افزایش دستمزدها، کنترل قیمت‌ها

نگذارید وضعیت «افزایش حقوق، افزایش قیمت هم» اتفاق بیفتد

کارگران بخش دولتی نگران افزایش ۳۰ درصدی حقوق پایه هستند - بزرگترین افزایش تاکنون که از اول ژوئیه اعمال شده است.

به گفته نماینده نگوین تی ویت نگا، تعدیل حقوق از اول ژوئیه بزرگترین تعدیل تاکنون است. در کنار آن، برای جلوگیری از وضعیت "وقتی حقوق افزایش می‌یابد، قیمت‌ها نیز افزایش می‌یابد" که چیز جدیدی نیست، باید راه‌حل‌های بیشتری برای کنترل تورم و قیمت‌ها وجود داشته باشد.

به گفته نگوین تی ویت نگا، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان های دونگ ، تعدیل حقوق از اول جولای بزرگترین تعدیل تاکنون است.

با دریافت این خبر، کارگران بخش دولتی هم خوشحال و هم نگران شدند. آنها خوشحال بودند زیرا درآمدشان از دستمزد به طور قابل توجهی افزایش یافته بود، اما نگران بودند که وضعیتی که تاکنون اتفاق افتاده بود ادامه یابد، یعنی هر بار که دستمزدها افزایش می‌یابد، قیمت‌ها نیز به همان نسبت افزایش یابد و این باعث شود که افزایش دستمزد تقریباً فقط مبلغ موجود در حساب را افزایش دهد و زندگی کارگران را بهبود نبخشد.

بنابراین، مشکل فعلی برای دولت بسیار دشوار است که راه حلی برای مدیریت اقتصاد کلان جهت کنترل قیمت‌ها داشته باشد. قیمت‌ها طبق قانون به مرور زمان افزایش می‌یابند، با این حال، پدیده «دنباله‌روی از جریان»، سوءاستفاده از افزایش حقوق برای افزایش قیمت‌ها بدون هیچ قانونی، فقط به این دلیل که کارگران افزایش حقوق می‌گیرند، یعنی افزایش قیمت‌ها، نیاز به مدیریت دقیق دارد، به طوری که افزایش حقوق واقعاً زندگی کارگران را بهبود بخشد و لذت افزایش حقوق کامل شود.

نماینده زن هیئت نمایندگی های دونگ گفت: «ما برای اصلاح حقوق برنامه‌ریزی کرده‌ایم، اما اکنون بالاخره در حال اجرای افزایش حقوق هستیم. این دو چیز وجه مشترکی دارند، چه اصلاح حقوق باشد و چه افزایش حقوق، حقوق کارگران عموماً در جهت صعودی تنظیم می‌شود. با این حال، تفاوت اساسی در نحوه محاسبه حقوق وجود دارد. اگر حقوق را اصلاح کنیم، روش محاسبه سنتی مبتنی بر حقوق پایه، رتبه، سابقه و مزایا را کنار خواهیم گذاشت؛ و حقوق را بر اساس موقعیت شغلی کارگر محاسبه خواهیم کرد، سپس محاسبه حقوق بر اساس اصلاح حقوق، عدالت را تضمین کرده و علمی‌تر خواهد بود.»

افزایش ۳۰ درصدی حقوق پایه از اول جولای بهترین راه حل کوتاه مدت است

به گفته نگوین تی ویت نگا، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان های دونگ، در حال حاضر، با موقعیت شغلی و صلاحیت‌های یکسان، اما اگر سابقه کار متفاوت باشد، حقوق کارمندانی که همان کار را انجام می‌دهند بسیار متفاوت است، حتی چندین برابر. برای یک فارغ‌التحصیل جدید، بسیار توانمند که آن شغل را بر عهده می‌گیرد، و برای شخصی که سال‌ها آن شغل را انجام داده است، تفاوت حقوق بسیار زیاد است و منجر به عدم انصاف می‌شود.

اگر روش محاسبه حقوق و دستمزد اصلاح شود، علمی، مدرن، عادلانه و نزدیک به روش محاسبه بسیاری از کشورهای پیشرفته جهان خواهد بود. اما اصلاح یک تغییر اساسی است و باید شرایط زیادی از جمله شرایط منابع را داشته باشد. ما چندین سال است که در بودجه صرفه‌جویی کرده‌ایم، اما اصلاح حقوق و دستمزد فقط از منابع صرفه‌جویی شده استفاده نمی‌کند، زیرا این یک مشکل بلندمدت است.

علاوه بر صرفه‌جویی، باید راه‌حل‌های بسیار دیگری مانند بهبود بهره‌وری نیروی کار، افزایش درآمد، افزایش شاخص تولید ناخالص داخلی سالانه وجود داشته باشد، نه صرفاً اینکه چقدر پول می‌توان برای اصلاح دستمزدها پس‌انداز کرد. در عین حال، نهاد باید تغییر کند، زیرا در حال حاضر با روش سنتی محاسبه دستمزد، مقررات بسیار متفاوتی وجود دارد.

«به عنوان مثال، قانون بیمه اجتماعی در حال بررسی و اصلاح است، مبنای پرداخت بیمه توسط کارمندان، حقوق پایه است، اکنون برای اصلاح روش محاسبه حقوق، قانون بیمه اجتماعی باید اصلاح شود. در عین حال، قوانین مربوط به پاداش و حق بیمه نیز باید بررسی و اصلاح شوند زیرا پاداش و حق بیمه هنوز بر اساس ضریب حقوق محاسبه می‌شود. علاوه بر این، لازم است موقعیت‌های شغلی ایجاد شود، موقعیت‌های شغلی که از بودجه حقوق دریافت می‌کنند، توصیف شوند. این دشوارترین و طولانی‌ترین شغل است که به زمان و تلاش زیادی نیاز دارد و هنوز تکمیل نشده است، اگرچه مقامات در گذشته تلاش‌های زیادی انجام داده‌اند.» - نماینده نگوین تی ویت نگا نظر خود را ابراز کرد.

علاوه بر این، نگوین تی ویت نگا، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان های دونگ، گفت که عوامل بسیار دیگری وجود دارند که اصلاح حقوق و دستمزد را در صورت اجرای فوری، دشوار و مشکل‌ساز می‌کنند. بنابراین، دولت تصمیم گرفت فعلاً کل محتوای اصلاح حقوق و دستمزد را اجرا نکند، بلکه برخی از مفاد، از جمله افزایش حقوق و دستمزد را اجرا کند.

نماینده نگوین تی ویت نگا تأکید کرد: «افزایش ۳۰ درصدی حقوق، نیازهای فوری کارگران را برآورده می‌کند، این حقوق اساساً نیازهای زندگی آنها را برآورده می‌کند. من فکر می‌کنم این بهترین راه حل فوری است. با این حال، در کنار این راه حل، دولت به هدایت تحقیقات و آماده‌سازی شرایط لازم برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد در زمان مناسب ادامه خواهد داد. برای داشتن منابع واقعاً محکم برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، راهکارهایی برای بهبود بهره‌وری نیروی کار، ساده‌سازی دستگاه‌ها و افزایش تولید ناخالص داخلی بسیار مهم است.»

منبع: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html