
رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین، نگوین ون دوک، به تازگی دستورالعملی در مورد اجرای دستورالعمل شماره ۱۸/CT-TTg نخست وزیر در مورد بهبود کیفیت مقامات دولت محلی و کارمندان دولت در سطح کمون برای برآورده کردن الزامات وضعیت جدید صادر کرده است.
رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین از رؤسای کمیتههای مردمی بخشها، بخشها و مناطق ویژه درخواست کرد تا بررسی و ارزیابی جامعی از کیفیت، صلاحیتها و تواناییهای مقامات دولت محلی و کارمندان دولت در سطح بخشها انجام دهند و استانداردها و معیارهایی را برای انتصاب و ترتیب مقامات و کارمندان دولت بر اساس موقعیتهای شغلی نهایی کنند.
همزمان، به کمیته حزبی در همان سطح توصیه کنید که ترتیب و انتصاب مقامات و کارمندان دولتی در سطح کمون را بدهد تا از «شخص مناسب، شغل مناسب، در زمان مناسب و در مکان مناسب» اطمینان حاصل شود و تواناییهای عملی، نقاط قوت و تجربه کاری آنها به حداکثر برسد؛ معاونان رهبران و مدیرانی که از مقررات تخطی میکنند را به طور کامل جابجا، منتقل و سایر کارها را به آنها واگذار کند. انتصاب مقامات و کارمندان دولتی با شخصیت قوی، توانایی تحمل فشار و صلاحیتهای حرفهای، نقاط قوت و تجربه کاری مناسب را در اولویت قرار دهید.
علاوه بر این، این سازمان، مقامات و کارمندان دولت در سطح شهرستان را طبق مقررات و اختیارات، بر اساس پیشرفت و کیفیت کار، ظرفیت هماهنگی، حس مسئولیت، نگرش خدمتی و رضایت شهروندان و مشاغل ارزیابی خواهد کرد؛ و تعدیل نیرو را برای افرادی که تواناییهای ضعیفی دارند، فاقد مسئولیت هستند و الزامات شغلی را برآورده نمیکنند، اجرا خواهد کرد.
مقامات سطح کمون باید به طور فعال استخدام کارمندان دولت و کارمندان عمومی را به مقامات ذیصلاح پیشنهاد دهند و اولویت را به افرادی با استعداد و تجربه کاری بدهند که بتوانند بلافاصله الزامات شغلی را در کمیته مردمی سطح کمون و واحدهای خدمات عمومی وابسته برآورده کنند. همزمان، آنها باید با وزارت امور داخلی هماهنگی کنند تا آموزش و توسعه حرفهای را برای مقامات سطح کمون و کارمندان دولت فراهم کنند تا الزامات شغلی را مطابق با واقعیتهای محلی برآورده کنند.
رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین خواستار بهبود نظم اداری، اخلاق خدمات عمومی و پاسخگویی مقامات دولت محلی در سطح کمون شد. همزمان، او خواستار انضباط کاری سختگیرانهتر، اجرای دقیق رویههای الکترونیکی برای پردازش اسناد و رعایت مهلتهای تحویل نتایج و جلوگیری از رفتارهای بوروکراتیک، متکبرانه و اقتدارگرایانه و همچنین تأخیر در رسیدگی به امور شهروندان و مشاغل شد.
مدیر اداره امور داخلی مسئول ریاست و هماهنگی با ادارات مربوطه و کمیتههای مردمی بخشها است تا طرحی را برای سازماندهی آموزش، توسعه حرفهای و کارگاههای آموزشی بر اساس الزامات شغلی و واقعیتهای محلی به رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین ارائه دهد تا کیفیت مقامات و کارمندان دولت در سطح بخش بهبود یابد.
اولویت با انتصاب مقامات و کارمندان دولتی با شخصیت قوی، توانایی تحمل فشار و تجربه در مدیریت موقعیتهای پیچیده و حجم کار زیاد، به ویژه در زمینههایی که نیاز به تخصص تخصصی دارند، مانند زمین، ساخت و ساز، امور قومی، مذهب، شکایات و محکومیتها، خواهد بود. در عین حال، اولویت با استخدام افراد با استعداد با تجربه کاری است که میتوانند بلافاصله الزامات شغلی را برآورده کنند، فارغ التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان با استعداد، مطابق با سیاست جذب استعدادهای شهر.
منبع: https://www.sggp.org.vn/tphcm-danh-gia-tong-the-chat-luong-can-bo-post856687.html









