توسعه اعضای اتحادیه دشوار است

توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی از وظایف اصلی و کلیدی سازمان اتحادیه است. با این حال، از ابتدای سال 2023، مشاغل در دریافت سفارشات با مشکل مواجه شده‌اند و مجبور به کاهش نیروی کار خود شده‌اند که این امر به طور قابل توجهی بر اهداف توسعه اعضای اتحادیه در تمام سطوح اتحادیه‌های استان تأثیر گذاشته است.

اتحادیه کارگری شرکت کفش استاندارد دونا ویتنام (منطقه شوان لوک) مراسمی را برای پذیرش اعضای جدید برگزار کرد. عکس: L.Mai

در دوازدهمین کنفرانس کمیته اجرایی فدراسیون کار استانی (PLF) که اخیراً برای دوره دهم، 2018-2023 برگزار شد، بسیاری از مقامات اتحادیه‌ها گفتند که از ابتدای سال، کار ایجاد اتحادیه‌های مردمی و توسعه اعضای اتحادیه با مشکلات زیادی روبرو شده و تعداد اعضای اتحادیه نیز در مقایسه با قبل به طور قابل توجهی کاهش یافته است. اگر این وضعیت ادامه یابد، دستیابی به هدف توسعه اعضای اتحادیه در سال 2023 دشوار خواهد بود.

*هنوز مشکلات زیادی وجود دارد

نگوین دوک تان، رئیس فدراسیون کارگری شهر بین هوا، گفت که بین هوا واحدی با تعداد زیادی اتحادیه مردمی با بیش از ۴۱۰ واحد است. با این حال، اکثر بنگاه‌های اقتصادی کوچک، انفرادی و خانوادگی هستند، بنابراین تعداد اعضای اتحادیه زیاد نیست. امسال، فدراسیون کارگری شهر بین هوا هدف توسعه ۵۰۰۰ عضو اتحادیه را تعیین کرده بود، اما تاکنون تنها حدود ۵۰۰ عضو اتحادیه ایجاد کرده است که در مقایسه با هدف تعیین شده بسیار کم است.

در فدراسیون کارگری ناحیه لانگ تان، تاکنون تنها ۵/۷ اتحادیه مردمی در این ناحیه با ۲۵ کارگر یا بیشتر و بیش از ۲۰۰۰ عضو اتحادیه تأسیس شده است. در همین حال، هدف تعیین شده توسط فدراسیون کارگری استانی، توسعه ۴۷۰۰ عضو اتحادیه است. خانم لی تی تان نگویت، رئیس فدراسیون کارگری شهر لانگ تان، گفت که با این وضعیت، دستیابی به هدف تعیین شده برای جذب اعضای اتحادیه بسیار دشوار است. از اکنون تا پایان سال، فدراسیون کارگری ناحیه لانگ تان تلاش خواهد کرد، اما همچنان به وضعیت تولید و جذب نیروی کار جدید توسط شرکت‌ها بستگی دارد.

رئیس فدراسیون کار استانی، نگوین تی نهو وای، گفت که توسعه سازمان و اعضای اتحادیه کارگری یکی از وظایف کلیدی برای ایجاد یک سازمان اتحادیه کارگری قوی است. بنابراین، ایجاد روشی پیشگیرانه برای نزدیک شدن به کارگران جهت بسیج و ترغیب آنها به پیوستن به اتحادیه کارگری بسیار مهم است.

مشکلات در توسعه اعضای اتحادیه، وضعیتی رایج است که اکثر واحدهای صنفی مردمی با آن مواجه هستند. آقای دانگ توان تو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت چانگشین ویتنام (منطقه وین کو) گفت که اگرچه این شرکت هیچ سیاستی برای کاهش نیروی کار ندارد، اما از ابتدای سال، بیش از ۲۰۰۰ کارمند به دلایل مختلف شغل خود را ترک کرده‌اند. علاوه بر این، این شرکت در حال بازیابی تولید نیز هست، بنابراین کارگران بیشتری را استخدام نمی‌کند.

* تلاش برای تکمیل هدف توسعه اعضای اتحادیه

در سال ۲۰۲۳، فدراسیون کار استانی ۱۳ هدف را برای تلاش در جهت انجام وظایف سازمان اتحادیه‌های کارگری و مراقبت و حمایت از حقوق اعضای اتحادیه و کارگران تعیین کرد. تاکنون، ۷/۱۳ هدف محقق شده و از آنها فراتر رفته است. از ۶ هدفی که محقق نشده‌اند، هدف توسعه اعضای اتحادیه است. در همین حال، توسعه اعضای اتحادیه، پایه و اساس ایجاد یک سازمان اتحادیه‌ای قوی است. در عین حال، سازمان اتحادیه‌های کارگری، اعضای برجسته اتحادیه را برای بررسی و استخدام به حزب انتخاب و معرفی می‌کند.

به طور خاص، در مورد هدف توسعه اعضای اتحادیه، در سال ۲۰۲۳، فدراسیون کار استانی هدف تلاش برای توسعه ۳۸۰۰۰ عضو اتحادیه را تعیین کرد. در ۶ ماه اول سال ۲۰۲۳، اتحادیه‌ها در تمام سطوح تلاش کردند تا ۴۶ اتحادیه مردمی جدید ایجاد کنند و بیش از ۲۷۰۰۰ عضو اتحادیه را توسعه دهند. با این حال، به دلایل زیادی، تعداد اتحادیه‌های مردمی نیز ۴۲ واحد کاهش یافت و تعداد اعضای اتحادیه بیش از ۳۹۰۰۰ نفر کاهش یافت. بنابراین، افزایش واقعی تنها ۲ اتحادیه مردمی بود، اما این کاهش در مقایسه با سال ۲۰۲۲ بیش از ۱۲۰۰۰ عضو اتحادیه بود.

دلیل کاهش اعضای اتحادیه این است که بسیاری از بنگاه‌ها تولید و نیروی کار را کاهش داده‌اند؛ برخی واحدها مجبور شده‌اند موقتاً فعالیت خود را متوقف کنند که منجر به کاهش تعداد اعضای اتحادیه شده است. علاوه بر این، به دلیل کمبود سفارش تولید، بنگاه‌ها علاقه‌ای به ایجاد اتحادیه‌های مردمی ندارند. ناگفته نماند که برخی از مسئولان اتحادیه‌های مردمی در بنگاه‌ها اغلب شغل خود را تغییر می‌دهند، استعفا می‌دهند یا شغل خود را عوض می‌کنند که این امر بر فعالیت‌های اتحادیه و همچنین توسعه اعضای اتحادیه تأثیر می‌گذارد.

طبق اعلام فدراسیون کارگری استان، تاکنون تعداد کل اتحادیه‌های کارگری در استان نزدیک به ۲۹۰۰ واحد با بیش از ۶۸۷۰۰۰ عضو اتحادیه/۷۲۸ کارگر است که نرخ عضویت در اتحادیه بیش از ۹۴٪ است.

در ۶ ماه پایانی سال ۲۰۲۳، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح اعلام کردند که برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده تلاش خواهند کرد. به طور خاص، توجه ویژه‌ای به توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی در شرکت‌های غیردولتی با ۲۰ کارمند یا بیشتر خواهد شد. در کنار آن، کار توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی با ساخت، تثبیت و بهبود اثربخشی اتحادیه‌های مردمی مرتبط خواهد بود؛ همزمان، بررسی تأسیس و بهره‌برداری از بنگاه‌ها در تمام بخش‌های اقتصادی استان برای اجرای برنامه‌های توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی به طور مناسب و مؤثر. تمرکز بر تکرار شیوه‌های خوب واحدها در ایجاد پیشرفت در توسعه اعضای اتحادیه در دوره گذشته.

به گفته ترونگ تی بیچ لین، رئیس فدراسیون کارگری شهر لانگ خان، اگرچه توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی در گذشته دشوار بوده است، اما اتحادیه‌های کارگری شهر در تمام سطوح هنوز باید آن را تا انتها دنبال کنند زیرا این یک وظیفه مهم سازمان اتحادیه‌های کارگری است. تنها در دوره ۲۰۱۵-۲۰۲۳، در شهر لانگ خان، ۶۰ اتحادیه مردمی جدید تأسیس شد و بیش از ۱۶۰۰۰ عضو اتحادیه ایجاد شد که در مقایسه با تعداد کل اعضای اتحادیه در ابتدای دوره، بیش از ۱.۵ برابر افزایش یافته است. بدین ترتیب، تعداد کل اعضای اتحادیه به نزدیک به ۲۸۰۰۰ نفر افزایش یافت.

برای دستیابی و فراتر رفتن از هدف فوق، فدراسیون کارگری شهر لانگ خان راهکارهایی برای تبلیغ و بسیج کارگران جهت آشنایی با مزایای پیوستن به اتحادیه داشته است؛ در عین حال، کار ارتباطی را در شرکت‌ها ترویج می‌دهد تا کارگران بتوانند اطلاعات مربوط به فعالیت‌های معنادار اتحادیه را درک کنند.

لان مای

لینک منبع