ماه کارگران ۲۰۲۶: گذار از یک جنبش به نتایج ملموس

تای تو شونگ، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در گفتگو با خبرنگار روزنامه تین توک وا دان توک (اخبار و ملت)، گفت که در ماه کارگران ۲۰۲۶، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح با قدرت از جنبش‌ها به سمت نتایج ملموس تغییر جهت خواهند داد و بدین ترتیب اجرای مؤثر قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی حزب و برنامه توسعه اجتماعی -اقتصادی ۵ ساله ۲۰۲۶-۲۰۳۱ را به منظور بزرگداشت چهاردهمین کنگره ملی جبهه میهن ویتنام و چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، مشخص خواهند کرد.

عنوان عکس — تای تو شونگ، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام

خانم تای تو شونگ، شعار ماه کارگر ۲۰۲۶ «نوآوری و خلاقیت، افزایش بهره‌وری نیروی کار» است. لطفاً در مورد جنبه‌های جدید اجرای این شعار در سال جاری برای اطمینان از اثربخشی واقعی این شعار در کسب‌وکارها برای ما بگویید؟

کشور ما با آرزوی ساختن ویتنامی آرام، مستقل، قوی، مرفه، متمدن و شاد، وارد مرحله جدیدی از توسعه می‌شود. تمام حزب، تمام مردم و تمام ارتش در تلاشند تا به دو هدف استراتژیک برای ۱۰۰ سال آینده دست یابند.

برای تحقق این هدف، ایجاد یک پیشرفت قوی در علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی؛ اجرای همزمان پیشرفت‌های استراتژیک؛ و در عین حال، ارتقای قدرت وحدت ملی و بیدار کردن اراده و آرمان‌های مردم ویتنام ضروری است. در این فرآیند، می‌توان تأیید کرد که نوآوری نیروی محرکه، تحول دیجیتال روش، بهره‌وری نیروی کار معیار و بهبود درآمد، استانداردهای زندگی و اشتغال پایدار برای کارگران هدف اصلی است.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با پایبندی دقیق به شعار «رقابت برای نوآوری، خلاقیت و تسریع پیشرفت‌ها برای رساندن کشور به دوران توسعه قوی، متمدن و مرفه» که در یازدهمین کنگره ملی شبیه‌سازی مطرح شد، طرحی را برای سازماندهی ماه کارگران ۲۰۲۶ با شعار «نوآوری و خلاقیت، افزایش بهره‌وری نیروی کار» اجرا کرده است. با این شعار، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام امیدوار است انگیزه‌ای برای اعضای اتحادیه، کارگران و کارمندان ایجاد کند تا با اشتیاق برای انجام موفقیت‌آمیز وظایف سالانه توسعه اجتماعی-اقتصادی و برنامه ۵ ساله (۲۰۲۶-۲۰۳۰) رقابت کنند. در عین حال، هدف آن ایجاد پایه‌ای برای راه‌اندازی جنبش‌های جدید شبیه‌سازی در میان اعضای اتحادیه، کارگران و کارمندان با تمرکز بر عملکرد عالی نیروی کار، افزایش بهره‌وری نیروی کار و درآمد بالاتر برای کارگران است.

نکته قابل توجه این است که ماه کارگر امسال به یک موضوع کلی محدود نمی‌شود، بلکه با اقدامات مشخص، اهداف، سازوکارهای تشویقی و ابزارهای اندازه‌گیری مؤثر در سطح پایه طراحی شده است. برای اولین بار، اهداف کمی در سطح پایه تعیین شده و به اعضای اتحادیه و کارگران می‌رسد: تلاش برای مشارکت ۱۰٪ از اعضای اتحادیه و کارگران در هر واحد و بنگاه اقتصادی در ارائه ابتکارات؛ که از این تعداد حداقل ۳۰٪ ابتکارات در عمل به کار گرفته شوند.

جنبش نوآوری مستقیماً در ارتباط با هر موقعیت شغلی اجرا می‌شود و به عمق هر تیم، خط تولید و کارگاه نفوذ می‌کند، جایی که کارگران بهترین درک را از فرآیند تولید دارند. اتحادیه کارگری مردمی از ابتدا با کارفرما همکاری نزدیکی برای نظارت، ارزیابی و حمایت از اجرای ابتکارات دارد و بدین ترتیب فاصله بین ایده تا اجرا را کوتاه می‌کند. محتوای نوآوری نیز گسترش می‌یابد تا با روندهای جدید همگام باشد.

فراتر از پیشرفت‌های تکنولوژیکی سنتی، امسال تأکید ویژه‌ای بر «ابتکارات دیجیتال»، مهارت‌های دیجیتال، تحول دیجیتال و تحول سبز دارد. اینها عواملی هستند که مستقیماً بهره‌وری و رقابت‌پذیری کسب‌وکارها را تعیین می‌کنند.

ابتکارات ارتباط نزدیکی با سازوکارهای انگیزش، انتشار و تکثیر دارند. تقدیر و پاداش در سطح مردمی و درون بنگاه‌های اقتصادی مورد تأکید قرار می‌گیرد؛ ابتکاراتی که پتانسیل سودآوری بالایی دارند انتخاب و به طور گسترده تبلیغ می‌شوند و تأثیر موجی واقعی در کل سیستم ایجاد می‌کنند.

تعیین اهداف کمی، مانند درصد کارگرانی که در ابتکارات شرکت می‌کنند یا تعداد ابتکارات اجرا شده، یک پیشرفت جدید و قابل توجه است؛ کنفدراسیون عمومی کار ویتنام چه سازوکارهایی برای تشویق، به رسمیت شناختن و انتشار ابتکارات مؤثر خواهد داشت؟

تعیین اهداف کمی مانند درصد کارگران شرکت‌کننده در ابتکارات یا تعداد ابتکارات اجرا شده، نشان‌دهنده اجرای جدید و خاص دستورالعمل دبیرکل در اولین کنگره حزبی جبهه میهن ویتنام و سازمان‌های توده‌ای مرکزی، برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ است: «تغییر از حرکات رسمی به نتایج واقعی، بر اساس داده‌ها و ارقام؛ اولویت‌بندی مدل‌هایی که می‌توانند به سرعت تکرار شوند، مقرون به صرفه هستند، تأثیر قابل توجهی بر زندگی مردم دارند و مزایای عملی برای مردم به ارمغان می‌آورند.»

این الزام، مسئولیت‌های اتحادیه‌های کارگری مردمی را افزایش می‌دهد. اتحادیه‌های کارگری نباید صرفاً نقش لابی‌گری ایفا کنند، بلکه باید واقعاً سازمان‌دهندگان، شرکا، ناظران و تسهیل‌کنندگان ابتکارات باشند و شکل‌گیری، ارزیابی و اجرای آنها را تضمین کنند. این امر مستلزم آن است که اتحادیه‌های کارگری مردمی فعال‌تر باشند و از نزدیک با اعضای خود، کارگران و عملیات عملی تولید و کسب‌وکار شرکت در ارتباط باشند. آنها باید بتوانند ایده‌ها را شناسایی و الهام بخشند، در عین حال با کارفرمایان هماهنگی نزدیکی داشته باشند تا موانع را برطرف کرده و شرایطی را برای اجرای مؤثر ایجاد کنند. در کنار این، نیاز به سازوکارهای به موقع تشویق، پاداش و قدردانی برای تقویت انگیزه خلاق در بین کارگران وجود دارد.

نکته‌ی کلیدی برجسته، پیوند دادن جنبش ابتکار با رویدادها و وظایف اصلی سازمان اتحادیه‌های کارگری، مانند ثبت پروژه‌ها و محصولات برای جشن گرفتن چهاردهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری ویتنام است. از این طریق، هر ابتکار نه تنها ارزش منحصر به فرد خود را دارد، بلکه «مقصد» مشخصی نیز دارد که به افزایش اهمیت و دامنه‌ی آن کمک می‌کند.

ما به یک اصل کلی پایبندیم: هر ابتکاری باید به درستی شناخته شود، به طور واقعی اجرا شود و به طور گسترده منتشر شود. تنها در این صورت است که شاخص‌های کمی واقعاً معنادار می‌شوند و به عنوان نیروی محرکه پایدار برای بهره‌وری عمل می‌کنند و به تدریج فرهنگ نوآوری را در هر سازمانی پرورش می‌دهند.

در زمینه تحول دیجیتال و بازار کار در حال تغییر، اتحادیه‌های کارگری چگونه از کارگران در بهبود مهارت‌هایشان، به ویژه مهارت‌های دیجیتال، برای برآورده کردن تقاضاهای جدید حمایت خواهند کرد؟

این سازمان اتحادیه کارگری، ارتقای مهارت‌ها، به ویژه مهارت‌های دیجیتال، برای کارگران را هم به عنوان یک وظیفه فوری و هم به عنوان یک راه حل بلندمدت برای حفاظت از اشتغال پایدار در عصر دیجیتال شناسایی می‌کند. تمرکز این حمایت بر موارد زیر است:

اولاً، اتحادیه کارگری باید تلاش‌های ارتباطی خود را تقویت کند تا به کارگران کمک کند درک کنند که تحول دیجیتال نه تنها یک چالش، بلکه یک فرصت نیز هست، و از این طریق، به جای انتظار برای پشتیبانی، ذهنیت یادگیری مادام‌العمر را پرورش داده و مهارت‌های جدید را به صورت فعال به‌روزرسانی کند.

دوم، اتحادیه‌های کارگری مردمی را برای هماهنگی با مشاغل، مؤسسات آموزش حرفه‌ای و پلتفرم‌های فناوری جهت اجرای برنامه‌های آموزشی انعطاف‌پذیر (حضوری و آنلاین) هدایت کنید، و بر مهارت‌های ضروری مانند: استفاده از فناوری در محل کار، امنیت اطلاعات، مهارت‌های کاری در محیط دیجیتال، سازگاری با اتوماسیون و هوش مصنوعی تمرکز کنید.

