باید «عزت نفس» را شناخت تا بالا رفت!

هو وان مویی، رئیس کمیته مردمی استان لام دونگ، هفته گذشته در یک جلسه کاری با هیئت تحریریه و کارکنان کلیدی روزنامه، رادیو و تلویزیون لام دونگ، رک و پوست کنده گفت: «ما باید بدانیم که چگونه «خودآگاه» باشیم، زیرا ما «بزرگترین» نهاد در کشور هستیم که برای شایسته بودن این مقام تلاش می‌کنیم.»

رفیق هو وان مویی، معاون دبیر کمیته حزبی استان، رئیس کمیته مردمی استان، در جلسه کاری با روزنامه و رادیو و تلویزیون لام دونگ سخنرانی کرد. عکس: چینه تان

به گفته رئیس دولت استانی، «رهبران هر دستگاه و واحد باید تلاش کنند تا مسئولیت‌های خود را به درستی انجام دهند، اول از همه برای انتظارات خودشان، نه برای انتظارات رهبران استانی.»

می‌توان با اطمینان گفت که پیام رئیس کمیته مردمی استان که به تیم رهبری خبرگزاری استان به طور خاص و به رهبران ادارات، شاخه‌ها و بخش‌ها به طور کلی ارسال شده است، نه تنها یک یادآوری، بلکه یک دستور عملی نیز هست. زیرا وقتی یک منطقه از نظر مساحت، جمعیت، به "بزرگترین استان کشور" تبدیل می‌شود، مزایا و چالش‌ها به همان اندازه بزرگ خواهند بود، اولین نکته ضروری این است که در موقعیت جدید "سرخوش" نباشیم، بلکه باید یک طرز فکر رهبری جدید، روحیه‌ای قوی و قاطع برای تحقق انتظارات خود در قالب اعتماد رهبران استان و انتظارات مردم در هر سازمان، واحد و منطقه داشته باشیم.

به یاد بیاورید که چندی پیش، دبیرکل تو لام، در جلسه کاری با رهبران سه استان لام دونگ، بین توآن و داک نونگ برای آماده‌سازی جهت ادغام استان جدید لام دونگ، خاطرنشان کرد: ادغام سه استان نه تنها نقطه عطفی در سازماندهی اداری است، بلکه نقطه عطفی در تفکر رهبری، مدیریت توسعه بزرگتر و پیچیده‌تر و فرصت‌های بیشتر نیز ایجاد می‌کند. سوال اصلی که دبیرکل مطرح کرد: چگونه توسعه دهیم، چه چیزی را در اولویت قرار دهیم، از کجا به موفقیت برسیم، از کجا منابع را به دست آوریم - پیشنهادی برای رهبران ادارات، شعب و مناطق استان لام دونگ است تا از تفکر صرف در مورد تصدی، دستاوردها و تشریفات خارج شوند و با هم یک نهاد اداری غنی از رقابت و توسعه پایدار ایجاد کنند.

با بازگشت به صحبت‌های هو وان مویی، رئیس کمیته مردمی استان، او بر ویژگی‌های شخصی یک رهبر تأکید کرد: «اول از همه، به دلیل انتظارات شخصی خود فرد». زیرا اگر کسی فقط برای «شایسته انتظارات رهبران استان بودن» کار کند، این یک طرز فکر منفعل و سازشکار است. برعکس، وقتی روسای سازمان‌ها و واحدها غرور حرفه‌ای، «عزت نفس» مثبت و آرمان شخصی به اندازه کافی بزرگ داشته باشند، می‌توانند روحیه نوآوری را به کل دستگاه گسترش دهند.

«بزرگترین استان کشور» نمی‌تواند با طرز فکر یک «استان ارتقا یافته» عمل کند، و حتی نمی‌تواند قبل از اقدام منتظر دستورالعمل از بالا باشد. همانطور که دبیرکل اشاره کرد، در یک «نهاد جدید، پیچیده‌تر و غنی از فرصت»، پیشگامی در استراتژی، تعهد در عمل و اشتیاق برای توسعه باید به «معیارهای رهبری» عصر جدید تبدیل شوند.

ما ویتنامی‌ها ذاتاً «افتخار کردن آسان است، عزت نفس داشتن دشوار». اما تنها زمانی که «عزت نفس» واقعی داشته باشیم، یعنی عقب ماندن را نپذیریم، حاضر به سکون نباشیم، به عنوان راضی نشویم... بلکه باید «عزت نفس و عزت نفس» داشته باشیم زیرا ما «بزرگترین کشور» هستیم تا برای آن عنوان تمام تلاش خود را بکنیم. از آنجا، می‌توانیم واقعاً شایسته اعتماد و انتظارات مردم و تاریخی باشیم که در این سرزمین کوهستانی - ساحلی پر از پتانسیل در حال تغییر است.

منبع: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html