---
Laaja vaikutus
Tekoälyn nopea kehitys ja leviäminen ylittävät aiemmat ennusteet, ja siitä on tulossa yksi keskeisistä tekijöistä, jotka ajavat syvällisiä muutoksia globaaleilla työmarkkinoilla, eikä Vietnam ole poikkeus. Tekoälyn kasvava kehittyneisyys, erityisesti yhdistettynä automatisoituihin järjestelmiin ja robotteihin, asettaa monien alojen ja ammattien henkilöstön vaaraan joutua korvaamattomaksi.
Työmarkkinoiden rakenne muuttuu uskomattoman nopeasti. Microsoftin Vietnam-raportti vuoden 2025 puolivälistä osoitti, että Vietnamissa on noin miljoona IT-insinööriä, ja puolet heistä saattaa joutua vaihtamaan työpaikkaa tekoälyn vuoksi. 91 % yritysjohtajista harkitsee henkilöstön rekrytointia erikoistuneisiin tekoälytehtäviin. Tekoälyaikakauden työmarkkinoista Vietnamin ohjelmisto- ja tietotekniikkapalveluiden yhdistyksen (VINASA) puheenjohtaja Nguyen Van Khoa huomautti, että monet yritykset ovat vähentäneet työvoimaansa jopa 70 % tekoälyn käyttöönoton jälkeen.
 |
| Työntekijöiden on varustettava itsensä kyvyllä oppia ja parantaa taitojaan. (Kuva: Xuan Khanh) |
Lisäksi tekoälyn haaran, GenAI:n (generatiivisen tekoälyn), kehitys aiheuttaa työntekijöille entistä suuremman uhan. Erityisesti Kansainvälisen työjärjestön (ILO) Vietnamin toimiston äskettäin julkaisemassa raportissa "Generatiivinen tekoäly ja työllisyys" todetaan, että GenAI:n nopea kehitys aiheuttaa syvällisiä muutoksia Vietnamin työmarkkinoilla. Raportin mukaan noin 20,8 % työpaikoista, mikä vastaa 11,5 miljoonaa työntekijää, todennäköisesti muuttuu. GenAI ei korvaa kaikkia ammatteja, mutta sillä on merkittävä vaikutus kunkin työtehtävän rakenteeseen. Tämä tarkoittaa, että monet työtehtävät on suunniteltava uudelleen nopeasti.
On selvää, että mitä enemmän teknologia kehittyy, sitä vähemmän työpaikkoja on tarjolla perinteisille työntekijöille. Tämä luo tahattomasti "piilotyöttömien" luokan, ihmisiä, jotka edelleen työskentelevät, mutta eivät ansaitse tarpeeksi eivätkä heillä ole enää mahdollisuuksia edetä urallaan. Siksi Hanoin korkean teknologian korkeakoulun rehtorin, tohtori Pham Xuan Khanhin, varoitus on perusteltu. "Vietnamilla ei ole riittävästi ammattitaitoista työvoimaa uusilla aloilla, ja mahdollisuudet vaihtaa uraa ovat edelleen rajalliset. Työntekijät eivät voi enää jäädä omahyväisiksi", tohtori Pham Xuan Khanh korosti.
Todellisuudessa tekoäly ei ainoastaan luo painetta työntekijöille ja teknikoille, vaan perustavanlaatuisemmin se myös asettaa haasteen, koska maamme työmarkkinat eivät pysty vastaamaan jatkuvasti kasvavaan kysyntään korkealaatuisille digitaalisille henkilöstöresursseille.
---
Muuttuisiko vai jääkö jälkeen?
Tekoälyn tunkeutuessa syvemmälle työmarkkinoille monet ihmiset kysyvät itseltään: Milloin on minun vuoroni tulla korvatuksi, ja miten voin suojella itseäni? Myös Trinh Ba Hung, Hanoin ammattikorkeakoulun entinen opiskelija, joka voitti toisen palkinnon Hanoin kaupungin ammattitaitokilpailussa ja valmistui kunniamaininnoin ja työskentelee tällä hetkellä konetekniikan yrityksessä, ilmaisi huolensa tulevaisuudesta. Tekoäly korvaa tällä hetkellä monia tehtäviä, joissa hän oli erittäin taitava, kuten sorvausta ja jyrsintää. "On vain yksi tie: työntekijöiden on oltava ennakoivia ja erinomaisia tehtävissä, joita koneet eivät voi korvata", Hung uskoutui.
 |
| Työntekijöiden on varustettava itsensä kyvyllä oppia ja parantaa taitojaan. (Kuva: Xuan Khanh) |
Samaa mieltä oli myös Hai Van Bacin aseman (Hai Vanin rautatien signaali- ja tiedotusyhtiö) tiedottaja Nguyen Van Tinh: ”Työn käytännön vaatimusten vuoksi virasto luo minulle mahdollisuuksia jatkaa automaation opintoja. Ilman jatkokoulutusta meidän kaltaisten ihmisten olisi erittäin vaikea vastata rautatieliikenteen yhä kasvaviin vaatimuksiin.”
