تای نین: ۷۷ اتحادیه کارگری مردمی پس از ادغام استانی تأسیس شد.

از زمان ادغام استان تای نین، فدراسیون کار استانی (LĐLĐ) مجموعه‌ای جامع از راه‌حل‌ها را برای ترویج توسعه عضویت در اتحادیه‌ها و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی و انجمن‌های حرفه‌ای اجرا کرده است. در نتیجه، تعداد سازمان‌های صنفی و اعضای آنها به سرعت افزایش یافته است که به تقویت سازمان صنفی و برآورده کردن خواسته‌های وضعیت جدید کمک می‌کند.

روسای اتحادیه‌های کارگری استان هدایایی به کارگران اهدا کردند.

طبق گزارش فدراسیون کار استانی، در اجرای کمپین توسعه عضویت در اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی، فدراسیون کار استانی و اتحادیه‌های کارگری مردمی به طور فعال منطقه محلی را بررسی و درک کردند و به طور فعال روش‌های تبلیغ، بسیج و جذب اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی را ابداع کردند.

بررسی و شناخت کامل منطقه محلی تقویت شده است؛ روش‌های تبلیغ و بسیج مردمی به گونه‌ای ابداع شده‌اند که انعطاف‌پذیرتر و مناسب‌تر برای هر نوع بنگاه و بخش کارگری باشند.

به گفته نگوین هوآی تان، نایب رئیس اتحادیه کارگری استان، از زمان ادغام استان، اتحادیه کارگری استان ۷۷ اتحادیه کارگری مردمی با نزدیک به ۲۴۰۰۰ عضو تأسیس کرده است؛ و ۲ اتحادیه کارگری مردمی در بخش غیررسمی کار تأسیس کرده است که مجموعاً به ۳۴ اتحادیه کارگری مردمی با ۱۲۰۲ عضو رسیده است.

علاوه بر این، کار معرفی اعضای برجسته اتحادیه به حزب مورد توجه همه سطوح اتحادیه‌های کارگری قرار گرفته است. بر این اساس، ۱۶۵۲ عضو برجسته اتحادیه‌های کارگری برای بررسی معرفی شدند و ۶۱۴ رفیق به حزب راه یافتند.

در دوره پیش رو، فدراسیون استانی اتحادیه‌های کارگری، لزوم ادامه اجرای ابتکار عمل برجسته‌ای را که در قطعنامه اولین کنگره اتحادیه کارگری استانی تای نین ، برای دوره 2025-2030، با تمرکز بر توسعه عضویت در اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های غیردولتی و بخش‌های غیررسمی، و تلاش برای افزایش عضویت حداقل 50،000 عضو در هر سال، مشخص شده است، تشخیص داده است.

اعضای اتحادیه هدایای عید تت را از سازمان اتحادیه کارگری دریافت می‌کنند.

به گفته آقای نگوین هوآی تان، برای دستیابی به این هدف، اتحادیه کارگری استان تبلیغات را تقویت کرده و کارگران را برای پیوستن داوطلبانه به اتحادیه کارگری بسیج خواهد کرد؛ بررسی بنگاه‌های فاقد سازمان‌های صنفی کارگری را تشدید خواهد کرد؛ مدل‌های بسیج انعطاف‌پذیری را مطابق با هر نوع بنگاه ایجاد خواهد کرد؛ و نقش اتحادیه‌های کارگری در مناطق صنعتی و کمون‌ها/بخش‌ها را در حمایت از ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی ارتقا خواهد داد.

علاوه بر این، تلاش‌ها برای بهبود کیفیت اعضای اتحادیه، افزایش کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت و ارزیابی سازمان‌های صنفی و آموزش و توسعه مسئولان اتحادیه‌های کارگری، به ویژه در سطح پایه، همچنان مورد تأکید است.

گفتگوهای منظم بین کارمندان و کارفرمایان نیز برای حل مشکلات و ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در شرکت‌ها حفظ می‌شود.

لو دوک

منبع: https://baotayninh.vn/tay-ninh-thanh-lap-77-cong-doan-co-so-voi-gan-24-000-doan-vien-sau-hop-nhat-tinh-145179.html