کمبود نیروی متخصص فناوری اطلاعات در سطح پایه وجود دارد.

پس از گذشت تقریباً یک سال از اجرای مدل دولت محلی دو لایه، در کنار جنبه‌های مثبت، محدودیت‌ها و موانع بسیاری در رابطه با منابع انسانی فناوری اطلاعات هنوز در بخش‌ها و بخش‌ها در سراسر شهر وجود دارد.

کارکنان مرکز خدمات اداری عمومی کمون داک پرینگ، درخواست‌های آنلاین را برای خدمت به مردم بررسی و دریافت می‌کنند. عکس: TRONG HUY

شناسایی مشکلات

به گفته تران نگوک تاچ، معاون مدیر بخش علوم و فناوری، سیاست شهر این است که هر بخش و ناحیه با دو پرسنل فناوری اطلاعات قرارداد ببندد. تا به امروز، ۸۸ بخش از ۹۳ ناحیه و ناحیه، یک یا دو نفر از کارکنان فناوری اطلاعات را مطابق با سیاست شهر منصوب کرده‌اند (۴۴ بخش از ۹۳ ناحیه و ناحیه، یک نفر از کارکنان را منصوب کرده‌اند)، در حالی که ۵ بخش و ناحیه باقی‌مانده از ۹۳ ناحیه و ناحیه در حال حاضر در حال استخدام کارکنانی برای کار بر روی تحول دیجیتال و کاربرد فناوری اطلاعات هستند.

آقای تران نگوک تاچ گفت: «در مرحله اولیه بهره‌برداری از یک سیستم دولایه دولت محلی، حجم کار مربوط به علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در سطح محلی بسیار زیاد است و پرسنل اختصاص داده شده هنوز کم هستند و این امر فشار زیادی بر کار ایجاد می‌کند. بسیاری از بخش‌ها و بخش‌ها فاقد منابع انسانی هستند یا هنوز پرسنلی را برای مسئولیت تحول دیجیتال و کاربرد فناوری اطلاعات به موقع اختصاص نداده‌اند. در برخی از بخش‌های کوهستانی، شرایط آب و هوایی و عوارض زمین بر سرعت و پایداری اتصال اینترنت تأثیر می‌گذارد.»

در همین حال، فام ون با، نایب رئیس کمیته مردمی دین بان وارد، گفت که به محض شروع به کار سیستم دو لایه دولت محلی، این بخش فقط یک نفر در حوزه فناوری اطلاعات داشت. این امر تأثیر قابل توجهی بر تمام فعالیت‌های بخش، به ویژه هنگام اجرای قطعنامه شماره 57-NQ/TW در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی داشت. اجرای حوزه‌های مرتبط با فناوری اطلاعات، تحول دیجیتال، نوآوری، اصلاحات اداری، کار رفاه اجتماعی و به‌روزرسانی و آموزش برای سطوح پایه تقریباً غیرممکن بود.

از اول ژوئن، بخش دین بان پس از امضای قراردادهایی طبق فرمان دولتی شماره ۱۷۳/۲۰۲۵/ND-CP که قراردادهای کارمندان دولت را تنظیم می‌کند، پرسنل فناوری اطلاعات کافی خواهد داشت. این افزایش اساساً بر محدودیت‌های ناشی از کمبود پرسنل فناوری اطلاعات غلبه خواهد کرد.

شاید برایتان جالب باشد

کمون دای تان، یک سال از عملکرد سیستم دو لایه دولت محلی را بررسی می‌کند:پس از یک سال اجرای مدل دولایه حکومت محلی، کمون دای تان به این نتیجه رسیده است که معیار توسعه فقط تعداد پروژه‌ها یا درآمد بودجه نیست، بلکه کیفیت زندگی مردم نیز هست که در بهبود نهادهای فرهنگی و آموزشی منعکس می‌شود...

پائو کوبارسی، گزینه اصلی پی‌اس‌جی برای جایگزینی مارکینیوش: هدفی جاه‌طلبانه که به دلیل قیمت ۵۰۰ میلیون یورویی، دستیابی به آن دشوار است.غول فرانسوی پاری سن ژرمن قصد دارد پائو کوبارسی، مدافع میانی جوان بارسلونا را به خدمت بگیرد تا خود را برای دوران پس از مارکینیوش آماده کند، هرچند بند فسخ قرارداد او رکوردشکن است.

دو طرح در مسابقه گردشگری اجتماعی کوانگ فو جایزه اول را کسب کردند.DNO - مسابقه «ابتکار توسعه گردشگری جامعه ساحلی مرتبط با معیشت پایدار - کوانگ فو 2026» دو پروژه برنده جایزه اول را برای ادامه حمایت از اجرای عملی آنها انتخاب کرد و بدین ترتیب راه‌های بیشتری را برای بهره‌برداری از ارزش‌های محلی تام تان طبق یک مدل گردشگری جامعه سازمان‌یافته باز کرد.

به گفته رئیس کمیته مردمی کمون آونگ بریو کوان، اجرای مدل دولت محلی دو لایه، علاوه بر دستاوردهای آن، پس از مدتی فعالیت، برخی کاستی‌ها را در مدیریت پرسنل آشکار کرده است. به ویژه، کارمندان دولت مسئول تحول دیجیتال در حزب و جبهه میهن ویتنام کمون، فاقد صلاحیت‌های حرفه‌ای در فناوری اطلاعات هستند.

سطح شایستگی و توانایی برخی از مقامات و کارمندان دولت در دسترسی و استفاده از فناوری، فاقد مهارت‌های نرم، مهارت‌های مدیریتی و مهارت‌های دیجیتال است؛ آنها به طور منظم یا مؤثر از نرم‌افزارهای مرتبط با کار استفاده نمی‌کنند. این محدودیت‌ها اثر زنجیره‌ای دارند و منجر به مشکلات و موانعی در رسیدگی و اجرای وظایف سیاسی محلی می‌شوند.

یک دوره آموزشی فناوری اطلاعات در کمون هوآ تین. عکس: TRONG HUY

هر چه سریعتر تیم را تقویت کنید.

به گفته زورام بوون، رئیس کمیته مردمی کمون هونگ سون، در حال حاضر بخشی از مقامات صلاحیت حرفه‌ای لازم برای برآورده کردن الزامات دولت جدید را ندارند؛ کمبود پرسنل متخصص در مدیریت پروژه، امور مالی، زمین و فناوری اطلاعات وجود دارد.

حتی بخش‌های مرکزی مانند Thanh Khe فاقد منابع انسانی باکیفیت، به ویژه در زمینه‌های فناوری دیجیتال، هوش مصنوعی و کلان‌داده هستند که منجر به مشکلاتی در اجرا می‌شود. منابع مالی برای علم، فناوری و نوآوری محدود است و بسیج اجتماعی هنوز قوی نیست. سیستم داده‌ها هماهنگ نیست و اتصال و اشتراک‌گذاری داده‌ها محدود است که بر اثربخشی تحول دیجیتال تأثیر می‌گذارد.

طبق گزارشی از وزارت امور داخلی، اجرای سیستم دو لایه دولت محلی هنوز با کمبودها و مازادهای محلی مقامات و کارمندان دولت در برخی از بخش‌ها و بخش‌ها مواجه است؛ کمبود پرسنل بسیار متخصص در زمینه‌های خاصی مانند فناوری اطلاعات، مدیریت اقتصادی، برنامه‌ریزی شهری، مدیریت زمین و محیط زیست وجود دارد. ظرفیت مقامات و کارمندان دولت در سطح بخش‌ها ناهموار است، به طوری که برخی از کارمندان دولت الزامات موقعیت‌های خود را برآورده نمی‌کنند.

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

ویتنام شرکت‌های آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری در فناوری پیشرفته تشویق می‌کند.صبح روز 26 ژوئن، در دفتر مرکزی دولت، هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، آقای جف پلیس، مدیر زنجیره تأمین گروه Coherent (ایالات متحده آمریکا) را به حضور پذیرفت. در طول این دیدار، معاون نخست وزیر تأیید کرد که ویتنام، کسب و کارهای آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری، به ویژه در صنایع فناوری پیشرفته، نوآوری و نیمه‌هادی، تشویق می‌کند.

تشویق کسب‌وکارهای آمریکایی به گسترش سرمایه‌گذاری در بخش‌های فناوری پیشرفته.هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، گفت که ویتنام از گسترش فعالیت‌های شرکت‌های آمریکایی در ویتنام، به ویژه در صنایع پیشرفته و بخش‌هایی با ارزش افزوده بالا، استقبال می‌کند.

ویتنام و ایالات متحده همکاری خود را در مقابله با پیامدهای جنگ تقویت می‌کنند.VTV.vn - در 22 ژوئن، دبیر کل و رئیس جمهور، تو لام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده، هونگ کائو، را به حضور پذیرفت.

برای رسیدگی به این وضعیت، کمیته مردمی شهر، پروژه شماره ۱۳۴۲/DA-UBND و اسناد راهنمای متعددی را برای اجرا و ترغیب به اعزام و استخدام مقامات و کارمندان دولت به مناطقی که تعداد مقامات و کارمندان دولت آنها کمتر از سهمیه تعیین شده است، منتشر کرد. این شهر دوره‌های آموزشی زیادی، چه حضوری و چه آنلاین، برای مقامات در سطح کمون و بخش برگزار کرد و از این طریق ظرفیت عملیات سیستم و مهارت‌های دیجیتال مقامات مردمی را بهبود بخشید. این شهر همچنین اعزام ۱۳۸ دانشجوی داوطلب در رشته فناوری اطلاعات را برای پشتیبانی از کمون‌ها و بخش‌ها سازماندهی کرد؛ و اجرای سیاست استخدام پرسنل فناوری اطلاعات تحت قراردادهای کاری در کمون‌ها و بخش‌ها را هدایت نمود.

به گفته رئیس اداره امور داخلی، در درازمدت، کمیته دائمی کمیته حزب شهر «پروژه و قطعنامه‌ای در مورد ارزیابی وضعیت فعلی و راه‌حل‌هایی برای بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سطوح بخش، کمون و منطقه ویژه تا سال ۲۰۳۰ و پس از آن» صادر خواهد کرد. این امر به تدریج کیفیت کادرهای مردمی را بهبود می‌بخشد و تضمین می‌کند که دستگاه دو لایه دولت محلی روان‌تر و مؤثرتر عمل کند و الزامات دوران جدید را برآورده سازد.

منبع: https://baodanang.vn/thieu-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-o-co-so-3339712.html