ده‌ها هزار فرصت شغلی پس از عید تت در دسترس است.

شرکت سهامی تکوانگ وینا ( دونگ نای ) به کارگرانی که در تاریخ مقرر به سر کار خود بازگردند، پول خوش شانسی سال نو می‌دهد - عکس: AB

بسیاری از شرکت‌های دیگر نیز بدون محدودیت در تعداد متقاضیان، آگهی‌های استخدام برای کارگران پوشاک، کارگران عمومی و سایر موقعیت‌های شغلی منتشر می‌کنند. ناگفته نماند، این زمانی است که بسیاری از کارخانه‌های پوشاک کوچک و خانوادگی با ۳ تا ۱۰ کارمند به دنبال استخدام کارگر هستند.

من مسن‌تر هستم و مهارت کافی ندارم، بنابراین برخی از کارخانه‌ها درخواست من را رد کردند، اما خوشبختانه یک شرکت پوشاک در شهر توآن آن ( بین دونگ ) درخواست من را با توافق برای ارائه آموزش اولیه پذیرفت.

خانم فان (۴۳ ساله، اهل استان وین لونگ )

استخدام کارگران پوشاک دشوار است.

یک بررسی سریع از وضعیت استخدام در منطقه ۱۲ و بینه تان نشان می‌دهد که بسیاری از شرکت‌ها در حال گسترش تولید، افتتاح خطوط تولید جدید و نیاز به استخدام چند صد کارگر هستند. برخی از شرکت‌های کوچک‌تر نیز نیاز به استخدام ۲۰ تا ۱۰۰ نفر، از کارگران گرفته تا سرپرستان تیم، کنترل کیفیت و تعمیر و نگهداری ماشین‌آلات، با حقوق ۸ تا ۱۶ میلیون دونگ دارند.

آقای لو ون کوانگ، رئیس استخدام شرکت پوشاک BN Jeans (منطقه ۱۲)، گفت: «این شرکت قصد دارد چند خط تولید دیگر اضافه کند، بنابراین به حدود ۲۵۰ کارگر نیاز دارد. این شرکت امیدوار است کارگران ماهر را استخدام کند؛ تنها زمانی که این کار دشوار باشد، کارگران غیرماهر را برای آموزش استخدام خواهد کرد.»

به گفته آقای کوانگ، در سال‌های اخیر، استخدام کارگران ماهر پوشاک در شهر هوشی مین به دلیل رقابت با کارخانه‌های همسایه در استان‌های دونگ نای، بین دونگ و لونگ آن بسیار دشوار بوده است. در اولین روز کاری پس از تعطیلات تت، بسیاری از کارگران برای پرس و جو در مورد فرصت‌های شغلی به شرکت مراجعه کردند، اما «بیشتر آنها هنوز مردد هستند و هنوز درخواست نداده‌اند.»

برای جذب کارگر، این شرکت طرح پاداش برای کارگران ماهر ارائه می‌دهد، با ۱.۵ میلیون دونگ ویتنامی برای ماه اول، ۱ میلیون دونگ ویتنامی برای ماه دوم و ۱.۵ میلیون دونگ ویتنامی برای ماه سوم. کارگرانی که مایل به یادگیری خیاطی هستند، آموزش رایگان به همراه کمک هزینه آموزشی دریافت خواهند کرد.

در همین حال، تقریباً همه کارگران شرکت پوشاک سونگ نگوک (منطقه بینه تان) در همان روز اول به سر کار خود بازگشتند. رئیس اتحادیه این شرکت، تران تان سون، گفت که این شرکت در حال حاضر تقریباً 300 کارگر دیگر را برای طرح خود برای افتتاح چهار خط خیاطی جدید استخدام می‌کند.

آقای سان گفت: «در مورد سفارش‌ها، نمی‌توان با قطعیت نظر داد، اما کسب‌وکارها هنوز هم باید قبل از اینکه شرکا سفارش‌ها را در نظر بگیرند، شرایط لازم را از نظر امکانات و نیروی کار به طور فعال آماده کنند. کارگران ماهر و سخت‌کوش می‌توانند حدود 10 میلیون دانگ ویتنام یا بیشتر در ماه درآمد داشته باشند، اما برای دستیابی به درآمد خوب به شغل پایدار و آشنایی با محصولات نیاز دارند.»

