لنین مردم روسیه را در سال ۱۹۱۷ به سوی انقلاب اکتبر موفق رهبری کرد و اولین دولت سوسیالیستی جهان را تأسیس نمود. میراثی که لنین برای بشریت مترقی به جا گذاشت، چه از نظر فعالیت انقلابی عملی و چه از نظر تفکر نظری، از جمله مسئله ایجاد کادری از مقامات، بسیار عظیم است.
لنین در اثر خود با عنوان «وظایف فوری دولت شوروی»، به وضوح وظیفه بسیار مهم و فوری ایجاد یک کادر رهبری اصلی برای حزب کمونیست و دولت را تشریح کرد. به گفته لنین، انتخاب کادرها، به ویژه آنهایی که نقشهای رهبری را بر عهده دارند، باید بر اساس افرادی با ویژگیهای سیاسی خوب، ظرفیت کاری، «اعتبار حرفهای» و شخصیت اخلاقی انقلابی باشد. او الزامات خاصی را برای استانداردهایی که باید هنگام بررسی و ارزیابی کادرها رعایت شوند، تعیین کرد و تأکید کرد: «الف) صداقت، ب) موضع سیاسی، ج) درک کار، د) توانایی مدیریت». او همچنین اظهار داشت که انتخاب و جایگزینی کادرها باید «بر اساس استانداردهای جدید، مطابق با وظایف جدید» باشد تا با توسعه کشور مطابقت داشته باشد.
 |
| رهبر لنین. عکس: نشنال تودی |
در مورد ویژگیهای سیاسی کادرها، لنین این را معیار اصلی و وظیفهای به ویژه مهم برای کار پرسنلی حزب میدانست. او اظهار داشت: «افراد را مطالعه کنید، کادرهایی با شخصیت قوی پیدا کنید. در حال حاضر، این کلید ماجرا است؛ در غیر این صورت، تمام دستورات و تصمیمات چیزی جز تودهای از کاغذهای بیارزش نخواهند بود.» لنین معتقد بود که انتخاب کادرهایی با ویژگیهای سیاسی کافی برای مناصب رهبری، فرآیندی بسیار دقیق و دشوار است، بنابراین، لازم است بسیاری از جنبههای کادر به طور کامل بررسی شود و از تعصب و ذهنیتگرایی اجتناب شود.
ویژگیهای سیاسی یک کادر نه تنها در وفاداری به اهداف و آرمانهای حزب، وفاداری به دولت، رژیم سوسیالیستی و منافع ملت، بلکه در توانایی اجرای مؤثر دستورالعملها و سیاستهای حزب و دولت به عمل، یعنی «تبدیل قوانین از تکههای کاغذ غبارآلود... به واقعیتهای پویا» نیز آشکار میشود. در عین حال، کادرها باید از نظم بالایی برخوردار باشند و همیشه آگاهانه و قاطعانه برای «پاکسازی» عادات بد خود و سازمانشان مبارزه کنند تا امور داخلی حزب را تصفیه کنند.
لنین در ایجاد نیروی کادر، اهمیت زیادی برای آموزش و توسعه قائل بود، تئوری را با عمل پیوند میداد و از هر کادر و عضو حزب میخواست که «بیاموزد، بیشتر بیاموزد و برای همیشه بیاموزد». لنین به روشنی اظهار داشت: «تنها زمانی میتوان کمونیست شد که بداند چگونه ذهن خود را با دانش تمام گنجینههای دانشی که بشریت خلق کرده است، غنی کند.» لنین نه تنها به خودآموزی و توسعه کادرها در مدارس و از طریق کتابها اهمیت میداد، بلکه به آموزش و توسعه در یک محیط عملی، در فعالیتهای رهبری و مدیریتی و یادگیری از تجربه متخصصان بورژوازی نیز اهمیت میداد. او خواستار اخراج کادرهایی شد که از یادگیری برای تبدیل شدن به رهبران و مدیران خوب امتناع میکردند.
در مورد ارزیابی و انتخاب کادرهای رهبری، لنین همیشه بر لزوم شفافیت، بیطرفی و صداقت تأکید میکرد؛ تکیه بر تودهها و جمعآوری اطلاعات از آنها ضروری بود. او دستور داد: «تودهها باید حق تغییر رهبران خود، حق درک و بررسی تک تک مراحل فعالیتهای خود را داشته باشند.» لنین اهمیت ویژهای برای انتخاب، جایگزینی و چرخش کادرها قائل بود. او به یک اصل مهم در انتخاب و قرار دادن کادرها اشاره کرد: «قرار دادن فرد مناسب در شغل مناسب» و «کنترل دقیق مکانیسمهایی که در آنها قرار میگیرند، به جای مکانیسمهایی که آنها را کنترل میکنند». در عین حال، لنین به وضوح لزوم چرخش کادرها را، به ویژه با اعزام کادرهای عالی رتبه از دولت مرکزی برای کار در مناطق محلی، بیان کرد.
