توسعه عضویت در اتحادیه‌های کارگری با مشکلاتی روبرو است.

توسعه عضویت در اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی از وظایف کلیدی و محوری سازمان اتحادیه‌های کارگری است. با این حال، از ابتدای سال 2023، وضعیت دشواری که کسب‌وکارها از نظر سفارشات با آن مواجه بودند و آنها را مجبور به کاهش نیروی کار خود کرد، به طور قابل توجهی بر اهداف توسعه عضویت اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان تأثیر گذاشته است.

اتحادیه کارگری مردمی شرکت کفش دونا استاندارد ویتنام (منطقه شوان لوک) مراسمی را برای پذیرش اعضای جدید برگزار کرد. عکس: ال. مای

در دوازدهمین جلسه کمیته اجرایی فدراسیون استانی کار (LĐLĐ) دوره دهم، 2018-2023، که اخیراً برگزار شد، بسیاری از مقامات اتحادیه‌های کارگری اظهار داشتند که از ابتدای سال، کار ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی و توسعه عضویت در اتحادیه با مشکلات زیادی روبرو شده است و تعداد اعضای اتحادیه در مقایسه با قبل به طور قابل توجهی کاهش یافته است. اگر این وضعیت ادامه یابد، دستیابی به هدف توسعه عضویت در اتحادیه‌ها در سال 2023 دشوار خواهد بود.

*هنوز مشکلات زیادی وجود دارد

به گفته نگوین دوک تان، رئیس فدراسیون اتحادیه‌های کارگری شهر بین هوا، بین هوا تعداد زیادی اتحادیه کارگری مردمی با بیش از ۴۱۰ واحد دارد. با این حال، اکثر مشاغل کوچک، انفرادی یا خانوادگی هستند، بنابراین تعداد اعضای اتحادیه زیاد نیست. امسال، فدراسیون اتحادیه‌های کارگری شهر بین هوا هدف توسعه ۵۰۰۰ عضو اتحادیه را تعیین کرده بود، اما تاکنون فقط حدود ۵۰۰ نفر جذب شده‌اند که در مقایسه با هدف تعیین شده بسیار کم است.

در منطقه لانگ تان، این منطقه تاکنون تنها ۵ اتحادیه از ۷ اتحادیه کارگری مردمی با ۲۵ کارگر یا بیشتر و بیش از ۲۰۰۰ عضو اتحادیه را تأسیس کرده است. در همین حال، فدراسیون کار استان هدف ۴۷۰۰ عضو جدید را تعیین کرده است. خانم لی تی تان نگویت، رئیس فدراسیون کار شهر لانگ تان، گفت که با این وضعیت، دستیابی به هدف تعیین شده برای جذب اعضا بسیار دشوار است. از حالا تا پایان سال، فدراسیون کار منطقه لانگ تان تمام تلاش خود را خواهد کرد، اما این امر به وضعیت تولید و استخدام نیروی کار جدید توسط مشاغل بستگی دارد.

به گفته نگوین تی نهو وای، رئیس فدراسیون استانی اتحادیه‌های کارگری، توسعه سازمان و عضویت در اتحادیه کارگری یکی از وظایف کلیدی در ایجاد یک سازمان اتحادیه کارگری قوی است. بنابراین، توسعه فعالانه روش‌هایی برای نزدیک شدن به کارگران جهت تشویق و ترغیب آنها به پیوستن به اتحادیه کارگری بسیار مهم است.

مشکلات در جذب اعضای اتحادیه، وضعیتی رایج است که اکثر واحدهای صنفی مردمی با آن مواجه هستند. آقای دانگ توان تو، رئیس اتحادیه صنفی مردمی در شرکت چانگشین ویتنام (منطقه وین کو)، اظهار داشت که اگرچه این شرکت قصد کاهش نیروی کار خود را ندارد، اما از ابتدای سال بیش از ۲۰۰۰ کارمند به دلایل مختلف به صورت پراکنده شغل خود را ترک کرده‌اند. علاوه بر این، این شرکت در حال حاضر در حال بازگرداندن تولید است و بنابراین کارگران بیشتری را استخدام نمی‌کند.

* تلاش برای دستیابی به هدف توسعه عضویت

در سال ۲۰۲۳، اتحادیه کارگری استان ۱۳ هدف را برای تلاش در جهت اجرای موفقیت‌آمیز وظایف اتحادیه کارگری و مراقبت و حمایت از حقوق اعضای اتحادیه و کارگران تعیین کرد. تا به امروز، ۷ هدف از ۱۳ هدف محقق شده یا از آنها فراتر رفته است. در میان ۶ هدف محقق نشده، یکی از آنها هدف توسعه عضویت در اتحادیه است. در همین حال، توسعه عضویت در اتحادیه، پایه و اساس ایجاد یک سازمان قوی اتحادیه کارگری است. در عین حال، از طریق این، اتحادیه کارگری اعضای برجسته را برای آموزش و پذیرش به حزب انتخاب و توصیه می‌کند.

