
Havainnollistava kuva.
Nykypäivän yritykset eivät etsi tekoälyn perustaitoja omaavia ihmisiä, vaan pikemminkin korkealaatuisia tekoälyammattilaisia, kuten puolijohdeinsinöörejä, data-asiantuntijoita ja tekoälytutkijoita. Nämä ovat henkilöitä, jotka osaavat rakentaa tekoälymalleja, ottaa niitä käyttöön tuotteissa ja käyttää niitä reaalimaailman ympäristöissä.
Teknologiayritykset ovat valmiita tarjoamaan kymmenien, jopa satojen miljoonien dollarien arvoisia palkkiopaketteja useiden vuosien aikana houkutellakseen tekoälyosaajia. Meta rekrytoi aikoinaan tekoälyasiantuntija Ruoming Pangin yli 200 miljoonan dollarin arvoisella palkkiopaketilla useiden vuosien aikana. Mutta vain muutaman kuukauden kuluttua hän vaihtoi OpenAI:lle.
Noam Shazeer, Googlen tekniikan varatoimitusjohtaja ja yksi suurten kielimallien luomisen keskeisistä tekijöistä sekä Google Gemini -mallin toinen johtaja, on päättänyt jättää Googlen ja liittyä OpenAI:hin.
Tämä heijastaa johtavien tekoälyyritysten välistä kovaa kilpailua parhaiden aivojen houkuttelemiseksi.
Samaan aikaan Microsoft pyrkii ostamaan tekoälyalan startup-yrityksiä vahvistaakseen tekoälyosaamispohjaansa ja edistääkseen tavoitteitaan kehittää omia edistyneitä tekoälymallejaan.
OpenAI ja Anthropic pyrkivät jopa ostamaan palveluyrityksiä voidakseen rekrytoida nopeasti satoja tekoälyn käyttöönottoinsinöörejä liiketoimintaansa.
Globaalissa tekoälykilpailussa data ja puolijohdesirut ovat perusta, mutta osaajat ovat niukin resurssi. Teknologiayritykset tekevät kaikkensa saadakseen etulyöntiaseman tekoälyosaajien metsästyksessä, aina useiden miljoonien dollarien palkkojen tarjoamisesta korkeakoulututkintovaatimusten poistamiseen.
Lähde: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm






