کوانگ نام، از موقعیت خود به عنوان یکی از فقیرترین و محرومترین استانهای کشور در زمان تأسیس مجددش (ژانویه ۱۹۹۷)، با قدرت به سوی دستیابی به دستاوردها و نقاط عطف مهم بسیاری خیز برداشته است. حزبسازی و توسعه نظام سیاسی به طور مداوم در اولویت قرار گرفته و نتایج مثبت بسیاری به همراه داشته است.
مقیاس اقتصاد و درآمد بودجه به طور مداوم افزایش یافته است؛ از سال ۲۰۱۷، کوانگ نام شروع به مشارکت در بودجه دولت مرکزی کرده است. زیرساختهای اجتماعی-اقتصادی به طور جامع سرمایهگذاری شدهاند. ظاهر مناطق شهری، روستایی و کوهستانی دائماً در حال تغییر است. زندگی مادی و معنوی مردم دائماً در حال بهبود است.
در طول تاریخ ۵۵۰ ساله توسعه کوانگ نام ، بار دیگر ثابت شده است که حتی در سختترین دوران، مردم کوانگ نام همواره در تلاش بودهاند تا راههایی برای غلبه بر چالشها و تبدیل آرزوهای خود به واقعیت بیابند.
با حقیقت روبرو شو.
تاریخ و سنتهای فرهنگی استان کوانگ نام به ما ایمان و آرمان میدهد. فرصتهای موجود برای کشور به طور کلی و کوانگ نام به طور خاص، که از برنامهریزی استانی مصوب نخست وزیر ناشی میشود، به ما انگیزه تلاش میدهد. با این حال، ما باید شجاعانه با مشکلات و چالشهایی که استان ما در حال حاضر با آن مواجه است، روبرو شویم.
با توجه به تأثیر نامطلوب اوضاع سیاسی جهانی و منطقهای و پیامدهای شدید و طولانیمدت بیماری همهگیر کووید-۱۹، بهبود اجتماعی-اقتصادی کند بوده و به طور قابل توجهی بر جذب سرمایهگذاری، واردات و صادرات، مصرف و رشد اقتصادی در استان تأثیر گذاشته است.
علاوه بر این، یک مسئله نگرانکننده وضعیتی است که در آن بخشی از کادرها و اعضای حزب فاقد خودسازی و آموزش هستند، از نظر اخلاقی و سبک زندگی دچار انحطاط میشوند، قانون را نقض میکنند و با پیگرد قانونی روبرو میشوند. این امر به طور قابل توجهی بر کیفیت نیروی کار و اثربخشی سیستم سیاسی استان تأثیر میگذارد و باعث ایجاد افکار عمومی منفی میشود.
اخیراً، نشانههایی از اجتناب، شانه خالی کردن از مسئولیت، کار کردن با اکراه، ترس از پاسخگویی و بیمیلی به اقدام در میان بخشی از کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مشاهده شده است. به طور خاص، این مظاهر عبارتند از:
(1) رهبران و مدیران به طور فعال کار را هدایت، تشویق و نظارت نمیکنند و در انجام کار در حوزه محوله، قاطعیت و اراده ندارند.
(2) «واگذاری کار» به سطوح بالاتر یا «واگذاری» آن به سایر سازمانها، واحدها و افراد؛ اولویت ندادن به حل وظایف فوری؛ مسائل عمده، دشوار، پیچیده و برجسته؛ طفره رفتن از انجام وظایف جدید، دشوار، پیچیده و حساس.
(3) فقدان ابتکار عمل، عدم ارائه فعال راهحلها برای غلبه بر مشکلات، موانع و کاستیها در حوزه محوله، و در عوض انتظار و درخواست راهنمایی از مافوق.
(4) «به تأخیر انداختن» پروندهها، طولانی کردن زمان برای حل وظایف دشوار و پیچیدهای که شامل بسیاری از سازمانها و واحدها میشود.
(5) اجتناب از دریافت یا دریافت و حل و فصل کامل پیشنهادات و شکایات مردم.
(6) عدم پاسخگویی یا ارائه پاسخهای طفرهآمیز، نداشتن نظرات روشن در مورد مسائل مربوط به حوزه مسئولیت در صورت درخواست نظر.
(7) عدم مسئولیتپذیری در هماهنگی کار، کار کردن با بیدقتی، سطحینگری، عدم دقت و بیاثر بودن.
(8) فقدان نظارت یا بازرسی، یا بازرسی و نظارت سطحی و سرسری.
