آیا مد اداری برای نسل Z دیگر یک «یونیفرم» نیست؟

از کت و شلوارهای یکسان گرفته تا لباس‌های منحصر به فرد، مد اداری سریع‌تر از همیشه در حال تغییر است. با ورود نسل Z به بازار کار، آنها فقط به محل کار نمی‌روند؛ بلکه سبک زندگی خود را نیز با خود می‌آورند و محیط کار را مجبور به سازگاری می‌کنند.

هیچ نسلی به اندازه نسل Z در مقیاس بزرگ و با چنین سرعتی وارد بازار کار نشده است. گزارش‌های بین‌المللی منابع انسانی نشان می‌دهد که تا سال ۲۰۳۰، از هر سه نفر شاغل در سراسر جهان ، یک نفر به این نسل تعلق خواهد داشت. در ویتنام، نسل Z در حال حاضر تقریباً ۳۰٪ از نیروی کار، معادل ده‌ها میلیون نفر، را تشکیل می‌دهد و همچنین بزرگترین گروه جویندگان کار در مناطق شهری است.

نسل Z در حال تغییر چشم‌انداز بازار مد است.

لباس کار یکی از بخش‌های اساسی صنعت مد جهانی است. طبق داده‌های بازار، این بخش در حال حاضر تقریباً ۱۹ تا ۲۰ میلیارد دلار ارزش دارد و پیش‌بینی می‌شود که در دهه آینده با نرخ رشد پایدار حدود ۵ درصد در سال، به ۳۰ میلیارد دلار برسد.

وو لان آن، مدیر خلاق برند مد یونویا، گفت: «لباس کار ممکن است گران‌ترین بخش (مانند کالاهای لوکس) نباشد، اما بادوام‌ترین، پرکاربردترین در زندگی روزمره و مستقیماً با نیازهای اکثر مصرف‌کنندگان مرتبط است.»

در ویتنام، در چارچوب آن روند کلی، مد اداری نیز به وضوح منعکس کننده تغییرات اجتماعی در طول نسل‌ها است.

یونیفرم‌های کاری کارمندان جوان در گروه BES

عکس: ارائه شده توسط سوژه

طرح‌های لباس اداری استلا مک‌کارتنی برای بهار/تابستان ۲۰۲۶

عکس: استلا مک‌کارتنی

«در دورانی که هر کسی حضور خودش را در رسانه‌های اجتماعی دارد، ابراز فردیت از طریق مد یک مزیت است. من یونیفرم مورد نیاز را می‌پوشم اما اکسسوری‌هایی مانند گیره‌های موی کوچک، پاپیون، آویز روی پیراهن اضافه می‌کنم، مچ دست یا کیف دستی را با روسری‌های ابریشمی تزئین می‌کنم، یا جواهرات را مطابق با روز یا سن هماهنگ می‌کنم...» این را مای هان (۲۳ ساله، کارمند فناوری اطلاعات) گفت.

شاید برایتان جالب باشد

یونیفرم‌های گائو هاوس - سبکی منحصر به فرد در هر طرح.در گائو هاوس، هر پیراهن یونیفرم دارای نشان منحصر به فردی است که منعکس کننده سبک و روحیه فرد استفاده کننده از آن است. گائو هاوس با شعار «بافتن رشته‌های عشق»، نه تنها یونیفرم‌های زیبایی خلق می‌کند، بلکه به هر تیم کمک می‌کند تا پیوند خود را تثبیت کند.

فیلم از هوش مصنوعی برای جایگزینی Truong Ngoc Anh استفاده می‌کند: وزارت فیلم در مورد روند صدور مجوز چه می‌گوید؟(روزنامه دن تری) - فیلم «پیله» با بازی بازیگر ترونگ نگوک آن، با استفاده از فناوری هوش مصنوعی به صورت دیجیتالی تغییر یافته و هنوز مجوز فروش گسترده بلیط را دریافت نکرده است.

فرشته ۱۹ ساله جام جهانی را تحسین کنید.TPO - نایل آگیلرا (۱۹ ساله) یکی از طرفداران جام جهانی ۲۰۲۶، زمانی که تصاویرش در جایگاه تماشاگران به سرعت پخش شد، توجه‌ها را به خود جلب کرد. زیبایی او توسط بسیاری "زیبا مانند هوش مصنوعی" توصیف شد و به سرعت در رسانه‌های اجتماعی جنجال به پا کرد.

لباس کار اکنون به «نسخه‌ای شخصی از حرفه‌ای بودن» تبدیل شده است. هنوز هم می‌توان کت بلیزر پوشید، اما آن را با تاپ کوتاه، شلوار جین دمپا گشاد یا کفش کتانی ست کرد. خانم دوآن تو توی، مربی استایل و مد، می‌گوید: «ترکیب لباس رسمی و غیررسمی - که به عنوان لباس غیررسمی شیک نیز شناخته می‌شود - به هنجار جدید تبدیل شده است.»

برندهای بزرگ به سرعت با این روند سازگار شدند. در حالی که COS طرح‌های مینیمالیستی اما همه‌کاره را ترویج می‌کرد، Everlane بر اقلام مدی تمرکز داشت که می‌توانستند از محل کار تا خیابان بدون نیاز به تغییر، پوشیده شوند.

نسل Z همچنین با طرز فکر «خودبزرگ‌بینی - رهایی از بدن» در حال تعریف مجدد مد اداری است و عملکرد را بر فرم بدن اولویت می‌دهد. آنها به جای مدل‌های تنگ مانند اسلیم فیت، شلوارهای دمپا گشاد، تاپ‌های اورسایز یا کت‌های راحت از برندهایی مانند فرانکی شاپ را ترجیح می‌دهند تا احساس محدودیت را از بین ببرند.

مواد اولیه نیز از پارچه‌های ساختاریافته نسل‌های قبلی به پارچه‌های تکنولوژیکی و ارگانیک مانند پارچه‌های ایریسم، کتان یا پارچه‌های کشسان چهار طرفه تغییر یافته‌اند و تقاضا برای «پوشیدن تمام روز» را برآورده می‌کنند. به طور خاص، پایداری به اولویت اصلی تبدیل شده است، به طوری که طبق داده‌های Deloitte، 60 درصد از نسل Z حاضر به پرداخت هزینه بیشتر برای محصولات سبز هستند.

استایل‌ها نیز متنوع‌تر شده‌اند: پیراهن‌ها لزوماً نباید داخل شلوار قرار بگیرند؛ می‌توان آن‌ها را با کفش‌های کتانی و اکسسوری‌های ضخیم از برندهای Charles & Keith یا Pedro ست کرد. این تغییرات فقط ترند نیستند، بلکه مجموعه‌ای جدید از ارزش‌ها را نیز منعکس می‌کنند: تأکید بر انعطاف‌پذیری، کاهش سلسله مراتب و احترام به هویت فردی در محیط کار مدرن.

آزادی و «برخورد» فرهنگ‌های مد

ظهور شلوارهای دمپا گشاد و پیراهن‌های گشاد صرفاً یک مد نیست، بلکه در حال ایجاد یک تضاد فرهنگی نامحسوس در محیط کار است. در یک طرف طرز فکر سنتی قرار دارد که برای ایجاد اعتبار بر یکنواختی تأکید می‌کند و در طرف دیگر موجی از ۱۹ میلیون کارگر جوان وجود دارد که لباس را به عنوان یک موضوع مربوط به استقلال شخصی می‌بینند.

خانم نگوین کویین لی، رئیس گروه BES - یک گروه آموزشی با اکثریت نیروی کار نسل Z - رک و پوست کنده می‌گوید: «بسیاری از مردم از من می‌پرسند که آیا اجازه دادن به کارمندان برای لباس پوشیدن آزادانه منجر به از دست دادن نظم و انضباط می‌شود؟ من معتقدم چالش مدیران ممنوعیت نیست، بلکه تعریف «آستانه» مناسب آزادی است. در BES، ما به کارمندان خود «قانون یک تکه» (استایل مینیمالیستی) را آموزش می‌دهیم: شما می‌توانید شلوار جین و کفش کتانی بپوشید، اما همیشه یک لباس «اداری» مانند یک کت اسپرت یا کفش راحتی چرمی را برای تضمین حرفه‌ای بودن نگه دارید. آزادی به معنای شلختگی نیست؛ بلکه به معنای باهوش بودن کافی است تا فردیت خود را با محیط هماهنگ کنید.»

مدیرعامل نگوین کویین لو، با لباس غیررسمی و لوازم جانبی، در یک جلسه شرکتی.

عکس: ارائه شده توسط سوژه

دختر شایسته ویتنام، دوان تو تو، با لباسی پویا و حال و هوای نسل زد.

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

وزارت امور خارجه رونوشتی از استوارنامه سفیر ایالات متحده در ویتنام را دریافت کرد.بعدازظهر دوم ژوئیه، در دفتر مرکزی وزارت امور خارجه، آقای لو کونگ دونگ، مدیر بخش پروتکل دولتی و ترجمه خارجی، نسخه‌ای از استوارنامه خانم جنیفر ویکس، سفیر ایالات متحده آمریکا در ویتنام، را دریافت کرد.

سفیر نگوین کوک دونگ از مینه‌سوتا، ایالات متحده آمریکا، بازدید و در آنجا مشغول به کار است.از ۲۸ تا ۳۰ ژوئن، نگوین کوک دونگ، سفیر ویتنام در ایالات متحده، به مینه‌سوتا سفر و در آنجا مشغول به کار شد.

ویتنام شرکت‌های آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری در فناوری پیشرفته تشویق می‌کند.صبح روز 26 ژوئن، در دفتر مرکزی دولت، هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، آقای جف پلیس، مدیر زنجیره تأمین گروه Coherent (ایالات متحده آمریکا) را به حضور پذیرفت. در طول این دیدار، معاون نخست وزیر تأیید کرد که ویتنام، کسب و کارهای آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری، به ویژه در صنایع فناوری پیشرفته، نوآوری و نیمه‌هادی، تشویق می‌کند.

عکس: ارائه شده توسط سوژه

این دیدگاه همچنین این کلیشه را که نسل Z در انتخاب‌های مد خود "افراطی" است، رد می‌کند. آنها بسیار عمل‌گرا هستند، همانطور که ملکه زیبایی دوآن تو توی اظهار داشت: "نسل Z حرفه‌ای‌گری را از بین نمی‌برد، آنها فقط آن را از نو تعریف می‌کنند. آنها لباس‌های رسمی را با پالت‌های رنگی خنثی جایگزین می‌کنند تا شیک به نظر برسند، بدون اینکه از مد افتاده باشند."

«اساساً، تغییر در لباس کار فقط مربوط به لباس نیست؛ بلکه بیانگر یک سیستم ارزشی جدید است. نسل زد برای تعادل، انعطاف‌پذیری و فردیت ارزش قائل است. آنها کار را تنها محور زندگی خود نمی‌بینند و این مستقیماً در نحوه لباس پوشیدن آنها منعکس می‌شود. اکنون یک لباس کار نه تنها باید «مناسب» باشد، بلکه «اصیل» نیز باشد - مانند شخصیت فرد.» این را نگوین کویین لو، مدیرعامل، تأکید کرد. «از آنجایی که نسل زد به تدریج به نیروی کار غالب تبدیل می‌شود، این تغییرات فقط روندهای زودگذر نخواهند بود. آنها در حال تغییر شکل کل صنعت مد لباس کار هستند - از طراحی و تولید گرفته تا بازاریابی.»

منبع: https://thanhnien.vn/thoi-trang-cong-so-gen-z-khong-con-la-dong-phuc-185260409221551795.htm