 |
| مدیریت مؤثر و هماهنگ منابع، از جمله منابع انسانی، نقش تعیینکنندهای در موفقیت استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی 10 ساله 2021-2030 خواهد داشت. (منبع: مجله مدیریت دولتی) |
قرن بیست و یکم به لطف توسعه علم و فناوری در عصر دیجیتال و به ویژه اقتصاد بازار، شاهد دستاوردهای اقتصادی قدرتمندی بوده است. در یک اقتصاد بازار، اقتصاد کلان شاخصهای تصویر کلی اقتصاد مانند تولید ناخالص داخلی، تورم و بیکاری را مطالعه میکند... تا سلامت کل اقتصاد را اندازهگیری کند، دولت را در ایجاد سیاستهای مؤثر (مالی/پولی) برای تثبیت، رشد و مدیریت چرخههای تجاری (رکود/رونق) راهنمایی کند و به مشاغل و سرمایهگذاران در پیشبینی عملکرد و تصمیمگیریهای استراتژیک بر اساس روندهای توسعه کمک کند.
با این حال، به گفته اقتصاددانان، تصویر اقتصاد کلان تنها یک نمای کلی از اقتصاد ارائه میدهد. به عنوان مثال، اگرچه تولید ناخالص داخلی به دلیل اندازهگیری ارزش کل کالاها و خدمات نهایی تولید شده، مهمترین شاخص اقتصاد کلان محسوب میشود و منعکس کننده اندازه، سلامت و نرخ رشد اقتصاد است، اما تولید ناخالص داخلی هنوز محدودیتهایی دارد که باید در برنامهریزی سیاستها و مدیریت کسب و کار در نظر گرفته شود.
اولاً ، رشد تولید ناخالص داخلی اغلب در اقتصادهای در حال توسعه مبتنی بر پروژههای عظیم در زیرساختها و توسعه املاک و مستغلات، یا مبتنی بر استراتژیهای صادراتی و پروژههای سرمایهگذاری مستقیم خارجی با محصولاتی که مستقیماً به زندگی مردم داخلی خدمت نمیکنند، بالاست... و علاوه بر این، تولید ناخالص داخلی حتی زمانی که پروژهها کیفیت پایینی دارند، ناهماهنگ، منقطع، با ظرفیت کمتر از ظرفیت کامل کار میکنند، اسراف میکنند، از برنامه عقب هستند یا فاقد برنامههای نگهداری هستند، یا حتی زمانی که تخریب میشوند، همچنان در حال افزایش است.
ثانیاً، با تحلیل شاخصها، اقتصاد کلان فقط به «چیستی» اقتصاد اشاره دارد. به عبارت دیگر، اقتصاد کلان به سیستمها و فرآیندهای مدیریت منابع ملی برای دستیابی به شاخصهای کلان اقتصاد نمیپردازد. بنابراین، در واقعیت، برای ایجاد یک محیط پایدار که برای ثبات و رشد اقتصاد کلان ضروری است، به حکمرانی خوب اقتصادی نیاز است. حکمرانی، در اصل، «چگونگی» مدیریت اقتصاد است.
ویتنام به طور فعال در حال آمادهسازی برای برنامه پنج ساله 2026-2030 است که هدف آن تبدیل شدن به یک ملت دیجیتال پایدار و مرفه و یک کشور توسعهیافته با صنعت مدرن و درآمد بالا تا سال 2030 است. در این فرآیند، برای دستیابی به نرخ رشد متوسط تولید ناخالص داخلی بیش از 10 درصد در سال، کارشناسان اقتصادی معتقدند که یک مدل حکمرانی اقتصادی پایدار که شامل پنج منبع اساسی برای توسعه اقتصادی باشد، باید به طور مداوم و جامع در جهت، ایجاد، بهرهبرداری و نظارت مؤثر بر برنامه ملی به کار گرفته شود. مدیریت هماهنگ و مؤثر منابع مالی، منابع طبیعی، محصولات، منابع اجتماعی و به ویژه منابع انسانی، نقش تعیینکنندهای در موفقیت استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی بلندمدت دهه 2021-2030 خواهد داشت.
در راستای اصل قرار دادن مردم در مرکز توجه و پیروی از آموزههای رئیسجمهور هوشی مین ، «برای سود صد ساله، باید مردم را پرورش دهیم»، در مدیریت اقتصادی پایدار، ما توجه ویژهای به توسعه منابع انسانی داشتهایم.
استراتژی بلندمدت بر آموزش و پرورش نسل جوان تمرکز دارد. اخیراً، مجلس ملی نیز قطعنامه شماره 217/2025/QH15 را در مورد معافیت از شهریه و حمایت از کودکان پیشدبستانی، دانشآموزان مدارس ابتدایی و متوسطه و دانشآموزان در برنامههای آموزش عمومی در مؤسسات آموزشی در نظام آموزش ملی صادر کرده است. با این حال، شاید در زندگی انسان، بیشترین زمان صرف کار (به طور متوسط حدود 40 سال) میشود، بنابراین کلمه "کار" معنای تعیینکنندهای در تعیین سرنوشت فرد دارد.
