تمرکز بر نوآوری در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در سطح مردمی.

بهبود کیفیت فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری مستلزم نوآوری، خلاقیت و انعطاف‌پذیری بیشتر در روش‌های سازمانی است.

مقامات اتحادیه‌های کارگری باید مهارت‌های دیجیتالی خود را ارتقا دهند تا اتحادیه‌های کارگری بتوانند در عصر دیجیتال به «ستون حمایتی» برای کارگران تبدیل شوند.

در حال حاضر، فدراسیون کار شهر های فونگ، 3043 اتحادیه کارگری مردمی را با نزدیک به 669400 کارگر، کارمند دولت و کارگر و 643278 عضو اتحادیه مدیریت می‌کند. تنها در پنج ماه اول سال 2026، اتحادیه‌های کارگری این شهر نزدیک به 35900 عضو جدید جذب کردند. با این حال، افزایش واقعی عضویت تنها به بیش از 28300 نفر رسید که معادل 47٪ از برنامه سالانه است. جذب اعضای جدید دشوار است، اما حفظ کارگران در مشاغل و اتحادیه‌های کارگری حتی چالش برانگیزتر است.

در های فونگ، در سال‌های اخیر، اتحادیه‌های کارگری از طریق فعالیت‌هایی مانند مذاکره و امضای توافق‌نامه‌های جمعی کار، سازماندهی کنفرانس‌های کارگری، مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران و ... در ایجاد یک محیط کاری دموکراتیک، پایدار و باثبات، نقش خود را به عنوان پلی بین کارگران و مشاغل تأیید کرده‌اند.

با این حال، اتحادیه‌های کارگری با چالش‌های قابل توجهی نیز روبرو هستند. این چالش‌ها شامل فشار رقابتی ناشی از تأسیس سازمان‌های کارگری به دلیل ادغام بین‌المللی، جذب و حفظ اعضا در چارچوب توسعه مناطق صنعتی در مناطق همسایه، فرصت‌های شغلی انعطاف‌پذیر و لزوم سازگاری سریع با تحول دیجیتال و هوش مصنوعی (AI) ... می‌شود.

شاید برایتان جالب باشد

ایجاد یک اتحادیه کارگری مردمی در شرکت سهامی منابع انسانی هوچنکو.بعدازظهر ۱۹ ژوئن، کمیته دائمی اتحادیه کارگری بخش هاک تان مراسمی را برای اعلام تصمیم تأسیس اتحادیه کارگری مردمی شرکت سهامی منابع انسانی هوچنکو برگزار کرد.

ایجاد انگیزه برای گسترش سازمان‌های صنفی در بخش غیردولتی.پس از گذشت نزدیک به دو سال از اجرای قطعنامه شماره 06 کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، توسعه سازمان‌های صنفی مردمی در شرکت‌های غیردولتی شاهد تغییرات قابل توجه بسیاری بوده است.

خطوط هوایی ویتنام ۲۵ تن کالا را برای حمایت از ونزوئلا حمل می‌کند.در تاریخ 29 ژوئن، در هانوی، هواپیمایی ویتنام، هواپیمایی ملی ویتنام، پرواز ویژه‌ای را انجام داد که حامل نیروهای جستجو و نجات و کمک‌های بشردوستانه از وزارت دفاع ملی و وزارت امنیت عمومی به همراه تجهیزات، مواد و کالاها بود تا به ونزوئلا در غلبه بر پیامدهای فاجعه زلزله اخیر کمک کند.

در این زمینه، بهبود کیفیت فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در های فونگ نیازمند نوآوری، خلاقیت و انعطاف‌پذیری بیشتر در سازمان است. فعالیت‌های رفاهی نه تنها باید بر حفاظت از سلامت اعضای اتحادیه و کارگران متمرکز باشد، بلکه باید گسترش یابد تا شامل ذینفعانی مانند حمایت از غربالگری سلامت کودکان و بستگان؛ ملاقات با والدین اعضای اتحادیه در هنگام بیماری یا فوت آنها نیز بشود. اتحادیه‌های کارگری باید در مراقبت از سلامت روان کارگران، کمک به کاهش استرس و فشار کاری؛ تقویت مشاوره حقوقی؛ و برآوردن نیازهای آنها به فرهنگ، هنر و ورزش ، در کنار آنها کار کنند.

اتحادیه‌های کارگری علاوه بر بازدید و تشویق کارگران در طول تعطیلات و تت (سال نو قمری)، باید بیشتر در انعکاس افکار و آرمان‌های کارگران و حفاظت از حقوق مشروع آنها در رابطه با مؤسسات فرهنگی و آموزشی مشارکت داشته باشند. این شامل توسعه مسکن برای کارگران، ایجاد شرایط برای دسترسی افراد کم‌درآمد به مسکن اجتماعی، اختصاص زمین برای ساخت مدارس برای فرزندان کارگران و ساخت مراکز درمانی در نزدیکی مناطق صنعتی و اقتصادی می‌شود. در عین حال، لازم است حقوق کارگران در مورد دستمزد و درآمد در هنگام ورشکستگی مشاغل یا فرار صاحبان مشاغل تضمین شود؛ و از کارگران در برابر خطرات ناشی از محیط‌های کاری ناامن محافظت شود.

علاوه بر این، جایگاه و صدای اتحادیه‌های کارگری باید به اندازه کافی قوی باشد تا از کارگران، به ویژه کارگران میانسال، در برابر خطر از دست دادن شغل یا خطر کاهش درآمد در زمانی که کسب‌وکارها کار کارگران غیرماهر را کاهش می‌دهند، قطع می‌کنند یا به تعویق می‌اندازند، محافظت کند.

فعالیت‌های اتحادیه کارگری شرکت گردشگری و تجاری تان آن لیمیتد تماماً بر کارگران متمرکز است.

برای دستیابی به این هدف، فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری مردمی باید از تمرکز بر آنچه اتحادیه می‌تواند انجام دهد، به تمرکزی که نیازهای واقعی اعضا و کارگران آن را برطرف می‌کند، تغییر یابد. اتحادیه با قرار دادن کارگران در مرکز توجه، احترام و اولویت دادن به آرمان‌های مشروع اعضای خود، جذابیت ایجاد می‌کند و کارگران را تشویق می‌کند تا جسورانه نگرانی‌های خود را بیان کنند، ابتکارات خود را پیشنهاد دهند و به طور فعال در جنبش‌ها و فعالیت‌ها شرکت کنند.

این امر همچنین انتظارات بیشتری را از مسئولان اتحادیه‌های کارگری مردمی در بهبود مهارت‌های مذاکره، اعمال تحول دیجیتال و ارتقای تخصص حرفه‌ای آنها ایجاد می‌کند. تنها در این صورت است که اتحادیه‌های کارگری می‌توانند در زمینه اتوماسیون و هوش مصنوعی که به طور فزاینده‌ای جایگزین مشاغل ساده می‌شوند، به یک سیستم پشتیبانی محکم برای اعضا و کارگران خود تبدیل شوند. در عین حال، هوش مصنوعی باید به عنوان ابزاری برای کمک به کارگران در بهبود مهارت‌هایشان و سازگاری بهتر با محیط کار مدرن و یکپارچه دیده شود.

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

ویتنام شرکت‌های آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری در فناوری پیشرفته تشویق می‌کند.صبح روز 26 ژوئن، در دفتر مرکزی دولت، هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، آقای جف پلیس، مدیر زنجیره تأمین گروه Coherent (ایالات متحده آمریکا) را به حضور پذیرفت. در طول این دیدار، معاون نخست وزیر تأیید کرد که ویتنام، کسب و کارهای آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری، به ویژه در صنایع فناوری پیشرفته، نوآوری و نیمه‌هادی، تشویق می‌کند.

تشویق کسب‌وکارهای آمریکایی به گسترش سرمایه‌گذاری در بخش‌های فناوری پیشرفته.هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، گفت که ویتنام از گسترش فعالیت‌های شرکت‌های آمریکایی در ویتنام، به ویژه در صنایع پیشرفته و بخش‌هایی با ارزش افزوده بالا، استقبال می‌کند.

ویتنام و ایالات متحده همکاری خود را در مقابله با پیامدهای جنگ تقویت می‌کنند.VTV.vn - در 22 ژوئن، دبیر کل و رئیس جمهور، تو لام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده، هونگ کائو، را به حضور پذیرفت.

تمرکز بر نوآوری در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری و جهت‌دهی قوی آنها به سمت سطح مردمی، همچنین وظیفه‌ای را که دبیرکل و رئیس، تو لام، در چهاردهمین کنگره اخیر اتحادیه‌های کارگری ویتنام، به سازمان اتحادیه‌های کارگری محول کرده بود، محقق می‌سازد.

هوی دای

منبع: https://baohaiphong.vn/tap-trung-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-o-co-so-544985.html