توسعه منابع انسانی باکیفیت، با تمرکز بر ایجاد تیمی از رهبران با کیفیت، تواناییها و اعتبار کافی برای مطابقت با وظایف محوله، یکی از سه وظیفه مهم تعیینشده در قطعنامه بیستمین کنگره کمیته حزبی استان کوانگ نگای ، برای دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵ است.
برای تحقق این هدف مهم، در نوامبر 2021، کمیته دائمی حزب در استان، پروژه 08-DA/TU را در مورد ایجاد مجموعهای از کادرهای زن، کادرهای جوان و کادرهای اقلیتهای قومی برای تصدی سمتهای تحت مدیریت کمیته دائمی حزب در استان تا سال 2030، با چشماندازی تا سال 2035، منتشر کرد؛ و پس از آن، پروژه 12-DA/TU را در مورد ایجاد تیمی از کادرهای رهبری و مدیریتی برای نظام سیاسی استان در 5، 10 و 20 سال آینده، منتشر کرد.
محیطی آموزشی برای رشد شخصی.
طبق پروژه ۱۲ کمیته دائمی کمیته حزبی استان کوانگ نگای، پس از ۱۳ سال کار در مدرسه سیاسی استان کوانگ نگای، در مارس ۲۰۲۳، فام تان فوک، معاون رئیس اداره امور خارجه و حقوق و کارشناس ارشد حقوق، یکی از پنج کادر جوانی بود که توسط کمیته حزبی استان کوانگ نگای به سمت دبیر کمیته حزبی کمون نگیا فو، شهر کوانگ نگای منتقل شد.
رفیق فام تان فوک، با وجود ناآشنایی اولیه و مشکلات در محیط کاری جدید، پس از بازگشت به سطح توده مردم، به سرعت بر آنها غلبه کرد، خود را در تیم ادغام کرد، همیشه در انجام وظایف چالش برانگیز مسئولیتپذیر بود و حس قوی وحدت و انسجام را در کمیته حزب، از آگاهی تا عمل، ایجاد کرد.
او اظهار داشت که در سمت جدیدش، همیشه اولویت را در نزدیکی به مردم، تقویت ارتباط، گفتگو و گوش دادن به نظرات اعضای حزب و مردم روستاها و شاخههای حزب قرار میدهد. از این طریق، او نه تنها بسیاری از مسائل پیشآمده در زندگی روزمره را حل کرده و رابطه نزدیک بین حزب، دولت و مردم را تقویت کرده است، بلکه به کادرهای جوان نیز در آموزش و بلوغ کمک کرده است. به عنوان مثال، پس از گفتگو، مشکل مبرم کمبود آب پاک برای بیش از ۳۰۰ خانوار در روستای کو لو لانگ کا، که سالها ادامه داشت، به سرعت توسط کمون نگییا فو مورد رسیدگی قرار گرفت و از سازمانهای مربوطه درخواست شد تا این مشکل را به سرعت حل کنند. مردم آنجا بسیار راضی بودند.
با رهبری و مسئولیت دولت محلی، همراه با عزم راسخ، وحدت و اجماع در جهتگیری و مدیریت، در سال ۲۰۲۳، توسعه اجتماعی -اقتصادی کمون نگیا فو به طور پیوسته پیشرفت کرد و درآمد مردم به ۵۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/سال رسید که در مقایسه با سال ۲۰۲۲ بیش از ۶ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافته است. ساختار اقتصادی به تدریج از کشاورزی و شیلات به تجارت و خدمات تغییر یافت و انطباق با جهتگیری شهر کوانگ نگای در تبدیل کمون نگیا فو به یک بخش تا سال ۲۰۲۵ را تضمین کرد.
آقای تران سی، ساکن کمون نگییا فو، اظهار داشت: «پویایی، خلاقیت، تمایل به تفکر خارج از چارچوب، ابتکار عمل، نوآوری و مسئولیتپذیری در قبال منافع مشترک دبیر حزب کمون نگییا فو، فام تان فوک، قابلیتهای کادرهای جوان را در رهبری و هدایت در سطح مردمی نشان داده و باعث پیشرفت چشمگیر این منطقه شده است.»
رفیق نگو تی کیو دیم، پیش از انتقال به سمت دبیر کمیته حزبی کمون هان تین (منطقه نگیاهان)، معاون رئیس دفتر انجمن کشاورزان استان کوانگ نگای بود. در محیط کاری جدیدش، او این را هم به عنوان یک افتخار و هم یک مسئولیت و چالش بزرگ میشناسد که او را ملزم به تلاش برای خودسازی، یادگیری و آموزش برای کسب تجربه عملی بیشتر میکند.
با فداکاری جوانی، پس از تصدی وظایفش، بلافاصله شروع به اصلاح و نوسازی روشهای کاری دولت در سطح کمون کرد. او همچنین زمان قابل توجهی را به نظارت دقیق بر اوضاع در سطح مردم، درک آرمانهای مردم و مزایای محل اختصاص داد. از این طریق، سیاستها و تصمیمات درستی را که متناسب با شرایط عملی بود و حمایت مردم را به همراه داشت، پیشنهاد و صادر کرد.
او با بهرهگیری از تخصص خود به عنوان کارشناس ارشد زراعت، با تمام وجود به هدایت و به اشتراکگذاری تکنیکهای تولید و دامداری با مردم پرداخت؛ او توسعه منطقه روستایی هانه تین، جایی که بیش از ۹۵٪ از جمعیت آن کشاورز هستند را پیشنهاد و هدایت کرد، به تدریج روشهای تولید کشاورزی را به سمت رویکردی مبتنی بر کالا تغییر داد، با مشاغل هماهنگی کرد تا مدلی برای تولید بذر برنج ایجاد کند، با هدف ساخت برند برنج هانه تین؛ و مدلهایی برای کشت درختان میوه و دامداری توسعه داد.
کمی بیش از یک ماه پس از بازگشت به کار در سطح مردمی، او با کمیته حزب گفتگو کرد و در مورد طرح تأسیس تعاونی کشاورزی پرورش سیوت تین فات با ۳۷ عضو، با هدف ایجاد زنجیره تأمین برای پرورش دام و تولید گوشت سیوت برای بازار، موافقت کرد. با بهرهگیری از یک میلیارد دانگ ویتنامی از صندوق حمایت از کشاورزان استان، کمون به ۱۴ خانوار شرکتکننده در این تعاونی وام داد تا طویله بسازند و دام پرورشی خریداری کنند. این مسیر جدید فرصتهایی را برای تنوعبخشی به دامها در این منطقه ایجاد کرده و به کشاورزان کمک میکند تا سالانه صدها میلیون دانگ ویتنامی درآمد اضافی کسب کنند.
رفیق نگو تی کیو دیم به طور محرمانه گفت: «اگرچه مدت زیادی از کار من در سطح مردمی نگذشته است، اما تجربه عملی ارزشمندی در رهبری و هدایت جامع وظایف سیاسی کمیته حزبی کمون به من داده است. در سال ۲۰۲۳، با وجود اینکه به عنوان فردی که وظایفم را با موفقیت به پایان رسانده ارزیابی شدهام، معتقدم هنوز مشکلات و چالشهای زیادی پیش رو است که نیاز به تلاش بیشتری برای برآورده کردن انتظارات کمیته دائمی کمیته حزبی استان کوانگ نگای و مردم دارد.»
ایجاد «نفس تازه» در سطح مردم عادی.
به گفته رفیق لو نگوک بین، عضو کمیته دائمی کمیته حزبی استان و رئیس دپارتمان سازماندهی کمیته حزبی استان کوانگ نگای، در سالهای اخیر، کمیته حزبی استان کوانگ نگای قطعنامهها، پروژهها و نتیجهگیریهای زیادی در مورد ساختمان حزب، کار پرسنلی و مدیریت پرسنل صادر کرده است. به طور خاص برای کادرهای جوان، پس از بحثهای زیاد و آمادهسازی دقیق، کمیته دائمی کمیته حزبی استان، پروژه ۱۲ و یک رویه موقت را برای انتقال کادرهای جوان شاغل در آژانسهای استانی با سمتهای برنامهریزی شده تحت مدیریت کمیته دائمی کمیته حزبی استان برای کار در سطح کمون برای آمادهسازی تیمی از کادرهای رهبری و مدیریتی برای ۵، ۱۰ و ۲۰ سال آینده صادر کرد.
تا به امروز، کمیته حزبی استان کوانگ نگای هفت کادر جوان از این استان را به عنوان دبیران حزب و روسای کمیتههای مردمی کمون منصوب کرده است (مرحله اول در مارس 2023، مرحله دوم در ژانویه 2024). اینها کادرهای جوان زیر 40 سال هستند که به خوبی آموزش دیدهاند، پایه خوبی دارند، تفکر علمی دارند، شخصیت اخلاقی خوبی دارند، به خاطر ظرفیت کاری، اشتیاق، فداکاری در کار و توانایی غلبه بر مشکلات و چالشها برای انجام موفقیتآمیز وظایفشان بسیار مورد احترام هستند.
رفیق لو نگوک بین ارزیابی کرد: «پس از تقریباً یک سال کار، پنج مقام جوانی که در مرحله اول سال ۲۰۲۳ منتقل شدند، به تدریج بر چالشها غلبه کردهاند، تأثیر خود را گذاشتهاند و ایدهها و رویکردهای جدید و خلاقانهای ارائه دادهاند. آنها در ابتدا به حرکت سیستم دولتی مردمی کمک کردهاند، انگیزه جدیدی برای این منطقه ایجاد کردهاند، طرز فکر محافظهکارانه «ارشد، ارشدیت میآورد» را از بین بردهاند و بر تمایل مقامات مردمی به کار بر اساس تجربه و شیوههای تثبیتشده غلبه کردهاند.»
رفیق ترونگ کوانگ ها، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی ناحیه و رئیس شورای مردمی ناحیه نگیاهان، اظهار داشت که در سالهای اخیر، این ناحیه همواره به جذب و توسعه کادرهای جوان و کادرهای زن به عنوان یک وظیفه کلیدی توجه داشته و آن را در نظر گرفته است. کمیته حزبی ناحیه، پروژه ۱۱ را منتشر کرده است که هدف آن داشتن حداقل ۱۵٪ کادر جوان زیر ۴۰ سال و حداقل ۱۷٪ کادر زن در کمیته حزبی ناحیه در سالهای آینده است. برای اجرای مؤثر این پروژه، در سال ۲۰۲۳، این ناحیه ۵ کادر جوان و کادر زن را که متخصص در ادارات و دفاتر ناحیه بودند، به عنوان معاونان رئیس کمیتههای مردمی کمونها و شهرها به صورت چرخشی منصوب کرد. این انتصاب مناسب به کادرهای جوان کمک میکند تا فرصت پیشرفت و ابراز وجود داشته باشند، در حالی که به تدریج کلیشههای جنسیتی و موانعی را که مانع توسعه کادرهای جوان و زن میشود، از بین میبرند.
به گفته رفیق بویی تی کوین وان، عضو کمیته مرکزی حزب، دبیر کمیته حزبی استان و رئیس شورای مردمی استان کوانگ نگای، پس از بیش از دو سال اجرای پروژه 08، کیفیت کادرهای زن، کادرهای جوان و کادرهای اقلیتهای قومی در استان به طور فزایندهای بهبود یافته است. برنامهریزی، آموزش، توسعه، چرخش و انتصاب کادرهای زن، جوان و اقلیتهای قومی مورد توجه و تغییرات مثبتی از سوی کمیتههای حزبی و رهبران در تمام سطوح قرار گرفته است.
رفیق بویی تی کویین وان اظهار داشت که برای اطمینان از اینکه جذب کادرهای زن، جوان و اقلیتهای قومی نتایج عملی به همراه دارد، در آینده، کمیتههای حزبی در سطوح استانی، منطقهای و کمونی به اجرای کامل و قاطعانه وظایف و راهحلهای مربوط به ایجاد تیمی از کادرهای رهبری و مدیریتی، همانطور که در پروژه ۰۸ و پروژه ۱۲ ذکر شده است، ادامه خواهند داد.
این شامل تمرکز بر ایجاد مجموعهای از کادرهای زن است که امکانپذیر باشد، نقشه راه روشنی داشته باشد و نتایج مشخصی را ارائه دهد؛ پیشبینی الزامات بلندمدت برای تدوین برنامههای مناسب برای جایگزینی پرسنل به منظور بهبود کیفیت و کمیت کادرهای زن در ردههای رهبری، اجتناب از وضعیت منفعلانه و تضمین گذار پایدار و پیشگیرانه بین نسلهای کادرهای زن.
در مورد جذب کادرهای جوان، این امر باید یک وظیفه فوری، مداوم و بلندمدت برای کمیتههای حزبی در تمام سطوح و نظام سیاسی در نظر گرفته شود. آنها باید به طور فعال برنامههایی را برای جذب، آموزش و سیاستهای خاص برای جذب کادرهای جوان تدوین کنند. شناسایی سریع کادرهای جوان با استعداد در خدمات عمومی، کسانی که دستاوردهای برجستهای در جنبشهای تقلید مردمی دارند و کسانی که پتانسیل توسعه دارند، برای بررسی و انتخاب آنها برای گنجاندن در برنامهریزی برای سمتهای تحت مدیریت کمیته دائمی حزب در سطح استان، بسیار مهم است. این امر مجموعهای متنوع و فراوان از کادرها را با تداوم و توسعه ایجاد خواهد کرد.
رفیق بویی تی کویین ون تأکید کرد: «کمیتههای حزبی در تمام سطوح باید با جسارت کادرهای جوان را منصوب و از آنها استفاده کنند؛ یک محیط کاری سالم و باز ایجاد کنند تا آنها بتوانند بر اساس ویژگیها و استعدادهای خود آموزش ببینند، تلاش کنند و بالغ شوند، در حالی که در سازمان احساس امنیت و اعتماد کامل دارند؛ چرخش کادرهای جوان را برای به چالش کشیدن و آموزش آنها ترویج دهند، به عنوان پیشنیازی برای ارزیابی، انتخاب و ایجاد تیمی از کادرهای جانشین جوان که از نظر ویژگیها، تواناییها و تجربه کاملاً الزامات را برآورده میکنند.»
منبع