(9) فقدان صراحت و مسئولیت در انتقاد از خود و انتقاد به دلیل احترام و ترس از رویارویی.
موارد ذکر شده مانع بزرگی در رهبری و هدایت کمیتهها و سازمانهای حزبی و در مدیریت و عملکرد سازمانهای دولتی در تمام سطوح هستند که منجر به راندمان پایین کار، اتلاف وقت، منابع و فرصتهای توسعه؛ کاهش اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی؛ رکود کار و ایجاد مشکلات فراوان برای شهروندان و مشاغل میشود.
همچنین اعتماد عمومی و تجاری به سازمانهای دولتی را از بین میبرد و بر مأموریت سیاسی کمیته حزب و توسعه کلی استان تأثیر میگذارد.
رفتارهای ذکر شده در میان برخی از کادرهای رهبری و مدیریتی، انگیزه کادرها، اعضای حزب و کارمندان دولت توانمند، واجد شرایط و اخلاقمدار را تضعیف کرده، مانع از ظهور استعدادهای جدید شده و قدردانی از افراد ماهر را نادیده گرفته است.
هر چه شرایط سختتر باشد، باید تلاش بیشتری کنیم.
در مواجهه با فرصتها و چالشهای جدید، تمرکز بر ایجاد نیروی کار قوی، اولویت اصلی کوانگ نام در حال حاضر است. ما نباید از دستاوردها و نتایج به دست آمده راضی، خشنود یا سرمست باشیم؛ و همچنین نباید در مواجهه با مشکلات و چالشها بدبین، سردرگم یا مردد باشیم.
درک عمیق این نکته که «هرچه فشار و مشکلات بیشتر باشد، تلاش و عزم بیشتری لازم است» ضروری است؛ تا حس مسئولیتپذیری، تفکر نوآورانه و خلاقیت مردم کوانگ نام به شدت بیدار و ارتقا یابد تا اهداف و آرزوها به واقعیت تبدیل شوند.
(دبیر حزب استانی لونگ نگوین مین تریت)
در دوره پیش رو، کل نظام سیاسی استان باید بر حوزههای کلیدی زیر تمرکز کند:
اولاً ، به اجرای مؤثر قطعنامه شماره ۴ کمیتههای مرکزی یازدهم و دوازدهم؛ نتیجهگیری شماره ۲۱-KL/TW کمیته مرکزی سیزدهم؛ دستورالعمل شماره ۰۵-CT/TW و نتیجهگیری شماره ۰۱-KL/TW دفتر سیاسی دورههای دوازدهم و سیزدهم؛ آییننامه شماره ۱۲۲۴-QĐ/TU مورخ ۶ مه ۲۰۱۹، کمیته دائمی حزب در استان در مورد مسئولیت الگو قرار دادن کادرها و اعضای حزب، در درجه اول اعضای کمیته دائمی، اعضای کمیته دائمی حزب استان، اعضای کمیته حزب استان و روسای تمام سطوح در استان... ادامه دهید و روحیه مثبت و مسئولانه را بیدار و گسترش دهید و انگیزههای جدیدی ایجاد کنید، به ویژه آرزوی توسعه و مشارکت هر کادر، عضو حزب، کارمند دولت و کارمند دولت.
دوم ، ما باید تلاشهای تبلیغاتی را برای ایجاد تغییرات اساسی و روشن در آگاهی، حس مسئولیت و اقدامات همه سطوح، بخشها، کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان عمومی، به ویژه رهبران، در ترویج اصلاحات اداری، تقویت نظم و انضباط و غلبه بر تمایل به فرار، شانه خالی کردن از مسئولیت و عدم انجام صحیح و کامل وظایف، مسئولیتها و اختیارات محوله، تقویت کنیم. ما باید انتشار و ترویج کامل موضوع موضوعی ۲۰۲۴ با عنوان «مطالعه و پیروی از افکار، اخلاق و سبک هوشی مین در ساخت و ترویج ارزشهای فرهنگی و قدرت انسانی، کمک به تبدیل کوانگ نام به یک استان نسبتاً توسعهیافته کشور تا سال ۲۰۳۰» را سازماندهی کنیم.
الف ) هر سازمان، واحد و محل باید بر اجرای مؤثر مفاد زیر تمرکز کند:
(1) بررسی، تنظیم و تکمیل به موقع مقررات کاری متناسب با الزامات وظیفه و واقعیتهای عملی.
(2) بررسی و مشخص کردن اختیارات و مسئولیتهای افراد و گروههای مختلف در هر مرحله از فرآیند کار.