به طور خاص، در مورد هدف توسعه عضویت در اتحادیه‌های کارگری، در سال ۲۰۲۳، فدراسیون استانی اتحادیه‌های کارگری هدف توسعه ۳۸۰۰۰ عضو را تعیین کرد. در شش ماه اول سال ۲۰۲۳، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح تلاش کردند تا ۴۶ اتحادیه کارگری مردمی جدید تأسیس کنند و بیش از ۲۷۰۰۰ عضو را توسعه دهند. با این حال، به دلایل مختلف، تعداد اتحادیه‌های کارگری مردمی نیز ۴۲ واحد کاهش یافت و تعداد اعضا بیش از ۳۹۰۰۰ نفر کاهش یافت. بنابراین، در مقایسه با سال ۲۰۲۲، تنها ۲ اتحادیه کارگری مردمی افزایش یافت، اما بیش از ۱۲۰۰۰ عضو کاهش یافت.

کاهش عضویت در اتحادیه‌ها به دلیل کاهش تولید بسیاری از کسب‌وکارها و تعدیل نیروی کارشان است؛ برخی از واحدها مجبور شده‌اند موقتاً فعالیت خود را متوقف کنند که منجر به کاهش تعداد اعضای اتحادیه شده است. علاوه بر این، کسب‌وکارها فاقد سفارش تولید هستند و این امر باعث می‌شود که اشتیاق کمتری برای ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی داشته باشند. علاوه بر این، برخی از مسئولان اتحادیه‌های کارگری مردمی در کسب‌وکارها مرتباً شغل خود را تغییر می‌دهند، استعفا می‌دهند یا منتقل می‌شوند که این امر بر فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری و توسعه عضویت تأثیر می‌گذارد.

طبق اعلام اتحادیه کارگری استان، در حال حاضر، تعداد کل اتحادیه‌های کارگری مردمی در استان نزدیک به ۲۹۰۰ واحد با بیش از ۶۸۷۰۰۰ عضو اتحادیه/۷۲۸ کارگر است که به نرخ عضویت بیش از ۹۴٪ دست یافته است.

در شش ماه آخر سال ۲۰۲۳، سطوح اتحادیه‌های کارگری اعلام کردند که برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده تلاش خواهند کرد. تأکید ویژه‌ای بر توسعه عضویت در اتحادیه‌ها و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های غیردولتی با ۲۰ کارمند یا بیشتر خواهد شد. این امر با توسعه عضویت در اتحادیه‌ها و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی، همراه با ایجاد، تقویت و بهبود اثربخشی اتحادیه‌های کارگری مردمی موجود، مرتبط خواهد بود. همزمان، وضعیت تأسیس و فعالیت بنگاه‌های اقتصادی در تمام بخش‌های اقتصادی استان بررسی خواهد شد تا از اجرای برنامه‌های توسعه عضویت در اتحادیه‌ها و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی مناسب و مؤثر اطمینان حاصل شود. همچنین بر تکرار شیوه‌های موفق واحدهایی که در دوره گذشته در توسعه عضویت در اتحادیه‌ها به موفقیت‌هایی دست یافته‌اند، تأکید خواهد شد.

به گفته‌ی ترونگ تی بیچ لین، رئیس فدراسیون اتحادیه‌های کارگری شهر لانگ خان، اگرچه توسعه‌ی عضویت در اتحادیه‌ها و تأسیس اتحادیه‌های کارگری مردمی در دوران اخیر دشوار بوده است، اما سطوح اتحادیه‌های کارگری شهر به دلیل این که این یک وظیفه‌ی مهم سازمان اتحادیه‌های کارگری است، پایدار مانده است. به طور خاص، در طول دوره‌ی ۲۰۱۵-۲۰۲۳، ۶۰ اتحادیه‌ی کارگری مردمی جدید در شهر لانگ خان تأسیس شد و بیش از ۱۶۰۰۰ عضو اتحادیه را به خود اختصاص داد که در مقایسه با تعداد کل اعضا در ابتدای دوره، افزایشی بیش از ۱.۵ برابر را نشان می‌دهد. این امر تعداد کل اعضای اتحادیه را به نزدیک به ۲۸۰۰۰ نفر رساند.

دستیابی به اهداف فوق و فراتر رفتن از آنها به لطف راهکارهای اتحادیه کارگری شهر لانگ خان در انتشار اطلاعات و بسیج کارگران برای درک مزایای پیوستن به اتحادیه کارگری و در عین حال، تقویت تلاش‌های ارتباطی در مشاغل بود تا کارگران بتوانند اطلاعات مربوط به فعالیت‌های معنادار اتحادیه کارگری را درک کنند.

لان مای

لینک منبع