افزایش دستمزدها باید کنترل شود و قیمت‌ها باید مدیریت شوند.

ما باید از وضعیتی که در آن «دستمزدها افزایش می‌یابند، قیمت‌ها نیز افزایش می‌یابند» جلوگیری کنیم.

کارگران بخش دولتی نگران افزایش ۳۰ درصدی حقوق پایه - بزرگترین افزایش تاکنون - هستند که از اول ژوئیه اعمال خواهد شد.

به گفته نماینده نگوین تی ویت نگا، تعدیل حقوق از اول ژوئیه بزرگترین تعدیل تاکنون است. در کنار آن، برای جلوگیری از وضعیتی که «با افزایش دستمزدها، قیمت‌ها نیز افزایش می‌یابد»، به راهکارهای اضافی برای کنترل تورم و قیمت‌ها نیاز است، که موضوع جدیدی نیست.

به گفته نگوین تی ویت نگا، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان های دونگ ، تعدیل حقوق از اول ژوئیه بزرگترین تعدیل تاکنون است.

با دریافت این خبر، کارگران بخش دولتی ترکیبی از شادی و نگرانی را احساس کردند. آنها خوشحال بودند زیرا حقوقشان به طور قابل توجهی افزایش می‌یافت، اما نگران بودند که وضعیت آشنای افزایش دستمزدها ادامه یابد، به این معنی که هر افزایش حقوق با افزایش قیمت‌ها همراه بود و این افزایش اساساً فقط به افزایش حساب‌های بانکی منجر می‌شد تا بهبود استانداردهای زندگی کارگران.

بنابراین، چالش فعلی دولت این است که چگونه اقتصاد کلان را برای کنترل قیمت‌ها مدیریت کند. قیمت‌ها طبق یک الگوی طبیعی به مرور زمان افزایش می‌یابند؛ با این حال، پدیده «سوءاستفاده از موقعیت»، استفاده از افزایش دستمزدها برای افزایش قیمت‌ها به روشی غیرقابل پیش‌بینی - صرفاً به این دلیل که کارگران افزایش حقوق دریافت می‌کنند - مستلزم مدیریت دقیقی است تا اطمینان حاصل شود که افزایش دستمزدها واقعاً زندگی کارگران را بهبود می‌بخشد و لذت افزایش حقوق به طور کامل محقق می‌شود.

نماینده زن از استان های دونگ گفت: «ما برای اصلاح حقوق و دستمزد برنامه‌ریزی کرده بودیم، اما در نهایت، اکنون در حال اجرای افزایش حقوق و دستمزد هستیم. این دو چیز وجه مشترکی دارند: چه اصلاح حقوق و دستمزد باشد و چه افزایش حقوق، دستمزد کارگران به طور کلی به سمت بالا تعدیل می‌شود. با این حال، تفاوت‌های اساسی در نحوه محاسبه حقوق و دستمزد وجود دارد. اگر اصلاح حقوق و دستمزد، روش محاسبه سنتی مبتنی بر حقوق پایه، رتبه، سابقه کار و مزایا را کنار بگذارد و حقوق و دستمزد را بر اساس موقعیت شغلی کارگر محاسبه کند، آنگاه محاسبه حقوق و دستمزد تحت اصلاح حقوق و دستمزد منصفانه‌تر و علمی‌تر خواهد بود.»

افزایش ۳۰ درصدی حقوق پایه از اول جولای بهترین راه حل فوری است.

به گفته نگوین تی ویت نگا، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان های دونگ، در حال حاضر، برای موقعیت شغلی و مدارک تحصیلی یکسان، حقوق کارمندانی که همان کار را انجام می‌دهند می‌تواند بسته به سال‌های خدمتشان بسیار متفاوت باشد. تفاوت حقوق بین یک فارغ‌التحصیل بسیار توانمند و کسی که سال‌ها در همان زمینه کار کرده است، قابل توجه است و منجر به عدم انصاف می‌شود.

اگر بتوانیم نحوه محاسبه حقوق و دستمزد را اصلاح کنیم، یک سیستم علمی، مدرن و عادلانه خواهیم داشت که به سیستم بسیاری از کشورهای پیشرفته در سراسر جهان نزدیک‌تر است. با این حال، اصلاحات یک تغییر اساسی است و نیاز به شرایط بسیاری از جمله منابع دارد. ما در چند سال گذشته مقداری صرفه‌جویی در بودجه داشته‌ایم، اما اصلاحات حقوق و دستمزد نمی‌تواند صرفاً به این صرفه‌جویی‌ها متکی باشد زیرا یک مشکل بلندمدت است.

علاوه بر صرفه‌جویی در هزینه‌ها، باید راه‌حل‌های دیگری مانند بهبود بهره‌وری نیروی کار، افزایش درآمد و دستیابی به رشد تولید ناخالص داخلی سالانه بالاتر نیز وجود داشته باشد، نه اینکه فقط بر میزان بودجه اختصاص داده شده برای اصلاح حقوق و دستمزد تمرکز شود. در عین حال، اصلاحات نهادی نیز ضروری است، زیرا روش سنتی محاسبه حقوق و دستمزد فعلی شامل مقررات مختلف و متعددی است.

«برای مثال، قانون بیمه اجتماعی در حال حاضر در دست بررسی و اصلاح است. مبنای حق بیمه کارمندان، حقوق پایه است. حال، اگر روش محاسبه حقوق را اصلاح کنیم، باید قانون بیمه اجتماعی را نیز اصلاح کنیم. در عین حال، قوانین مربوط به تشویق و تقدیر نیز باید بررسی و اصلاح شوند زیرا در حال حاضر، تشویق و تقدیر بر اساس ضرایب حقوق محاسبه می‌شود. علاوه بر این، ما باید موقعیت‌های شغلی را مشخص کنیم و موقعیت‌های شغلی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند را شرح دهیم. این دشوارترین و زمان‌برترین کار است که به زمان و تلاش زیادی نیاز دارد و با وجود تلاش‌های سازمان‌های مربوطه در دوره گذشته، هنوز تکمیل نشده است.» این گفته نماینده نگوین تی ویت نگا است.

علاوه بر این، نگوین تی ویت نگا، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان های دونگ، اظهار داشت که عوامل بسیار دیگری وجود دارند که اجرای فوری اصلاحات حقوق و دستمزد را دشوار و مشکل‌ساز می‌کنند. بنابراین، دولت تصمیم گرفته است که فعلاً کل طرح اصلاح حقوق و دستمزد را اجرا نکند، بلکه بر برخی جنبه‌ها، از جمله افزایش حقوق و دستمزد، تمرکز کند.

«افزایش ۳۰ درصدی حقوق، نیازهای فوری کارگران را که مشتاقانه منتظر آن بوده‌اند، برآورده می‌کند، زیرا سطح پایه حقوق، نیازهای زندگی آنها را برآورده می‌کند. من معتقدم که این بهترین راه حل فوری است. با این حال، در کنار این راه حل، دولت همچنان به هدایت تحقیقات و آماده‌سازی شرایط لازم برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد در زمان مناسب ادامه می‌دهد. برای داشتن منابع واقعاً محکم برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، راهکارهایی برای بهبود بهره‌وری نیروی کار، ساده‌سازی دستگاه اداری و افزایش تولید ناخالص داخلی بسیار مهم است.» این سخنان نماینده نگوین تی ویت نگا است.

منبع: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html