۵۲۰۰۰ شغل در انتظار متقاضیان است.

طبق گزارش کوتاهی از وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین، این شهر پس از سال نو قمری ۲۰۲۴ به تقریباً ۵۲۰۰۰ کارگر نیاز دارد. از این تعداد، بخش‌های تجارت و خدمات ۷۱٪، صنعت و ساخت و ساز ۲۹٪ و کشاورزی، جنگلداری و شیلات ۱٪ را تشکیل می‌دهند. تقریباً ۸۷٪ از تقاضای استخدام برای کارگران آموزش دیده است، از جمله ۲۰٪ با مدارک سطح ابتدایی، ۲۸٪ با مدارک سطح متوسط، ۲۰٪ با مدارک دانشگاهی و ۲۰٪ با مدارک دانشگاهی یا بالاتر.

خانم نگوین ون هان توک، مدیر مرکز خدمات اشتغال (اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین)، گفت که نیازهای استخدامی مشاغل پس از عید تت به طور قابل توجهی افزایش یافته است، و بسیاری از مشاغل سفارشات تولید جدیدی دریافت کرده‌اند.

طبق ثبت نام‌ها در این مرکز و سایر مراکز تبادل کار، در حال حاضر ۱۰۲ کسب و کار با نیاز به استخدام تقریباً ۱۹۳۰۰ موقعیت شغلی وجود دارد. تقاضای استخدام در صنعت کفش و پوشاک (تقریباً ۴۳٪)، نیروی کار عمومی (۱۲٪)، تجارت و مدیریت (۱۱٪)، فناوری اطلاعات (۶٪)، مهندسی و مکانیک (۵٪) و سایر حرفه‌ها (۲۳٪) متمرکز است.

علاوه بر این، این مرکز ۱۷۰۰۰ درخواست جستجوی شغل را قبل و بعد از سال نو قمری ثبت کرده است. نیازهای جویندگان کار در زمینه‌های امور اداری، کار عمومی، بازرگانی و مدیریت، حسابداری و حسابرسی، فناوری اطلاعات و چندین زمینه دیگر متمرکز بوده است.

آماده حمایت از کارگران

وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین اعلام کرد که از کاریابی کارگران مستقیماً در ایستگاه‌های اتوبوس و قطار حمایت خواهد کرد. در حال حاضر، مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین، تحت نظارت این وزارتخانه، میزهای مشاوره‌ای ایجاد کرده و بروشورهایی را در ایستگاه‌های اتوبوس شرقی، غربی و آن سونگ و ایستگاه راه‌آهن سایگون توزیع می‌کند تا ثبت‌نام‌ها را دریافت کرده و ارجاعات شغلی رایگان را برای کارگران فراهم کند.

هدف این طرح کمک به کارگران در یافتن مشاغل معتبر و جلوگیری از شیوه‌های کلاهبرداری استخدامی توسط آژانس‌های کاریابی بدون مجوز است.

دونگ نای: بیش از ۹۰ درصد کارگران به سر کار خود بازگشتند.

طبق گزارش وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی دونگ نای، اکثر مشاغل در این منطقه فعالیت خود را از سر گرفته‌اند و بیش از ۹۰ درصد از نیروی کار آنها پس از تعطیلات سال نو قمری به محل کار خود بازگشته‌اند. آقای لی نات ترونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت پوسونگ ویتنام (پارک صنعتی بائو شیئو، منطقه ترانگ بوم)، اظهار داشت که در اولین روز بازگشت به کار، تقریباً ۹۹ درصد از نزدیک به ۱۸۰۰۰ کارمند به محل کار خود بازگشتند. این شرکت نشانه‌های مثبتی را مشاهده کرد و برای کار اضافه کاری در همان روز اول بازگشت برنامه‌ریزی کرد.

آقای دین سی فوک، رئیس اتحادیه صنفی شرکت سهامی تاکوانگ وینا (شهرک صنعتی بین هوا ۲، شهر بین هوا)، گزارش داد که این شرکت فعالیت خود را در ۱۶ فوریه از سر گرفته است و تقریباً ۹۰٪ از نزدیک به ۳۲۰۰۰ کارمند آن، پس از تعطیلات طولانی، در روز اول با روحیه بالا به محل کار خود بازگشته‌اند.

