ایجاد پیشرفت‌های بیشتر در مسئولیت‌پذیری عمومی

کینتدوثی - ۲۰۲۴ - چهارمین سال اجرای نتیجه‌گیری شماره ۰۱-KL/TW مورخ ۱۸ مه ۲۰۲۱ از سیزدهمین دفتر سیاسی در مورد ادامه اجرای دستورالعمل شماره ۰۵-CT/TW «در مورد ترویج مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی هوشی مین».

به لطف آن، شیوه‌های خوب، تجربیات ارزشمند و مدل‌های مؤثر بیشتری پدیدار شده‌اند که یادگیری و پیروی از عمو هو را به یک اقدام شخصی برای هر کادر و کارمند دولت تبدیل می‌کند.

یادگیری از عمو هو به یک عمل خودجوش تبدیل می‌شود

به گفته محققان، عمو هو در طول زندگی و حرفه خود، همیشه به کادرها و اعضای حزب توصیه و از آنها می‌خواست که حس مسئولیت خود را در قبال وظایف و کارهای محوله، چه بزرگ و کوچک، چه معمولی و چه مهم، چه مخفی، حفظ کنند...

انجام مراحل اداری در مرکز جامع خدمات درمانی ناحیه با دین. عکس: های لین

این مطالعه و پیروی از عمو هو همراه با اجرای شعار «نظم، مسئولیت، عمل، نوآوری و توسعه» است که حس مسئولیت‌پذیری و کیفیت خدمات کادرها و کارمندان دولت هانوی را بهبود بخشیده است. واحدها نوآوری را به عنوان یک روش تفکر در نظر گرفته‌اند و الگو قرار دادن و اثربخشی در انجام وظایف را به عنوان مبنایی برای ارزیابی نتایج مطالعه و پیروی از عمو هو در نظر گرفته‌اند و در نتیجه یک اثر سرریز قوی به حوزه‌های کاری شهر ایجاد کرده‌اند.

در عین حال، ساخت و اجرای مدل‌های یادگیری و پیروی از عمو هو، به اقدامی مؤثر برای نظام‌مند کردن دیدگاه‌ها، افکار و سبک هوشی مین در آگاهی کادرها و اعضای حزب و تجلی آنها در کار روزانه هر فرد تبدیل شده است. از این طریق، «موانع» و «تنگناها» در عزت نفس و احساس مسئولیت در کار از بین می‌رود و نیروی محرکه جدیدی برای بهبود سبک و روش‌های کاری ایجاد می‌شود.

در واقع، هر کمیته و سازمان حزبی، افکار عمو هو را برای مطالعه و پیروی در هر زمینه خاص به کار گرفته است. با مدل‌هایی مناسب برای هر حوزه و موضوع، آنها واقعاً اثربخشی را ارتقا داده‌اند و عمیقاً بر هر فرد، خانواده، آژانس و واحد تأثیر گذاشته‌اند. در عین حال، آنها در کمک به یکدیگر برای انجام تجارت، از بین بردن گرسنگی و کاهش فقر، تمرین صرفه‌جویی، مبارزه با اسراف، ساخت مناطق روستایی جدید و ... عملی و مؤثر هستند.

از طریق اجرای گسترده، آگاهی از خودسازی و آموزش منظم را افزایش داده، نظم و انضباط را تقویت کرده، سبک کاری، سبک زندگی و نگرش خدمت به مردم را در هر کادر و کارمند دولت نوآوری کرده است.

بهبود کیفیت اصلاحات اداری، حل مؤثر مسائل فوری و معوق، به ویژه در مدیریت زمین، نظم ساخت و ساز و غیره. از این طریق، ارتقای مثبت اندیشی، کنشگری، خلاقیت، خودآگاهی، رفتار نمونه و حس مسئولیت کمیته‌های حزبی و رهبران همه بخش‌ها و سطوح.

در زمانی که کل کشور و همچنین هانوی بر تسریع و رسیدن به خط پایان توسعه اجتماعی-اقتصادی و صرف سرمایه گذاری عمومی در طول دوره تمرکز دارند، حس مسئولیت کارکنان و کارمندان دولت بیشتر تقویت می‌شود.

به ویژه، این امر حس مسئولیت رهبران کمیته‌های حزبی و مسئولین را در حل کامل مسائل فوری، معوق، محدود و ضعیف در هر حوزه، منطقه و واحد افزایش می‌دهد.

توسعه را ارتقا دهید

می‌توان گفت که روحیه ابتکار و خلاقیت از شهر به شدت به سطح پایه سرایت کرده است، این همچنین "فرمولی" برای واحدها خواهد بود تا قدرت ترکیبی کل سیستم سیاسی را برای انجام موفقیت‌آمیز وظایف بسیج کنند. ادامه ترویج حس مسئولیت‌پذیری، ارتقای مثبت‌اندیشی، ابتکار، خلاقیت و خودآگاهی هر کادر و کارمند دولت در سطح پایه، پایه مهمی برای شهر است تا با موفقیت به اهداف تعیین‌شده دست یابد.

در کنار آن، اجرای خوب شعار کاری سال ۲۰۲۴ به عنوان سال «نظم، مسئولیت، عمل، خلاقیت، توسعه» همچنان به ارتقای نقش، مسئولیت‌پذیری و رفتار نمونه رهبران در تمام سطوح و بخش‌های نظام سیاسی کمک کرده است.

همانطور که رهبران شهر تأیید کرده‌اند، هانوی به اجرای همزمان راهکارها و اقدامات برای تسریع و دستیابی به پیشرفت‌های توسعه در سال ۲۰۲۵ ادامه می‌دهد و با ایجاد شتاب و قدرت برای تلاش در جهت دستیابی به بالاترین اهداف کل دوره، به اجرای پروژه‌های سرمایه‌گذاری عمومی و کلیدی، به ویژه پروژه‌های زیرساخت ترافیک، تصفیه و حل آلودگی محیط زیست، سرعت می‌بخشد.

ادامه اصلاحات اداری، سازماندهی مجدد دستگاه‌ها، تشدید انضباط؛ تقویت تمرکززدایی و تفویض اختیار در راستای «تصمیم محلی، اقدام محلی، مسئولیت محلی» همراه با تقویت بازرسی و نظارت... برای انجام این کار، ارتقای حس مسئولیت، آگاهی از خدمات عمومی، نوآوری و خلاقیت به طور فزاینده‌ای مورد نیاز است.

این شهر همچنین به اجرای معیارهای ارزیابی و سنجش نتایج یادگیری و پیروی از عمو هو در کنار انجام وظایف فردی ادامه می‌دهد و از این طریق آگاهی، مسئولیت‌پذیری و خودآگاهی در انجام وظایف عمومی کادرها و کارگران را افزایش می‌دهد؛ محیطی برای خلاقیت، نوآوری، توسعه و بهبود کیفیت و کارایی عملیات هر منطقه و واحد ایجاد می‌کند.

در کنار آن، افزایش تبلیغات، شفافیت و پاسخگویی در رسیدگی به کار در سازمان‌های اداری از سطح شهر تا سطح مردم. بنابراین، نقش نمونه در مطالعه و پیروی از ایدئولوژی عمو هو به واحدها کمک کرده و خواهد کرد تا موضوعات خاصی را در افزایش مسئولیت‌های خدمات عمومی داشته باشند و همزمان راه‌حل‌هایی را برای ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی اجرا کنند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html