کوانگ نگای در ایجاد منبعی از کادرهای جوان به موفقیت دست یافت

توسعه منابع انسانی باکیفیت، با تمرکز بر ایجاد تیمی از رهبران با کیفیت، ظرفیت، اعتبار و شایستگی کافی برای انجام وظیفه، یکی از سه وظیفه مهم تعیین‌شده در قطعنامه بیستمین کنگره حزب استانی کوانگ نگای ، برای دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵ است.

برای تحقق این وظیفه خطیر، در نوامبر 2021، کمیته دائمی حزبی استان، پروژه 08-DA/TU را در مورد ایجاد منابع و توسعه کادرهای زن، کادرهای جوان و کادرهای اقلیت‌های قومی که تا سال 2030 و با چشم‌اندازی تا سال 2035، مناصبی را تحت مدیریت کمیته دائمی حزبی استان بر عهده دارند، منتشر کرد؛ و پس از آن، پروژه 12-DA/TU را در مورد ایجاد تیمی از رهبران و مدیران برای نظام سیاسی استان در 5، 10 و 20 سال آینده دنبال کرد.

محیط آموزشی برای بلوغ

پس از ۱۳ سال کار در مدرسه سیاسی استان کوانگ نگای، در مارس ۲۰۲۳، استاد فام تان فوک، معاون رئیس دانشکده امور خارجه و حقوق، یکی از پنج کادر جوانی بود که توسط کمیته حزبی استان کوانگ نگای برای تصدی سمت دبیر حزبی کمون نگیا فو، شهر کوانگ نگای، طبق پروژه ۱۲ کمیته دائمی کمیته حزبی استان کوانگ نگای، منتقل شد.

رفیق فام تان فوک پس از بازگشت به پایگاه، علیرغم سردرگمی و مشکلات اولیه در محیط کاری جدید، به سرعت بر آنها غلبه کرد، با جمع ادغام شد، همیشه در مواجهه با وظایف دشوار مسئولیت‌پذیر بود و سطح بالایی از همبستگی و وحدت را در کمیته حزب از آگاهی تا عمل ایجاد کرد.

او اظهار داشت که در سمت جدیدش، همواره مصمم بوده است که در نزدیکی مردم بماند، ارتباط و گفتگو را افزایش دهد و به نظرات اعضای حزب و مردم روستاها و هسته‌های حزبی گوش دهد. بدین ترتیب، او نه تنها بسیاری از مشکلات پیش آمده در زندگی را حل کرد، رابطه نزدیک بین حزب، دولت و مردم را تقویت کرد، بلکه به کادرهای جوان نیز کمک کرد تا تمرین کنند و بالغ‌تر شوند. به عنوان مثال، پس از گفتگو، مشکل فوری عدم وجود آب تمیز برای زندگی روزمره بیش از ۳۰۰ خانوار در روستای کو لوی لانگ کا که سال‌ها بود، توسط کمون نگیافو به مقامات پیشنهاد شد تا به سرعت حل شود و مردم اینجا بسیار هیجان‌زده شدند.

با نقش و مسئولیت رهبران محلی، همراه با عزم راسخ، همبستگی و وحدت در جهت‌گیری و مدیریت، در سال ۲۰۲۳، اقتصاد اجتماعی کمون نگیا فو به تدریج و به طور پیوسته توسعه خواهد یافت و درآمد مردم به ۵۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/سال خواهد رسید که در مقایسه با سال ۲۰۲۲ بیش از ۶ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافته است. ساختار اقتصادی به تدریج از کشاورزی و شیلات به تجارت و خدمات تغییر خواهد کرد و انطباق با جهت‌گیری شهر کوانگ نگای در تبدیل کمون نگیا فو به یک بخش تا سال ۲۰۲۵ را تضمین می‌کند.

آقای تران سی، ساکن کمون نگییا فو، اظهار داشت: «پویایی، خلاقیت، جسارت تفکر، جسارت عمل، جسارت پیشروی، جسارت پذیرش مسئولیت برای خیر عمومیِ دبیر حزب کمون نگییا فو، فام تان فوک، نشان دهنده‌ی شجاعت کادرهای جوان در رهبری و هدایت در سطح مردمی و ارتقای توسعه‌ی پیشرفت‌آفرین محلی است.»

رفیق نگو تی کیو دیم، پیش از انتقال به سمت دبیر حزبی کمون هان تین (منطقه نگیاهان)، معاون رئیس دفتر انجمن کشاورزان استان کوانگ نگای بود. در مورد محیط کاری جدید، او این را هم یک افتخار و هم یک مسئولیت و چالش بزرگ دانست که مستلزم تلاش برای پرورش، یادگیری و تمرین برای کسب تجربه عملی بیشتر است.