در طول جنگ مقاومت و ساخت سوسیالیسم در ویتنام شمالی (۱۹۵۱)، رئیس جمهور هوشی مین نیز نام حزب را به «حزب کارگر ویتنام» تغییر داد. این تغییر نام با ایدئولوژی وحدت ملی و اهمیت نیروی کار که او همیشه دنبال میکرد، سازگار بود. بنابراین، در حال حاضر در زمینه ایجاد و توسعه منابع انسانی، مدیریت اشتغال برای کارگران نقش محوری دارد زیرا نه تنها پایه و اساس رشد پایدار تولید ناخالص داخلی است، بلکه شادی و پیشرفت را برای مردم به ارمغان میآورد.
در سراسر جهان، بسیاری از رهبران اقتصادی برجسته نیز بر نقش حیاتی اشتغال، در کنار سایر منابع، در شادی، رفاه و پایداری جامعه تأکید کردهاند.
دیوید کامرون، نخست وزیر سابق بریتانیا، اظهار داشت: «وقت آن رسیده که تشخیص دهیم زندگی چیزی فراتر از پول است و وقت آن رسیده که نه تنها بر تولید ناخالص داخلی، بلکه بر رفاه عمومی (GWB) نیز تمرکز کنیم.»
پروفسور پل کروگمن، برنده جایزه نوبل اقتصاد در سال ۲۰۰۸، استدلال کرد که: «عنصر اصلی شادی، اشتغال است. اشتغال علاوه بر فراهم کردن درآمد پایدار، به اعتماد به نفس و عزت نفس نیز کمک میکند. بنابراین، اگر میخواهیم مردم را شادتر کنیم، باید مشاغل بیشتری ایجاد شود.»
ویتنام با جمعیتی تقریباً ۱۰۰ میلیون نفری، تا سال ۲۰۲۵-۲۰۲۴ دارای نیروی کار بزرگی بالغ بر ۵۲ میلیون نفر (۱۵ سال به بالا) خواهد بود. بازار کار نشانههای مثبت زیادی مانند افزایش تعداد افراد شاغل و بهبود میانگین درآمد را نشان میدهد (میانگین درآمد ماهانه کارگران از ۷.۵ میلیون دونگ ویتنامی در سهماهه دوم ۲۰۲۴ به ۸.۲ میلیون دونگ ویتنامی در سهماهه دوم ۲۰۲۵ افزایش یافته است که افزایشی معادل ۱۰.۷٪ را نشان میدهد.
ساختار اشتغال به سمت بخشهای خدماتی و صنعتی در حال تغییر است و بهرهوری نیروی کار در حال افزایش است. با این حال، شرایط کاری محدود است، به دلیل ماهیت کوچک صنایع تولیدی، مشاغل کمیاب هستند، دستمزدها پایین است (یک کارگر نمیتواند از یک خانواده حمایت کند)، مزایا غیررقابتی هستند، انگیزه کم است، محیط کار مطابق با استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی نیست و نارساییها در آموزش، استخدام و مقیاسهای حقوق و دستمزد، دستیابی به یک استاندارد مادی خوب برای کارگران را دشوار میکند، که متناسب با مشارکت آنها نیست و منجر به کاهش بهرهوری و عدم جذب استعدادها میشود.
علاوه بر این، آلودگی محیط زیست، بیماریهای همهگیر، بلایای طبیعی و به ویژه شکاف بزرگ بین فقیر و غنی در مناطق و طبقات اجتماعی همچنان قابل توجه و از سایر کشورهای منطقه عقب مانده است. همزمان، انتظار میرود فناوری دیجیتال و هوش مصنوعی بسیاری از صنایع را خودکار کنند، مدلهای سنتی رشد و استراتژیهای توسعه را مختل کنند، ارتباط بین رشد دستمزد و بهرهوری را از بین ببرند و بیکاری و نابرابری را تشدید کنند...
همه این خطرات واقعی، ادغام مبانی حکمرانی اقتصادی گذشته، به ویژه مدیریت منابع انسانی و اجتماعی (نهادی، قانونی و غیره) را در آینده ضروری میسازد تا با واقعیتهای اجتماعی-اقتصادی جدید سازگار شود، مشاغل بیشتری با شرایط کاری بهتر ایجاد شود تا «هیچکس جا نماند» و از بحران جهانی بعدی جلوگیری شود.
علاوه بر این، در یک اقتصاد بازار که به طور فزایندهای پیچیده میشود، لازم است بدانیم که حکمرانی اقتصادی پایدار صرفاً به معنای ایجاد چارچوبی از قوانین، فرآیندها و نهادها برای مدیریت محافظهکارانه نیست، بلکه به معنای ایجاد فضایی برای نوآوری فعال برای تقویت فضای مثبت، رقابت سالم و هدایت و اطلاعرسانی به تصمیماتی است که در خدمت استراتژیها و اهداف ملی هستند، در حالی که همه این موارد تحت نظارت ساختارهای حکمرانی قرار دارند.
علاوه بر این، باید چارچوبی انعطافپذیر ایجاد کند که فرآیندهای نوآورانه را مجاز و هدایت کند، نه اینکه صرفاً قوانین سختگیرانهای را تحمیل کند. حکمرانی را میتوان به عنوان ایجاد چارچوبهای قانونی و نهادی روشن، همسویی استراتژیک و پاسخگویی توصیف کرد، در حالی که نوآوری را در این مرزها مجاز میداند. این امر تضمین میکند که ایدههای خلاقانه برای مدیریت مؤثر اقتصاد و بهبود تدریجی شرایط زندگی و اشتغال مردم اجرا میشوند و در نهایت منجر به شادی و رفاه پایدار برای ملت میشوند.
منبع: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
نظر (0)