یه طرز فکر برای رفتن به روستا!

با این حال، برای بسیاری از مردم، به نظر می‌رسد که نقل مکان به کمون صرفاً به عنوان تغییر موقعیت شغلی، محل کار و محیط تعریف می‌شود، بدون آمادگی کافی برای یک مسیر شغلی جدید که در آن الزام نزدیکی مسئولان به مردم، درک مردم و خدمت به مردم بسیار مورد تأکید قرار می‌گیرد.

یکی از آشنایان من که ریاست یک دپارتمان تخصصی در سطح ناحیه را بر عهده دارد، اخیراً در یک جلسه قهوه صبحگاهی گفت: «رفتن به سطح کمون باید آسان‌تر باشد. چیزی برای این همه نگرانی وجود ندارد. 'وقتی آب بالا می‌آید، علف‌های هرز شناور می‌شوند.'»

او ممکن است فکر کند که کار کردن در سطح کمون مانند کار کردن در سطح منطقه خواهد بود؛ هر کاری که دیگران انجام می‌دهند، او هم همان کار را خواهد کرد. حداکثر، فقط تغییر عنوان خواهد بود.

انتقال به سطح کمون، گذاری است که نه تنها مستلزم استفاده بهتر از قابلیت‌های حرفه‌ای هر مقام رسمی، بلکه سازگاری با محیط کاری جدید نیز خواهد بود. دیگر جایی برای رهبری اقتدارگرا، که صرفاً دستور دادن بدون نظارت دقیق باشد، و مقاماتی که هر طور که صلاح می‌دانند عمل کنند، همانطور که در برخی مناطق گزارش شده در مطبوعات اتفاق افتاده است، وجود نخواهد داشت.

کارکنان فعلی در سطح ناحیه شامل افراد آگاه و بسیار ماهری هستند. با این حال، کار در سطح متوسط، جایی که الزامات شغلی بیش از حد خاص یا جزئی نیستند و عمدتاً بر راهنمایی و هدایت متمرکز هستند، مستلزم پایبندی دقیق به رویکرد عملی و گام به گام نیست. اما با حرکت به سطح کمون، جایی که نیاز به نزدیکی به مردم، درک منطقه محلی و رسیدگی مستقیم به مسائلی که مستقیماً به شهروندان مربوط می‌شود، ایجاب می‌کند که این مقامات مهارت‌های بیشتری داشته باشند و به سرعت با محیط کاری و خواسته‌های جدید سازگار شوند. آنها نه تنها باید رویکرد و نگرش خود را نسبت به کارشان تغییر دهند، بلکه رفتار خود را نسبت به افرادی که با آنها تعامل دارند نیز تغییر دهند.

در مورد این الزام، تا وان ها، نایب رئیس کمیته فرهنگ و امور اجتماعی مجلس ملی، اخیراً اظهار داشت: «اگر شما نقشه بردار زمین هستید، باید تک تک قطعات زمین و مزارع را بشناسید؛ یا اگر در امور اجتماعی کار می‌کنید، باید هر روستا، حتی هر دودمان خانوادگی در منطقه را بشناسید و درک کنید. اگر نمی‌توانید خود را وفق دهید، باید کنار بروید.»

مقامات منطقه‌ای که به سطح کمون منتقل می‌شوند باید خود را وفق دهند، در غیر این صورت «در حاشیه رها خواهند شد». این ممکن است سختگیرانه به نظر برسد، اما احتمالاً یک الزام واقع‌بینانه برای فرآیند انتخاب مقامات در سطح کمون است. به جای انحلال صرف واحد اداری سطح بالاتر و انتقال مکانیکی مقامات به سطوح پایین‌تر، افرادی که صلاحیت، توانایی و تجربه عملی دارند در اولویت قرار خواهند گرفت.

هر مقام رسمی باید خود را با طرز فکر و مهارت‌های مناسب آماده کند تا بتواند «به کمون بازگردد» و بلافاصله شروع به کار کند.

هان نهین

منبع: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm