ارتقا شغلی پیدا می‌کنند اما افزایش حقوق ندارند.

استرالیا: هیجان اولیه‌ی ایو در مورد ارتقایش به مقام رهبری تیم، وقتی متوجه شد که حجم کار در حال افزایش است در حالی که حقوقش ثابت مانده است، به سرعت فروکش کرد.

یک کارمند ۳۲ ساله ارتباطات در سیدنی استرالیا می‌گوید: «بسیاری از زیردستان من به دلیل توانایی انجام چند کار همزمان، درآمدی برابر یا حتی بیشتر از من دارند. در همین حال، من فقط می‌توانم حداکثر برای یک شرکت کار کنم، زیرا باید چندین مسئولیت را بر عهده بگیرم.»

ایو تنها نیست. یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ توسط وب‌سایت بررسی کارفرمایان Job Sage نشان داد که تا ۷۸٪ از کارگران چیزی مشابه را تجربه کرده‌اند.

گیری سیوارامن، وکیل شرکت حقوقی موریس بلکبرن در بریزبن استرالیا، گفت: «کارفرمایان تمام تلاش خود را برای افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها انجام می‌دهند. یکی از موثرترین اقدامات، ارتقای شغلی کارمندان است تا بدون افزایش حقوق، از تلاش‌های آنها قدردانی شود.»

زنان کمتر احتمال دارد افزایش حقوق دریافت کنند و اغلب این نوع «پاداش»ها را دریافت می‌کنند.

یک نظرسنجی Glassdoor در سال ۲۰۲۳ همچنین نشان داد که زنان در تمام سطوح تحصیلی ۲۰٪ کمتر از همتایان مرد خود که همان میزان کار را انجام می‌دهند، درآمد دارند. طبق داده‌های مرکز تحقیقات پیو، دو سوم از متخصصان زن اعتراف کردند که دستمزدشان متناسب با کاری که انجام می‌دهند نیست.

نه تنها در استرالیا، بلکه یک نظرسنجی اخیر توسط شرکت مشاوره رفاهی آمریکایی مرسر نشان می‌دهد که ۹۰۰ شرکت و کسب‌وکار در سال ۲۰۲۴ در مقایسه با سال گذشته، هزینه‌های حقوق و دستمزد کمتری را برای افزایش حقوق مرتبط با ارتقاء شغلی اختصاص می‌دهند.

یک نظرسنجی توسط مشاوران جبران خسارت Pearl Meyer (ایالات متحده آمریکا) همچنین نشان داد که تعداد کارفرمایانی که به جای افزایش متناسب حقوق، عناوین شغلی جدید را به کارمندان پیشنهاد می‌دهند، از سال ۲۰۱۸، ۵ درصد افزایش یافته و در سال ۲۰۲۴ به ۱۳ درصد رسیده است.

تام مک‌مولن، شریک ارشد مشتری در شرکت‌های مشاوره سازمانی جهانی، به وال استریت ژورنال گفت: «اعطای عناوین شغلی رایگان است، اما پول نه.»

بسیاری از کارگران به دلیل بی‌ثباتی اقتصادی، بدون افزایش حقوق، ارتقاء شغلی را تجربه می‌کنند. (تصویر: Adobe Stock) — بسیاری از کارگران به دلیل بی‌ثباتی اقتصادی ، بدون افزایش حقوق، ارتقاء شغلی را تجربه می‌کنند. (تصویر: *Adobe Stock)*

گرگ جریکو، مدیر سیاست‌گذاری در مرکز آینده‌ی کار استرالیا، در پاسخ به این سوال که «آیا پذیرش ارتقای شغلی بدون افزایش حقوق قابل قبول است؟»، اظهار داشت که این امر ممکن است در کوتاه‌مدت قابل قبول باشد.

گرگ جریکو گفت: «پذیرفتن شغلی با مسئولیت بالا اما بدون افزایش حقوق می‌تواند برای کارمندان طاقت‌فرسا و ناامیدکننده باشد، اما ارزش امتحان کردن را دارد. اگر خوب عمل کنید، در یک نقطه خاص، حقوق و مزایای شما با اثبات قابلیت‌هایتان به کارفرما افزایش می‌یابد.»

هلن هولان، مربی شغلی و رهبری ساکن پرت، همچنین می‌گوید که ارتقاء شغلی بدون افزایش حقوق ممکن است برای برخی از کارمندان، بسته به محیط و آرزوهای شغلی‌شان، قابل قبول باشد.

هلن گفت: «برای برخی از کارگران، ارتقای شغلی به معنای افزایش مسئولیت‌ها و فرصتی عالی برای یادگیری و نشان دادن مهارت‌های جدید است. این برای کارمندان ضروری است تا به مرحله بعدی در حرفه خود برسند.» این متخصص همچنین به کارگران توصیه کرد که ارتقای شغلی کوتاه‌مدت بدون افزایش حقوق را در نظر بگیرند، به‌خصوص در مواقعی که شرکت با بی‌ثباتی مالی مواجه است.

اگر این وضعیت ادامه یابد، کارمندان می‌توانند برای یافتن راه‌حل با مدیریت مذاکره کنند یا از اتحادیه کارگری و سازمان‌های مربوطه درخواست مداخله کنند.

مین فونگ (طبق گزارش ABC، CBS News )

منبع