تمرکز بر تدوین پنج مقیاس حقوق و دستمزد برای اصلاح سیستم حقوق و دستمزد.
در کنفرانس مطبوعاتی منظم دولت در آوریل ۲۰۲۴، مطبوعات از وزارت کشور خواستند تا اطلاعاتی در مورد پیشرفت فعلی در تدوین دستورالعملهای سیاستی در مورد حقوق و دستمزد ارائه دهد. علاوه بر این، آنها در مورد وضعیت فعلی توسعه موقعیتهای شغلی در آمادهسازی برای اصلاحات آتی حقوق و دستمزد سؤال کردند.
وو دانگ مین، رئیس دفتر وزارت کشور، در پاسخ به مطبوعات اظهار داشت: برای اجرای سیاست اصلاح حقوق و دستمزد طبق قطعنامه 27-NQ/TW هفتمین نشست کمیته مرکزی دوازدهمین کنگره حزب در 21 مه 2018، وزارت کشور به طور فعال و پیشگیرانه با وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی، وزارت دارایی، وزارت دفاع ملی، وزارت امنیت عمومی و تعدادی از سازمانهای مرتبط هماهنگی کرده است تا بر ایجاد پنج سیستم مقیاس حقوق و دستمزد تمرکز کند.
اولاً، مقیاس حقوق و دستمزد برای مناصب رهبری در نظام سیاسی ، از سطح مرکزی تا سطح کمونها، وجود دارد.
سالهای زیادی طول کشید تا این فهرست از مناصب رهبری و مدیریتی و معادلهای آنها را از سطح مرکزی تا سطح کمون نهایی و منتشر کنیم، که شامل تمام نهادهای حزبی و سازمانهای تودهای و همچنین نهادهای اجرایی و قضایی میشود.
دوم، ما باید یک سیستم حقوق و دستمزد تخصصی ایجاد کنیم، به خصوص برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندانی که سمتهای رهبری یا مدیریتی ندارند.
همزمان، سه مقیاس حقوق و دستمزد در نیروهای مسلح، از جمله کسانی که در حوزه رمزنگاری کار میکردند، تعیین شد.
این جدول حقوق و دستمزد مربوط به افسران ارتش خلق ویتنام، افسران و درجهداران امنیت عمومی خلق ویتنام است. همچنین شامل جدول حقوق و دستمزد پرسنل نظامی حرفهای، متخصصان فنی در امنیت عمومی و کارکنان دفاعی و امنیت عمومی میشود.
در عین حال، وزارت کشور، به همراه وزارتخانهها و سازمانهای مربوطه، اخیراً پرونده را نهایی کرده است تا برای دریافت نظر در مورد مفاد اساسی اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد، به دفتر سیاسی گزارش دهد.
آقای وو دانگ مین اطلاع داد: «در مورد مسائلی که باید روی آنها تمرکز کنیم و نظرات آنها را جویا شویم، کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد قبلاً بازخوردهایی ارائه داده است و ما در حال حاضر در حال گنجاندن آن و ارائه توضیحاتی برای جلب نظر نخست وزیر قبل از گزارش به کمیته حزب دولت و سپس گزارش و جلب نظر دفتر سیاسی در مورد جزئیات خاص برای اجرای اصلاح حقوق و دستمزد هستیم.»
استانداردسازی ۵ مقیاس حقوق و ۹ گروه کمکهزینه؛ اطمینان حاصل کنید که حقوقهای جدید کمتر از حقوقهای قدیمی نباشند.
به گفته آقای مین، چندین موضوع وجود دارد که نیاز به مشاوره دارند:
اولاً، پنج مقیاس حقوق و نه گروه از مزایای موقعیتهای رهبری و مدیریتی، به همراه طرحهای پاداش برای افسران، کارمندان دولت و کارکنان نیروهای مسلح، یکسانسازی شوند.
دومین موضوعی که نیاز به مشورت دارد، اجرای طرح حفظ حقوق و درآمد برای مقامات و کارمندان دولت است که در مناصب رهبری و مدیریتی فعالیت دارند.
آقای مین اطلاع داد: «هنگامی که تعدیل حقوق را اجرا میکنیم، اگر حقوق جدید کمتر از حقوق قدیمی باشد، طبق مصوبه 27-NQ/TW اجازه حفظ حقوق را میدهیم و اطمینان حاصل میکنیم که حقوق جدید کمتر از حقوق قدیمی نباشد.»
اصلاح حقوق: حداقل حقوق نباید کمتر از ۵ میلیون دونگ ویتنام باشد.
و سوم، اجرای طرح یارانه برای مقامات و کارمندان دولتی که حقوق پایه آنها کمتر از پایینترین سطح حقوق در منطقه یک مربوط به بخش بازرگانی است.
برای اطمینان از اینکه این مقامات و کارمندان دولت میتوانند بر اساس یک حقوق ثابت مشخص، سطح زندگی مناسبی را حفظ کنند، وزارتخانه در حال حاضر سطح حقوقی بیش از ۵ میلیون دونگ ویتنام را درخواست کرده است. این حداقل دستمزد منطقهای است که برای این افراد اعمال میشود.
وقتی سیستم حقوق و دستمزد را اصلاح میکنیم، باید اطمینان حاصل کنیم که حتی کمدرآمدترین افراد نیز کمتر از ۵ میلیون دونگ ویتنام دریافت نکنند. این رقم هنوز باید توسط دفتر سیاسی تأیید شود.
چهارمین موضوعی که نیاز به مشورت دارد، اجرای یک مقرری مالی ثابت برای کارمندان دولت و مقامات پاره وقت در سطح کمون است که برای مقامات تمام وقت در دولت محلی اعمال شود.
نهایی کردن مجموعهای از اسناد برای اجرای سیاست جدید دستمزد.
اینها مسائل اصلی هستند که باید در آینده نزدیک به دفتر سیاسی گزارش شوند. پس از اعلام نظر دفتر سیاسی، وزارت کشور با وزارتخانههای مربوطه، به ویژه وزارت دفاع ملی، وزارت امنیت عمومی، وزارت کار، امور معلولین و اجتماعی و وزارت دارایی، هماهنگیهای لازم را برای تدوین و ارائه قوانین مربوط به سه گروه از اسناد زیر انجام خواهد داد:
اولاً، برای صدور تصمیم در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد مقامات و کارمندان دولت در سازمانهای حزب و جبهه میهنی، آن را به کمیته مرکزی حزب ارائه دهید.
ثانیاً، از کمیته دائمی مجلس ملی درخواست میشود که قطعنامهای در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد قابل اجرا برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان تحت نظارت مدیریتی کمیته دائمی مجلس ملی و مجلس ملی صادر کند.
سوم، از دولت درخواست میشود که فرمان اصلاحی فرمان شماره ۲۴ دولت مورخ ۱۲ فوریه ۲۰۲۴، که رژیم جدید حقوق و دستمزد کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح را تعیین میکند، صادر کند تا جایگزین این فرمان شود.
در نتیجه، ۱۲ بخشنامه باید صادر میشد تا راهنماییهای بسیار دقیقی در مورد مقیاسهای حقوق و دستمزد، روشهای پرداخت و روشهای محاسبه حقوق و دستمزد قابل اجرا در سیستم جدید حقوق و دستمزد ارائه دهد.
چنین حجم کاری عظیم و گستردهای مستلزم رهبری قاطع از سوی دولت و کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد و همچنین مشارکت وزارتخانهها و سازمانهای مربوطه است.
برای اصلاح سیستم حقوق و دستمزد، تأمین بودجه و سادهسازی نیروی انسانی ضروری است.
به گفته آقای وو دانگ مین: «یک جنبه بسیار مهم این است که ما باید بودجه لازم برای اصلاح حقوق و دستمزد را تضمین کنیم.»
ما همچنان متعهد و مصمم هستیم که به اجرای اصل سادهسازی و سازماندهی مجدد دستگاهها و آژانسهای اداری دولتی و بهبود کارایی واحدهای خدمات عمومی از طریق رویکرد بازسازی ناب برای صرفهجویی در هزینهها ادامه دهیم.
دوم، ما باید به سادهسازی نیروی کار ادامه دهیم تا منابع لازم برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد را افزایش دهیم.
مقامات محلی اساساً تدوین طرحهای موقعیت شغلی برای اصلاح حقوق و دستمزد را به پایان رساندهاند.
در حال حاضر، در میان وزارتخانههای دولت مرکزی، سه وزارتخانه - وزارت امور خارجه، وزارت کار، امور معلولین و اجتماعی و سازمان بازرسی کل کشور - به دلایل عینی مربوط به تعیین عوامل فنی تخصصی، نتوانستهاند این موارد را تأیید کنند.
در حال حاضر، تنها سازمان دولتی که هنوز این آییننامه را صادر نکرده است، دانشگاه ملی ویتنام، هانوی است.
این مناطق همچنین شامل شهر هوشی مین و استان توا تین هوئه میشوند.
آقای مین اظهار داشت: اساساً طبق برنامه، ما تا ابتدای ماه مه تأیید اولیه را با وزارتخانهها و سازمانها انجام خواهیم داد و شش سازمان باقیمانده کار خود را در نیمه اول ماه مه به پایان خواهند رساند.
با این پیشرفت، ما معتقدیم که پس از دریافت بازخورد از دفتر سیاسی، موقعیتهای شغلی را نهایی کردهایم و آمادهایم تا به تخصیص موقعیتها و محاسبه حقوق افراد در مقیاسهای حقوقی که ذکر کردم، بپردازیم.
منبع
نظر (0)