کمبود پرستار: یافتن راهکارهایی برای جذب و استخدام پرستاران جدید.

از سال ۲۰۱۷، ویتنام هدف خود را تا سال ۲۰۲۵ تقریباً ۲۵ پرستار به ازای هر ۱۰ هزار نفر و تا سال ۲۰۳۰، ۳۳ پرستار به ازای هر ۱۰ هزار نفر تعیین کرده است. با این حال، تا سال ۲۰۲۶، ما فقط به ۱۴ تا ۱۵ پرستار به ازای هر ۱۰ هزار نفر رسیده‌ایم.

کمبود شدید کادر پرستاری، نیاز مبرمی به جذب، استخدام و آموزش دانشجویان در دانشگاه‌ها و کالج‌ها ایجاد می‌کند.

کمبود شدید کادر پرستاری وجود دارد. (در عکس : دانشجویان پرستاری در طول یک جلسه آموزش عملی.)

عکس: تی کیو

نسبت پرستار به ازای هر 10 هزار نفر در مقایسه با منطقه و جهان پایین است.

دکتر وونگ آنه دونگ، معاون مدیر بخش معاینات پزشکی و مدیریت درمان وزارت بهداشت ، با بیان نظرات خود در این مورد اظهار داشت که ویتنام در حال حاضر تنها حدود ۱۴ تا ۱۵ پرستار به ازای هر ۱۰ هزار نفر دارد، در حالی که قطعنامه ۲۰ کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام در سال ۲۰۱۷ هدف ۲۵ پرستار به ازای هر ۱۰ هزار نفر را تا سال ۲۰۲۵ و ۳۳ پرستار به ازای هر ۱۰ هزار نفر را تا سال ۲۰۳۰ تعیین کرده است.

دکتر دونگ اظهار داشت: «این نسبت در بین کشورهای عضو آسه‌آن، جزو پایین‌ترین‌ها است. تایلند حدود ۲۰ تا ۲۵ پرستار به ازای هر ۱۰ هزار نفر، مالزی حدود ۳۰ تا ۳۵ نفر، سنگاپور بیش از ۷۰ نفر پرستار دارد؛ کشورهای عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی به طور متوسط ​​۸۰ تا ۱۲۰ نفر پرستار دارند. ما از نظر کمیت، ساختار و کیفیت حرفه‌ای در مقایسه با نیازهای واقعی و در مقایسه با سطح کلی منطقه و جهان، با کمبود پرستار مواجه هستیم.»

طبق نظرسنجی اداره معاینات پزشکی و مدیریت درمان، به طور متوسط، یک پرستار در بخش مراقبت‌های ویژه باید در یک شیفت از ۳ تا ۴ بیمار مراقبت کند.

آقای دونگ گفت: «وقتی کمبود پرستار وجود دارد، بیماران نظارت و مراقبت جامع و مداوم دریافت نمی‌کنند. در بسیاری از بخش‌های بالینی، به ویژه بخش‌های مراقبت‌های ویژه، درصد زیادی از بیمارستان‌ها هنوز مجبورند اعضای خانواده بیماران را برای مشارکت در حمایت از مراقبت روزانه بسیج کنند.»

این موسسه آموزشی نتوانست دانشجویان پرستاری کافی را برای رسیدن به اهداف ثبت‌نام خود جذب کند.

در حال حاضر، ویتنام بیش از ۱۰۰ موسسه آموزشی در زمینه آموزش پرستاری دارد؛ با این حال، همه مدارس قادر به جذب دانشجویان کافی در سال نیستند. در سال ۲۰۲۵، تعدادی از مدارس نیاز به جذب دانشجویان اضافی برای برنامه پرستاری خواهند داشت، مانند دانشگاه پزشکی و داروسازی (دانشگاه هوئه، ۶۵ سهمیه)، دانشگاه پزشکی و داروسازی تای بین (۸۶ سهمیه)، دانشگاه پزشکی و داروسازی های فونگ (۶۰ سهمیه) و غیره. دانشگاه تای نگوین بر اساس نمرات امتحانات فارغ التحصیلی دبیرستان، ۳۴ دانشجو را برای برنامه پرستاری جذب کرد، اما هیچ دانشجویی ثبت نام نکرد. از مجموع ۴۸ دانشجو در تمام روش‌ها، تنها حدود ۴۱ نفر ثبت نام کردند.

مؤسسات آموزشی مانند دانشگاه فنیکا، دانشگاه دوی تان، دانشگاه ون لانگ، دانشگاه بین‌المللی هونگ بنگ، دانشگاه نگوین تات تان، دانشگاه تان تائو و غیره، همگی نیاز به جذب دانشجویان اضافی برای این رشته دارند.

در سطح دانشگاه، تعداد دانشجویانی که در رشته پرستاری تحصیل می‌کنند نیز نسبت به سال‌های گذشته به طور قابل توجهی کاهش یافته است. دکتر لی لام، مدیر کالج دای ویت سایگون، گفت: «حدود یک دهه پیش، بسیاری از دانشجویان در این رشته ثبت نام کردند. در حال حاضر، به دلیل توسعه بیمارستان‌های خصوصی و ارتقا و گسترش بیمارستان‌های دولتی، تقاضای زیادی برای پرسنل وجود دارد، اما در دانشکده ما، تعداد دانشجویان پرستاری ۵۰ تا ۷۰ درصد کاهش یافته است.»

آیا این شغل، سخت‌ترین و استرس‌زاترین شغل در سیستم مراقبت‌های بهداشتی است؟

در مطالعه‌ای که توسط استادان فام دونگ تان تام و نگوین تی تائو نگوک از دانشکده پرستاری - فناوری پزشکی در دانشگاه پزشکی فام نگوک تاچ انجام شد، اکثر دانشجویان مصاحبه‌شده در رشته‌های پرستاری، داروسازی و پزشکی معتقد بودند که پرستاری سخت‌ترین و استرس‌زاترین حرفه در سیستم مراقبت‌های بهداشتی است.

تیم تحقیقاتی به اشتراک گذاشت: «پیش‌داوری‌ها در مورد حرفه پرستاری عمیقاً تحت تأثیر عوامل خانوادگی، رسانه‌ای و محیطی قرار دارد. دانشجویان هر سه رشته، پرستاری را فاقد نقش‌های رهبری و فرصت‌های پیشرفت در سیستم مدیریتی می‌دانند. تصویر پرستاران خدشه‌دار شده و سهم آنها به ندرت مورد توجه قرار می‌گیرد. خانواده‌ها تمایل دارند پزشکی عمومی و داروسازی را به پرستاری ترجیح دهند.»

دکتر نگوین تی فونگ اوین، معاون رئیس بخش پرستاری و مامایی دانشگاه بین‌المللی هونگ بنگ، خاطرنشان کرد که کمبود پرستار در ویتنام از چند دلیل ناشی می‌شود. اولاً، حقوق و دستمزد متناسب نیست، زیرا حقوق اولیه برای یک پرستار تازه فارغ‌التحصیل در بیمارستان‌های دولتی در حال حاضر پایین است.

دکتر اوین اظهار داشت: «دوم، فشار کاری وجود دارد. به دلیل کمبود پرستار، برخی از پرستاران مجبورند از تعداد بیشتری از بیماران نسبت به میزان توصیه شده مراقبت کنند. علاوه بر این، فشار از سوی خانواده‌های بیماران و شیفت‌های شب به راحتی منجر به خستگی می‌شود. جایگاه اجتماعی پرستاران به درستی شناخته نشده است؛ در ذهن بسیاری از مردم، پزشکان کسانی هستند که دستورات پزشکی صادر می‌کنند، در حالی که پرستاران صرفاً مطیع هستند.»

با این حال، به گفته دکتر اوین، در حال حاضر دو گروه از دانشجویان آینده با برداشت‌های متفاوت وجود دارد. یک گروه به دلیل تعصبات دیرینه مردد هستند و پرستاری را به عنوان یک شغل خدماتی، دشوار و شامل شیفت‌های شب با درآمد ناکافی می‌بینند. در نتیجه، درصد دانشجویانی که پرستاری را به عنوان رشته تحصیلی خود انتخاب می‌کنند، رو به کاهش است. بسیاری از مدارس در جذب دانشجویان کافی برای رسیدن به سهمیه خود با مشکل مواجه هستند.

دکتر اوین اطلاع داد: «در همین حال، گروه باقی‌مانده هنوز این رشته را دوست دارند زیرا جامعه برای آن ارزش زیادی قائل است و به دلیل تقاضای بالا، به راحتی می‌توان در آن شغل پیدا کرد، به خصوص فرصت‌هایی برای مهاجرت نیروی کار بین‌المللی. آنها می‌توانند با برنامه‌های بورسیه فراوان، استخدام با حقوق بسیار بالا و فرصت‌های واضح برای اقامت دائم، به بازارهای بزرگی مانند آلمان، ژاپن، کانادا، استرالیا و تایوان بروند.»