لنین در مراقبت از توسعه کادر، به اصل تضمین تداوم و ساختار اجتماعی منطقی نیز اشاره کرد. بر این اساس، لنین به حزب دستور داد تا جوانان، زنان و اقلیتهای قومی بیشتری را برای مشارکت در کار سیاسی و مدیریت اقتصادی و اجتماعی جذب کند. هنگام انتخاب کادرهای جوان، کادرهای زن و اعضای تازه پذیرفته شده حزب برای واگذاری وظایف، باید به تواناییهای عملی رهبری آنها توجه شود و از پایبندی سفت و سخت به اصول و پیروی از عقاید رایج اجتناب شود.
لنین در کار پرسنلی، به ویژه قبل از هر کنگره حزب، خواستار انتخاب دقیق کادرهای خوب برای انقلاب بود. او بر مبارزهای قاطع و «آشتیناپذیر» علیه بوروکراسی، فساد، دگماتیسم، «تکبر کمونیستی» و تمام مظاهر انحطاط و فرصتطلبی اصرار داشت؛ او خواستار «اخراج افراد فریبکار از حزب، آن دسته از اعضای حزب کمونیست که بوروکرات، نادرست و ضعیف شدهاند» و تمام کسانی که «در حزب نفوذ کردهاند» و «مانع مبارزه حزب میشوند» شد.
تجربه عملی انقلاب ویتنام نشان میدهد که حزب ما و رئیس جمهور هوشی مین با موفقیت ایدهها و تئوریهای لنین در مورد کادرسازی را در فرآیند سازماندهی و ساختن حزب ما به کار گرفتند و مردم ما را به سوی دستیابی به پیروزیهای تاریخی مهم در انقلاب آزادیبخش ملی و در ساختن و دفاع از سرزمین پدری سوسیالیستی ویتنام رهبری کردند.
در حال حاضر، حزب ما در بحبوحه یک وضعیت جهانی بیثبات و غیرقابل پیشبینی، در حال آمادهسازی برای کنگرههای حزب در تمام سطوح است که به چهاردهمین کنگره ملی حزب منتهی میشود. یکی از وظایف کلیدی حزب، کار پرسنلی، به ویژه ایجاد گروهی از کادرها، به ویژه کادرهای سطح استراتژیک - نخبگان حزب - است که باید واقعاً ثابت قدم باشند، از شجاعت، شخصیت، شایستگی، هوش و اعتبار بالایی برای انجام و انجام موفقیتآمیز وظایف محوله برخوردار باشند. حزب ما این را یک وظیفه "کلیدی" از "کلیدها" میداند که با سرنوشت حزب، بقای رژیم و آرمان سازندگی، توسعه و دفاع ملی در شرایط جدید مرتبط است.
نگوین فو ترونگ، دبیرکل و رئیس کمیته فرعی پرسنلی چهاردهمین کنگره حزب، الزامات را به روشنی بیان کرد: کار پرسنلی برای کنگره باید طبق یک فرآیند دقیق، علمی و منسجم انجام شود و بیطرفی، شفافیت و بیطرفی واقعی را تضمین کند. به طور خاص، باید در ارزیابی، نامزدی و انتخاب اعضای برجسته حزب از نظر تیزبینی سیاسی، شخصیت اخلاقی و ظرفیت کاری، نگاهی دقیق داشته باشد؛ استانداردهای عمومی کادرها را تضمین کند؛ از فضیلت و استعداد برخوردار باشد، و فضیلت اساس آن باشد. در عین حال، بسیار مهم است که کادرهایی را که نشانههایی از انحطاط ایدئولوژیک و سیاسی، زوال اخلاقی، انحرافات سبک زندگی، «خود تکاملی»، «خود دگرگونی»، «منافع گروهی»، تفرقه، اختلال داخلی و فرصتطلبی سیاسی مانند «مارماهی و ماهی لجنآلود» از خود نشان میدهند، قاطعانه از برنامهریزی حذف کنیم.
این همچنین نشان دهنده به کارگیری صادقانه و خلاقانه ایدهها و دیدگاههای لنین در مورد ایجاد کادری از مقامات است که به تبدیل حزب ما به حزبی که "عقل، شرف و وجدان دوران" است و شایسته اعتماد، عشق و انتظارات کل حزب، کل مردم و کل ارتش است، کمک میکند.
منبع
نظر (0)