Can Thon teknillisen yliopiston nuorisoliiton sihteerin, mestari Nguyen Hoang Vienin, mukaan monet lahjakkaat opiskelijat valitsevat työpaikan Ho Chi Minh Cityssä valmistumisensa jälkeen. Jos tämä suuntaus jatkuu, Can Thon kaupunki tulee tulevaisuudessa kohtaamaan pulaa korkealaatuisista työvoimaresursseista. Herra Vien ehdotti, että kaupungin johtajat toteuttaisivat läpimurtopolitiikkaa "aivovuodon" ratkaisemiseksi.
Can Thon kaupungin sisäasiainosaston varajohtaja Bui Hoang Liem vastasi tähän kysymykseen, että "säilyttääkseen" lahjakkaat nuoret ja houkutellakseen heitä palaamaan kaupunkiin ja antamaan panoksensa seuraavien 5–10 vuoden aikana kaupungin tulisi keskittyä paitsi "panostuloihin" perustuvaan politiikkaan, myös kannustinpolitiikkaan: tuloihin, asumistukeen ja muuhun hyvinvointipolitiikkaan. Tällä hetkellä kaupunki on laatinut ja järjestää kuulemistilaisuuksia kaupunginvaltuuston päätöslauselmaluonnoksesta, jossa esitetään lahjakkaiden ihmisten houkuttelemiseen ja hyödyntämiseen tähtäävät politiikat vuosille 2026–2030. Päätöslauselma on tärkeä perusta useiden läpimurtoratkaisujen toteuttamiselle korkealaatuisten henkilöstöresurssien rekrytoinnissa, osoittamisessa, hyödyntämisessä ja palkitsemisessa valtion virastoissa ja julkishallinnon yksiköissä. Lisäksi kaupunki on houkutellut ja houkuttelee aktiivisesti suuria yrityksiä ja yhtiöitä investoimaan, mikä lisää paikallisten henkilöstöresurssien harjoittelu- ja työmahdollisuuksia. Samalla se kehottaa yrityksiä investoimaan laaja-alaisiin tutkimuskeskuksiin ja korkean teknologian alueisiin tavoitteena luoda nuorille houkutteleva ympäristö tutkimukseen ja innovointiin.
Can Thon lääketieteellisen ja farmasian yliopiston nuorisoliiton sihteeri Vu Tan Tho ehdotti, että kaupunki toteuttaisi sosiaalista asuntotuotantoa tukevan politiikan, jotta nuoret voivat työskennellä mielenrauhalla ja antaa panoksensa kaupungille pitkällä aikavälillä. Can Thon kaupungin rakennusosaston varajohtaja Tran Le Trung vahvisti, että nuorten asuntotuotannon tukeminen on yksi keskeisistä ratkaisuista houkutella ja pitää korkealaatuisia työvoimaresursseja työskentelemään kaupungissa pitkällä aikavälillä. Kaupungin tavoitteena on rakentaa 16 900 sosiaalista asuntoa vuoteen 2030 mennessä (ja 3 000 asuntoa valmistuu pelkästään vuonna 2026), mukaan lukien noin 1 000 julkista asuntoa ja sosiaalista asuntotuotantoa vuokrattavaksi. Priorisoimalla asuntojen kohdentamista nuorille virkamiehille, virkamiehille ja uusiin tehtäviin siirretyille tai kiertäville henkilöille.
Monet nuoret uskovat myös, että Can Tho tarvitsee ennen kaikkea läpimurtoratkaisuja tullakseen Mekongin suiston alueen kehityksen liikkeellepanevaksi voimaksi; koulutuksen, erikoistuneen terveydenhuollon, logistiikan ja korkean teknologian maatalouden keskukseksi. Kaupungin kehittyessä voimakkaasti talouden , tieteen ja teknologian sekä digitaalisen muutoksen saralla, myös työmahdollisuudet ja kehitystila korkealaatuisille henkilöstöresursseille laajenevat. Ulkopuolisten henkilöstöresurssien houkuttelemisen lisäksi Can Thon on keskityttävä koulutukseen ja paikallisten henkilöstöresurssien kehittämiseen, jotta se täyttää kaksitasoisen paikallishallintomallin, digitaalisen hallinnon ja kaupungin kestävän kehityksen suuntautumisen vaatimukset uudessa vaiheessa...
Kaupungin puoluekomitean varasihteeri ja kaupungin kansankomitean puheenjohtaja Truong Canh Tuyen lupasi jatkaa mekanismien ja politiikkojen parantamista nuorten työvoimaresurssien suotuisimman työympäristön luomiseksi. Hän pyysi myös, että osastot, virastot ja kuntatason kansankomiteat tarkastelevat ja neuvovat kaupungin kansankomiteaa nuoria tukevien politiikkojen laatimisessa sekä sisällyttävät konferenssissa esitettyjen nuorten mielipiteet ja ehdotukset viipymättä nuorisoasioihin liittyviin ohjelmiin ja päätöslauselmiin. "Toivon, että jokainen nuori jatkaa tavoitteidensa ja pyrkimystensä vaalimista; oppii jatkuvasti, kouluttautuu, parantaa ammattitaitoaan, kielitaitoaan, digitaalisia taitojaan ja kykyään sopeutua nykyaikaiseen työympäristöön ja myötävaikuttaa nopeasti, kestävästi, sivistyneesti ja modernisti kehittyvän kaupungin rakentamiseen", Truong Canh Tuyen kehotti kaupungin nuoria.
Herra Truong Canh Tuyen, kaupungin puoluekomitean varasihteeri ja Can Thon kaupungin kansankomitean puheenjohtaja:

Can Tho Cityn uudella kehitysalueella johtajuudelle, hallintoon ja henkilöstöresurssien, erityisesti nuorten, kehittämiseen asetetaan korkeita vaatimuksia. Tässä yhteydessä nuoret tunnistetaan digitaalisen transformaation, innovaatioiden ja kansainvälisen integraatioprosessin edelläkävijäksi ja avaintoimijoiksi. Kaupunki odottaa nuoremman sukupolven osoittavan jatkossakin aloitteellisuutta, luovuutta, rohkeutta ajatella, toimia, ottaa vastuuta ja innovoida yhteisen hyvän puolesta; hyödyntävän ennakoivasti uutta tietoa ja teknologioita; ja osallistuvan aktiivisesti tieteelliseen tutkimukseen, luovaan yrittäjyyteen ja paikallisiin sosioekonomisiin kehitysohjelmiin.
Teksti ja kuvat: QUOC THAI
Lähde: https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html







