![]() |
آلوارو آربلوا به عنوان سرمربی جدید رئال مادرید انتخاب شد و جانشین ژابی آلونسو خواهد شد. |
در رئال مادرید، تصمیمات بزرگ به ندرت آنی گرفته میشوند. این امر به ویژه در مورد تصمیمات مربوط به نیمکت مربیگری صادق است، جایی که قدرت، حافظه تاریخی و باورهای درونی همیشه در هم تنیدهاند.
بنابراین، جایگزینی ژابی آلونسو توسط آلوارو آربلوا را نباید به عنوان یک اقدام واکنشی در نظر گرفت، بلکه باید آن را حرکتی دانست که از مدتها پیش برنامهریزی شده بود.
نه رائول، بلکه برگزیده.
رئال مادرید به دنبال مربی جدید نیست. آنها در حال فعال کردن یک استراتژی از پیش برنامهریزی شده هستند.
آربلوا از قبل بخشی از این طرح بود، درست همانطور که باشگاه تقریباً یک دهه پیش با زینالدین زیدان انجام داد. این یک مدل آشنا است: در سیستم پرورش مییابد، در سطوح جوانان به چالش کشیده میشود و سپس وقتی اعتماد به نفس به اندازه کافی قوی شد و حمایت داخلی محکم شد، به تیم اصلی داده میشود.
برای سالهای متمادی، رائول به عنوان جانشین طبیعی نیمکت مربیگری رئال مادرید شناخته میشد. جایگاه نمادین، میراث و ارتباط عاطفی با باشگاه، همگی در کنار رائول باقی ماندند.
اما شش فصل حضور در کاستیا، اطمینان مطلقی به مدیریت نداد. او ثبات داشت، اما به اندازه کافی قانعکننده نبود.
برعکس، آربلوا تنها به پنج ماه حضور در تیم ذخیرهها نیاز داشت تا کاری را انجام دهد که رائول هرگز انجام نداد: مستقیماً به تیم اصلی راه پیدا کند. این فاصله زمانی کوتاه، گویای اعتماد به نفس اوست. رئال مادرید آربلوا را نه بر اساس سابقهاش، بلکه بر اساس تناسبش با ساختار قدرت باشگاه و فرهنگ برندهاش قضاوت کرد.
![]() |
رائول نامی نبود که رئال مادرید برای سمت سرمربیگری مد نظر داشت. |
رئیس جمهور فلورنتینو پرز در آربلوا، نمونه بارز یک مربی رئال مادرید را دید: منضبط، آرام، با کنترل خوب بر رختکن و بدون ایجاد جنگ قدرت. آربلوا به دنبال ساختن یک تصویر شخصی نبود. او به سخنرانیهای باشکوه یا اعلامیههای گلآلود نیازی نداشت. چیزی که آربلوا به ارمغان آورد، ثبات، نظم و توانایی دستیابی به اهداف در سکوت بود.
این تفاوت تعیینکننده است. در برنابئو، همیشه محبوبترین فرد انتخاب نمیشود. فرد منتخب کسی است که باشگاه معتقد است میتواند ماشین را تحت شدیدترین فشارها به نرمی به کار بیندازد.
لا فابریکا، پایه و اساس یک مربی برنده.
شش فصل حضور در لا فابریکا فقط یک دوره کارآموزی نبود، بلکه روندی بود که به طور پیوسته اعتبار آربلوا را افزایش داد. از اینفانتیل الف، کادته الف تا نوجوانان الف، تیمهای او همیشه یک ویژگی مشترک داشتند: سازماندهی منسجم، اشتباهات کم و از دست دادن کنترل بازی به ندرت. پیروزیها به طور منظم، بیسروصدا اما قانعکننده از راه میرسیدند.
اوج موفقیت آنها سهگانه با تیم Juvenil A بود. تیمی که تقریباً شکستناپذیر بود و در نزدیک به ۵۰ بازی در تمام رقابتها، تنها یک بازی را واگذار کرده بود.
این فقط فهرستی از دستاوردها نیست؛ این یک پیام واضح برای مدیریت است: آربلوا میداند چگونه یک ماشین پیروزی بسازد، حتی بدون ستارههای بزرگ.
![]() |
به نظر میرسد آربلوا شباهتهایی به زینالدین زیدان دارد. |
وقتی آربلوا به عنوان سرمربی به ۱۰۰ برد در تنها ۱۲۴ بازی رسید، رئال مادرید فهمید که دیگر نیازی به صبر کردن ندارد. کاستیا به یک آزمون کوتاه و رویهای تبدیل شد تا یک فرآیند انتخابی. و وقتی درهای تیم اصلی باز شد، نتیجه اجتنابناپذیر یک فرآیند بود، نه یک جهش شانسی.
مقایسه آربلوا با زیدان ربطی به ترکیب تاکتیکی یا فلسفه فوتبال ندارد. شباهت در جایگاه آنها در سیستم بازی نهفته است.
هر دو «خودی» هستند، هر دو فشارهای منحصر به فرد رئال مادرید را درک میکنند و به هر دو درجه بسیار بالایی از اختیار داده شده است. آربلوا مربی انقلابها نیست. او حافظ نظم است، رختکن را مدیریت میکند و شانس پیروزی را بهینه میکند، چیزی که رئال مادرید همیشه در اولویت قرار میدهد.
آوردن آربلوا به تیم اصلی یک قمار بود. اما قماری حسابشده و دقیق. رئال مادرید مربیای را انتخاب کرد که خودشان ساخته بودند، کسی که فرهنگ باشگاه را درک میکرد و آماده مواجهه با فشار عظیم بود. اگر موفق میشدند، یک نماد جدید روی نیمکت مربیگری به دست میآوردند. اگر شکست میخوردند، باز هم یک شکست قابل مدیریت بود.
در این لحظه، رئال مادرید معتقد است که شاهد ظهور یک "زیدان جدید" است، نه از طریق احساسات یا نوستالژی، بلکه از طریق استراتژی و باوری که در طول سالها ساخته شده است.
منبع: https://znews.vn/vi-sao-real-madrid-chon-arbeloa-khong-phai-raul-post1619261.html










نظر (0)