برای بالا رفتن باید «حرمت نفس» خودت را بشناسی!

هو وان مویی، رئیس کمیته مردمی استان لام دونگ، هفته گذشته در جلسه‌ای با هیئت تحریریه و مقامات کلیدی روزنامه و رادیو و تلویزیون لام دونگ، رک و پوست‌کنده گفت: «ما باید بدانیم که چگونه به خاطر اینکه «بزرگترین در کشور» هستیم، احساس «افتخار» کنیم و برای رسیدن به این جایگاه تلاش کنیم.»

رفیق هو وان مویی، معاون دبیر کمیته حزبی استان و رئیس کمیته مردمی استان، در جلسه کاری با روزنامه و رادیو و تلویزیون لام دونگ صحبت می‌کند. عکس: چینه تان

به گفته رهبر حکومت ولایتی، «رهبران هر دستگاه و واحد باید تلاش کنند تا مسئولیت‌های خود را به درستی انجام دهند، در درجه اول برای انتظارات خودشان، نه برای انتظارات رهبری ولایتی».

می‌توان با اطمینان گفت که پیام رئیس کمیته مردمی استان به رهبری رسانه‌های استانی به طور خاص و رهبران ادارات و سازمان‌ها به طور کلی، فقط یک یادآوری نیست، بلکه یک دستور عملی است. زیرا وقتی یک منطقه از نظر مساحت به "بزرگترین استان کشور" تبدیل می‌شود و از نظر جمعیت در رتبه‌های برتر قرار می‌گیرد، مزایا و چالش‌های آن به یک اندازه قابل توجه خواهد بود. بنابراین، اولین چیزی که مورد نیاز است، رضایت از این موقعیت جدید نیست، بلکه یک طرز فکر رهبری جدید، یک شخصیت قوی و قاطع برای تحقق انتظارات شخصی به اعتماد رهبری استان و امیدهای مردم در هر سازمان، واحد و منطقه است.

چندی پیش، طی جلسه‌ای با رهبران سه استان لام دونگ، بین توآن و داک نونگ برای آماده‌سازی ادغام استان جدید لام دونگ، دبیرکل تو لام همچنین خاطرنشان کرد: ادغام سه استان نه تنها نقطه عطفی در سازماندهی اداری است، بلکه نقطه عطفی در تفکر رهبری و مدیریت نیز ایجاد می‌کند که منجر به توسعه بزرگتر، پیچیده‌تر و غنی‌تر از فرصت‌ها می‌شود. سوال اصلی که دبیرکل مطرح کرد - چگونه توسعه دهیم، چه چیزی را در اولویت قرار دهیم، از کجا به دنبال پیشرفت باشیم و از کجا منابع را پیدا کنیم - پیشنهادی برای رهبران ادارات، بخش‌ها و مناطق استان لام دونگ است تا از طرز فکر تمرکز بر اهداف، دستاوردها و تشریفات کوتاه‌مدت رها شوند تا به طور مشترک یک نهاد اداری ایجاد کنند که بسیار رقابتی و با توسعه پایدار باشد.

با بازگشت به سخنان رئیس کمیته مردمی استان، هو وان مویی، او بر ویژگی‌های شخصی یک رهبر تأکید کرد: «اول و مهمتر از همه، به خاطر انتظارات خود.» زیرا اگر کسی فقط برای «برآورده کردن انتظارات رهبری استان» تلاش کند، این یک طرز فکر منفعل و واکنشی است. برعکس، وقتی روسای سازمان‌ها و واحدها از عزت نفس حرفه‌ای، «عزت نفس» مثبت و آرمان‌های شخصی به اندازه کافی قوی برخوردار باشند، می‌توانند روحیه نوآوری را در کل سیستم گسترش دهند.

«بزرگترین استان کشور» نمی‌تواند با طرز فکر یک «سطح استانی ارتقا یافته» عمل کند، و همچنین نمی‌تواند قبل از اقدام منتظر دستورالعمل‌های بالا بماند. همانطور که دبیرکل اشاره کرد، در یک «نهاد جدید، پیچیده‌تر و غنی‌تر از فرصت‌ها»، استراتژی پیشگیرانه، اقدام متعهدانه و تمایل به توسعه باید به «استاندارد رهبری» برای دوران جدید تبدیل شود.

برای مردم ویتنام، «غرور آسان است، عزت نفس سخت.» اما تنها زمانی که «عزت نفس» واقعی داشته باشیم - یعنی از عقب ماندن، از سکون و راضی شدن به عناوین و القاب خودداری کنیم - و در عوض «عزت نفس و عزت نفس» داشته باشیم، زیرا «بزرگترین فرد کشور» هستیم - می‌توانیم واقعاً برای رسیدن به آن عنوان تلاش کنیم. تنها در این صورت می‌توانیم واقعاً شایسته اعتماد و انتظارات مردم و تاریخی باشیم که این منطقه کوهستانی و ساحلی سرشار از پتانسیل را متحول می‌کند.

منبع: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html