تقدیم به کارگران
آقای نگوین ون خای با بیش از ۱۵ سال سابقه فعالیت در اتحادیههای کارگری، از جمله بیش از ۱۰ سال ریاست اتحادیه کارگری مردمی در شرکت کفش چینگلو ویتنام (شهرک بن لوک)، همواره قلب و روح خود را وقف مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران کرده است. برای او، اعتماد و رضایت اعضای اتحادیه، معیار سنجش اثربخشی فعالیتهای اتحادیههای کارگری است.
نگوین وان خای (سمت چپ)، رئیس اتحادیه کارگری شرکت کفش چینگلو ویتنام، نشان عالی تقلید را از فدراسیون کار استانی دریافت میکند.
خای به طور اتفاقی هنگام تغییر شغل به اتحادیه کارگری پیوست؛ او به کار در دپارتمان اتحادیه کارگری شرکت گمارده شد. از همان ابتدای مشارکتش، او به تدریج از طریق هر اقدام خاص، به اهمیت عمیق بشردوستانه کار اتحادیه کارگری پی برد.
رویدادهای فرهنگی و هنری که برای کارگران ترتیب داده میشد؛ دیدار با اعضای اتحادیه در شرایط دشوار؛ و دفعاتی که او کارگران را در مسابقاتی که توسط اتحادیههای سطح بالاتر ترتیب داده شده بود، همراهی میکرد... عشق عمیق و تعهد پایدار به سازمان اتحادیههای کارگری را در او پرورش داده است.
آقای نگوین ون خای گفت: «هرچه بیشتر در فعالیتهای اتحادیه کارگری شرکت میکنم، بیشتر عاشق این شغل میشوم. مواقعی وجود دارد که کار بسیار سختی است، اما با دیدن کارگران شاد و مشتاق، انگار تمام خستگی از بین میرود. لبخند اعضای اتحادیه انگیزه ما برای ادامه تلاش است.»
با توجه به نیروی کار گسترده با سنین و نیازهای متنوع، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی تصمیم گرفته است که همه فعالیتها باید از منافع عملی کارگران سرچشمه بگیرد. اتحادیه کارگری مردمی سالانه ارزیابیهایی را انجام میدهد و از فعالیتهای اجرا شده درس میگیرد، ضمن اینکه نظرات اعضا را از طریق سیستم رهبران گروههای اتحادیه برای تدوین برنامههای مناسب بررسی میکند.
به لطف این رویکرد، فعالیتهایی که با هدف بهبود سلامت معنوی، حرکات فرهنگی و ورزشی و برنامههای رفاهی انجام میشوند، تعداد زیادی از اعضا و خانوادههایشان را به مشارکت جذب میکنند.
در کنار فعالیتهایش در جنبش کارگری، نقش نمایندگی و حمایت از حقوق کارگران همیشه توسط اتحادیه کارگری مردمی در اولویت قرار دارد. این اتحادیه به طور فعال با شرکتها در تدوین مقیاسهای حقوق و دستمزد، مقررات کار و مزایای رفاهی مشارکت میکند؛ به سرعت درخواستها و شکایات کارگران را حل و فصل میکند؛ برای کسانی که در شرایط دشوار هستند، حمایت پیشنهاد میدهد؛ و با بخش منابع انسانی در استخدام و تثبیت شغل کارگران هماهنگی میکند.
برای ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی، اتحادیه کارگری مردمی، با هماهنگی شرکت، کانالهای متعددی را برای دریافت بازخورد از کارکنان ایجاد میکند. از جلسات مستقیم، از طریق رهبران اتحادیه، صندوقهای پیشنهادات گرفته تا درخواستهای داخلی، تمام اطلاعات ثبت، تبادل و به سرعت پردازش میشوند. اتحادیه کارگری سالانه گفتگوها و کنفرانسهای کارکنان را هماهنگ میکند و اطمینان حاصل میکند که صدای کارگران شنیده شده و به طور کامل به آنها پاسخ داده میشود.
آقای خای در مورد نقش گفتگو در داخل شرکت گفت: «ما همیشه گوش دادن به حرفهای کارمندان از طریق کانالهای مختلف را در اولویت قرار میدهیم. وقتی مشکلی پیش میآید، اتحادیه کارگری و بخشهای مربوطه برای بحث و یافتن راهحل در اسرع وقت گرد هم میآیند و اختلافات را به حداقل میرسانند تا کارمندان بتوانند با آرامش خاطر کار کنند و شرکت بتواند تولید پایدار را حفظ کند.»
برای حفظ ارتباط نزدیک با کارگران، اتحادیه کارگری مردمی، سیستمی از رهبران تیم اتحادیه و اعضای کمیته اجرایی را در هر کارگاه تولیدی ایجاد کرده است. این یک "پل" مهم است که به اتحادیه کارگری کمک میکند تا به سرعت افکار و آرمانهای کارگران را در طول کار روزانهشان درک کند و از این طریق، به طور فعال راهحلهای مناسب و مؤثری را پیشنهاد دهد.
آقای خای در طول دوران کار به عنوان عضو اتحادیه در یک شرکت بزرگ، به ویژه شرکتی با سرمایهگذاری خارجی، ناگزیر با مشکلات و فشارها روبرو شد. با این حال، اعتماد اعضای اتحادیه و لبخندهایی که هنگام بازدید و تشویق اعضای اتحادیه به او میزدند، او را به پشتکار و وقف خود به کارش ترغیب کرد.
خوشبرخورد باشید و به حرف کارگران گوش دهید.
