منطقه هو لونگ که با استان باک نین هممرز و نزدیک به هانوی است، شرایط مطلوبی برای حمل و نقل و توسعه اجتماعی -اقتصادی دارد. با این حال، این موضوع چالش بزرگی را برای مراقبتهای بهداشتی مردمی ایجاد میکند، زیرا دانشجویان پزشکی پس از فارغالتحصیلی، گزینههای شغلی زیادی با درآمد و شرایط بهتر دارند، بنابراین احتمال بازگشت آنها به کار در این منطقه کمتر است.
در این زمینه، مرکز بهداشت منطقهای هو لونگ نیروی کار ثابتی متشکل از ۲۱۵ نفر از مسئولین، کارکنان و کارگران را حفظ کرده است؛ میزان رضایت کارکنان مراقبتهای بهداشتی از این مرکز ۹۷.۷۸٪ است - بالاترین میزان در کل استان. این رقم نه تنها نتیجه یک نظرسنجی، بلکه "معیاری" از اثربخشی مدیریت، عملکرد و مراقبت از کارکنان و کارگران نیز میباشد.
به گفته آقای کیم نگوک توی، معاون مدیر مرکز بهداشت منطقهای هو لونگ، این واحد برای حفظ کارکنان، تصمیم گرفته است که باید محیط کاری ایجاد کند که واقعاً "افراد را حفظ کند"، از تضمین مزایا و درآمد گرفته تا یک محیط کاری مثبت، فرصتهای توسعه و قدردانی از کارشان. این واحد همیشه کارکنان را به عنوان مرکز همه فعالیتها در نظر میگیرد. وقتی کارکنان در کار خود احساس امنیت کنند، کیفیت معاینه و درمان پزشکی بهبود مییابد.
این روحیه توسط این مرکز از طریق راهکارهای عملی، عینیت مییابد. اولاً، آموزش و توسعه حرفهای به صورت سیستماتیک و مداوم اجرا میشود. در سال ۲۰۲۵، این مرکز ۱۶ نفر از کارکنان خود را در آموزشهای بلندمدت شرکت خواهد داد و بسیاری از کارکنان، از جمله ۵ متخصص (سطح ۱)، در دورههای آموزشی برای بهبود مهارتهای خود شرکت خواهند کرد. در عین حال، این مرکز آموزشهای کوتاهمدت و توسعه حرفهای را برای دهها نفر از کادر پزشکی سازماندهی میکند. در سه ماه اول سال ۲۰۲۶، این فعالیت با ۹ نفر از کارکنان که در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد تحصیل میکنند و ۳ نفر از کارکنان که در دورههای آموزشی تصویربرداری تشخیصی پایه و روانپزشکی پایه شرکت میکنند، ادامه خواهد یافت.
علاوه بر این، سیاستها و مقررات به طور کامل، آشکارا و شفاف اجرا میشوند؛ مقررات مربوط به هزینههای داخلی و رفاه به صورت دموکراتیک و مطابق با واقعیتهای عملی تدوین میشوند و در سراسر واحد اجماع ایجاد میکنند. این ثبات، پایه و اساس مهمی برای احساس امنیت کارکنان در کار بلندمدتشان است.
یک محیط کاری انسانی نیز عامل مهمی در حفظ متخصصان پزشکی است. داستان دکتر هوانگ نهو اوآن، معاون رئیس بخش بهداشت باروری و زنان و زایمان، نمونه بارزی از این مورد است. در سال ۲۰۲۲، او از یک بیماری جدی رنج میبرد که نیاز به درمان طولانی مدت در یک بیمارستان مرکزی داشت. در این مدت، مرکز، مرخصی جبرانی را برای او فراهم کرد و حمایت کارکنان را ترتیب داد و مرتباً به ملاقات او میرفت و او را تشویق میکرد تا بر بیماری خود غلبه کند.
دکتر اونه گفت: «من به وضوح مراقبت و حمایت این واحد را احساس میکنم. این همان چیزی است که به من کمک میکند بر مشکلات غلبه کنم و همچنان متعهد و مشارکتکننده بمانم.» گواه فداکاری و تلاش او، دستاوردهای فراوانی است که در کارش به دست آورده است.
دکتر خونگ تین دونگ، رئیس بخش جراحی - بیهوشی - احیای اورژانس، از دیدگاه حرفهای اظهار داشت: ایجاد یک محیط کاری سبز، تمیز و زیبا و بهبود کیفیت حرفهای از عوامل کلیدی در حفظ کارکنان هستند. در حال حاضر، این بخش سالانه به طور متوسط ۲۰۰۰ عمل جراحی و بیهوشی و بیش از ۹۰۰۰ عمل همودیالیز اورژانسی انجام میدهد که ایمنی و اثربخشی را تضمین کرده و اعتماد بین بیماران و کادر پزشکی را افزایش میدهد.
بر اساس این «مبانی» تخصصی، فعالیتهای معاینه و درمان پزشکی مرکز بهداشت منطقهای هوو لونگ به نتایج مثبت بسیاری دست یافته است. تنها در سه ماه اول سال ۲۰۲۶، این مرکز پذیرای نزدیک به ۱۹۴۰۰ بیمار بوده است که در مقایسه با مدت مشابه در سال ۲۰۲۵، ۱.۲ درصد افزایش داشته است.
این ارقام نشان میدهد که وقتی به کادر پزشکی توجه، فرصتهای توسعه و تعهد بلندمدت داده شود، کیفیت معاینات و درمان پزشکی به طور مداوم بهبود مییابد و به تقویت اعتماد مردم و تأیید جهتگیری پایدار مراقبتهای بهداشتی مردمی کمک میکند.
منبع: https://baolangson.vn/giu-chan-nguoi-thay-thuoc-5086685.html
نظر (0)