با روحیه فداکاری جوانانه، پس از دریافت این مأموریت، او بلافاصله شروع به اصلاح و نوآوری سبک کار دولت در سطح کمون کرد و همزمان زمان زیادی را صرف پیگیری دقیق مردم عادی، درک آرمان‌های مردم و مزایای محل کرد؛ از آنجا، سیاست‌ها و تصمیمات صحیحی را که مناسب شرایط عملی بود، پیشنهاد و صادر کرد که مورد حمایت مردم قرار گرفت.

او با ارتقای ظرفیت حرفه‌ای خود به عنوان استاد زراعت، با اشتیاق مردم را راهنمایی و تکنیک‌های تولید و دامداری را با آنها به اشتراک می‌گذارد؛ توسعه حومه هان تین را پیشنهاد و جهت‌دهی می‌کند، با بیش از ۹۵٪ جمعیت کشاورز، به تدریج روش تولید کشاورزی را به سمت کالاها تغییر می‌دهد، با مشاغل برای ایجاد مدلی از تولید بذر برنج هماهنگی می‌کند و به سمت ایجاد برند برنج هان تین حرکت می‌کند؛ مدلی از توسعه درختان میوه و دامداری.

پس از کمی بیش از یک ماه کار در پایگاه، او با کمیته حزب گفتگو کرد و در مورد سیاست تأسیس تعاونی کشاورزی سیوت تین فات با ۳۷ عضو با هدف ایجاد زنجیره تأمین برای پرورش حیوانات و تولید گوشت سیوت برای بازار توافق کرد. با بهره‌گیری از سرمایه یک میلیارد دانگ ویتنامی از صندوق حمایت از کشاورزان استانی، کمون به ۱۴ خانوار شرکت‌کننده در این تعاونی وام داد تا طویله بسازند و حیوانات پرورشی بخرند. این مسیر جدید فرصت‌هایی را برای تنوع بخشیدن به دام‌ها در این منطقه ایجاد کرده و به کشاورزان کمک کرده است تا سالانه صدها میلیون دانگ ویتنامی بیشتر درآمد کسب کنند.

رفیق نگو تی کیو دیم گفت: «مدت زمان کار در سطح مردمی طولانی نیست، اما به من کمک می‌کند تا تجربه عملی ارزشمندتری در رهبری و هدایت تمام وظایف سیاسی کمیته حزب کمون کسب کنم. در سال ۲۰۲۳، اگرچه وظایفم را به خوبی انجام داده‌ام، فکر می‌کنم هنوز مشکلات و چالش‌های زیادی پیش رو دارم، بنابراین باید در کارم تلاش بیشتری کنم تا انتظارات کمیته دائمی کمیته حزبی استان کوانگ نگای و مردم را برآورده کنم.»

ایجاد یک «نسیم تازه» در میان مردم عادی

به گفته رفیق لو نگوک بین، عضو کمیته دائمی حزب در استان، رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزب در استان کوانگ نگای، در سال‌های اخیر، کمیته حزب در استان کوانگ نگای قطعنامه‌ها، پروژه‌ها و نتیجه‌گیری‌های زیادی در مورد حزب‌سازی، کار کادرسازی و مدیریت کادرها صادر کرده است. به ویژه برای کادرهای جوان، پس از بحث‌های فراوان و آماده‌سازی دقیق، کمیته دائمی حزب در استان، پروژه ۱۲ و یک فرآیند موقت برای اعزام کادرهای جوان به آژانس‌های استانی با سمت‌های برنامه‌ریزی شده تحت مدیریت کمیته دائمی حزب در سطح کمون را صادر کرد تا تیمی از رهبران و مدیران را برای ۵، ۱۰ و ۲۰ سال آینده آماده کند.

تاکنون، کمیته حزبی استان کوانگ نگای ۷ نفر از کادرهای جوان این استان را برای کار به عنوان دبیران کمیته حزبی و روسای کمیته مردمی کمون اعزام کرده است (اولین گروه در مارس ۲۰۲۳، دومین گروه در ژانویه ۲۰۲۴). این افراد کادرهای جوان زیر ۴۰ سال، آموزش دیده، با پایه تحصیلی خوب، تفکر علمی، ویژگی‌های اخلاقی خوب هستند که به خاطر ظرفیت کاری، اشتیاق، فداکاری به کار و توانایی غلبه بر مشکلات و چالش‌ها برای انجام وظایفشان به خوبی مورد تقدیر قرار گرفته‌اند.

رفیق لو نگوک بین ارزیابی کرد: «پس از تقریباً یک سال کار، پنج کادر جوان منتقل‌شده در اولین گروه سال ۲۰۲۳ به تدریج بر چالش‌ها غلبه کرده‌اند، تأثیر خود را گذاشته‌اند، ایده‌ها و روش‌های جدید و خلاقانه‌ای برای انجام کارها داشته‌اند، در ابتدا به حرکت سیستم دولتی مردمی کمک کرده‌اند، نسیم تازه‌ای برای منطقه ایجاد کرده‌اند، طرز فکر محافظه‌کارانه «زندگی طولانی برای تبدیل شدن به یک پیشکسوت» را از بین برده‌اند و بر سبک کاری قدیمی و مبتنی بر تجربه کادرهای مردمی غلبه کرده‌اند.»