نگوین تی فونگ ترین، رئیس اتحادیه کارگری در شرکت متا بیومد وینا (کان گیوک کمون)، که از روزهای اولیه تأسیس شرکت با اتحادیه کارگری همکاری داشته است، به دلیل حس مسئولیتپذیری، فداکاری و سبک کاری دوستانه و مؤثرش مورد اعتماد اعضای اتحادیه و کارمندان است. برای او، انجام کار اتحادیهای در درجه اول به معنای گوش دادن، درک و حمایت از کارمندان از طریق اقدامات عملی و ملموس است.
نگوین تی فونگ ترین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت متا بیومد وینا، در جلسهای بین نمایندگان مجلس ملی و موکلان آنها که کارگران و زحمتکشان هستند، سخنرانی کرد.
خانم ترین از زمان پیوستن به اتحادیه کارگری، به تدریج بالغ شده، تجربیات زیادی اندوخته و سبک کاری دقیق و محتاطانهای را با کارگران ایجاد کرده است. خانم ترین به عنوان رئیس اتحادیه کارگری مردمی، نقش خود را در نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران به روشنی تعریف میکند.
اتحادیه کارگری مردمی علاوه بر اجرای کامل تمام مقررات و سیاستها در طول تعطیلات و جشنوارهها، به طور فعال به هیئت مدیره در مورد اجرای بسیاری از برنامههای رفاهی عملی مشاوره میدهد. از جمله نمونههای قابل توجه میتوان به ارائه پشتیبانی به موقع به کارمندانی که در طول فصل بارانی و طوفانی با مشکل مواجه میشوند؛ اهدای هدایا در سالگرد تأسیس شرکت؛ تهیه تشک و بالش برای کارمندان جهت اطمینان از چرت نیمروزی سالم؛ و سرمایهگذاری در صندلیهای ماساژ برای کمک به آرامش کارمندان پس از ساعات کاری پراسترس اشاره کرد.
به طور خاص، اتحادیه کارگری، با هماهنگی شرکت، بر بهبود کیفیت وعدههای غذایی در طول شیفتهای کاری، اضافه کردن غذاهای بیشتر در طول کریسمس و تت (سال نو قمری) تمرکز دارد تا کارمندان به وضوح احساس کنند که از آنها مراقبت و حمایت میشود؛ به شرکت توصیه میکند که سیاستهای انسانی زیادی را برای کارگران زن، به ویژه کارگران باردار و پس از زایمان، مانند دادن ست بالش برای مادران و نوزادان، اجرا کند و به ایجاد انگیزه در کارمندان برای احساس امنیت و تعهد به شرکت در درازمدت کمک کند.
خانم ترین اظهار داشت: «به عنوان رئیس اتحادیه کارگری مردمی، من همیشه به صداها و منافع کارگران اولویت میدهم. هر سیاست و فعالیتی باید از نیازهای واقعی کارگران سرچشمه بگیرد، به طوری که آنها احساس کنند اتحادیه کارگری واقعاً یک تکیهگاه قابل اعتماد است.»
اتحادیه کارگری همچنین به طور منظم و سیستماتیک کار خود را در نمایندگی و گفتگو با کارفرمایان انجام میدهد. گوش دادن به نگرانیها و آرمانهای کارگران از طریق شعب اتحادیه، رهبران گروهها، صندوقهای پیشنهادات و کانالهای ارتباطی مستقیم انجام میشود. پیشنهادات منطقی توسط کمیته اجرایی اتحادیه کارگری گردآوری، مورد بحث و بررسی قرار گرفته و برای حل و فصل به موقع به هیئت مدیره ارائه میشوند و در نتیجه اختلافات به حداقل میرسد.
به گفته خانم ترین، یکی از مزایای اصلی فعالیتهای اتحادیه، حمایت و همکاری کارفرما است. خانم ترین گفت: «مدیریت شرکت بسیار توجه دارد و به نظرات کارمندان گوش میدهد. اکثر پیشنهادات به طور رضایتبخشی حل میشوند، حتی فراتر از انتظارات اولیه، بنابراین سالهاست که این شرکت روابط کاری هماهنگ و پایداری را حفظ کرده است.»
برای درک سریع نگرانیهای کارگران، هر رهبر تیم اتحادیه از طریق زالو و فیسبوک با کارمندان بخش مربوطه خود گروههای ارتباطی برقرار میکند. وقتی مشکلی پیش میآید، رهبر تیم ابتدا آن را با کارگران در میان میگذارد و سپس آن را به کمیته اجرایی اتحادیه مردمی گزارش میدهد. در موارد دشوار یا حساس، جلسات خصوصی برای گوش دادن، به اشتراک گذاشتن و یافتن راهحلهای مناسب ترتیب داده میشود. شعار اتحادیه مردمی «آماده گوش دادن - راهحلهای معقول - درک نیازها» است.
با فداکاری، مسئولیتپذیری و روشهای انعطافپذیر و مؤثر، مقامات اتحادیههای کارگری مردمی واقعاً به یک "پل" محکم بین کارگران و مشاغل تبدیل شدهاند. اقدامات مشخص و عملی آنها نه تنها اعتماد اعضای اتحادیه را تقویت میکند، بلکه به ایجاد یک سازمان اتحادیه کارگری قویتر از سطح مردم نیز کمک میکند.
| با فداکاری، مسئولیتپذیری و روشهای انعطافپذیر و مؤثر، مقامات اتحادیههای کارگری مردمی واقعاً به یک "پل" محکم بین کارگران و مشاغل تبدیل شدهاند. اقدامات مشخص و عملی آنها نه تنها اعتماد اعضای اتحادیه را تقویت میکند، بلکه به ایجاد یک سازمان اتحادیه کارگری قویتر از سطح مردم نیز کمک میکند. |
دانگ توان
منبع: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html
نظر (0)