(3) ساختار سازمانی را طوری تنظیم کنید که سادهسازی شود، به طور مؤثر و کارآمد عمل کند و در وظایف و کارکردها تداخل نداشته باشد، همراه با کاهش تعداد پرسنل طبق دستورالعمل؛ چارچوب شایستگیها و موقعیتهای شغلی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت را مطابق با الزامات وظایف محوله تکمیل کنید.
(4) تمرکز بر پرورش کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و نهادهای عمومی که «مسئول، حرفهای، صادق، منظم، نمونه» و دارای فرهنگ درستکاری باشند.
(5) تقویت بازرسی، نظارت و حسابرسی بر اجرای رفتار نمونه، نگرش کاری و خدمت به مردم. ارتقای کارکردهای نظارت، پرسشگری، پرسشگری مجدد، مسئولیت گفتگو با مردم و مشاغل، و پاسخگویی آژانسهای تابعه و افراد دارای سمت و قدرت. تدوین مجازاتهای سختگیرانه و به موقع برای جایگزینی یا انتقال به مشاغل دیگر برای کسانی که نشانههایی از اجتناب، طفره رفتن از مسئولیت، عدم انجام فعال وظایف یا تکالیف محوله برای منافع شخصی، ایجاد الزاماتی که برای مردم، سازمانها و مشاغل مشکل ایجاد میکند، نشان میدهند. انتشار نتایج رسیدگی به تخلفات به طوری که جمع، مردم و جامعه بتوانند بر اصلاح نظارت کنند.
چهارم ، روسای کمیتهها، آژانسها، واحدها و مناطق حزبی باید واقعاً نمونه باشند، الهامبخش اعتماد به نفس و اشتیاق به مشارکت باشند؛ دارای دانش، تجربه عملی، حس مسئولیت، شجاعت و تمایل به تفکر، صحبت، عمل و پذیرش مسئولیت برای خیر عمومی باشند. به تحقیق، تکمیل و تدوین مقررات و مجازاتها برای برخورد با کادرهایی که نشانههایی از شانه خالی کردن از مسئولیت، شانه خالی کردن از زیر بار مسئولیت، کار کردن با بیمیلی، ترس از مسئولیت و عدم جسارت در انجام وظایف خود را نشان میدهند، ادامه دهید، در عین حال سیاستهایی را در مورد بهبود کیفیت جذب اعضای حزب و بررسی، غربالگری و حذف اعضای حزبی فاقد صلاحیت از حزب به طور دقیق و مؤثر اجرا کنید؛ کادرهای پویا و خلاقی را که جرات تفکر و عمل برای خیر عمومی را دارند، تشویق و محافظت کنید. نظم و انضباط اداری را تقویت کنید.
پنجم ، کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سراسر استان به نوآوری در تفکر و سبک کاری خود ادامه خواهند داد تا نتایج علمی، باکیفیت و مؤثر را تضمین کنند. هر فرد باید برنامهای برای خودسازی و آموزش تدوین کند؛ آگاهانه با روحیه انتقاد و خودانتقادی، «خوداندیشی و خوداصلاحی» به شناسایی، بررسی و ارزیابی بپردازد تا به سرعت بر مظاهر تردید، کار «نیمهجان»، کار «تدافعی»، «پنهانکاری»، «ایمنی»، اجتناب و شانه خالی کردن از مسئولیت غلبه کند. کمیتهها و سازمانهای حزبی در تمام سطوح، مدیریت، بازرسی و نظارت را تقویت خواهند کرد و به عنوان مبنایی برای بررسی، ارزیابی و رتبهبندی سالانه مجموعهها و افراد عمل خواهند کرد.
هر کادر، عضو حزب، کارمند دولت و کارمند دولت باید عمیقاً سنتها و ویژگیهای فرهنگی مردم کوانگ نام - «شجاع، مقاوم، خوشبین، درستکار، رک، متکی به نفس، جاهطلب و دلسوز» - را درک کند و روحیه «جسارت تفکر، جسارت عمل، جسارت مسئولیتپذیری و جسارت نوآوری برای خیر عمومی» را در خود تقویت کند تا به استان در غلبه بر مشکلات کمک کند و توسعه کوانگ نام را مطابق با جهتگیریها و اهداف تعیینشده تضمین کند.
منبع
![OCOP در طول فصل تت: [بخش 1] سیبهای کاستارد با دن در «فصل طلایی» خود](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F26%2F1769417540049_03-174213_554-154843.jpeg&w=3840&q=75)
نظر (0)