وزارت کشور به تازگی در مورد محاسبه مرخصی زایمان هنگام تنظیم حقوق کارمندان دولت تازه استخدام شده پاسخ داده است.
طبق گزارشها، خانم نگوین تی تو هیِن ( هانوی ) از اول ژوئیه ۲۰۲۵ به عنوان کارمند دولت در یک مدرسه متوسطه با عنوان حسابدار و کد شغلی ۰۶.۰۳۱ استخدام شده است. پیش از این، او ۱۲ سال و ۶ ماه سابقه کار به عنوان حسابدار قراردادی در یک مدرسه دولتی داشته و در بیمه اجتماعی اجباری مشارکت کامل داشته است.
خانم هین در طول دوران اشتغال خود، سه بار و در مجموع ۱۸ ماه از مرخصی زایمان استفاده کرد. با این حال، هنگامی که حقوق او در حال تغییر طبقهبندی بود، به او اطلاع داده شد که مرخصی زایمان او طبق مقررات طبقهبندی حقوق، به عنوان زمان کار محاسبه نخواهد شد.
وزارت کشور در پاسخ به این سوال اعلام کرد که طبق قوانین کار فعلی، مرخصی زایمان همچنان به عنوان زمان کار واقعی و زمان خدمت مستمر برای دریافت مزایایی مانند مرخصی سالانه، بیمه اجتماعی و افزایش حقوق محاسبه میشود.
در عین حال، طبق فرمان ۸۵/۲۰۲۳/ND-CP، افرادی که طبق این فرمان به عنوان کارمند دولت استخدام یا منصوب شدهاند و قبلاً طبق قانون دورهای از اشتغال را گذرانده و حق بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کردهاند (اگر مستمر نبوده و مزایای بیمه اجتماعی یکجا دریافت نکرده باشند، میتوان دورهها را با هم جمع کرد)، آن دوره به عنوان مبنای طبقهبندی حقوق و دستمزد بر اساس عنوان حرفهای متناسب با موقعیتی که برای آن استخدام یا منصوب شدهاند، محاسبه خواهد شد، مشروط بر اینکه تمام شرایط مقرر را داشته باشند.
بر این اساس، زمانی که به عنوان مبنای محاسبه حقوق و دستمزد قرار میگیرد، باید متناسب با موقعیت شغلی باشد که کارمند برای آن استخدام یا جذب شده است.
در صورت بروز هرگونه مشکل در طول فرآیند، کارمندان باید برای راهنمایی با مقامات محلی مربوطه در حوزه قضایی خود تماس بگیرند.
منبع: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm
نظر (0)