جایی برای غم، جایی برای شادی.

فرمان حکومتی ۷۳

مقررات، سیستمی از پاداش‌ها و مزایای فوق‌العاده را بر اساس سطح تکمیل وظایف تعیین می‌کند. این اولین باری است که کارمندان دولت و کارمندان دولت این مبلغ را دریافت می‌کنند. بسته به اندازه، مدارس 10٪ اضافی از صندوق حقوق (به استثنای کمک هزینه‌ها) را برای توزیع بین معلمان، قبل از 31 ژانویه 2025 دریافت خواهند کرد.

خانم نگوین نگوک دونگ، مدیر مدرسه راهنمایی دونگ لیو (هوای دوک - هانوی )، گفت که این مدرسه ...

ساختن

آیین‌نامه داخلی نحوه توزیع پاداش‌ها

به گفته خانم دانگ، مدرسه ارزیابی خود را بر اساس سطح تکمیل وظایف و با استفاده از معیارهایی مانند نظم کاری و راندمان کاری انجام می‌دهد. ضرایب مربوط به کسانی که عملکرد عالی، عملکرد خوب و کسانی که عملکرد رضایت‌بخشی دارند، خیلی از هم فاصله ندارند.

مدیر مدرسه گفت: «این پاداش شاید زیاد نباشد، اما قدردانی از زحمات معلمان است. مدرسه تلاش می‌کند تا همه راضی باشند و احساس نکنند که از بقیه عقب مانده‌اند.»

خانم نگوین تی تین، معاون مدیر یک مدرسه راهنمایی در فو شوین، هانوی، گفت که مدیریت و حسابدار مدرسه، پاداش را بر اساس مصوبه ۷۳ دولت، که سیستم پاداش‌های فوق‌العاده را تنظیم می‌کند و بر اساس سطح شایستگی محاسبه کرده‌اند.

وظیفه را کامل کنید

در حال حاضر پول برای معلمان هزینه شده است.

خانم دو تی لین (هانوی)، معلم شیمی و زیست شناسی، گفت که هر ساله، میزان پولی که معلمان دریافت می کنند به وضعیت مدرسه بستگی دارد.

جایزه تت

پیش از این، این مبلغ بین ۱ تا ۲ میلیون دونگ ویتنام بود. با این حال، امسال به لطف فرمان ۷۳، این مبلغ می‌تواند دو برابر شود.

این معلم گفت: «طبق محتوای جلسه معلمان که توسط مدیریت مدرسه اعلام شد، امسال اکثر معلمان عالی یا خوب ارزیابی شدند و حدود ۵ تا ۶ میلیون دونگ دریافت کردند، در حالی که کسانی که وظایف خود را به پایان رساندند، کمی کمتر از این دریافت کردند.»

بسیاری از مدارس دیگر نیز روش توزیع پاداش مشابهی را اعمال می‌کنند، اما با ضرایب متفاوت. مدرسه متوسطه خوئونگ تونگ (هانوی) انتظار دارد هر معلم تقریباً ۴ تا بیش از ۵ میلیون دونگ ویتنامی دریافت کند.

یکی از معلمان مدرسه خوئونگ توئونگ گفت: «سال گذشته، کل پاداش تت دریافتی بین ۱۵ تا ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر معلم بود. ما معلمان امیدواریم که با این اولین پاداش تحت فرمان ۷۳، کل مبلغ دریافتی بیشتر شود.»

خانم دو تی تین، معلم علوم کامپیوتر در منطقه هوای دوک در هانوی، اظهار داشت که معلمان مدرسه او در حال حاضر امیدوارند که طبق فرمان ۷۳، پاداش بیشتری دریافت کنند.

خانم تین گفت: «شنیده‌ام که مدیریت مدرسه یک طرح توزیع پاداش تدوین کرده است. طبق این طرح، کسانی که وظایف خود را به پایان می‌رسانند، ضریب 0.9، کسانی که وظایف خود را به خوبی انجام می‌دهند ضریب 1 و کسانی که وظایف خود را به طور عالی انجام می‌دهند ضریب 1.2 دریافت می‌کنند. بنابراین امسال، هر معلم می‌تواند بین 2.5 تا 6 میلیون دونگ ویتنامی دریافت کند.»

مدرسه فنیکا به معلمان خود پاداش تت معادل یک ماه حقوق سیزدهمین ماه را پرداخت خواهد کرد. بنابراین، پاداش معلمان بسته به معلم از 5 تا بیش از 10 میلیون دونگ ویتنام متغیر خواهد بود.

یکی از معلمان مدرسه ارشمیدس اظهار داشت که پاداش تت برای کارکنان و معلمان مدرسه بر اساس ارزیابی عملکرد در سطوح عالی، خوب و رضایت‌بخش، مشابه سال‌های گذشته، محاسبه خواهد شد.

به طور خاص، معلمانی که عملکرد عالی داشته باشند، حقوق کامل یک ماه را به عنوان پاداش دریافت خواهند کرد. کسانی که عملکرد خوبی داشته باشند، معادل ۷۰٪ از حقوق سیزدهمین ماه خود را دریافت خواهند کرد، در حالی که کسانی که عملکرد رضایت‌بخشی داشته باشند، تنها نیمی از حقوق پایه ماهانه خود را دریافت خواهند کرد.

بنابراین، پاداش معلمان در مدرسه به موقعیت و سطح عملکرد شغلی آنها بستگی دارد. این پاداش از ۱۲ میلیون تا تقریباً ۲۰ میلیون دونگ متغیر است.

معلمی که بیش از 20 سال در دبیرستانی در هاتینه کار کرده است، اظهار داشت که در چند سال گذشته، کل مبلغ دریافتی در طول تعطیلات سال نو قمری فقط حدود 1.8 میلیون دونگ بوده است: "ما معلمان امیدواریم که امسال پول بیشتری دریافت کنیم تا بتوانیم برای عید تت آماده شویم."

چندین دانشگاه و دبیرستان در سراسر کشور پاداش‌های سال نو قمری خود را برای سال ۲۰۲۵ (سال مار) اعلام کرده‌اند. برخی از مدارس ده‌ها میلیون دونگ جایزه می‌دهند، در حالی که سایر مدارس دولتی تنها چند میلیون دونگ ارائه می‌دهند.

منبع: https://danviet.vn/giao-vien-nhan-thuong-tet-noi-bui-ngui-cho-han-hoan-20250116111404255.htm