سوم، هماهنگی توسعه «فضاهای یادگیری دیجیتال» مانند: کتابخانه‌های منابع آموزشی آزاد، پلتفرم‌های آموزش آنلاین اتحادیه کارگری؛ و تشکیل شبکه‌ای برای مشاوره، راهنمایی شغلی و پشتیبانی از گذار شغلی برای اعضای اتحادیه و کارگران.

چهارم، همچنان به دولت پیشنهاد دهید که سازوکارهایی را برای حمایت از آموزش مجدد و ارتقاء مهارت کارگران ارائه دهد؛ مشاغل را تشویق کنید تا مسئولانه در آموزش سرمایه‌گذاری کنند، ضمن اینکه اطمینان حاصل شود که کارگران به فرصت‌های یادگیری دسترسی عادلانه دارند.

پنجم، جنبش‌های تقلید را راه‌اندازی کنید و کارگران را به استفاده از فناوری، بهبود تکنیک‌ها و افزایش بهره‌وری نیروی کار تشویق کنید و این را به عنوان نیروی محرکه‌ای برای گسترش روحیه نوآوری در میان نیروی کار در نظر بگیرید.

ما امیدواریم که نه تنها از کارگران در «یادگیری مهارت‌های دیجیتال» حمایت کنیم، بلکه مهم‌تر از آن، به آنها کمک کنیم تا سازگاری بلندمدت خود را با بازار کار در حال تغییر توسعه دهند و از این طریق از شغل، درآمد و موقعیت خود در اقتصاد دیجیتال محافظت کنند.

خانم، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام امیدوار است از طریق فعالیت‌های گفتگو در طول ماه کارگران، به چه تنگناهایی در سیاست‌گذاری، دستمزد و شرایط کاری رسیدگی کند تا هم حقوق کارگران تضمین شود و هم بهره‌وری کسب‌وکار افزایش یابد؟

اولین و مهمترین مشکل، تنگنای مربوط به دستمزدها و درآمد است. در حال حاضر، در بسیاری از مشاغل، دستمزدها با افزایش هزینه‌های زندگی همگام نشده‌اند، تعدیل حداقل دستمزدها ناهموار است و هنوز وضعیتی وجود دارد که در آن "دستمزدهای اسمی افزایش می‌یابند، اما درآمد واقعی افزایش نمی‌یابد." کنفدراسیون عمومی کار ویتنام امیدوار است از طریق گفتگو، مذاکرات اساسی‌تری در مورد دستمزدها، پاداش‌ها، کمک هزینه‌ها، به ویژه مکانیسم‌های توزیع بر اساس بهره‌وری و کارایی کار، انجام دهد تا کارگران انگیزه مشارکت داشته باشند و مشاغل بتوانند نیروی کار پایدار و باکیفیتی را حفظ کنند.

دوم، در مورد ساعات کاری و شدت کار. در واقعیت، بسیاری از مکان‌ها هنوز اضافه کاری طولانی مدت را تجربه می‌کنند، اما جبران خسارت ناکافی است. گفتگو باید با هدف ایجاد تعادل بین نیازهای تولید و سلامت بلندمدت کارگران انجام شود و در عین حال به سمت مدل‌های کاری منطقی‌تر و انسانی‌تر حرکت کند و در عین حال بهره‌وری را تضمین کند.

سوم، در مورد شرایط کار و ایمنی و بهداشت شغلی. برخی از مشاغل، به ویژه در صنایع پرفشار و خطرناک، هنوز سرمایه‌گذاری محدودی در بهبود محیط کار دارند. ماه کارگران، همراه با ماه اقدام ایمنی و بهداشت شغلی، فرصتی برای اتحادیه‌های کارگری و کارفرمایان است تا این عوامل را بررسی و به طور قابل توجهی بهبود بخشند، زیرا آنها نه تنها موضوع حقوق هستند، بلکه مستقیماً بهره‌وری و کیفیت محصول را تعیین می‌کنند.

چهارم، مسائلی در مورد رفاه اجتماعی کارگران وجود دارد. مسکن، مراقبت از کودکان، کمک هزینه غذا، امکانات بهداشتی و فعالیت‌های فرهنگی همچنان نگرانی‌های اساسی هستند. وقتی استانداردهای زندگی تضمین نشده باشد، کارگران به سختی می‌توانند خود را کاملاً وقف شغل خود کنند. گفتگو برای بررسی راه‌حل‌های مشترک بین اتحادیه‌های کارگری و مشاغل برای بهبود رفاه ضروری است و از این طریق تعهد بلندمدت کارگران به مشاغل و سازمان اتحادیه کارگری تقویت می‌شود.

خیلی ممنون خانم!

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm