کوانگ نین پیشرفت قابل توجهی در ارتقای برابری جنسیتی، به ویژه در مناطقی که اقلیتهای قومی در آن ساکن هستند، داشته است.
در طول دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵، سازوکارها و سیاستهای عملی بسیاری صادر شد که مستقیماً زنان و کودکان آسیبپذیر در مناطق اقلیتهای قومی را هدف قرار میداد. قطعنامههای مربوط به توسعه اجتماعی -اقتصادی، کمکهای اجتماعی و حمایت از بیمه اجتماعی داوطلبانه صرفاً دستورالعمل نبودند، بلکه به صورت همزمان اجرا شدند و نتایج روشنی به همراه داشتند. به ویژه، ادغام برابری جنسیتی در برنامههای توسعه اجتماعی-اقتصادی، این موضوع را از یک شعار به اقدامات ملموس در هر جنبهای از زندگی تبدیل کرده است.
یکی از نکات برجسته قابل توجه، اجرای پروژه ۸ است - برنامهای که با هدف رسیدگی به مسائل مبرم زنان و کودکان در مناطق اقلیتهای قومی اجرا میشود. زنان از طریق مدلهایی مانند گروههای ارتباطی جامعه، باشگاههای پیشگیری از خشونت خانگی و «آدرسهای مورد اعتماد» در سطح محلی، مکانهای بیشتری برای به اشتراک گذاشتن مشکلات خود، دریافت حمایت و محافظت پیدا کردهاند.
راهنمای تور قومی دائو در مزرعه Ky Thuong Am Vap. عکس: Ky Thuong Am Vap Farm
در واقع، تغییر در برداشتها مهمترین کلید ارتقای برابری جنسیتی است. پس از اجرای راهحلهای جامع، بسیاری از آداب و رسوم منسوخ به تدریج حذف شدهاند. ازدواج کودکان به شدت کاهش یافته است، در برخی مناطق بیش از ۹۷٪ و سالهاست که هیچ مورد ثبتشدهای از ازدواج فامیلی وجود ندارد.
در کنار این تغییر در برداشت، بهبود نقش زنان در توسعه اقتصادی نیز مشاهده میشود. زنان اقلیتهای قومی هر روز با اعتماد به نفس بیشتری در کارهای تولیدی مشارکت میکنند، کنترل امور مالی خانواده خود را به دست میگیرند و به فناوریهای جدید دسترسی پیدا میکنند. آنها دیگر محدود به مشاغل سنتی نیستند، بلکه جسورانه در زمینههای مختلف دیگری نیز فعالیت میکنند.
نمونه بارز آن، مدل گردشگری مبتنی بر جامعه در مزرعه کی تونگ آم وپ است. در اینجا، زنان قومی دائو نه تنها در کار مشارکت میکنند، بلکه به "سفیران فرهنگی" تبدیل میشوند و زیباییهای سنتی را مستقیماً به گردشگران معرفی میکنند. آنها آموزش حرفهای میبینند، میدانند چگونه خدمات را سازماندهی کنند، بازدیدکنندگان را راهنمایی کنند و در فعالیتهای تجربی شرکت کنند. آنها که وابسته به کشاورزی بودند، اکنون میتوانند از ارزشهای فرهنگی گروه قومی خود درآمد پایداری کسب کنند. این امر نه تنها زندگی آنها را بهبود میبخشد، بلکه به تأیید جایگاه زنان در جامعه نیز کمک میکند.
اکثر اعضای شرکت بازرگانی قلاببافی لین (Yen Tu Ward) را زنان از گروههای اقلیت قومی تشکیل میدهند.
فراتر از توسعه اقتصادی، بسیاری از مدلها به یک سیستم حمایتی برای زنان اقلیتهای قومی محروم در مسیر خودسازی تبدیل شدهاند. یک نمونه بارز، شرکت بازرگانی قلاببافی لینه لیمیتد در بخش ین تو است - مکانی که نه تنها شغل ایجاد میکند، بلکه فرصتهایی برای آموزش حرفهای، توسعه مهارت و اعتماد به نفس برای دهها زن کارگر اقلیت قومی فراهم میکند. در آنجا، به هر زن گوش داده میشود و بر اساس تواناییهای فردیاش راهنمایی میشود و به تدریج این حرفه را یاد میگیرد. این اشتراکگذاری و درک متقابل به ایجاد یک محیط کاری دلسوزانه و برابر کمک کرده است.
این مدلها یک واقعیت را نشان میدهند: وقتی فرصتها و حمایتهای مناسب فراهم شود، زنان اقلیتهای قومی میتوانند تواناییهای خود را به طور کامل توسعه دهند و در توسعه کلی مشارکت مثبت داشته باشند. بنابراین، برابری جنسیتی فقط مسئله حقوق نیست، بلکه نیروی محرکهای برای پیشرفت اجتماعی-اقتصادی نیز هست.
میتوان تأیید کرد که تلاش برای ایجاد برابری جنسیتی در مناطق اقلیتهای قومی، کار یک یا دو روز نیست، بلکه سفری طولانی است که مستلزم پشتکار و تلاشهای مشترک کل جامعه است.
هوای مین
منبع: https://baoquangninh.vn/no-luc-thuc-hien-binh-dang-gioi-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-3407634.html
نظر (0)