ارتقاء شغلی بدون افزایش حقوق

هیجان ایو از استرالیا برای ارتقا به مقام رهبری تیم، وقتی متوجه شد که حجم کار در حال افزایش است، اما حقوقش ثابت مانده است، به سرعت فروکش کرد.

این کارمند ۳۲ ساله ارتباطات در سیدنی استرالیا گفت: «بسیاری از کارمندان تازه‌کار درآمدی مشابه یا حتی بیشتر از من دارند، زیرا می‌توانند چندین کار را همزمان انجام دهند. در همین حال، من حداکثر فقط می‌توانم برای یک شرکت کار کنم، زیرا باید وظایف زیادی را با هم انجام دهم.»

ایو تنها نیست. یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ توسط وب‌سایت بررسی کارفرمایان Job Sage نشان داد که ۷۸٪ از کارگران تجربه مشابهی داشته‌اند.

گری سیوارامن، وکیلی در شرکت حقوقی موریس بلکبرن در بریزبن استرالیا، گفت: «کارفرمایان تمام تلاش خود را می‌کنند تا بهره‌وری را افزایش و هزینه‌ها را کاهش دهند. یکی از موثرترین راه‌ها، تشویق به قدردانی از شایستگی‌ها بدون افزایش حقوق است.»

زنان کمتر احتمال دارد افزایش حقوق دریافت کنند و بیشتر احتمال دارد از این نوع «ارتقاء»ها برخوردار شوند.

نظرسنجی گلس‌دور در سال ۲۰۲۳ همچنین نشان داد که زنان در تمام سطوح تحصیلی، ۲۰ درصد کمتر از همتایان مرد خود برای کار مشابه درآمد دارند. طبق داده‌های مرکز تحقیقات پیو، دو سوم متخصصان زن اعتراف می‌کنند که برای کارشان دستمزد کمتری دریافت می‌کنند.

نه تنها در استرالیا، بلکه یک نظرسنجی اخیر توسط شرکت مشاوره مزایای شغلی مرسر در ایالات متحده نشان داد که ۹۰۰ شرکت و کسب‌وکار در سال ۲۰۲۴ در مقایسه با سال گذشته، حقوق کمتری را صرف افزایش حقوق مرتبط با ترفیع می‌کنند.

یک نظرسنجی توسط مشاوران جبران خسارت Pearl Meyer (ایالات متحده آمریکا) همچنین نشان داد که تعداد کارفرمایانی که به جای افزایش متناسب حقوق، عناوین شغلی جدید را به کارمندان پیشنهاد می‌دهند، از سال ۲۰۱۸، ۵ درصد افزایش یافته و در سال ۲۰۲۴ به ۱۳ درصد رسیده است.

تام مک‌مولن، شریک ارشد مشتری در شرکت مشاوره نهادی جهانی، به وال استریت ژورنال گفت: «عنوان رایگان است، پول نه.»

بسیاری از کارگران به دلیل عدم قطعیت اقتصادی، بدون افزایش حقوق، ارتقاء شغلی را تجربه می‌کنند. تصویر عکس: Adobe Stock — بسیاری از کارگران به دلیل بی‌ثباتی اقتصادی ، ارتقاء شغلی دریافت می‌کنند اما افزایش حقوقی ندارند. تصویر عکس: *Adobe Stock*

گرگ جریکو، مدیر سیاست‌گذاری مرکز کار آینده استرالیا، در پاسخ به این سوال که آیا پذیرش ارتقا بدون افزایش حقوق قابل قبول است، گفت که این امر در کوتاه‌مدت قابل قبول است.

آقای گرگ جریکو گفت: «پذیرفتن شغلی که مستلزم مسئولیت‌پذیری زیادی است اما حقوق را افزایش نمی‌دهد، می‌تواند کارگران را خسته و کلافه کند، اما ارزش امتحان کردن را دارد. اگر خوب عمل کنید، در یک نقطه خاص، وقتی توانایی خود را به کارفرما ثابت کنید، حقوق و پاداش شما افزایش می‌یابد.»

هلن هولان، مربی شغلی و رهبری ساکن پرت، همچنین می‌گوید که ترفیع بدون افزایش حقوق نیز می‌تواند برای برخی از کارمندان قابل قبول باشد، که بستگی به محیط و آرزوهای شغلی آنها دارد.

هلن گفت: «برای برخی از کارگران، ارتقای شغلی به معنای افزایش مسئولیت و فرصتی عالی برای یادگیری و نشان دادن مهارت‌های جدید است. این برای کارگران ضروری است تا به مرحله بعدی در حرفه خود برسند.» او همچنین به کارگران توصیه کرد که در دوران بی‌ثباتی مالی شرکت، ارتقای شغلی کوتاه‌مدت بدون افزایش حقوق را در نظر بگیرند.

در صورت تداوم این وضعیت، کارمندان می‌توانند برای یافتن راه‌حل با مدیریت مذاکره کنند یا از اتحادیه و واحدهای مرتبط درخواست مداخله کنند.

مین فونگ (طبق گزارش ABC، CBS News )

منبع