آقای فوک گفت: «در حال حاضر، ۹۸ درصد از کارگران به سر کار بازگشته‌اند. این شرکت همچنان از بازگشت گروه کارگران از شهرهای دوردست استقبال می‌کند. اتحادیه کارگری، با هماهنگی شرکت، به همه کارگرانی که در روز مقرر به سر کار بازگشتند، پول خوش‌شانسی اهدا کرده است که در مجموع نزدیک به ۶.۵ میلیارد دونگ ویتنامی می‌شود. و ما ۵۰ شمش طلا برای اهدای به کارگران خوش‌شانسی که برنده جوایز می‌شوند، آماده کرده‌ایم.»

طبق اعلام مرکز خدمات اشتغال استان دونگ نای، تقریباً ۱۵۰ کسب‌وکار در این استان نیاز به استخدام بیش از ۱۴۰۰۰ کارگر دارند که این تعداد در مقایسه با مدت مشابه در سال ۲۰۲۳ دو برابر شده است و کارگران غیرماهر ۹۶٪ را تشکیل می‌دهند. نکته قابل توجه این است که کسب‌وکارهای پوشاک و کفش با سیاست‌های رفاهی جذاب بسیاری، استخدام را از سر گرفته‌اند.

بسیاری از مشاغل در بین دونگ، میزهای پذیرش درخواست را درست در ورودی‌های خود مستقر کرده‌اند و بسیاری از کارگران برای درخواست مراجعه کرده‌اند - عکس: TUAN DUY

بین دونگ: کسب و کارها برای استخدام نیرو به خیابان‌ها می‌روند.

مشاهدات در چندین پارک صنعتی بزرگ مانند VSIP 1، Dong An 1 و Song Than 1 در بین دونگ نشان می‌دهد که بسیاری از مشاغل بزرگ، آگهی‌های شغلی منتشر کرده و میزهایی را برای دریافت درخواست‌ها آماده کرده‌اند. بسیاری از مردم نیز در حال آماده‌سازی درخواست‌های خود برای ارسال هستند.

کارخانه‌های پوشاک به تعداد زیادی کارگر غیرماهر نیاز دارند. با این حال، فقط کارگران ماهر مورد توجه هستند، در حالی که کارگران غیرماهر یا مسن‌تر فرصت‌های کمتری دارند.

در امتداد یک کیلومتر از جاده استانی DT743 (مرز با شهرهای توآن آن و دی آن)، حداقل پنج کارخانه آگهی استخدام نصب کرده‌اند که هر کدام به دنبال ۳۰۰ تا ۱۰۰۰ کارگر غیرماهر هستند. شرکت پوشاک لیدینگ استار ویتنام برای استخدام حداکثر ۱۰۰۰ کارگر در موقعیت‌های مختلف آگهی می‌دهد و میزهای استخدام در ورودی شرکت قرار دارند. مشاغل وعده حقوق ماهانه از ۸ تا ۱۴ میلیون دونگ ویتنام را می‌دهند.

به گفته فام ون توین، معاون مدیر اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی استان بین دونگ، داده‌های جمع‌آوری‌شده از سازمان‌های مختلف نشان می‌دهد که نرخ بازگشت کارگران به کارخانه‌ها در سال جاری، چه در داخل و چه در خارج از مناطق صنعتی، بسیار بالا است. تقریباً ۹۴٪ از مشاغل و بیش از ۹۰٪ از کارگران به کار خود بازگشته‌اند. مشاغل خارج از مناطق صنعتی شاهد بازگشت ۹۰٪ از کارگران خود بوده‌اند، در حالی که این نرخ در مشاغل داخل مناطق صنعتی بیش از ۹۱٪ است.

پیش‌بینی‌ها برای شش ماه اول سال ۲۰۲۴ نشان می‌دهد که کسب‌وکارها در بین دونگ نیاز به استخدام ۲۵۰۰۰ تا ۳۰۰۰۰ کارگر اضافی دارند که عمدتاً کارگران غیرماهر هستند و کارگران ماهر ۸۰٪ را تشکیل می‌دهند.

منبع: https://tuoitre.vn/san-ca-chuc-ngan-cho-lam-sau-tet-20240221091506433.htm