دکتر لو نگوین دوک هان، معاون رئیس گروه پرستاری دانشگاه نگوین تات تان، همچنین اظهار داشت که علاوه بر گروهی از دارندگان مدرک دکترا که نگران هستند، بسیاری از جوانان پرستاری را به عنوان یک حرفه بسیار پایدار با تقاضای اجتماعی بالا می‌شناسند و جایگاه پرستاران در سیستم مراقبت‌های بهداشتی مدرن ارتقا یافته است، دیگر صرفاً به عنوان کارکنان پشتیبانی، بلکه به عنوان شرکای مهم در فرآیند مراقبت از بیمار.

برای رفع کمبود نیروی کار و حفظ دانشجویان در این حرفه، یکی از الزامات این است که برنامه‌های درسی مدارس باید با شیوه‌های دنیای واقعی هماهنگ باشند و بر مهارت‌های بالینی تأکید کنند.

عکس: چین

ما به یک راه حل انقلابی نیاز داریم.

دکتر دوک هان، برای رفع کمبود منابع انسانی و حفظ دانشجویان در این حرفه، اظهار داشت: «برنامه درسی دانشگاه‌ها باید از نزدیک با واقعیت مطابقت داشته باشد و بر مهارت‌های بالینی تمرکز کند. برای الهام بخشیدن به دانشجویان، به اساتید باتجربه و متعهد نیاز است. علاوه بر این، همکاری نزدیک بین مؤسسات آموزشی و مراکز کارآموزی ضروری است. وقتی دانشجویان بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی فرصت‌های شغلی فراوان، درآمد پایدار و یک محیط کاری حرفه‌ای را ببینند، با اطمینان خاطر این حرفه را دنبال خواهند کرد.»

در همین حال، دکتر نگوین تی آن، معاون رئیس بخش پرستاری و مامایی دانشگاه بین‌المللی هونگ بنگ، پیشنهاد کرد که وزارت بهداشت و سازمان‌های مربوطه باید سیاست‌هایی را برای افزایش حقوق پایه، افزایش کمک‌هزینه‌های تشویقی حرفه‌ای، به ویژه کمک‌هزینه‌های شیفت شب و کمک‌هزینه‌های کارهای خطرناک به طور خاص برای پرستاران صادر کنند تا آنها بتوانند در حرفه خود احساس امنیت کنند.

دکتر آنه در ادامه گفت: «ما باید ارتباطات را تقویت کنیم تا به جامعه کمک کنیم درک کند که پرستاری یک علم مستقل در حوزه مراقبت‌های بهداشتی است که در همکاری برابر با پزشکان فعالیت می‌کند، نه یک حرفه وابسته. محیط کار نیز باید بهبود یابد و با استفاده از فناوری اطلاعات، رویه‌های اداری کاهش یابد تا پرستاران زمان بیشتری برای تمرکز بر تخصص خود در مراقبت از بیمار و کاهش فشار روانی داشته باشند.»

به گفته دکتر آنه، دولت همچنین می‌تواند اجرای سیاست‌هایی برای معافیت از شهریه یا ارائه بورسیه تحصیلی برای دانشجویان پرستاری را برای جذب متقاضیان بیشتر در نظر بگیرد.

ادامه بهبود حقوق و مزایای ترجیحی پرستاران.

دکتر وونگ آنه دونگ معتقد است که برای توسعه نیروی کار پرستاری از نظر کمی و کیفی، ویتنام باید مجموعه‌ای جامع از راه‌حل‌های اساسی و بلندمدت را اجرا کند.

در مورد منابع انسانی، لازم است حجم کار و ویژگی‌های خاص کار پرستاری به طور واضح تعریف شود تا استانداردها و موقعیت‌های شغلی مناسب ایجاد شود و به عنوان مبنایی برای افزایش استخدام و اطمینان از تخصیص کافی کادر پرستاری به مراکز درمانی عمل کند.

با افزایش استانداردها و تخصص‌گرایی، تشویق پرستاران به ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر دانشگاهی و تحصیلات تکمیلی و ارتقای آموزش‌های تخصصی، به استانداردسازی سطوح آموزشی ادامه دهید. در عین حال، تقویت آموزش مهارت‌های نرم، اخلاق حرفه‌ای و ترویج کاربرد فناوری در مراقبت از بیمار ضروری است.

به گفته دکتر آن، سیاست‌ها و شرایط کاری از عوامل کلیدی در حفظ و ایجاد انگیزه در پرستاران هستند. لازم است که به بهبود حقوق، مزایا و کمک هزینه‌ها ادامه داده شود و یک محیط کاری ایمن و سالم برای تضمین رفاه مادی و معنوی پرستاران ایجاد شود.

منبع: https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm