نشانه‌های بهبود اوضاع اقتصادی

(PLVN) - اگرچه قانون کار پاداش‌های تت را تصریح نکرده است، اما سال‌هاست که هر بار که تت از راه می‌رسد، یکی از نگرانی‌های کارگران پاداش تت است که کسب‌وکارها به کارمندان خود می‌دهند.

اینکه پاداش‌های تت بزرگ یا کوچک، سخاوتمندانه یا محدود باشند، به وضعیت تولید و کسب‌وکار و پتانسیل هر شرکت بستگی دارد. بنابراین، باید از مقایسه و رقابت اجتناب شود. از همه مهم‌تر، پاداش‌های تت هدیه‌ای ارزشمند هستند که فداکاری کارکنان را پس از یک سال کار سخت به رسمیت می‌شناسند؛ آنها شاخصی از میزان اهمیت شرکت به کارکنان خود هستند؛ و همچنین عاملی در ایجاد اعتماد و وفاداری بین کارکنان به محل کارشان می‌باشند.

همانطور که در بالا ذکر شد، اگرچه در قانون تصریح نشده است، اما پاداش‌های تت شاخصی از وضعیت اجتماعی-اقتصادی هستند، بنابراین قبل از تت، بسیاری از مشاغل گزارش‌هایی در این مورد به مقامات مربوطه ارائه می‌دهند. در کنفرانس مطبوعاتی منظم دولت در ژانویه 2026، نمایندگان وزارت دستمزد و بیمه اجتماعی ( وزارت کشور ) ارقامی را اعلام کردند که نشانه‌های مثبتی را برای پاداش‌های تت در سال 2026 و درآمد کارگران در سال 2025 نشان می‌دهد.

به طور خاص، پیش‌بینی می‌شود میانگین حقوق کارگران در سال ۲۰۲۵ به تقریباً ۹.۷۶ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه برسد که در مقایسه با سال ۲۰۲۴، ۱۱ درصد افزایش نشان می‌دهد. در این میان، در شرکت‌های با مسئولیت محدود کاملاً دولتی، انتظار می‌رود میانگین حقوق به تقریباً ۱۲.۸۹ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه برسد که در مقایسه با سال ۲۰۲۴، ۱۸.۲ درصد افزایش نشان می‌دهد. شرکت‌های خصوصی به طور متوسط ​​حقوق تقریباً ۸.۶۶ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه خواهند داشت که تقریباً ۷ درصد افزایش نشان می‌دهد. شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی (FDI) به طور متوسط ​​حقوق ۱۰.۱۷ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه خواهند داشت که ۹.۶ درصد افزایش نشان می‌دهد.

در مورد پاداش‌های تت، طبق آمار گزارش‌های بیش از ۵۰،۰۰۰ کسب‌وکار با برنامه‌هایی برای پاداش دادن به بیش از ۴.۲ میلیون کارمند، انتظار می‌رود میانگین پاداش تت برای سال ۲۰۲۶ تقریباً به ۸.۶۹ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر برسد که در مقایسه با پاداش تت سال ۲۰۲۵، ۱۳ درصد افزایش نشان می‌دهد. به طور خاص، شرکت‌های دولتی به طور متوسط ​​پاداشی معادل ۹.۴۴ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر (۲۳ درصد افزایش)؛ شرکت‌های خصوصی ۷.۳۷ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر (۹ درصد افزایش)؛ و شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی ۹.۲۱ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر (۱۲ درصد افزایش) خواهند داشت.

با نگاهی به سال ۲۰۲۵، بسیاری از ارزیابی‌ها نشان می‌دهد که اقتصاد ویتنام با چالش‌های متعددی روبرو بوده است، زیرا اقتصاد جهانی پیچیده‌تر و غیرقابل پیش‌بینی‌تر شده است، و برخی کشورها تمایل به افزایش حمایت‌گرایی تجاری نشان داده‌اند؛ ظهور بسیاری از فناوری‌های جدید و تجارت الکترونیک؛ و تقاضای فزاینده و غیرقابل پیش‌بینی مصرف‌کننده... این عوامل، به درجات مختلف، بر تولید و فعالیت‌های تجاری بسیاری از شرکت‌ها و اشتغال کارگران تأثیر گذاشته‌اند.

با این حال، به لطف سیاست‌های کلان اقتصادی انعطاف‌پذیر دولت در مدیریت اقتصاد، سازگاری سریع و پشتکار کارآفرینان و کارگران به طور قابل توجهی به توسعه اقتصادی کمک کرده و شرایط مساعدی را برای تثبیت تولید و عملیات کسب‌وکارها ایجاد کرده است؛ درآمد کارگران را بهبود بخشیده و وفاداری کارگران به کسب‌وکارها را افزایش داده است؛ و افزایش دستمزدها و پاداش‌های تت نشانه‌های روشنی از این امر هستند.

منبع: https://baophapluat.vn/tin-hieu-khoi-sac-cua-nen-kinh-te.html