفه‌های ترجیحی تحت EVFTA هستند: گواهی مبدا (C/O) صادر شده مطابق با ماده ۴ و مواد ۲۰ تا ۲۳ بخشنامه ۱۴/۲۰۲۶؛ خود گواهی مبدا صادر شده توسط صادرکننده‌ای با ارزش محموله حداکثر ۶۰۰۰ یورو طبق ماده ۲۵ این بخشنامه؛ یا خود گواهی مبدا صادر شده توسط صادرکننده واجد شرایط یا صادرکننده‌ای که در پایگاه داده مربوطه طبق دستور وزارت صنعت و تجارت ثبت شده است. خود گواهی مبدا کالاها مطابق با بند ج، بند ۲، ماده ۱۹ بخشنامه ۱۴/۲۰۲۶ مطابق با مقررات وزارت صنعت و تجارت انجام می‌شود و پس از اطلاع ویتنام به اتحادیه اروپا اعمال خواهد شد.

در صورت اعمال ماده ۲۹ بخشنامه ۱۴/۲۰۲۶، کالاهای ویتنامی بدون نیاز به ارائه گواهی مبدا، طبق ماده ۱۹ بخشنامه ۱۴/۲۰۲۶، از امتیاز ترجیحی EVFTA برخوردار می‌شوند.

هزینه‌ها از بودجه‌های اداری اختصاص‌یافته برای اجرای سیستم مدیریت مستقل تأمین می‌شود.

این محتوا در فرمان 75/2026/ND-CP که رژیم خودمختاری و خودمسئولیتی در مدیریت و استفاده از وجوه مدیریت اداری را تنظیم می‌کند (از اول مه 2026 لازم‌الاجرا است)، به طور خاص به شرح زیر تصریح شده است:

پرداخت حقوق، فوق العاده حقوق، حق بیمه های مرتبط با حقوق، حقوق قراردادهای کار، مزایای رفاهی جمعی و سایر پرداخت ها به افراد مطابق با مقررات جاری دولت در مورد سازوکار حقوق و دستمزد مقامات، کارمندان دولت و کارمندان در دستگاه های اداری دولتی و سایر مقررات قانونی مربوطه انجام می شود.

هزینه‌های مربوط به فعالیت‌های تقلید و پاداش: این هزینه‌ها مطابق با قانون تقلید و پاداش و سایر مقررات و دستورالعمل‌های دقیق برای اجرای آن انجام خواهد شد.

هزینه‌های تخصیص‌یافته در محدوده تخصیص بودجه عادی شامل موارد زیر است: پرداخت برای خدمات عمومی، لوازم اداری، اطلاعات، ارتباطات، کنفرانس‌ها، جلسات توجیهی، هزینه‌های سفرهای داخلی، هزینه‌های هیئت‌های اعزامی به خارج از کشور و پذیرش هیئت‌های خارجی در ویتنام؛ هزینه‌های اجاره، هزینه‌های مدیریت حرفه‌ای برای بخش/حوزه؛ نگهداری، تعمیر و نگهداری منظم زیرساخت‌ها و دارایی‌های مربوط به کار حرفه‌ای؛ تهیه و جایگزینی تجهیزات و ابزار کار برای مقامات و کارمندان دولت طبق استانداردها و محدودیت‌ها؛ و سایر هزینه‌های تخصیص‌یافته در محدوده تخصیص بودجه عادی طبق دستورالعمل.

هزینه‌های عملیاتی خاص که به طور منظم سالانه و بر اساس وظایف و کارکردها انجام می‌شوند، توسط مقامات ذیصلاح تخصیص داده شده و بودجه‌بندی شده‌اند و رژیم مدیریت مستقل را طبق دستورالعمل اجرا می‌کنند.

سایر هزینه‌های جاری طبق قانون.

منبع: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/nhung-chinh-sach-moi-co-hieu-luc-tu-thang-52026-20260429182546276.htm