Itseoppiminen, uudelleenkoulutus ja osaamisen päivittäminen ovat yleisiä käytäntöjä useimmissa kehittyneissä maissa, ja ne ovat tehneet tätä jo pitkään. Todellisuudessa, vaikka suuri määrä IT-alan valmistuneita joka vuosi ei pysty vastaamaan yritysten käytännön vaatimuksiin, erityisesti kehittyvillä aloilla, kuten tekoälyllä, big datalla ja kyberturvallisuudella, emme voi täysin poistaa koulutuksen ja markkinoiden tarpeiden välistä kuilua. Edistyksen saavuttamiseksi meidän on löydettävä tapoja kaventaa tätä kuilua.
MONIA TAPOJA KEHITTÄÄ HENKILÖSTÖRESURSSIA
Meidän on vahvistettava valtion johtamista henkilöstöresurssien kehittämisen edistämisessä, edistettävä synkronoituja yhteyksiä ja yhteistyötä uraohjauksessa, rekrytoinnissa ja koulutuksessa yhdistämällä käytännön soveltaminen työmarkkinoiden tarpeisiin; luotava edellytyksiä ja kannustettava yrityksiä investoimaan teknologiaan; investoitava ammatilliseen koulutukseen; yhdistettävä koulujen koulutustoiminta yritysten tuotantotoimintaan sekä perustettava innovaatiokeskuksia kouluihin ja käytännön koulutustiloja yritysten sisälle.
---
Tran Anh Tuan, Ho Chi Minh Cityn ammatillisen koulutuksen yhdistyksen varapuheenjohtaja
Työvoima- ja työllisyysasiantuntija Dr. Vu Xuan Hung ehdotti tähän asiaan liittyen: ”Vietnamin on vahvistettava hallintoa ja otettava käyttöön tekoälyn osaamiskehys työntekijöille; edistettävä tekoälyn vastuullista soveltamista; vahvistettava työmarkkinoiden tietojärjestelmää; investoitava osaamiskoulutukseen, erityisesti digitaalisiin ja pehmeisiin taitoihin. Samaan aikaan politiikkojen on keskityttävä sukupuolten tasa-arvoon varmistaen, että naiset eivät jää jälkeen teknologisessa muutosprosessissa…”.
Ho Chi Minh Cityn ammatillisen koulutuksen yhdistyksen varapuheenjohtaja Tran Anh Tuan ehdotti: ”Meidän on vahvistettava valtion johtoa henkilöstöresurssien kehittämisen edistämisessä, edistettävä synkronoituja yhteyksiä ja yhteistyötä uraohjauksessa, ilmoittautumisissa ja koulutustoiminnassa yhdistämällä käytännön sovellukset työmarkkinoiden tarpeisiin; luotava edellytykset ja kannustettava yrityksiä investoimaan teknologiaan; investoitava ammatilliseen koulutukseen; yhdistettävä koulujen koulutustoiminta yritysten tuotantotoimintaan sekä perustettava innovaatiokeskuksia kouluihin ja käytännön koulutustiloja yritysten sisälle.”
Yritysten, erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritysten), tukeminen tekoälyn saatavuudessa ja soveltamisessa katsotaan myös keskeiseksi hyödynnettäessä mahdollisuuksia parantaa tuottavuutta ja luoda kestäviä työpaikkoja. Pitkällä aikavälillä tekoäly on edelleen yksi tärkeimmistä työmarkkinoita muokkaavista tekijöistä. Siksi Vietnam tarvitsee strategian työttömiksi jääneiden työntekijöiden tukemiseksi, kuten uudelleenkoulutuksen avulla, mikä edistää ihmisten roolin suojelemista keskeisinä toimijoina. Samalla on välttämätöntä säilyttää vakava suhtautuminen koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen sekä parantaa henkilöstöresurssien laatua. Tämä on myös välttämätön perusta sille, että tekoälystä voi tulla työn tuottavuuden liikkeellepaneva voima, vahvistaa sijoittajien luottamusta ja parantaa maan kilpailukykyä.
Nhan Dan -lehden mukaan
Lähde: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
