سازمان تأمین اجتماعی ویتنام اعلام کرد که طبق قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است، مستمری ماهانه کارمندانی که شرایط مندرج در ماده ۶۴ این قانون را دارند به شرح زیر محاسبه می‌شود:

برای کارگران زن، این مبلغ ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی مربوط به ۱۵ سال حق بیمه تأمین اجتماعی استفاده می‌شود، سپس به ازای هر سال حق بیمه اضافی، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ است.

برای کارگران مرد، این مبلغ ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی مربوط به ۲۰ سال مشارکت در بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، سپس به ازای هر سال اضافی حق بیمه، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ است.

در صورتی که کارمندان مرد به مدت ۱۵ سال اما کمتر از ۲۰ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند، مستمری ماهانه معادل ۴۰٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، که مربوط به ۱۵ سال پرداخت بیمه اجتماعی است، سپس برای هر سال پرداخت اضافی، ۱٪ اضافی محاسبه می‌شود.

به این ترتیب، از اول ژوئیه ۲۰۲۵، افرادی که ۱۵ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند، با نرخ ۴۵ درصد برای زنان و ۴۰ درصد برای مردان، مستمری دریافت خواهند کرد.

W-Luong huu (7).jpg
با وجود پرداخت بیمه اجتماعی به مدت 15 سال، نرخ بازنشستگی مردان کمتر از زنان است. عکس از: هوانگ مین

یک کارشناس کار و حقوق و دستمزد گفت اگرچه کارگران مرد در صورت پرداخت ۱۵ سال بیمه اجتماعی، نرخ بازنشستگی کمتری نسبت به کارگران زن دارند، اما کاهش مدت پرداخت به ۵ سال (در مقایسه با ۲۰ سال طبق قانون فعلی بیمه اجتماعی) به کارگران کمک می‌کند تا فرصت دریافت مستمری ماهانه را داشته باشند. سطح مستمری نیز بر اساس شاخص قیمت مصرف‌کننده تنظیم می‌شود.

علاوه بر این، هنگام دریافت حقوق بازنشستگی، بیمه درمانی کارمندان توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می‌شود و به تضمین زندگی بهتر در دوران پیری کمک می‌کند.

سطح مزایای یک‌باره پیش از بازنشستگی

طبق قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، کارگران مرد با بیش از ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه اجتماعی و کارگران زن با بیش از ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه اجتماعی، هنگام بازنشستگی علاوه بر مستمری خود، یک بار کمک هزینه دریافت خواهند کرد.

مزایای یک‌باره برای هر سال حق بیمه بالاتر، معادل ۰.۵ برابر میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه بیمه اجتماعی برای هر سال حق بیمه بالاتر تا سن بازنشستگی مقرر در قانون است. در این مورد، مزایای یک‌باره مشابه مقررات فعلی (قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴) است.

در صورتی که کارمندی شرایط دریافت مستمری را طبق مقررات داشته باشد اما همچنان به پرداخت بیمه اجتماعی ادامه دهد، میزان یارانه معادل ۲ برابر میانگین حقوق مبنای پرداخت بیمه اجتماعی برای هر سال پرداخت بیشتر از تعداد سال‌های مقرر، از زمان رسیدن به سن بازنشستگی طبق مقررات قانونی تا زمان بازنشستگی است.

طبق آمار سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۲، کل کشور حقوق بازنشستگی نزدیک به ۷۶۳۰۰۰ نفر را پرداخت کرده است، با این حال، تنها بیش از ۵۵٪ از مردم به نرخ بازنشستگی ۷۵٪ رسیده‌اند.

اگرچه نرخ بازنشستگی بالاست، اما حقوقی که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی برای محاسبه حقوق بازنشستگی استفاده می‌شود، بالا نیست، بنابراین میانگین سطح مستمری بازنشستگان فعلی بهبود چندانی نیافته است.

تا پایان سال ۲۰۲۳، میانگین حقوق مربوط به حق بیمه اجتماعی کارمندان بخش اداری و شغلی (بخش دولتی) ۶.۹۳۶ میلیون دانگ و کارمندان بخش بنگاه‌ها و تعاونی‌ها ۶.۳۸ میلیون دانگ خواهد بود که اختلافی حدود ۹ درصد را نشان می‌دهد.