رفیق ترونگ کوانگ ها، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی ناحیه و رئیس شورای مردمی ناحیه نگیاهان، اظهار داشت که در سال‌های اخیر، کار ایجاد منابع و توسعه کادرهای جوان و زن همواره مورد توجه ناحیه بوده و این را یک وظیفه کلیدی می‌داند. کمیته حزبی ناحیه پروژه ۱۱ را منتشر کرده است که هدف آن این است که در سال‌های آینده، کادرهای جوان زیر ۴۰ سال به ۱۵٪ یا بیشتر و کادرهای زن به ۱۷٪ یا بیشتر در کمیته حزبی ناحیه برسند. برای اجرای مؤثر این پروژه، در سال ۲۰۲۳، ناحیه ۵ کادر جوان و زن را که از کارشناسان ادارات و دفاتر ناحیه هستند، به عنوان معاونان رئیس کمیته‌های مردمی کمون‌ها و شهرها منتقل خواهد کرد. ترتیب شغلی مناسب به کادرهای جوان کمک می‌کند تا فرصت ابراز وجود داشته باشند و در عین حال به تدریج تعصبات جنسیتی و موانعی را که مانع توسعه کادرهای جوان و زن می‌شود، از بین ببرند.

به گفته رفیق بویی تی کوین وان، عضو کمیته مرکزی حزب، دبیر کمیته حزبی استان و رئیس شورای خلق استان کوانگ نگای، پس از بیش از دو سال اجرای پروژه 08، کیفیت کادرهای زن، کادرهای جوان و کادرهای اقلیت‌های قومی در این استان به طور فزاینده‌ای بهبود یافته است. کار برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش، انتقال و انتصاب کادرهای زن، جوان و اقلیت‌های قومی مورد توجه و تغییرات مثبتی از سوی کمیته‌های حزبی و رهبران واحدها و مناطق قرار گرفته است.

رفیق بویی تی کوین وان، به منظور دستیابی به نتایج عملی در کار ایجاد منبعی از کادرهای زن، جوان و اقلیت‌های قومی، گفت که در آینده، کمیته‌های حزبی استانی، منطقه‌ای و کمونی به طور کامل، جدی، مصمم، همزمان و مداوم وظایف و راه‌حل‌های مربوط به ایجاد تیمی از رهبران و مدیران تعیین شده در پروژه ۰۸ و پروژه ۱۲ را درک و اجرا خواهند کرد.

به طور خاص، تمرکز بر ایجاد منبعی از کادرهای زن باید عملی، دارای نقشه راه و نتایج مشخص باشد؛ الزامات بلندمدت را برای تدوین برنامه‌های مناسب آرایش کارکنان پیش‌بینی کند تا کیفیت و کمیت کادرهای زن در تیم رهبری را بهبود بخشد، از موقعیت‌های منفعلانه اجتناب کند و انتقال پایدار و فعال بین نسل‌های کادرهای زن را تضمین کند.

در خصوص کار تربیت کادرهای جوان، لازم است این امر به عنوان یک وظیفه فوری، منظم و بلندمدت کمیته‌های حزبی در تمام سطوح و نظام سیاسی در نظر گرفته شود، به طور فعال برنامه‌هایی برای ایجاد منابع، آموزش و داشتن سیاست‌های خاص برای جذب کادرهای جوان تدوین شود. به موقع کادرهای جوان با استعداد را در فعالیت‌های خدمات عمومی، با دستاوردهای برجسته از طریق جنبش‌های تقلید در سطح مردمی، با یک روند توسعه‌ای که باید در نظر گرفته شود و انتخاب شود تا در برنامه‌ریزی سمت‌های تحت مدیریت کمیته دائمی حزبی استان گنجانده شود، تا یک منبع کادر متنوع و غنی با وراثت و توسعه مداوم ایجاد شود.

رفیق بویی تی کوین ون تأکید کرد: «کمیته‌های حزبی در تمام سطوح باید با جسارت کادرهای جوان را سازماندهی و استفاده کنند؛ یک محیط کاری سالم و باز ایجاد کنند تا آنها بتوانند با ویژگی‌ها و استعدادهای خود آموزش ببینند، تلاش کنند و بالغ شوند، احساس امنیت کنند و به سازمان اعتماد مطلق داشته باشند؛ چرخش کادرهای جوان را برای به چالش کشیدن، آموزش دادن و خدمت به عنوان مقدمه‌ای برای ارزیابی، انتخاب و ایجاد تیمی از کادرهای جانشین جوان که کاملاً الزامات کیفیت، ظرفیت و تجربه را برآورده می‌کنند، ترویج دهند.»

منبع