درس‌هایی که از تأسیس سپاه دوازدهم ارتش آموخته شد.

در هفدهم سپتامبر، در هانوی، ژنرال نگوین تان کونگ، عضو کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، عضو کمیته دائمی کمیسیون نظامی مرکزی، رئیس ستاد کل ارتش خلق ویتنام و معاون وزیر دفاع ملی، ریاست کنفرانسی را برای بررسی تجربه تأسیس سپاه دوازدهم ارتش بر عهده داشت.

نمایندگان شرکت کننده در کنفرانس برای بررسی تجربه تأسیس سپاه دوازدهم ارتش.

از طریق اجرای سازماندهی و کادرسازی سپاه دوازدهم ارتش، فرآیند آموزش، آمادگی رزمی، ایجاد یک ارتش منظم و نتایج رزمایش‌ها، سازماندهی یک سپاه ارتش "کوچک، کارآمد و قوی" به عنوان یک سیاست صحیح، علمی و عملی کمیسیون مرکزی نظامی و وزارت دفاع ملی تأیید شده است. بلافاصله پس از تأسیس، سپاه ارتش قدرت، تحرک، قابلیت‌های فرماندهی و مهارت‌های رزمی هماهنگ افسران در تمام سطوح و همچنین توانایی خود را در انجام موفقیت‌آمیز مأموریت‌های جنگی در شرایط جنگی پیشرفته نشان داد.

پس از تقریباً یک سال تثبیت، سپاه دوازدهم ارتش بر مشکلات اولیه غلبه کرده، به تدریج تثبیت شده و تمام وظایف محوله را با موفقیت انجام داده است. تمام سازمان‌ها و واحدهای درون سپاه، نظم و انضباط و آمادگی رزمی را به شدت حفظ کرده‌اند، گشت‌ها و وظایف نگهبانی را سازماندهی کرده‌اند و امنیت اهداف را، به ویژه در تعطیلات، عید تت (سال نو قمری) و رویدادهای مهم حزب و دولت، تضمین کرده‌اند.

این سپاه به طور فعال آمادگی رزمی، پیشگیری از سیل و طوفان، و سیستم‌های جستجو و نجات را طبق برنامه‌های جدید در تمام سطوح توسعه، تنظیم و تقویت کرده است؛ با مناطق مختلف در مورد برنامه‌ها و وظایف مربوط به واکنش به حوادث، بلایای طبیعی و جستجو و نجات هماهنگ شده است؛ و به طور فعال برنامه‌هایی را برای انتقال به آمادگی رزمی تمرین کرده است.

ژنرال نگوین تان کونگ در این کنفرانس سخنرانی کرد.

سپهبد نگوین تان کونگ، در سخنرانی خود در این کنفرانس، به سازمان‌ها و واحدهای تابعه وزارت دفاع ملی دستور داد تا کاستی‌های موجود در فرآیند تأسیس سپاه دوازدهم ارتش را ارزیابی، از آنها درس گرفته و بر آنها غلبه کنند تا بتوانند آنها را به طور مؤثر در تأسیس سپاه سی و چهارم ارتش به کار گیرند. این شامل تمرکز بر ادغام سازمان‌های حزبی و سازمان‌های توده‌ای برای اطمینان از عدم وقفه در تمام فعالیت‌های سپاه سی و چهارم ارتش می‌شود. سازمان‌های تابعه باید رویه‌ها و مقررات را به درستی مطابق با سطوح سلسله مراتبی برای استقرار، انتصاب و چرخش کادرها اجرا کنند؛ اطمینان حاصل کنند که کادر، درجه‌داران و متخصصان فنی سپاه پس از تأسیس، از کمیت و کیفیت کافی برخوردار باشند. به طور خاص، لازم است که کار سیاست‌گذاری، به ویژه رسیدگی به موضوع کادرهای مازاد و کادرهایی که از محدودیت سنی برای برنامه‌ریزی فراتر می‌روند، مطابق با مقررات، به طور مؤثر اجرا شود.

منبع: https://dangcongsan.vn/quoc-phong-an-ninh/rut-kinh-nghiem-thanh-lap-quan-doan-12-678168.html