آیین‌نامه نحوه امتیازدهی و ارزیابی کارکنان دولت

خواننده نگوین هو (هونگ ین) می‌پرسد: دولت جدید به تازگی مقررات جدیدی در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت واحدهای خدمات عمومی و کارمندان دولت صادر کرده است. همچنین اشکال اقدامات انضباطی علیه کارمندان دولت را مشخص می‌کند.

تصویر نمایشی/ITN

وکیل هوانگ ون چین، از کانون وکلای هانوی ، در مورد این سوال توصیه‌های زیر را ارائه می‌دهد:

اخیراً، دولت فرمان شماره 233/2026/ND-CP را در مورد تنظیم ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت واحدهای عمومی غیرتجاری و کارمندان دولتی صادر کرد. بر این اساس، این فرمان تصریح می‌کند که ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت واحدهای عمومی غیرتجاری و کارمندان دولتی باید بر اساس چارچوب معیارهای مقرر در این فرمان و معیارهای خاص صادر شده توسط سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای ذیصلاح، با حداکثر امتیاز 100 باشد.

امتیاز ارزیابی عملکرد سالانه کارمندان دولت بر اساس امتیازات ارزیابی عملکرد ماهانه یا فصلی آنها تعیین می‌شود و مبنای طبقه‌بندی کیفیت آنها قرار می‌گیرد.

مقامات به سطوح زیر تقسیم می‌شوند:

+ عملکرد عالی: کسب امتیاز ۹۰ یا بالاتر.

+ انجام موفقیت‌آمیز وظیفه: کسب امتیاز بین ۷۰ و کمتر از ۹۰ امتیاز.

+ تکمیل وظیفه: کسب امتیاز بین ۵۰ و کمتر از ۷۰ امتیاز.

شاید برایتان جالب باشد

گردباد شماره ۱، با تندبادهایی که به سطح ۱۱ می‌رسند، تقریباً در ۲۸۰ کیلومتری منطقه ویژه اقتصادی باخ لانگ وی واقع شده است.عصر امروز (۳ ژوئیه)، گردباد شماره ۱ (با نام بین‌المللی میساک) وارد منطقه جنوبی جزیره هاینان (چین) شد.

وین‌گروپ «حماسه ملت» را به افتخار ۴۰۰۰ سال تاریخ ویتنام راه‌اندازی می‌کند.در سوم جولای، شرکت وین‌گروپ «حماسه ملت» را راه‌اندازی کرد - یک حماسه نمایشی بزرگ و فراگیر که سفر ملت‌سازی و دفاع ملی مردم ویتنام را بازآفرینی می‌کند.

مسابقه‌ای سخت با زمان، مبارزه‌ای دراماتیک برای نجات جان یک بیمار ۶۸ ساله که دچار دو سکته مغزی شده بود.در پزشکی، سکته مغزی حاد همیشه یک مسابقه شدید با زمان است. اما در مورد اخیر بیمار ۶۸ ساله در بیمارستان E، این فقط یک مسابقه نبود، بلکه نبردی چشمگیر علیه تغییر مسیر غیرمنتظره لخته خون بود که بالاترین سطح هوشیاری و قاطعیت را از سوی پزشکان می‌طلبد.

+ عدم انجام وظیفه مشمول یکی از موارد زیر می‌شود:

داشتن امتیاز نظارت و ارزیابی کمتر از ۵۰ امتیاز در طول سال؛

توسط مقامات ذیصلاح به این نتیجه رسیده‌اند که نشانه‌هایی از انحطاط ایدئولوژیک و سیاسی ، زوال اخلاقی و انحرافات سبک زندگی، از جمله «خود-تکاملی» و «خود-دگرگونی» را نشان می‌دهند؛ قوانینی را که اعضای حزب مجاز به شکستن آنها نیستند، نقض می‌کنند؛ مسئولیت الگو بودن را زیر پا می‌گذارند و بر اعتبار خود و سازمان یا واحدی که در آن کار می‌کنند، تأثیر منفی می‌گذارند؛

تخلفاتی مربوط به انجام وظایف وجود داشته که منجر به اقدامات انضباطی به شکل توبیخ یا بالاتر در طول سال ارزیابی شده است.

با سازمان‌ها و واحدهای تحت مدیریت و اختیار مستقیم که در اختلاس، فساد و حیف و میل اموال عمومی دست دارند (در مورد مقامات مدیریتی) طبق قانون برخورد خواهد شد.

در مواردی که مدیران به صورت پیشگیرانه، عواقب را شناسایی، گزارش و به سرعت دستور رسیدگی و رفع آنها را صادر کرده‌اند، مرجع ذیصلاح بر اساس شرایط، ماهیت، رفتار، میزان تخلف، عواقب، علل و سایر عوامل مرتبط، عملکرد را به شیوه‌ای عینی، محتاطانه و جامع بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی خواهد کرد و مسئول تصمیم‌گیری خود طبق ساختار سلسله مراتبی خواهد بود.

۴ نوع اقدام انضباطی علیه کارمندان دولت

دولت فرمان شماره ۲۳۴/۲۰۲۶/ND-CP را صادر کرد که رویه‌های انضباطی کارمندان دولت را تنظیم می‌کند.

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

تقویت دوستی بین ویتنام و ایالات متحده.در تاریخ ۳ جولای، به عنوان بخشی از برنامه مشارکت اقیانوس آرام - دوستان اقیانوس آرام ۲۰۲۶، هیئت ارتش ایالات متحده در اقیانوس آرام، به رهبری سپهبد جوئل واول، معاون فرمانده ارتش ایالات متحده در اقیانوس آرام، از فرماندهی نظامی استان کوانگ تری بازدید رسمی کرد.

هیئت نمایندگی ارتش ایالات متحده در اقیانوس آرام از فرماندهی نظامی استان کوانگ تری بازدید کرد.سال ۲۰۲۶ اولین باری است که برنامه مشارکت اقیانوس آرام - دوستان اقیانوس آرام به طور مشترک در کوانگ تری سازماندهی می‌شود و یک چارچوب همکاری در مقیاس بزرگ با ۲۵ فعالیت ایجاد می‌کند.

وزارت امور خارجه رونوشتی از استوارنامه سفیر ایالات متحده در ویتنام را دریافت کرد.بعدازظهر دوم ژوئیه، در دفتر مرکزی وزارت امور خارجه، آقای لو کونگ دونگ، مدیر بخش پروتکل دولتی و ترجمه خارجی، نسخه‌ای از استوارنامه خانم جنیفر ویکس، سفیر ایالات متحده آمریکا در ویتنام، را دریافت کرد.

این فرمان، اشکال اقدامات انضباطی برای کارمندان دولت را تصریح می‌کند، از جمله: توبیخ؛ اخطار؛ تنزل رتبه (مربوط به کارمندان دولت در سطوح مدیریتی)؛ و اخراج از کار.

مقاماتی که به هر یک از اشکال مجازات فوق الذکر تنبیه شوند، از انجام فعالیت‌های حرفه‌ای خود مطابق با قوانین مربوطه نیز محروم خواهند شد.

مقاماتی که توسط دادگاه بدون آزادی مشروط به حبس محکوم می‌شوند یا به جرائم فساد محکوم می‌شوند، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن حکم یا تصمیم، به طور خودکار از مشاغل خود برکنار می‌شوند؛ مقامات مدیریتی که مرتکب جرم می‌شوند و توسط دادگاه محکوم می‌شوند و حکم یا تصمیم آنها لازم‌الاجرا شده است، به طور خودکار از سمت‌های منصوب خود برکنار می‌شوند.

منبع: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html