تمرکز بر ایجاد ۵ جدول حقوق و دستمزد برای اصلاح دستمزدها
در کنفرانس مطبوعاتی منظم دولت در آوریل 2024، مطبوعات از وزارت کشور خواستند تا در مورد پیشرفت تدوین اسناد راهنمای سیاستهای حقوق و دستمزد تاکنون اطلاعرسانی کند. علاوه بر این، چه نتایجی در توسعه موقعیتهای شغلی برای آمادهسازی برای اصلاحات آتی حقوق و دستمزد حاصل شده است؟
وو دانگ مین، رئیس دفتر وزارت کشور، در پاسخ به مطبوعات گفت: برای اجرای سیاست اصلاح حقوق و دستمزد طبق قطعنامه 27-NQ/TW هفتمین کنفرانس مرکزی دوره دوازدهم مورخ 21 مه 2018، وزارت کشور طی مدت گذشته به طور فعال و پیشگیرانه با وزارت کار - معلولین و امور اجتماعی، وزارت دارایی، وزارت دفاع ملی، وزارت امنیت عمومی و تعدادی از سازمانهای مربوطه هماهنگی کرده است تا بر ایجاد 5 سیستم مقیاس حقوق و دستمزد تمرکز کند.
اولین مورد، جدول حقوق و دستمزد برای مناصب رهبری در نظام سیاسی از سطح مرکزی تا سطح کمون است.
سالهای زیادی طول خواهد کشید تا ما عناوین، سمتهای رهبری و مدیریتی و سمتهای معادل را از سطح مرکزی تا کمون اعلام و فهرست کنیم تا همه نهادهای حزبی، سازمانهای تودهای، نهادهای اجرایی و قضایی را پوشش دهد.
دوم، ایجاد یک سیستم حقوق و دستمزد حرفهای است، یعنی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمتهای رهبری یا مدیریتی ندارند.
همزمان، سه مقیاس حقوق و دستمزد در نیروهای مسلح، از جمله کسانی که کارهای مخفی انجام میدهند، ایجاد کنید.
این جدول حقوق مربوط به افسران ارتش خلق ویتنام، افسران و درجهداران امنیت عمومی خلق است. جدول حقوق پرسنل نظامی حرفهای، متخصصان فنی امنیت عمومی. جدول حقوق کارکنان دفاعی و کارکنان امنیت عمومی.
در عین حال، اخیراً، وزارت کشور با وزارتخانهها و شعب مربوطه برای تکمیل اسناد جهت گزارش به دفتر سیاسی جهت اخذ نظرات در مورد مفاد اساسی اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد همکاری کرده است.
آقای وو دانگ مین اطلاع داد: «در مورد مطالبی که باید روی آنها تمرکز کنیم، کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد نظراتی دارد و ما در حال دریافت و توضیح هستیم تا نظر نخست وزیر را قبل از گزارش به کمیته پرسنل حزب دولت گزارش دهیم و نظر دفتر سیاسی را در مورد مطالب خاص برای اجرای اصلاح حقوق و دستمزد جویا شویم.»
۵ مقیاس حقوق و ۹ گروه از مزایا را یکسان کنید؛ اطمینان حاصل کنید که حقوقهای جدید کمتر از حقوقهای قدیمی نباشند.
به گفته آقای مین، چندین موضوع وجود دارد که باید مورد مشورت قرار گیرد:
اولاً، ۵ مقیاس حقوق و ۹ گروه از کمکهزینهها برای سمتهای رهبری و مدیریتی به همراه رژیمهای پاداش برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی نیروهای مسلح، یکسانسازی شوند.
دومین موضوعی که نیاز به مشورت دارد، اجرای طرح حفظ حقوق و درآمد برای مقامات و کارمندان دولت که در مناصب رهبری و مدیریتی هستند، میباشد.
آقای مین اطلاع داد: «وقتی ما ترتیب حقوق و دستمزد را انجام میدهیم، اگر حقوق جدید کمتر از حقوق قدیمی باشد، طبق روح قطعنامه 27-NQ/TW، که تضمین میکند حقوق جدید کمتر از حقوق قدیمی نباشد، اجازه حفظ حقوق را میدهیم.»
اصلاح حقوق: کمترین حقوق کمتر از ۵ میلیون نیست
و سوم، اجرای یک رژیم یارانهای برای مقامات و کارمندان دولت است که حقوق پایه آنها کمتر از حداقل حقوق منطقه یک است که برای بخش تجارت اعمال میشود.
برای اطمینان از اینکه این کادرها و کارمندان دولت میتوانند با یک حقوق ثابت مشخص زندگی کنند، وزارتخانه در حال حاضر حدود ۵ میلیون حقوق درخواست میکند. یعنی حداقل دستمزد منطقهای برای این افراد اعمال میشود.
وقتی حقوقها را اصلاح میکنیم، باید مطمئن شویم که حتی کمدرآمدترین افراد هم کمتر از ۵ میلیون درآمد نداشته باشند. این رقم هنوز باید توسط دفتر سیاسی تأیید شود.
چهارمین موضوعی که نیاز به مشورت دارد، اجرای مبلغ مشخصی برای کارمندان دولت و کارگران غیرحرفهای در سطح کمون است تا این مبلغ یکجا برای مقامات دولتی تماموقت مردمی اعمال شود.
تکمیل یک سری مدارک برای اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد
اینها مطالب اصلی آتی هستند که باید به دفتر سیاسی گزارش شوند. پس از اعلام نظر دفتر سیاسی، وزارت کشور با وزارتخانههای مربوطه، به ویژه وزارت دفاع ملی، وزارت امنیت عمومی، وزارت کار، امور معلولین جنگی و اجتماعی و وزارت دارایی، هماهنگیهای لازم را برای تدوین و ارائه قوانین مربوط به ۳ گروه از اسناد زیر انجام خواهد داد:
اولاً، برای صدور تصمیم در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد کادرها و کارمندان دولت آژانسهای حزبی و سازمانهای جبهه میهنی، آن را به دبیرخانه ارائه دهید.
دوم، ارائه قطعنامهای در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد قابل اجرا برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و افراد تحت مدیریت کمیته دائمی مجلس ملی و مجلس ملی به کمیته دائمی مجلس ملی است.
سوم، مصوبهای را برای اصلاح مصوبه شماره ۲۴ مورخ ۱۲ فوریه ۲۰۲۴ دولت که رژیم جدید حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کارمندان عمومی نیروهای مسلح را تنظیم میکند، جهت انتشار به دولت ارائه دهد تا جایگزین این مصوبه شود.
بر این اساس، باید ۱۲ بخشنامه صادر شود تا راهنماییهای بسیار دقیقی در مورد سیستمهای مقیاس حقوق و دستمزد، روشهای پرداخت و روشهای محاسبه حقوق و دستمزد قابل اجرا برای حقوق و دستمزد جدید ارائه شود.
چنین حجم عظیم و گستردهای از کار، نیازمند هدایت قاطع دولت و کمیته راهبری اصلاح دستمزدها و مشارکت وزارتخانهها و بخشهای مربوطه است.
باید منابع را تضمین و کارکنان را برای اصلاح دستمزدها سادهسازی کرد
به گفته آقای وو دانگ مین: «بسیار مهم است که ما منابع لازم برای اصلاح حقوق و دستمزد را تضمین کنیم.
ما همچنان مصمم و مصمم هستیم که شعار ساماندهی و سازماندهی سازمانها و دستگاههای اداری دولتی، بهبود بهرهوری عملیاتی واحدهای خدمات عمومی در جهت سادهسازی و صرفهجویی در هزینهها را دنبال کنیم.
مورد دوم، ادامه سادهسازی سیستم حقوق و دستمزد برای افزایش منابع لازم برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد است.
مناطق اساساً ساخت پروژههای شغلی برای اصلاح دستمزدها را به پایان رساندهاند.
در حال حاضر، در میان وزارتخانههای مرکزی، ۳ وزارتخانه وجود دارد: وزارت امور خارجه، وزارت کار - امور معلولین و اجتماعی و اداره بازرسی دولت که به دلایل عینی مربوط به تعیین عوامل فنی تخصصی، تأیید نشدهاند.
تنها سازمان دولتی فعلی که این را صادر نکرده است، دانشگاه ملی هانوی است.
این منطقه همچنین شامل شهر هوشی مین و استان توا تین هوئه میشود.
آقای مین گفت: «اساساً، طبق برنامه، ما برای اوایل ماه مه هدفگذاری کردیم، بررسی اولیهای با وزارتخانهها و شعب خواهیم داشت و ۶ سازمان فوق آن را در نیمه اول ماه مه تکمیل خواهند کرد.
با این پیشرفت، ما معتقدیم که پس از دریافت نظر دفتر سیاسی، موقعیتهای شغلی را تکمیل کردهایم و شرایط کافی برای ادامه چیدمان موقعیتها و محاسبه حقوق افراد در مقیاسهای حقوقی که من به آنها اشاره کردم، وجود دارد.
منبع
نظر (0)